Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Условия труда

Последние новости и комментарии

  • 10.01.19
    Письмо ФНС России от 26.12.2018 N БС-4-11/25633@ "О порядке заполнения расчета по страховым взносам" 906
  • 14.12.18
    В соответствии с требованиями Трудового кодекса и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) на рабочих местах работников. По результатам ее проведения работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Согласно п. 1 ст. 28 Федерального закона № 426-ФЗ СОУТ ввели с 1 января 2014 года, при этом был установлен переходный период: работодатели могли использовать результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда до окончания срока их действия, но не позднее 31 декабря 2018 года. Как видим, этот переходный период подошел к концу. 3 021
  • 04.12.18
    Взносы на ОПС по доптарифам надо платить с выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ, напомнил Минфин. Доптарифы могут быть снижены в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам спецоценки. Если работники числятся занятыми на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в названных пунктах, и при этом в отношении их рабочих мест... 455
  • 04.12.18
    Письмо Минфина от 14.11.2018 г. N 03-15-06/82053  302
  • 27.11.18
    Согласно законопроекту, в случае выявления опасных условий труда, работодатель должен будет приостановить работу на конкретном рабочем месте и обеспечить улучшение условий труда. 505
  • 27.11.18
    За последний год существенно увеличился минимальный размер оплаты труда (на 01.01.2018 он составлял 9 489 руб., с 01.05.2018 повысился до 11 163 руб., а с 01.01.2019 будет равен 11 280 руб.). В связи с этим в адрес редакции поступает множество вопросов о том, какие составляющие зарплаты должны быть не ниже установленного лимита, а какие – начисляться сверх «минималки». Ознакомим вас с новыми разъяснениями чиновников и судей на этот счет. 1 359
  • 13.11.18
    В целях обеспечения соблюдения бюджетного законодательства РФ и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, уполномоченные органы осуществляют государственный (муниципальный) финансовый контроль деятельности бюджетных учреждений. На примере ведения деятельности муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования покажем, какие статьи расходов на выплату заработной платы могут быть признаны неэффективным использованием бюджетных средств (подробнее об этом см. Постановление АС ВВО от 24.07.2018 № Ф01-2634/2018 по делу № А43-26247/2017). 734
  • 30.10.18
    Сотрудники могут лишиться работы из-за слабого здоровья. 945
  • 24.10.18
    Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях. Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству. 1 612
  • 19.10.18
    Комментарий к Определению ВС РФ от 07.09.2018 № 309 КГ18-5069. 2 102
  • 18.10.18
    Медсестра хирургического отделения Ш. работала в окружной больнице на две ставки (вторая — на условиях внутреннего совместительства), получая 25-процентную надбавку за вредность. Работодатель провёл оценку условий труда, в результате чего зафиксировано снижение количества вредных факторов на рабочем месте Ш., и ее надбавка была уменьшена до 4%. Работница подписала допсоглашения о снижении надбавки, однако сочла изменения... 307
  • 17.10.18
    Средства индивидуальной защиты (СИЗ) работников – это технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ). Обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Кроме того, на указанные цели могут быть направлены также средства ФСС. В каких случаях это возможно и каков порядок покупка СИЗ за счет средств фонда, расскажем в статье. 1 681
  • 16.10.18
    В соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 20 Закона № 326-ФЗ медицинские организации, получающие средства в рамках реализации программ ОМС, должны расходовать эти средства только согласно тем направлениям, которые поименованы в ч. 7 ст. 35 данного закона. Однако в ходе проверок, осуществляемых территориальными фондами ОМС, вскрываются случаи нецелевого использования внебюджетных средств. Предлагаем рассмотреть некоторые факты нарушений, которые касаются расходов на оплату труда. Затраты на оплату труда имеют наибольший удельный вес в общей сумме всех расходов медицинского учреждения. По этой причине проверка затрат, произведенных организацией на выплаты работникам, может быть самостоятельным объектом проверки либо являться частью вопросов общей программы проверки деятельности учреждения. Отметим, что наибольшее внимание уделяется данному объекту проверки, когда расходы на выплату заработной платы произведены за счет средств ОМС. 2 007
  • 12.10.18
    ПФ провёл выездную проверку АО, выявив ряд нарушений. Особое внимание фонда привлекли выплаты работникам "вредных цехов", занятым в связи с простоями лишь часть рабочего дня. Поскольку на вредных производствах к страховым взносам применяется дополнительный тариф, ПФ посчитал, что его действие распространяется и на выплаты по простоям — и вынес решение о доначислении и соответствующих санкциях. Не согласившись с этим, страхователь обратился в... 516
