условия труда
Последние новости и комментарии
-
04.02.26
Адвокат, заместитель председателя Союза молодых адвокатов России Юлия Мухина рассказала "РГ", как женщине защититься от дискриминации на рабочем месте. Например, если начальник хочет снизить зарплату молодым матерям или вовсе уволить их.
224
-
02.02.26
Сотрудница работает диспетчером (не вредные условия труда). Ей установлен сменный график работы по 12 часов в дневную и ночную смены, при котором ей оплачивается работа в ночное время, работа в праздники, сверхурочная работа по окончании учетного периода (полугодие). Сотрудница принесла справку о беременности. Стороны планируют изменить режим рабочего времени (со сменного графика на стандартную пятидневную рабочую неделю без изменения условий оплаты труда). Нужно ли доплачивать работнице до среднего заработка (ни должность, ни должностной оклад не меняются)?
153
-
13.10.25
Соискатели в России сегодня оценивают работодателей не только по скорости отклика, но и по качеству коммуникации. По данным опроса CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru), самым важным вопросом остаётся прозрачность условий оплаты. Так, 82% респондентов хотят получить информацию о зарплате и системе мотивации ещё на этапе изучения вакансии или при первом звонке рекрутера.
На втором месте по значимости оказались...
258
-
09.10.25
Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российского юридического лица, находящегося за пределами Российской Федерации? Есть ли судебная практика, позиции государственных органов по данному вопросу?
759
-
11.08.25
Разъяснения по освобождению сотрудников от различных видов инструктажей и обучения по охране труда согласно новым правилам. Подробности о случаях освобождения от первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей, стажировок, обучения по оказанию первой помощи и использования СИЗ.
532
-
05.08.25
Например, с 1 ноября 2025 года обновляется периодическая (сдаваемая 1 раз в 2 года) форма N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям".
414
-
23.07.25
При выборе вакансий 21–27-летние соискатели прежде всего обращают внимание на уровень зарплаты, возможности карьерного роста и гибкий график, показало исследование, проведенное НИУ ВШЭ и агентством «КД». При этом, как выяснили аналитики, молодые люди не готовы жертвовать комфортными условиями труда ради профессиональных достижений.
358
-
15.07.25
Можно ли (и на какой период) по производственной необходимости (временное отсутствие работников) перевести для работы в офисе работника, работающего дистанционно постоянно? Можно ли привлечение такого работника (с его согласия) для работы в офисе на полтора-два месяца по приказу руководителя?
705
-
11.06.25
В 2024 году кадровый голод в России достиг исторического максимума: на 5 открытых вакансий приходился всего 1 безработный. Если в этих условиях бизнес страдает от текучести кадров, то растут издержки. Рассказываем, в чем причины текучки, какие ошибки совершают работодатели и как снизить риск ухода работников.
1 773
-
16.05.25
Пока что работник вынужден ждать, когда его вызовут для ознакомления с результатами спецоценки и обучения по охране труда.
510
-
14.05.25
Ничего, следует из ответа Роструда. Законодательством такое не предусмотрено. За работником сохраняется средний заработок. Если условия на рабочем месте нормальные, то средний заработок будет без учета доплат. По закону нет оснований доплачивать"за вредность" в командировке, однако, если вспомнить разъяснения другого ведомства, работодатель вправе установить дополнительные компенсации локальным актом.
597
-
05.05.25
Роструд считает, что сотрудники вправе настаивать на сохранении смен по графику, а об изменении графика работники должны узнавать за месяц.
701
-
25.04.25
1 310
-
14.04.25
Для назначения пенсии по старости нужно достичь определенного возраста, иметь 15 лет стажа и не менее 30 пенсионных баллов. При этом ряд категорий граждан имеет право уйти на заслуженный отдых досрочно. О правилах выхода на пенсию напомнили в Соцфонде, а NEWS.ru рассказывает, кто и как это может сделать раньше положенных дат.
2 592
-
07.04.25
Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью семь календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (семь дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую семь календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?
615
-
28.03.25
Была переименована должность в МКУ, суть работы, место, должностные обязанности не поменялись, нет необходимости проводить внеочередную специальную оценку условий труда, так как должностные обязанности и условия труда не поменялись. Нужно ли проводить заново по этим должностям оценку профрисков?
