Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
условия труда
Последние новости и комментарии
-
12.11.24Убрать надбавку могут только при изменении организационных или технологических условий труда, письменно предупредив работника за два месяца.
-
11.11.24Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
-
31.10.24Большинство россиян недовольны уровнем своей заработной платы. На это указывает недавний опрос, проведенный группой «Ренессанс страхование» и порталом «Зарплата.ру».
-
22.10.24Чиновники считают, что для нормирования труда бухгалтера можно взять за основу методичку от 1991 года.
-
30.09.24Новые формы начнут применяться, в основном, в 2025 году, однако одна из них понадобится уже в конце октября 2024 года.
-
11.09.24Вопросам сохранения жизни и здоровья работников уделяется в России приоритетное внимание, одним из результатов работы по этому направлению стало сокращение в 1,5 раза количества несчастных случаев на производстве. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова в видеоприветствии к участникам, гостям и организаторам IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Она отметила, что президент России Владимир Путин поставил задачу по повышению...
-
04.09.24Можно ли начислять работнику доплату за вредность до проведения специальной оценки условий труда, если работодатель считает, что после ее проведения будет установлен вредный класс условий труда?
-
05.07.24На заводе планируется изменить систему оплата труда. Были установлены оклад, надбавки, персональные надбавки, доплаты разного рода по разным положениям. Сейчас - только оклад. Приказ об изменении штатного расписания был издан 30.11.2023, изменения вступают в силу с 01.03.2024. В связи с этими изменениями у одних работников заработная плата увеличилась, у других осталась в прежнем размере. В данном случае правильно ли заключить дополнительные соглашения с работниками, в которых указать новый оклад? Надо ли уведомлять работников за два месяца об изменении оплаты труда? Обязательно ли при одностороннем изменении условий трудового договора должны быть причины организационного или технологического характера? Обязательно ли должен быть издан приказ об причинах организационного или технологического характера? Если приказ о внесении изменений в штатное расписание был издан в ноябре 2023 года, то можно ли дополнительные соглашения заключить в феврале 2024 года? Есть ли примерный перечень организационных причин изменения трудового договора по инициативе работодателя?
-
05.07.24Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
-
01.07.24Министерство здравоохранения РФ предлагает утвердить новую методику оценки вклада опасных и вредных для здоровья условий на предыдущих местах работы в развитие хронических профессиональных заболеваний у работника. Соответствующий проект приказа Минздрава опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов. "Утвердить прилагаемую методику оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы", –...
-
21.06.24С осени процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) будет проходить по новым правилам. Разбираемся вместе с юристами, чего ждать и как работодателям подготовиться к изменениям.
-
11.06.24Это нужно, только если спецоценка выявила вредные условия труда - превышение предельно допустимого уровня излучения.
-
12.04.24Штрафы до 200 тыс. руб. и приостановление деятельности – это лишь часть возможных санкций за нарушение трудового доказательства. В 2024 году большая часть плановых проверок все еще запрещена из-за действия моратория, но в некоторых случаях допускаются внеплановые мероприятия. Рассказываем, когда приходит трудовая инспекция и как обжаловать результаты проверки, если вы с ними не согласны.
-
22.03.24Социальный фонд России разъяснил, как представлять в 2024 году подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" и раздел 2 "Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" формы ЕФС-1 (Ответы Социального фонда России (2024 г.)).
-
06.02.24Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд. 14 декабря президент отметил, что уровень безработицы в России составил всего 2,9%: «Такого никогда не было в истории России. Это очень хороший интегрированный показатель состояния экономики». Действительно, рядовому россиянину стало намного проще найти работу, это правда. Но вот на экономике сохраняющийся дефицит кадров начал сказываться не лучшим образом, уверяют экономисты. О рисках кадрового голода не раз предупреждал Центробанк. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это вообще главная проблема, тормозящая экономический рост России, а не санкции и высокая ключевая ставка. Министр экономического развития Максим Решетников тоже отметил, что рекордно низкий уровень безработицы — тормозящая экономику аномалия.