  • 12.10.18
    2 078
  • 05.10.18
    2 143
  • 05.10.18
    Письмо ФНС России от 03.10.2018 N БС-4-11/19048@ "По вопросам уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование с выплат работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда" 857
  • 03.10.18
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере, который меньше МРОТ. Как произвести оплату труда (в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени), если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил? 3 356
  • 28.09.18
    Письмо Минтруда России от 01.06.2018 N 15-4/10/В-4010 "Об обязанности работодателя по обеспечению проведения специальной оценки условий труда" 3 115
  • 26.09.18
    Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж? 2 808
  • 24.09.18
    В ходе выездной проверки компании управление ПФ установило неисчисление взносов по доптарифам за работающих пенсионеров, досрочно вышедших на пенсию, доначислило взносы, пени и штраф. Суд первой инстанции и апелляция (дело № А50-12276/2017) отменили решение управления, сославшись на то, что указанные работники выработали льготный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости и получают указанную пенсию. Повторного назначения им... 663
  • 19.09.18
    В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа? 1 547
  • 17.09.18
    Вправе ли работодатель удержать при расчете с увольняемым работником стоимость спецодежды, которую тот не хочет возвращать? Может ли работодатель отказать в приеме изношенной спецодежды от работника, которого увольняют в связи с сокращением штата? 2 714
  • 10.09.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25.07.2018 г. N 03-04-06/52245 О налогообложении НДФЛ доходов работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 979
  • 07.09.18
    Минтруд разработал проект изменений в Трудовой кодекс, направленных совершенствование законодательства в области охраны труда. Расскажем, в основном, о тех из них, которые не были раскритикованы специалистами Минэка в заключении об экспертизе. В случае принятия законопроекта работодатель получит право требовать от работников исполнения ими требований охраны труда. Среди обязанностей работодателя появится уведомлять трудинспекцию о том,... 547
  • 06.09.18
    1 032
  • 09.08.18
    Приказом от 06.08.2018 N 485 Росстат утвердил статистический инструментарий для наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников. Обновлены формы с указаниями по их заполнению: годовые (вводятся с отчета за 2018 год): N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников" N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" ... 535
  • 09.08.18
    Приказ Росстата от 06.08.2018 N 485 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников" 840
  • 01.08.18
    2018 год является уникальным с точки зрения изменений в проведении проверок. Проверки действительно должны проходить по-новому. Были установлены четкие правила риск-ориентированного подхода, приняты чек-листы по различным вопросам трудового права, которые можно успешно использовать во внутреннем контроле. 4 250
  • 27.07.18
    Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий даже меньше, напоминает онлайнинспекция.рф. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников: для работников от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, для работников от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов; для лиц,... 1 093
  • 24.07.18
    Работа в сельском хозяйстве – одна из самых непростых по причине как климатических условий, так и сложного графика работы. Обеспечение проживающих в сельской местности другое, не является самой высокой и их заработная плата. Особую роль играет на селе труд женщин, которые выполняют многие работы. Поэтому остро стоит вопрос о предоставлении им существенных льгот, для чего нужны государственные гарантии. 2 405
  • 10.07.18
    Как правильно оформить и вести штатное расписание в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». 2 014
  • 06.07.18
    По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить. 3 008
  • 04.07.18
    Письмо Минфина РФ от 24.05.2018 N 03-15-06/35161 615
  • 03.07.18
    С 1 июня 2018 года вступили в силу Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств, утвержденные Приказом Минкультуры РФ от 27.04.2018 № 602 (далее – Приказ № 602). Они предназначены для формирования обоснованных оптимальных показателей трудоемкости выполнения работ в таких государственных (муниципальных) учреждениях культуры, как театры, цирки, концертные организации, самостоятельные музыкальные коллективы, а также для определения штатной численности работников, выдачи нормированных заданий и установления соотношений между плановыми и договорными работами. В рамках реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры, Минкультуры продолжает разрабатывать и утверждать типовые (отраслевые) нормы труда на работы, выполняемые в государственных (муниципальных) учреждениях культуры. Теперь нормы труда введены и для организаций исполнительских искусств. К таким организациям относятся театры, филармонии, цирки, самостоятельные творческие исполнительские коллективы, концертные залы, творческие центры исполнительских искусств, театральные, концертные, цирковые гастрольные или фестивальные центры и другие организации культуры, основная деятельность которых ориентирована на организацию, подготовку и (или) непосредственное осуществление (публичный показ) представлений и концертов. Стоит отметить, что нормы, установленные Приказом № 602, распространяются только на государственные (муниципальные) организации исполнительских искусств. 2 310