814
-
12.03.25
Роструд считает, что такие премии существуют вне системы оплаты труда. Поэтому в расчет средней зарплаты они не берутся.
548
-
28.02.25
Сотрудникам установлен разъездной характер работы. В служебных поездках они выполняют работу на рабочих местах, условия на которых по результатам проведенной работодателем специальной оценки признаны вредными. Выплачивается ли работникам доплата за работу во вредных условиях труда? Нужно ли оформлять перевод работников в период служебных поездок?
834
-
18.02.25
Если сотруднику установлен оклад ниже МРОТ, ежемесячно за выполнение плана выплачивается премия. В итоге он получает заработную плату выше МРОТ. Каковы действия работодателя в случае, если сотрудник не выполнил план и был лишен премии?
704
-
30.01.25
Одним из ключевых факторов, способных удержать мигрантов, является увеличение заработной платы. Многие иностранные работники надеются на вознаграждение около $1500. Если такие ожидания не будут оправданы, существует вероятность, что часть мигрантов примут решение покинуть страну в поисках более выгодных условий труда в других государствах, рассказал «Газете.Ru» Андрей Кладов, эксперт по миграционной повестке и найму персонала, директор платформы ...
12 5 575
-
28.01.25
Минтруд подготовил новый перечень видов деятельности, в которых субъекты малого бизнеса смогут претендовать на упрощенную спецоценку рабочих мест, пишет "Коммерсант".
Спецоценка условий труда — процедура, по результатам которой рабочему месту присваивается класс профессионального риска в зависимости от вредных и опасных факторов производства. Работодатели обязаны уплачивать в Социальный фонд сраховые взносы, которые зависят от класса риска, а ...
417
-
12.11.24
Убрать надбавку могут только при изменении организационных или технологических условий труда, письменно предупредив работника за два месяца.
1 421
-
11.11.24
Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
1 861
-
31.10.24
Большинство россиян недовольны уровнем своей заработной платы. На это указывает недавний опрос, проведенный группой «Ренессанс страхование» и порталом «Зарплата.ру».
220
-
22.10.24
Чиновники считают, что для нормирования труда бухгалтера можно взять за основу методичку от 1991 года.
582
-
30.09.24
Новые формы начнут применяться, в основном, в 2025 году, однако одна из них понадобится уже в конце октября 2024 года.
226
-
11.09.24
Вопросам сохранения жизни и здоровья работников уделяется в России приоритетное внимание, одним из результатов работы по этому направлению стало сокращение в 1,5 раза количества несчастных случаев на производстве. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова в видеоприветствии к участникам, гостям и организаторам IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ).
Она отметила, что президент России Владимир Путин поставил задачу по повышению...
195
-
04.09.24
Можно ли начислять работнику доплату за вредность до проведения специальной оценки условий труда, если работодатель считает, что после ее проведения будет установлен вредный класс условий труда?
2 363
-
05.07.24
На заводе планируется изменить систему оплата труда. Были установлены оклад, надбавки, персональные надбавки, доплаты разного рода по разным положениям. Сейчас - только оклад. Приказ об изменении штатного расписания был издан 30.11.2023, изменения вступают в силу с 01.03.2024. В связи с этими изменениями у одних работников заработная плата увеличилась, у других осталась в прежнем размере. В данном случае правильно ли заключить дополнительные соглашения с работниками, в которых указать новый оклад? Надо ли уведомлять работников за два месяца об изменении оплаты труда? Обязательно ли при одностороннем изменении условий трудового договора должны быть причины организационного или технологического характера? Обязательно ли должен быть издан приказ об причинах организационного или технологического характера? Если приказ о внесении изменений в штатное расписание был издан в ноябре 2023 года, то можно ли дополнительные соглашения заключить в феврале 2024 года? Есть ли примерный перечень организационных причин изменения трудового договора по инициативе работодателя?
