Это делается во исполнение предписаний Конституционного суда, который предложил прояснить нормы ТК, допускающие заключение срочных трудовых договоров с руководителями организаций.

На общественное обсуждение вынесен законопроект, которым планируется внести изменения в Трудовой кодекс, в частности, в нормы о срочных трудовых договорах.

Статья 59 ТК, среди прочего, допускает заключение срочного договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, по соглашению сторон. Согласно поправкам через слово вставят слово "организаций", чтобы никто не подумал, что "руководители" и их замы могут относиться к чему-то другому. Получится в этой части: "с руководителями организаций, заместителями руководителей организаций и главными бухгалтерами организаций".

В отношении увольнения руководства из-за медзаключений в статье 73 ТК, наоборот, отдельно впишут руководителей структурных подразделений (сейчас – только организаций). Получится в итоге: "трудовой договор с руководителями организаций, их заместителями ‎и главными бухгалтерами, руководителями филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается". Временное отстранение в качестве альтернативы увольнению в этой норме сохранится.

Увольнение из-за:

  • неудачных решений;
  • однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

не будет касаться руководителей, их замов, главбухов представительств. Эта перспектива согласно законопроекту будет касаться только руководства фирм и филиалов. Сейчас – и того, и другого, и самих фирм.

Закон в случае принятия в таком виде может вступить в силу с 1 сентября 2024 года.

Это делается во исполнение предписания Конституционного суда, который указал, что упомянутое право на заключение срочного договора не касается (и не должно касаться) руководителей подразделений организаций. Руководитель подразделения – это не то же самое, что директор, поэтому для заключения срочного трудового договора нужны причины. В этом случае недостаточно просто факта подписания договора в таком виде.

КС пришёл к выводу, что абзац 8 части 2 статьи 59 ТК не соответствует Конституции в той мере, в какой в силу неопределённости допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с руководителем подразделения. КС предписал эту норму подправить, внести в неё больше ясности (постановление от 19 декабря 2023 года N 59-П).