  • 26.06.18
    Группа депутатов внесла в Госдуму законопроект № 491436-7 с поправками в статью 3 федерального закона "О специальной оценке условий труда". В результате принятия спецоценка не будет проводиться в отношении условий труда работников религиозных организаций. В пояснительной записке говорится, что согласно конституционному принципу государство не вмешивается в деятельность религиозных объединений, если она не противоречит закону. Вместе с... 1 036
  • 21.06.18
    ПФ выпустил информационное сообщение, в котором перечислил категории граждан, которых не коснется повышение пенсионного возраста. В соответствии с законопроектом (который, напомним, уже внесен в Госдуму) повышение пенсионного возраста не предусматривается для граждан, занятых на работах с вредными, тяжелыми условиями труда (рабочие шахт угольной отрасли, добывающей промышленности, черной и цветной металлургии, железнодорожной отрасли и ряда... 1 802
  • 21.06.18
    Информация Пенсионного фонда России от 14.06.2018 2 316
  • 07.06.18
    Письмо Минфина от 11.05.2018 № 03-04-06/31637 534
  • 23.05.18
    Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка? 3 922
  • 11.05.18
    З. работал в компании по трудовому договору заместителем коммерческого директора. 14 октября 2016 года З. вручено уведомление об изменении условий трудового договора. В связи со снижением спроса на оказываемые фирмой услуги и продаваемую продукцию работодателем принято решение о снижении зарплаты работника с 75 до 22 тысяч рублей. В тот же день приказом работодателя З. объявлен простой сроком на месяц с оплатой в размере двух третей оклада. З.... 1 702
  • 22.03.18
    Оплата труда в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере – за счет выплаты соответствующих компенсаций. Такие разъяснения привел Роструд в своем Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 3 квартал 2017 г. По общему правилу компенсации, выплачиваемые по требованию законодательства, освобождены от обложения НДФЛ. Распространяется ли такое освобождение на доплаты работникам за вредные или опасные условия труда? 8 132
  • 21.03.18
    Письмо Федеральной налоговой службы от 05.03.2018 г. № ГД-4-11/4238@ "О налоге на доходы физических лиц" 250
  • 14.03.18
    В случае, если работодатель не может предоставить ему работу в течение месяца в связи с отсутствием заказов от контрагентов (или предоставил работу в объеме гораздо меньшем, чем обычно), является ли это простоем по вине работодателя (в трудовом договоре отсутствует обязанность работодателя по обеспечению работника-сдельщика определенным объемом работ, достаточным для получения привычного для работника уровня заработной платы)? 2 324
  • 05.03.18
    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт (трудовой договор) с учреждением-нанимателем (работодателем). В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на 2018 год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы. 4 413
  • 27.02.18
    Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин подтвердил планы пересмотреть перечень «не женских» профессий, сообщили RNS в пресс-службе министерства. «Перечень надо пересматривать, безусловно, из него какие-то профессии должны уходить, потому что условия труда улучшаются, но это не будет полномочиями работодателей», — приводит пресс-служба слова министра. Министерство работает над актуализацией перечня профессий в которых... 447
  • 26.02.18
    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: трудящимся во вредных и (или) опасных условиях; работа которых носит особый характер; с ненормированным рабочим днем; трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет семь календарных дней. 7 306
  • 21.02.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 02.02.2018 г. N 03-04-05/6142 О налогообложении НДФЛ выплат, производимых работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 423
  • 08.02.18
    По общему правилу работодатель не может по своему усмотрению уменьшать работнику заработную плату, размер которой зафиксирован в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях зарплата за месяц может быть выплачена в меньшем размере, чем установлено, без получения согласия работника. О том, какие это случаи, расскажем в представленной консультации. 5 372
  • 26.01.18
    Письмо Минфина от 19.12.2017 № 03-04-05/84718 793
  • 16.01.18
