Авторы: Правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров

Пренебрежение требованиями безопасности к условиям труда является опасным как для работодателей, так и работников. В России остро стоит вопрос соблюдения техники безопасности на рабочем месте, что часто приводит к летальным исходам даже на крупных предприятиях. Какие меры безопасности должны быть приняты, чтобы гарантировать безопасность на рабочем месте? Об этом рассказали правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров. Над правилами можно смеяться, но их неукоснительное соблюдение может спасти вашу жизнь. А за нарушение требований охраны труда предусмотрена серьезная ответственность.

Условия охраны труда в России

Обеспечение безопасных и комфортных условий труда является одной из главных ответственностей работодателя по отношению к своим сотрудникам. Факторы рабочей среды имеют значительное влияние на безопасность труда. Однако, в некоторых отраслях работодатель не всегда может обеспечить полную безопасность условий работы. Сотрудники вынуждены работать в условиях, где они подвергаются воздействию вредных и опасных факторов. В результате, у них могут возникать профессиональные заболевания. Этим работникам необходимо предоставлять различные льготы и привилегии.

Работодателю также необходимо соблюдать указания региональных властей или органов местного самоуправления в отношении принятия мер по предотвращению кризисных ситуаций. Например, в городе Москве обязательно требуется от работодателей проводить проверку на наличие коронавируса среди сотрудников.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за обеспечение безопасных условий труда и охрану труда.

Техника безопасности

Работники на предприятиях должны проходить инструктаж по технике безопасности в первую очередь. Однако, часто этот инструктаж проводится формально.

Но может ли работодатель пропустить первичный инструктаж по охране труда для офисных работников?

Например, в отношении юриста, секретаря, бухгалтера, поскольку они постоянно работают в офисе.

После прохождения вводного инструктажа по охране труда, работник офиса будет допущен к самостоятельной работе.

Безопасность труда в офисе

Некоторые работники могут быть исключены из обязательного первичного инструктажа на рабочем месте.

Допускается освобождение отдельных категорий работников от прохождения первичного инструктажа по охране труда в случае, если их трудовая деятельность связана с опасностью, источниками которой являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам проведения специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми. Информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии такой опасности должна быть включена в программу вводного инструктажа по охране труда. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда, утверждается работодателем. (См. Постановление Правительства РФ № 2464 от 24.12.2021)

Организация безопасного труда

Работодатель несет ответственность за обеспечение безопасности труда своих сотрудников в соответствии с требованиями статьи 214 Трудового кодекса РФ. Он обязан выполнять следующие меры:

работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;

  • соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда;

  • систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;

  • реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

  • разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;

  • режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

  • приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • оснащение средствами коллективной защиты;

  • обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

  • организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

  • проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда

Как сказал М.А. Булгаков, "кирпич ни с того ни с сего никому и никогда на голову не свалится". Поэтому выдача специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств, должна осуществляться за счет компании. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или экстремальными температурными условиями, должны получать эти средства в соответствии с установленными нормами. Крайне важно, чтобы работодатель обеспечивал своих сотрудников сертифицированными СИЗами, а не приобретал их на местном китайском рынке.

Соблюдение требований по охране труда является неотъемлемым условием успешной работы. Необходимо учесть режим труда и отдыха сотрудников в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, регулирующими трудовые права. Например, женщины с детьми до 1,5 лет должны иметь возможность делать перерывы для кормления.

Важно осуществлять контроль над условиями труда на рабочих местах и убедиться в правильном использовании сотрудниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Также необходимо проводить специальную оценку условий труда, чтобы определить безопасность рабочего места. Кроме того, необходимо регулярно проводить обязательные медицинские осмотры и разрабатывать правила и инструкции по охране труда для всех работников. Работодатель должен предпринимать постоянные меры для обеспечения безопасности труда, а не рассчитывать на случайности.