-
29.11.23На заработки в Россию, едут, порой, не только главы семей, но и их жены, а потому, вполне логично, что в семьях рождаются дети. Если жена в России работала наравне с мужем, а не только вела домашнее хозяйство, она может рассчитывать на особое отношение работодателя. Беременные в России имеют право на выполнение рабочих обязанностей в более легких условиях. Это подразумевает уменьшение нагрузки на рабочем месте или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов до полного выхода женщины в декретный отпуск. Совместно с правозащитниками Центра содействия по разрешению трудовых споров, мы разбираемся в том, что вообще означает «легкий труд» и как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какие нормы труда предусмотрены для беременных, и сколько часов в день может работать женщина, находящаяся «в положении».
-
28.11.23Пренебрежение требованиями безопасности к условиям труда является опасным как для работодателей, так и работников. В России остро стоит вопрос соблюдения техники безопасности на рабочем месте, что часто приводит к летальным исходам даже на крупных предприятиях. Какие меры безопасности должны быть приняты, чтобы гарантировать безопасность на рабочем месте? Об этом рассказали правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров. Над правилами можно смеяться, но их неукоснительное соблюдение может спасти вашу жизнь. А за нарушение требований охраны труда предусмотрена серьезная ответственность.
-
07.11.23Женщины, несмотря на более низкие зарплаты, в среднем больше удовлетворены своей работой, чем мужчины. Об этом говорится в статье, опубликованной в журнале ВНИИ труда под авторством научного сотрудника РАН Екатерины Черных. Эксперт называет это гендерным парадоксом, объясняя его тем, что у сильного пола в целом хуже условия труда. В рекрутинговых компаниях говорят, что обычно зарплатные ожидания у женщин на четверть ниже — около 40 тыс. рублей....
-
03.11.23Можно будет подать ее через личный кабинет работодателя по охране труда. "Бумага" будет по прежнему разрешена.
-
01.11.23Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД.
-
04.10.23Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, призванный разрешить существующие разночтения. Правда, авторы не раскрывают, в чем конкретно состоит проблема.
-
22.09.23Уровень профессиональной заболеваемости в России за последние 20 лет снизился в два раза, сообщается в официальном Telegram-канале Роспотребнадзора по итогам заседания коллегии Роспотребнадзора по теме "Управление здоровьем работающего населения – гигиеническая оценка условий и внедрение технологии оценки профессиональных рисков". "На основе анализа профессиональной заболеваемости в РФ за последние 20 лет участники оценили существующие...
-
11.09.23Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать? Чем руководствоваться?
-
14.08.23Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает восстановить строгий государственный контроль за соблюдением безопасных условий труда, для этого нужно отменить мораторий на проведение плановых проверок бизнеса. Профсоюзы отмечают увеличение числа обращений сотрудников из-за снижения госконтроля, сообщается на сайте организации. В 2022 году был введен мораторий на проведение плановых проверок малого и среднего бизнеса. "ФНПР...
-
28.07.23Начиная с 1 марта 2023 г. на основании Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 меняются правила расследования случаев профессиональных заболеваний. Рассмотрим алгоритм учета и на что работодателю нужно будет обратить особое внимание.
-
25.07.23Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
-
13.07.23Было бы здоровье… Работодатели зорко следят за состоянием своих работников: к этому их обязывает Трудовой кодекс и Роструд. Каждый сотрудник должен проходить медкомиссию при приёме на работу, а также плановые медосмотры. Нет медицинского заключения? Вас отстранят от работы и не заплатят за время «простоя», более того, саботаж прохождения медкомиссии чреват взысканиями. За отказ от медосмотра работодатель вправе признать это нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Аналитики бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали, кому, когда и как нужно проходить обязательные медосмотры.
-
20.06.23Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда (ее следует начислять сверх МРОТ).
-
23.05.23Работников с допустимыми условиями труда (2 класс) отправили в санаторий в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению профзаболеваний. В итоге ФСС (теперь это соцфонд) взыскал с работодателя стоимость путевок.
-
19.05.23Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.
-
05.05.23С момента введения в действие института единого налогового платежа (ЕНП) у налогоплательщиков копятся вопросы относительно нюансов, возникающих в связи с этим платежом. Как оказалось, налоговая служба была не вполне готова к внедрению ЕНП. Ей приходится постоянно выпускать разъяснения. Например, в Письме от 22.03.2023 № БС-4-11/3383@ налоговики раскрывают порядок заполнения уведомления (КНД 1110355) и платежных поручений в части НДФЛ и страховых взносов.