    В письме от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982 Минтруд высказал мнение, что в случае перемещения рабочих мест из одного помещения в другое работодатель заново их организует и вводит в эксплуатацию в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места. Согласно статье 17 закона "О специальной оценке условий труда" внеплановая спецоценка должна быть проведена в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих... 835
  • 16.01.18
    Письмо Минтруда от 02.11.2017 № 15-1/ООГ-2982 1 031
  • 16.01.18
    Генеральный директор с позиции действующего трудового законодательства рассматривается как обычный сотрудник предприятия, организации. Это означает, что правоотношения с ним должны быть оформлены в нормативном порядке. Используется для этого, как правило, трудовой договор. Практика показывает, что при заключении трудового договора с гендиректором нередко допускаются ошибки. Эксперты в области кадрового аудита назвали ТОП-5 ошибок, которые дорого обходятся работодателям. 1 299
  • 27.12.17
    Приказ Минтруда России от 04.12.2017 N 829н "О внесении изменений в некоторые административные регламенты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в части определения требований к предоставлению государственных услуг в электронной форме, предоставляемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости и Фондом социального страхования Российской Федерации" 790
  • 05.12.17
    Для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в коммерческих организациях фирмой «1С» разработан программный продукт «1С:Зарплата и управление персоналом 8», представленный в трех версиях: базовая, ПРОФ и КОРП. При этом версия КОРП в отличие от версии ПРОФ позволяет вести не только регламентированный учет, но предоставляет возможность ведения управленческого учета. 4 742
  • 27.11.17
    В письме от 23.10.17 № 03-15-06/69113 Минфин указал, что дополнительные тарифы взносов на ОПС применяются в отношении выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 закона "О страховых пенсиях", в зависимости от установленного по результатам спецоценки класса условий труда. Перечисленные в этой норме работы с особыми условиями труда связаны с правом работника на досрочную пенсию. Если... 485
  • 27.11.17
    На российском рынке труда мужчины больше довольны зарплатой, а женщины — другими характеристиками работы. Такие данные приводят эксперты Высшей школы экономики в работе «Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России». Исследование учитывает последние данные комплексного наблюдения условий жизни населения Росстатом, объем выборки — 62,4 тыс. человек, большинство в возрасте от 26 до 56 лет. 82% респондентов работают по... 390
  • 27.11.17
    Письмо Минфина РФ от 23.10.2017 N 03-15-06/69113 702
  • 22.11.17
    Должно ли предприятие общественного питания обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении рабочих мест, которые являются сезонными или временными? Чем грозит непроведение СОУТ? 2 109
  • 08.11.17
    Приказом Минкультуры РФ от 21.07.2017 № 1226 (далее – Приказ № 1226) утверждены Типовые отраслевые нормы труда на работы, выполняемые в организациях кинематографии. В целях оказания методической помощи по внедрению таких норм Письмом Минкультуры РФ от 11.10.2017 № 345-01.1-39-НМ доведены Рекомендации. Каковы особенности применения организациями кинематографии отраслевых норм при разработке положения о системе нормирования труда и формировании штатной численности персонала, рассмотрим ниже. 1 448
  • 07.11.17
    В письме от 20.08.17 № 15-1/ООГ-2410 Минтруд рассказал о спецоценке условий труда на временных или сезонных рабочих местах. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физлицами, не являющимися ИП. На рабочих местах работников, отличных от указанных, спецоценка проводится в обязательном порядке в соответствии с требованиями... 774
  • 07.11.17
    Письмо Минтруда от 20.08.2017 № 15-1/ООГ-2410 710
  • 19.10.17
    Приказом Минтруда РФ от 30.06.2017 № 544н внесены дополнения в законодательство, касающиеся специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий работников. Поговорим об особенностях проведения этого мероприятия в психиатрических клиниках и наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях. 5 293
  • 17.10.17
    По результатам выездной проверки управление ПФ доначислило предпринимателю страховые взносы, пени и штраф, указав на неправомерное неисчисление взносов по дополнительному тарифу в отношении выплат отдельным работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Суды трех инстанций (дело № А76-22728/2016) отменили решение управления. Согласно пункту 3 статьи 27 закона 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" периоды занятости на... 590
  • 13.10.17
    Компания на основании колдоговора выплачивала работникам, занятым на работах с особыми условиями труда, компенсации, не облагая их страховыми взносами. По мнению компании, спорные выплаты не облагаются взносами, поскольку законодательно не установлены, выплачиваются по инициативе компании и носят социальный характер. По результатам проверки ПФ доначислил взносы, пени и штраф. Суды трех инстанций (дело № А27-22968/2016) признали законным... 921
