Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД.
Специалист проживает за пределами РФ. Вправе ли организация заключить с ним трудовой договор о дистанционной работе, поинтересовались у специалистов "онлайн-инспекции".
Оказалось, что не вправе. Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, проживающим и работающим за пределами территории РФ. С такими гражданами следует заключать гражданско-правовой договор на выполнение работы.
Особенности правового регулирования труда дистанционных работников определены главой 49.1 Трудового кодекса. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными Трудовым кодексом.
Статьей 312.7 ТК установлена обязанность работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. При этом согласно статье 13 ТК трудовое право РФ действует только на территории РФ. Так что обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным, считает Роструд.
Можно ли поспорить с выводом о том, что из-за этого вообще нельзя заключить "дистанционный" трудовой договор? Ведь, если "там" не действует российское трудовое право, то не действуют и нормы об обеспечении работодателем безопасных условий труда. Но, с другой стороны, работодатель находится "здесь", и здесь его обязанность никто не отменял в отношении всех дистанционщиков. Но это – чисто формальная правовая сторона вопроса. "Физически" же работодатель вполне может дистанционно проконтролировать условия труда работника и дать рекомендации, выдать или отправить посылкой необходимые предметы или материалы или профинансировать их приобретение. Делает ли это хоть кто-то на практике – уже третий вопрос.