2 636
-
05.07.24
Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
733
-
01.07.24
Министерство здравоохранения РФ предлагает утвердить новую методику оценки вклада опасных и вредных для здоровья условий на предыдущих местах работы в развитие хронических профессиональных заболеваний у работника. Соответствующий проект приказа Минздрава опубликован на портале проектов нормативно-правовых актов.
"Утвердить прилагаемую методику оценки вклада периодов работы во вредных и опасных условиях труда на предыдущих местах работы", –...
717
-
21.06.24
С осени процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) будет проходить по новым правилам. Разбираемся вместе с юристами, чего ждать и как работодателям подготовиться к изменениям.
1 580
-
11.06.24
Это нужно, только если спецоценка выявила вредные условия труда - превышение предельно допустимого уровня излучения.
2 886
-
12.04.24
Штрафы до 200 тыс. руб. и приостановление деятельности – это лишь часть возможных санкций за нарушение трудового доказательства. В 2024 году большая часть плановых проверок все еще запрещена из-за действия моратория, но в некоторых случаях допускаются внеплановые мероприятия. Рассказываем, когда приходит трудовая инспекция и как обжаловать результаты проверки, если вы с ними не согласны.
3 460
-
22.03.24
Социальный фонд России разъяснил, как представлять в 2024 году подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" и раздел 2 "Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" формы ЕФС-1 (Ответы Социального фонда России (2024 г.)).
2 489
-
06.02.24
Рынок труда превратился в рынок соискателя — теперь уже он диктует свои требования, в то время как безработица находится на рекордно низком уровне, снижаясь уже второй год подряд. 14 декабря президент отметил, что уровень безработицы в России составил всего 2,9%: «Такого никогда не было в истории России. Это очень хороший интегрированный показатель состояния экономики». Действительно, рядовому россиянину стало намного проще найти работу, это правда. Но вот на экономике сохраняющийся дефицит кадров начал сказываться не лучшим образом, уверяют экономисты. О рисках кадрового голода не раз предупреждал Центробанк. По словам главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной, это вообще главная проблема, тормозящая экономический рост России, а не санкции и высокая ключевая ставка. Министр экономического развития Максим Решетников тоже отметил, что рекордно низкий уровень безработицы — тормозящая экономику аномалия.
7 66 202
-
29.11.23
На заработки в Россию, едут, порой, не только главы семей, но и их жены, а потому, вполне логично, что в семьях рождаются дети. Если жена в России работала наравне с мужем, а не только вела домашнее хозяйство, она может рассчитывать на особое отношение работодателя. Беременные в России имеют право на выполнение рабочих обязанностей в более легких условиях. Это подразумевает уменьшение нагрузки на рабочем месте или перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов до полного выхода женщины в декретный отпуск. Совместно с правозащитниками Центра содействия по разрешению трудовых споров, мы разбираемся в том, что вообще означает «легкий труд» и как его регулирует Трудовой кодекс РФ, какие нормы труда предусмотрены для беременных, и сколько часов в день может работать женщина, находящаяся «в положении».
13 917
-
28.11.23
Пренебрежение требованиями безопасности к условиям труда является опасным как для работодателей, так и работников. В России остро стоит вопрос соблюдения техники безопасности на рабочем месте, что часто приводит к летальным исходам даже на крупных предприятиях. Какие меры безопасности должны быть приняты, чтобы гарантировать безопасность на рабочем месте? Об этом рассказали правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров. Над правилами можно смеяться, но их неукоснительное соблюдение может спасти вашу жизнь. А за нарушение требований охраны труда предусмотрена серьезная ответственность.
2 437
-
07.11.23
Женщины, несмотря на более низкие зарплаты, в среднем больше удовлетворены своей работой, чем мужчины. Об этом говорится в статье, опубликованной в журнале ВНИИ труда под авторством научного сотрудника РАН Екатерины Черных. Эксперт называет это гендерным парадоксом, объясняя его тем, что у сильного пола в целом хуже условия труда. В рекрутинговых компаниях говорят, что обычно зарплатные ожидания у женщин на четверть ниже — около 40 тыс. рублей....
748
-
03.11.23
Можно будет подать ее через личный кабинет работодателя по охране труда. "Бумага" будет по прежнему разрешена.
1 065
-
01.11.23
Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД.