  • 13.10.17
    В комментируемом Определении ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 рассмотрен спор между работником и работодателем о месте проведения судебной процедуры. Бывший сотрудник обратился в суд по месту своего проживания (в Петрозаводский городской суд Республики Карелия) о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 1 589
  • 26.09.17
    По  результатам выездной проверки ПФ доначислил компании страховые взносы, пени и штраф на суммы неудержанной при увольнении неотработанной заработной платы. Также взносы были доначислены на выплаты, не принятые фондом к зачету по больничным; на оплату стоимости молока работникам, которым по результатам аттестации выдача молока не предусмотрена; на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников. Суды двух инстанций (дело № ... 1 011
  • 15.09.17
    Какие гарантии и компенсации полагаются работающим во вредных условиях? Как быть, если должность названа в списке производств, цехов и должностей, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск, а по результатам спецоценки условия труда на этой должности признаны допустимыми? Как понизить гарантии и компенсации? Какие документы оформить? 4 934
  • 15.09.17
    Проходить медицинские осмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности должны не все работники, а лишь отдельные. Работодатель же должен эти осмотры организовывать и оплачивать. В противном случае он может быть привлечен к ответственности. Но некоторые работодатели, желая иметь в своей организации исключительно здоровый коллектив, направляют на предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры чуть ли не всех работников. С одной стороны, это, конечно, неплохо. С другой стороны, имеет ли он на это право? Давайте разбираться. 6 547
  • 14.09.17
    Правомерны ли действия ПФР при начислении предприятию дополнительных страховых взносов, если по условиям спецоценки условий труда профессиям присвоен более высокий класс «вредности» по сравнению с протоколом исследований и измерений вредных факторов? 3 982
  • 14.09.17
    Приказом от 01.09.2017 N 566 Росстат утвердил статистические формы отчетов о численности, условиях и оплате труда работников. Обновлены формы: годовые с отчета за 2017 год: N 1-Т "Сведения о численности и заработной плате работников"; N 1-Т (условия труда) "Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; месячная с отчета по состоянию на 1 февраля 2018 года: ... 1 383
  • 11.09.17
    Приказ Росстата от 01.09.2017 N 566 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников" 1 314
  • 08.09.17
    Госинспекция труда в Ленинградской области рассказала о выявленном нарушении, допущенном организацией: ее работник вел трудовую деятельность по совместительству на работе с вредными условиями труда, в то время как его основная работа связана с такими же условиями. Это – нарушение требований статьи 282 ТК, решили инспектора, и привлекли юрлицо привлечено к штрафу по части 1 статьи 5.27.1 КоАП (трудинспекция не указала конкретную сумму штрафа). ... 777
  • 08.08.17
    В письме от 17.07.17 № 03-03-06/1/45286 Минфин напомнил, что согласно статье 163 Трудового кодекса работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Под условиями труда следует понимать совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на... 630
  • 08.08.17
    Письмо Минфина от 17.07.2017 № 03-03-06/1/45286 592
  • 08.08.17
    В письме от 07.06.17 № 15-1/ООГ-1568 Минтруд ответил на вопрос об ответственности за непроведение внеплановой спецоценки, если новые рабочие места созданы на срок менее 12 месяцев. Спецоценка не проводится только в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физлицами, не являющимися ИП. На остальных рабочих местах спецоценка проводится в обязательном порядке. ... 1 072
  • 08.08.17
    Письмо Минтруда от 07.06.2017 № 15-1/ООГ-1568 906
  • 02.08.17
    Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий? Какие меры ответственности грозят работодателю, не исправившему ошибки, допущенные как при оформлении договора, так и при его заключении? 5 593
  • 24.07.17
    Сегодня поговорим о давней теме. Позиция Минфина по ней не меняется уже очень давно, но имеет смысл еще раз это обсудить. Это расходы на фитнес и спорт. 9 295
  • 24.07.17
    Вопрос: В соответствии со ст. 22 Закона РФ № 3185-1 медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют, в частности, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно законодательству РФ. При этом данным законом предусмотрено, что такая гарантия предоставляется иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по результатам специальной оценки условий труда. В связи с этим возникает вопрос: обязана ли медико-санитарная часть, относящаяся к ФСИН, предоставлять дополнительный отпуск медицинскому персоналу (в частности, медсестрам, санитаркам), если по результатам специальной оценки условий труда вредные условия не подтверждены? 1 334
  • 18.07.17
    По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. 11 270
  • 11.07.17