-
21.03.23Вниманию читателей представлен обзор положений Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023–2025 годы (подписано МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022, зарегистрировано в Роструде 27.12.2022 № 27/23-25) (далее – Соглашение, профсоюз). Данный документ вступил в силу 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года.
-
03.02.23ключение Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей в состав Российской Федерации сопровождалось принятием федеральных конституционных законов от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, 6-ФКЗ, 7-ФКЗ и 8-ФКЗ. Каждый из этих законов включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ. В связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, которым утверждены соответствующие особенности (далее – Особенности). Прокомментируем данный документ.
-
13.01.23Если работник не выполнил нормы труда - может получить и меньше МРОТ, следует из письма Минтруда. По другим вопросам ответы Роструда позволяют понять, что проиндексировать можно не всю зарплату, а ее часть. Расчет аванса не может быть произвольным - нельзя платить ни меньше, ни больше положенного, также считает Роструд.
-
06.12.22Уже больше 20 лет действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, которым утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. С 01.03.2023 вместе с другими документами в сфере охраны труда вступят в силу новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (далее – Правила). О них и расскажем в материале.
-
29.11.22Это касается отраслей, где работа преимущественно, что называется, офисная.
-
24.11.22Работодатель должен компенсировать моральный вред, причиненный как работником третьему лицу, так и работнику - если нарушены его трудовые права, в том числе - на оплату труда, или - если на производстве повреждено здоровье.
-
16.11.22С 2023 года вместо Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начнет действовать Социальный фонд. Нужно ли будет представлять форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год? Если да, то в какие сроки и в каком виде это нужно сделать? Ответим в материале.
-
10.11.22Организация применяет вахтовый метод работы при строительстве объектов в удаленных и труднодоступных регионах РФ. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам нормальные условия труда, а на работах, где по условиям производства нельзя предоставить перерывы для отдыха и питания, – возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
-
18.10.22Нет, считает Роструд. Ни с целью спецоценки (которая в данном случае не нужна), ни с целью обеспечения работодателю спокойствия.
-
12.10.22Таким образом, пока что можно будет не подавать декларацию соответствия по тем рабочим местам, срок спецоценки по которым истекает в этом году.
-
29.09.22Можно ли сотрудников, работающих только на ПК и использующих оргтехнику, освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Нужно ли направлять на обучение оказанию первой помощи работников с разъездным характером работы, использующим личный автотранспорт в служебных целях?
-
28.09.22Такое предложение озвучил министр труда.
-
22.09.22Сведений, содержащихся в трудовом договоре, об условиях труда на рабочем месте недостаточно: в соответствии с законом 426-ФЗ "О спецоценке" работодатель обязан ознакомить в письменной форме сотрудника с результатами проведения спецоценки.
-
19.09.22Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 утвержден новый Порядок расследования и учета профзаболеваний, который учитывает изменения в законодательстве и практику применения. Поговорим об основных корректировках.
-
14.09.22С отчета за 2022 год бюджетным (автономным) учреждениям образования необходимо представлять статотчетность по новым формам. Подробнее о новых формах статистического наблюдения и периодичности их представления расскажем в статье.
-
23.08.22Росстат своим приказом от 29.07.2022 № 532 утвердил для работодателей новые формы статистической отчетности о работниках, условиях труда и потребностях в трудовых ресурсах. Так, приказ вводит новые годовые формы: № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»; № 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»; № 1-Т(ГС) «Сведения о...
-
17.08.22Начиная с 2010 года порядок выдачи молока при наличии на рабочих местах вредных производственных факторов регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н[1] (далее – Приказ № 45н). 1 сентября 2022 года вступает в силу новый документ, которым необходимо будет руководствоваться учреждениям спорта при выдаче работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с наличием на их рабочих местах вредных условий. Подробнее об этом – в статье.
-
15.07.22Планируется открытие нового завода, в данный момент набираются работники. Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если СОУТ еще не проводилась?