3 087
-
04.10.23
Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект, призванный разрешить существующие разночтения. Правда, авторы не раскрывают, в чем конкретно состоит проблема.
1 481
-
22.09.23
Уровень профессиональной заболеваемости в России за последние 20 лет снизился в два раза, сообщается в официальном Telegram-канале Роспотребнадзора по итогам заседания коллегии Роспотребнадзора по теме "Управление здоровьем работающего населения – гигиеническая оценка условий и внедрение технологии оценки профессиональных рисков".
"На основе анализа профессиональной заболеваемости в РФ за последние 20 лет участники оценили существующие...
704
-
11.09.23
Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать? Чем руководствоваться?
4 032
-
14.08.23
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает восстановить строгий государственный контроль за соблюдением безопасных условий труда, для этого нужно отменить мораторий на проведение плановых проверок бизнеса. Профсоюзы отмечают увеличение числа обращений сотрудников из-за снижения госконтроля, сообщается на сайте организации.
В 2022 году был введен мораторий на проведение плановых проверок малого и среднего бизнеса.
"ФНПР...
913
-
28.07.23
Начиная с 1 марта 2023 г. на основании Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 меняются правила расследования случаев профессиональных заболеваний. Рассмотрим алгоритм учета и на что работодателю нужно будет обратить особое внимание.
14 356
-
25.07.23
Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
1 926
-
13.07.23
Было бы здоровье… Работодатели зорко следят за состоянием своих работников: к этому их обязывает Трудовой кодекс и Роструд. Каждый сотрудник должен проходить медкомиссию при приёме на работу, а также плановые медосмотры. Нет медицинского заключения? Вас отстранят от работы и не заплатят за время «простоя», более того, саботаж прохождения медкомиссии чреват взысканиями. За отказ от медосмотра работодатель вправе признать это нарушением трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор. Аналитики бухгалтерской консалтинговой компании «Простые решения» рассказали, кому, когда и как нужно проходить обязательные медосмотры.
3 001
-
20.06.23
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда (ее следует начислять сверх МРОТ).
4 710
-
23.05.23
Работников с допустимыми условиями труда (2 класс) отправили в санаторий в рамках финансирования предупредительных мер по сокращению профзаболеваний. В итоге ФСС (теперь это соцфонд) взыскал с работодателя стоимость путевок.
3 031
-
19.05.23
Ситуация в мире даже близко не может считаться изменением организационных или технологических условий труда, при которых возможно уменьшение ставки, перетасовка должностей, снижение зарплат и так далее.
3 379
-
05.05.23
С момента введения в действие института единого налогового платежа (ЕНП) у налогоплательщиков копятся вопросы относительно нюансов, возникающих в связи с этим платежом. Как оказалось, налоговая служба была не вполне готова к внедрению ЕНП. Ей приходится постоянно выпускать разъяснения. Например, в Письме от 22.03.2023 № БС-4-11/3383@ налоговики раскрывают порядок заполнения уведомления (КНД 1110355) и платежных поручений в части НДФЛ и страховых взносов.
2 680
-
21.03.23
Вниманию читателей представлен обзор положений Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023–2025 годы (подписано МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022, зарегистрировано в Роструде 27.12.2022 № 27/23-25) (далее – Соглашение, профсоюз). Данный документ вступил в силу 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года.
4 779
-
03.02.23
ключение Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей в состав Российской Федерации сопровождалось принятием федеральных конституционных законов от 04.10.2022 № 5-ФКЗ, 6-ФКЗ, 7-ФКЗ и 8-ФКЗ. Каждый из этих законов включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ. В связи с этим принято Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 № 2571, которым утверждены соответствующие особенности (далее – Особенности). Прокомментируем данный документ.
4 142
-
13.01.23
Если работник не выполнил нормы труда - может получить и меньше МРОТ, следует из письма Минтруда. По другим вопросам ответы Роструда позволяют понять, что проиндексировать можно не всю зарплату, а ее часть. Расчет аванса не может быть произвольным - нельзя платить ни меньше, ни больше положенного, также считает Роструд.