    Госинспекция труда в Хабаровском крае напомнила, что работодатель обязан обеспечить своим работникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда. Дело в том, что в указанном регионе установилась аномальная жара, и трудинспекция отмечает, что условия труда должны отвечать в том числе требованиям к температурному режиму и влажности производственных помещений (Гигиенические требования к микроклимату ... 2 149
  • 03.07.17
    Статья 97 ТК РФ позволяет работодателю в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него, для выполнения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или в случае, если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Сразу скажем, что работники не всегда правильно понимают, что такое работа в режиме ненормированного рабочего дня. Довольно часто они считают, что работа в названном режиме означает, что они могут приходить на работу и уходить с нее по мере необходимости. Однако это не так. В материале мы расскажем о ненормированном рабочем дне и разъясним, как строится работа в таком режиме. 3 251
  • 28.06.17
    Письмо ФНС России от 24.05.2017 N БС-4-11/9763 1 367
  • 23.06.17
    Письмо Минфина России от 09.06.2017 N 03-15-06/36267 1 133
  • 16.06.17
    Несмотря на то что редакция 3 популярной программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» появилась на свет еще в 2014 г., некоторые кадровики и расчетчики никак не могут расстаться с морально устаревшей, но такой родной редакцией 2.5, и решиться перейти на новую версию, которая проще, понятнее и умнее своих предшественниц. 31 36 498
  • 13.06.17
    Мы уже неоднократно писали о том, что новый отчет по форме СЗВ-СТАЖ представляется в Пенсионный фонд один раз по итогам года. Впервые такой отчет надо сдать в 2018 году. Однако есть случаи, когда данную форму необходимо представить уже в текущем году: это увольнение и оформление работником пенсии. При этом в зависимости от основания для составления формы СЗВ-СТАЖ предусмотрены особенности ее заполнения, о которых мы и расскажем в настоящей консультации. 24 434
  • 07.06.17
    Приказ Минтруда России от 21.04.2017 N 377н "Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда" 940
  • 06.06.17
    Для чего проводится государственная экспертиза условий труда? В каких случаях работодатель заинтересован в том, чтобы инициировать проведение такой экспертизы? Кто и в какие сроки осуществляет государственную экспертизу условий труда? Каков порядок оказания данной госуслуги Рострудом? 5 730
  • 06.06.17
    У каждого бизнесмена разные понятия об обеспечении нормальных условий труда для сотрудников. Кто-то хочет кормить своих сотрудников красной икрой, кому-то нужно кресло из кожи крокодила и личный массажист, а кто-то вполне удовлетворен совдеповским столом в душном кабинете. У налоговиков свое понимание «нормальных условий труда», когда дело касается возмещения НДС и расчетах по налогу на прибыль. И даже чай-кофе – это чересчур. Итак, как обосновать затраты компании на своих сотрудников: начиная от еды и заканчивая яхтами. 3 835
  • 31.05.17
    Какие классы и подклассы условий труда на рабочих местах могут устанавливаться при специальной оценке условий труда? Какие гарантии в соответствии с этими классами предоставляются работникам? Какие гарантии действуют по результатам аттестации рабочих мест? Какими нормативными документами руководствоваться работодателям, которые провели спецоценку, а какими – тем, у кого еще действуют результаты аттестации рабочих мест? 6 989
  • 30.05.17
    Письмо Роструда от 28.02.2017 N ТЗ/942-03-3 1 984
  • 11.05.17
    Нужно ли организации заключать со студентом-практикантом, осваивающим основные профессиональные образовательные программы высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько часов в неделю он может работать? 2 107
  • 10.05.17
    Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились? 14 898
  • 05.05.17
    В связи со сложной экономической ситуацией организация решила сократить рабочий день в пятницу на 2 часа. Зарплата сотрудников уменьшится пропорционально. Как правильно оформить данное изменение? Нужно ли согласие сотрудников? Можно ли обойтись без него? Нужно ли вносить изменение в штатное расписание? 6 551
  • 02.05.17
    Предлагаем Вашему вниманию аналитический обзор писем Министерства Финансов РФ. Обзор готовится на основе материалов справочных правовых систем и новостных интернет-ресурсов. Обзоры готовятся Юзваком М.В., юристом, специализирующимся в области налогового и финансового права. 3 366
  • 13.04.17
    Письмо Минфина от 21.03.2017 № 03-15-06/16239 1 800
  • 31.03.17
    В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки? 22 072
  • 28.03.17
    Какие новые формы индивидуального (персонифицированного) учета утверждены ПФР? Кем и в каком порядке указанные формы заполняются? Каковы способы представления новых форм? 6 469
  • 03.03.17
    Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 "О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20" 1 100



пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию