При этом не будет разорван трудовой договор с основным работодателем. Причем, новое трудоустройство не будет считаться совместительством.
Граждане, которые рискуют потерять работу из-за приостановки предприятия, могут быть временно переведены в другие организации. Порядок действий при этом установлен новым постановлением правительства от 30 марта 2022 года № 511. Актуально оно будет в течение 2022 года.
Сведения о простое поступают в центр занятости. На основании этого и при наличии подходящих вакансий служба занятости по своей инициативе направляет работникам предложение другой – временной – работы и извещает об этом "основного" работодателя.
Перевод на новое место будет оформлять "основной" работодатель. Потребуется письменное согласие работника и направление центра занятости. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления, но не более, чем до 31 декабря этого года.
Работник и сам сможет заключить срочный трудовой договор, но при этом понадобится согласие "основного" работодателя.
Трудовой договор, заключённый с основным работодателем, в этом случае будет приостановлен, однако срок его действия не прервётся. Таким образом, после окончания или расторжения срочного трудового договора работник сможет вернуться на прежнее место.