2 4 204
-
06.12.22
Уже больше 20 лет действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, которым утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. С 01.03.2023 вместе с другими документами в сфере охраны труда вступят в силу новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (далее – Правила). О них и расскажем в материале.
1 827
-
16.11.22
С 2023 года вместо Пенсионного фонда и Фонда социального страхования начнет действовать Социальный фонд. Нужно ли будет представлять форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год? Если да, то в какие сроки и в каком виде это нужно сделать? Ответим в материале.
3 192
-
10.11.22
Организация применяет вахтовый метод работы при строительстве объектов в удаленных и труднодоступных регионах РФ. ТК РФ обязывает работодателя обеспечить работникам нормальные условия труда, а на работах, где по условиям производства нельзя предоставить перерывы для отдыха и питания, – возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
4 7 086
-
29.09.22
Можно ли сотрудников, работающих только на ПК и использующих оргтехнику, освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Нужно ли направлять на обучение оказанию первой помощи работников с разъездным характером работы, использующим личный автотранспорт в служебных целях?
2 856
-
19.09.22
Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 утвержден новый Порядок расследования и учета профзаболеваний, который учитывает изменения в законодательстве и практику применения. Поговорим об основных корректировках.
1 956
-
14.09.22
С отчета за 2022 год бюджетным (автономным) учреждениям образования необходимо представлять статотчетность по новым формам. Подробнее о новых формах статистического наблюдения и периодичности их представления расскажем в статье.
1 898
-
17.08.22
Начиная с 2010 года порядок выдачи молока при наличии на рабочих местах вредных производственных факторов регулируется Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н[1] (далее – Приказ № 45н). 1 сентября 2022 года вступает в силу новый документ, которым необходимо будет руководствоваться учреждениям спорта при выдаче работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в связи с наличием на их рабочих местах вредных условий. Подробнее об этом – в статье.
5 372
-
15.07.22
Планируется открытие нового завода, в данный момент набираются работники. Какой класс условий труда указать в трудовом договоре, если СОУТ еще не проводилась?
2 691
-
13.07.22
Российская организация, находящаяся на общей системе налогообложения (далее - Организация), приобрела кофемашину стоимостью 70 000 рублей, в том числе НДС 20%. Согласно учетной политике Организации актив, удовлетворяющий условиям п. 4 ФСБУ 6/2020, относится к объектам основных средств, если его стоимость превышает 100 000 руб. В Организации имеется комната для приема пищи сотрудниками. В коллективном договоре Организации не закреплено использование такого оборудования. Однако в коллективном и трудовых договорах есть указание на обязанность работодателя обеспечивать нормальные условия труда. Представительских расходов Организация не осуществляет. Как в бухгалтерском и налоговом учете оприходовать стоимость кофемашины и стоимость кофе к этой кофемашине? В составе каких расходов учесть данные затраты? Можно ли воспользоваться вычетом по входному НДС? Не возникает ли НДС при использовании кофе?
26 565
-
12.07.22
«В результате индексации зарплаты работник теряет статус малоимущей семьи и связанные с этим льготы, поэтому соглашение к трудовому договору об изменении размера оклада подписывать отказывается. В трудовом договоре про индексацию ни слова, а размер оклада старый. Что делать?»
14 586
-
11.07.22
Необходимо ли офисным работникам (допустимые условия труда) проходить обязательные предварительный и периодические медицинские осмотры по п. 4.2.5 приказа Минтруда РФ и Минздрава РФ от 31.12.2020 N 988н/1420н?
1 976
-
07.07.22
Размер МРОТ применяется при расчете заработной платы, отпускных, социальных пособий, выплачиваемых работникам учреждения. Отметим, что в 2022 году данный показатель изменился два раза (на 01.01.2022 – Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ и 01.06.2022 – Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973). В материале рассмотрим порядок пересчета выплат, который вызван изменением МРОТ.
1 877
-
05.07.22
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), выдаются бесплатно по нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (ст. 222 ТК РФ). В настоящее время молоко выдается в порядке, определенном Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н. С 1 сентября 2022 года этот документ утратит силу, вместо него будет действовать Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н (далее – Приказ № 291н), которым утверждены: Перечень вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам СОУТ, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее – Перечень); нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов; порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
3 852
-
08.06.22
В марте 2022 года были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения для работодателей.