-
13.07.22Российская организация, находящаяся на общей системе налогообложения (далее - Организация), приобрела кофемашину стоимостью 70 000 рублей, в том числе НДС 20%. Согласно учетной политике Организации актив, удовлетворяющий условиям п. 4 ФСБУ 6/2020, относится к объектам основных средств, если его стоимость превышает 100 000 руб. В Организации имеется комната для приема пищи сотрудниками. В коллективном договоре Организации не закреплено использование такого оборудования. Однако в коллективном и трудовых договорах есть указание на обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда. Представительских расходов Организация не осуществляет. Как в бухгалтерском и налоговом учете оприходовать стоимость кофемашины и стоимость кофе к этой кофемашине? В составе каких расходов учесть данные затраты? Можно ли воспользоваться вычетом по входному НДС? Не возникает ли НДС при использовании кофе?
-
12.07.22«В результате индексации зарплаты работник теряет статус малоимущей семьи и связанные с этим льготы, поэтому соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада подписывать отказывается. В трудовом договоре про индексацию ни слова, а размер оклада старый. Что делать?»
-
11.07.22Необходимо ли офисным работникам (допустимые условия труда) проходить обязательные предварительный и периодические медицинские осмотры по п. 4.2.5 приказа Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н?
-
07.07.22Размер МРОТ применяется при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплачиваемых работникам учреждения. Отметим, что в 2022 году данный показатель изменился два раза (на 01.01.2022 – Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ и 01.06.2022 – Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). В материале рассмотрим порядок пересчета выплат, который вызван изменением МРОТ.
-
05.07.22Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). В настоящее время молоко выдается в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. С 1 сентября 2022 года этот документ утратит силу, вместо него будет действовать Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Приказ № 291н), которым утверждены: Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень); нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов; порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
-
27.06.22Вопреки ожиданиям, навеянным в свое время "драконовским" проектом, итоговое постановление довольно лояльно. Обучение офисным работникам понадобится лишь в относительно редких случаях.
-
20.06.22Минтруд сообщил, что представил на общественное обсуждение проект постановления правительства, устанавливающий особый порядок спецоценки условий труда для микропредприятий – «самодекларирование». Предлагаемый механизм позволит упростить микробизнесу прохождение обязательных процедур и будет способствовать снижению административной и финансовой нагрузки. Сейчас законом установлено, что те рабочие места, которые подлежат регулярной оценке,...
-
08.06.22В марте 2022 года были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения для работодателей.
-
07.06.22В материале приведены ответы на вопросы, связанные с предоставлением отпусков.
-
27.05.22Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Какие? Может ли быть таким основанием уменьшение объема выполняемых работ или оказываемых организацией услуг? Как оформить снижение зарплаты? На эти и другие вопросы ответим в статье.
-
13.05.2219 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме. В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.
-
05.05.22Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда, – это одна из мер по внедрению профилактической модели охраны труда. С 1 марта 2022 года такая модель стала приоритетной для работодателей. О чем извещать персонал и в каких формах это делать? Подробности – в нашей статье.
-
04.05.22Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменения, вносимые в ТК РФ Законом N 311-ФЗ, не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен содержать обязательные условия в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ.
-
21.04.22Согласно п.2 ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ компании и ИП, заключающие договоры с физлицами, обязаны ежегодно подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ. Отчет раскрывает сведения о страховом стаже застрахованных лиц. В статье рассмотрим, какие произошли изменения в порядке заполнения и сдачи данной формы.
-
11.04.22Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ, внесший изменения в ТК РФ.
-
06.04.22Проходят ли офисные работники (специалист по кадрам, бухгалтер, инженер по охране леса и т.д.) периодический медицинский осмотр? Если да, то какой вредный производственный фактор указывать в направлении?
-
05.04.22Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366 утверждены Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место (далее – Правила). Они вступят в силу 1 сентября 2022 года. Предлагаем ознакомиться с этим документом. Правила определяют порядок и случаи выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидами на любое рабочее место.
-
02.03.22Работникам запрещают работать в опасных условиях и проводят расследования даже из-за царапин. Рассказываем и про другие изменения, которые затронут предпринимателей в марте.
-
18.02.22Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Какие? Может ли быть таким основанием уменьшение объема выполняемых работ или оказываемых организацией услуг? Как оформить снижение зарплаты?
-
24.01.22Величина МРОТ в 2022 году. Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ в ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесено изменение, в соответствии с которым с 1 января 2022 года МРОТ составляет 13 890 руб. в месяц. В 2021 году МРОТ был равен 12 792 руб. в месяц. Таким образом, МРОТ увеличен на 8,6%. Далее поговорим о том, в каких случаях выплаты работникам должны сравниваться с МРОТ.
-
10.01.22Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. В каком случае работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска работникам? Как они оплачиваются? Можно ли (и как) признать в составе расходов затраты в виде сумм оплаты дополнительных отпусков?
-
30.12.21Как правильно в целях избежать массового увольнения перевести компанию в режим четырехдневной рабочей недели?
-
14.12.21Одной из форм, которые представляются только по итогам календарного года, является форма СЗВ-СТАЖ (за исключением отдельных случаев, когда она подается в течение года). О том, какие особенности заполнения формы нужно учесть, а также о внесенных в нее новшествах – в нашем материале.
-
03.12.21Должны ли физические лица, устраивающиеся на работу в организацию, относящуюся к сфере ЖКХ, а также работающие в данной организации, проходить медицинские осмотры?
-
20.10.21Рассказываем о страховых взносах: какие существуют тарифы и от чего они зависят, что входит в базу, что не входит в базу для расчета страховых взносов, как заполняется отчетность РСВ.
-
06.10.21Многие строительные организации не могут избежать обязанности исчисления и уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Доптарифы следует применять при наличии особых условий труда (вредных, тяжелых, опасных). Напомним некоторые разъяснения чиновников. Рассмотрим позиции, выработанные судами по спорным ситуациям.
-
01.10.21Страхователи имеют возможность уменьшить свои расходы на мероприятия, связанные с сокращением производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Они могут сделать это не напрямую, а путем получения возмещения расходов из средств ФСС. Долгое время эта процедура регулировалась Приказом Минтруда России от 10.12.2012 № 580н. Но теперь вместо него Приказом Минтруда России от 14.07.2021 № 467н будут установлены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (далее – Правила). Новые Правила опубликованы 09.09.2021 и действуют с 19.09.2021. Определено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган ФСС по месту своей регистрации в срок до 01.10.2021.
-
05.07.21Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
02.02.21Письмо Минтруда России от 24.12.2020 N 15-0/10/В-12603 "О перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н2"
-
30.12.20Письмо Федеральной налоговой службы от 01.12.2020 г. N БС-4-11/19712@ Об учете расходов на компенсацию работникам затрат на проведение исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсации работникам затрат на проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
-
14.12.20Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
-
03.12.20Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
-
18.11.20Письмо Минфина России от 29.10.2020 N 03-15-06/94216
-
21.10.20Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953
-
29.07.20Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО
-
07.05.20Письмо Минфина от 23.03.2020 г. N 03-03-07/22134
-
16.04.20Письмо Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842
-
11.10.19Письмо Федеральной налоговой службы от 11.07.2019 г. N БС-4-3/2668 О налогообложении компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
-
22.08.19Письмо Минфина от 25.07.2019 № 03-04-05/55775
-
21.08.19Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.08.2019 г. "Ограничения на труд женщин пересмотрены"
-
16.08.19Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
-
22.07.19Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404 "Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
-
26.04.19Письмо Федеральной налоговой службы от 02.04.2019 г. N БС-3-11/3053@ Об определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц
-
11.04.19Письмо ФНС России от 04.04.2019 N БС-4-11/6169@ "По вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации" (вместе с <Письмом> Минфина России от 01.04.2019 N 03-15-07/22333)
-
04.02.19Письмо Минфина от 27.12.2018 г. N 03-03-06/1/95711
-
21.01.19Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"
-
10.01.19Письмо ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@ "О порядке заполнения расчета по страховым взносам"
-
04.12.18Письмо Минфина от 14.11.2018 г. N 03-15-06/82053
-
05.10.18Письмо ФНС России от 03.10.2018 N БС-4-11/19048@ "По вопросам уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда"
-
28.09.18Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 "Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда"
-
10.09.18Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25.07.2018 г. N 03-04-06/52245 О налогообложении НДФЛ доходов работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