2 303
-
07.06.22
В материале приведены ответы на вопросы, связанные с предоставлением отпусков.
3 630
-
27.05.22
Снижение размера зарплаты – явление для работников, конечно, неприятное, но законодательством не запрещенное. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Какие? Может ли быть таким основанием уменьшение объема выполняемых работ или оказываемых организацией услуг? Как оформить снижение зарплаты? На эти и другие вопросы ответим в статье.
4 288
-
13.05.22
19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме. В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда.
146 827
-
05.05.22
Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда, – это одна из мер по внедрению профилактической модели охраны труда. С 1 марта 2022 года такая модель стала приоритетной для работодателей. О чем извещать персонал и в каких формах это делать? Подробности – в нашей статье.
4 248
-
04.05.22
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменения, вносимые в ТК РФ Законом N 311-ФЗ, не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен содержать обязательные условия в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ.
3 607
-
21.04.22
Согласно п.2 ст. 11 Федерального закона №27-ФЗ компании и ИП, заключающие договоры с физлицами, обязаны ежегодно подавать в ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ. Отчет раскрывает сведения о страховом стаже застрахованных лиц. В статье рассмотрим, какие произошли изменения в порядке заполнения и сдачи данной формы.
2 839
-
11.04.22
Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ, внесший изменения в ТК РФ.
4 314
-
05.07.21
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
1 640
-
02.02.21
Письмо Минтруда России от 24.12.2020 N 15-0/10/В-12603 "О перечне производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утв. Приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н2"
4 421
-
30.12.20
Письмо Федеральной налоговой службы от 01.12.2020 г. N БС-4-11/19712@ Об учете расходов на компенсацию работникам затрат на проведение исследований на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), а также об обложении НДФЛ и страховыми взносами компенсации работникам затрат на проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (COVID-19)
3 981
-
14.12.20
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей"
1 6 035
-
03.12.20
Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
2 394
-
18.11.20
Письмо Минфина России от 29.10.2020 N 03-15-06/94216
2 245
-
21.10.20
Письмо Минтруда России от 08.07.2020 N 15-2/ООГ-1953
6 425
-
29.07.20
Письмо Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО
2 415
-
07.05.20
Письмо Минфина от 23.03.2020 г. N 03-03-07/22134
11 005
-
16.04.20
Письмо Минтруда России от 10.04.2020 N 15-2/10/В-2842
4 649
-
11.10.19
Письмо Федеральной налоговой службы от 11.07.2019 г. N БС-4-3/2668 О налогообложении компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
3 723
-
22.08.19
Письмо Минфина от 25.07.2019 № 03-04-05/55775
1 978
-
21.08.19
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.08.2019 г. "Ограничения на труд женщин пересмотрены"
1 641
-
16.08.19
Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин"
1 826
-
22.07.19
Приказ Росстата от 15.07.2019 N 404
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"
2 983
-
26.04.19
Письмо Федеральной налоговой службы от 02.04.2019 г. N БС-3-11/3053@ Об определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц
2 251
-
11.04.19
Письмо ФНС России от 04.04.2019 N БС-4-11/6169@ "По вопросу применения дополнительных тарифов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, установленных статьей 428 Налогового кодекса Российской Федерации" (вместе с <Письмом> Минфина России от 01.04.2019 N 03-15-07/22333)
1 208
-
04.02.19
Письмо Минфина от 27.12.2018 г. N 03-03-06/1/95711
2 395
-
21.01.19
Разъяснения Минтруда России от 16.01.2019 "По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей"
3 753
-
10.01.19
Письмо ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@ "О порядке заполнения расчета по страховым взносам"
5 535
-
04.12.18
Письмо Минфина от 14.11.2018 г. N 03-15-06/82053
1 176
-
05.10.18
Письмо ФНС России от 03.10.2018 N БС-4-11/19048@ "По вопросам уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда"
3 786
-
28.09.18
Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 "Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда"
4 911
-
10.09.18
Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25.07.2018 г. N 03-04-06/52245 О налогообложении НДФЛ доходов работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
1 971
Отключить мобильную версию
