Дистанционные работники, надомники: оформление, налогообложение. организация удаленной работы
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
10.02.26Будущим матерям необходимо предоставить возможность работать в дистанционном или гибком формате, заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
-
04.02.26Работодатель имеет право на контроль за сотрудниками на рабочем месте в офисе и на удалёнке. Об этом в беседе с RT рассказал юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.
-
04.02.26Законопроект об адаптивном больничном, который позволит заболевшему работнику удаленно выполнять свои обязанности, будет в ближайшее время внесен в Госдуму. Об этом в интервью ТАСС заявил председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
-
24.10.25Пандемия COVID–19 давно завершилась, а удалённый формат работы, на который перешли многие компании в России во времена коронавирусных ограничений, снова набирает популярность. Так, по данным hh.ru, с января по сентябрь 2025 года работодатели разместили более 8,1 млн вакансий (на 12% меньше, чем годом ранее), при этом число предложений с удалёнкой, напротив, выросло на 17% и достигло 745 тыс. (9% от общего объёма). Для сравнения: в 2024 году таких объявлений было 637 тыс. (7%).
-
23.09.25Согласно локальным актам сотрудница должна была находиться на стационарном рабочем месте по четвергам. Незадокументированные изменения этой обязанности суды во внимание не приняли.
-
19.09.25Компания SuperJob опросила 2500 респондентов об уровне их счастья. Число абсолютно счастливых среди безработных и работающих удаленно россиян оказалось выше, чем среди работающих в офисе.
-
17.09.25Работодателям, готовым предложить сотрудникам удаленную занятость, гораздо легче привлечь кандидатов. Рассказываем, как юридически грамотно оформить трудоустройство удаленного специалиста.
-
15.09.25В 2025 году в США государственные ведомства и частные компании начали сворачивать формат удаленной работы, ставший популярным в 2020–2021 годах из-за пандемии. От этого страдают женщины с маленькими детьми, которым удаленка или гибридный формат позволили совмещать карьеру и родительство. Forbes Woman рассказывает, что об этом говорят исследователи рынка труда и насколько эта проблема актуальна для России.
-
22.08.25Россия и Объединенные Арабские Эмираты (ОАЭ) достигли соглашения, которое впервые четко регулирует вопрос обложения налогом на доходы, полученные россиянами при удаленной работе из ОАЭ. Об этом стало известно из информации, полученной «Ведомостями» от юристов, специализирующихся на международном налогообложении. Соглашение об избежании двойного налогообложения (СИДН) было подписано в феврале 2025 года после двух лет переговоров. Изменения...
-
13.08.25Нет, если такое место работы не прописано в трудовом договоре, считает Роструд.
-
29.07.25Более 40% работающих удаленно россиян не хотят возвращаться работать в офис ни при каких обстоятельствах. Об этом свидетельствуют результаты исследования сервиса онлайн-опросов Anketolog.ru, которые имеются в распоряжении ТАСС.
-
25.07.25Чаще всего работодатели идут навстречу семейным сотрудникам и переводят их на дистанционную работу, поскольку понимают, что это одни из самых надежных работников, сказала НСН Татьяна Буцкая.
-
21.07.25Организация имеет офис в г. Москве, сотрудники работают дистанционно из разных городов. При наличии бумажной трудовой книжки необходимо вносить данные в журнал учета трудовых книжек. При увольнении необходимо вернуть бумажную трудовую книжку под подпись в журнале, получить подпись на приказе на увольнение. Возможно ли оформить все это без личного присутствия сотрудника в офисе г. Москвы? Доставку приказа и трудовой книжки можно организовать через курьерскую службу. Как быть с журналом? Возможно ли подписывать журнал в КЭДО и вести его электронно? Если курьерская служба потеряет трудовую книжку, кто будет нести ответственность?
-
15.07.25Можно ли (и на какой период) по производственной необходимости (временное отсутствие работников) перевести для работы в офисе работника, работающего дистанционно постоянно? Можно ли привлечение такого работника (с его согласия) для работы в офисе на полтора-два месяца по приказу руководителя?
-
07.07.25Удаленные сотрудники, работающие с казахстанскими компаниями, столкнулись с проблемой двойного налогообложения. Российская налоговая служба начала рассылать уведомления о необходимости уплаты НДФЛ по полной ставке за 2022-2023 годы, утверждая, что работа велась дистанционно с территории России. В то же время их доходы уже облагались индивидуальным подоходным налогом (ИПН) в Казахстане, сообщает газета "Ведомости". Юристы связывают это с...
-
02.06.25Толковый чек-лист для амбициозных сотрудников на удаленке — как выстроить общение с руководителем и коллегами, чтобы не остаться навсегда «каким-то парнем, который что-то там такое делает».
-
29.04.25Если работодатель не предоставляет выходной 29 апреля на Радоницу сотруднику, проживающему в Саратовской области, это неправомерно.
-
28.04.25Дистанционные работники могут выполнять работу из любой точки мира, где есть Интернет. Правоприменительная практика по вопросу оформления отношений с такими сотрудниками при нахождении за границей противоречива.
-
25.04.25Такой переезд повлечет невозможность сохранить условия трудового договора, ведь работодатель будет вынужден приплачивать "северные" надбавки и давать работнику дополнительный отпуск.
-
16.04.25Переход на удаленную работу снижает расходы компании, но имеет свои «подводные камни», которые могут обернуться судебными исками. О частых ошибках работодателей при трудоустройстве дистанционных сотрудников и о том, как их избежать, рассказала Наринэ Беглярова, юрист и налоговый консультант, управляющий партнер SoNa Private Consulting.
-
29.01.25Такой вариант уволиться не годится даже для дистанционщика. Работающим удаленно разрешено увольняться, используя свою электронную подпись. Если ее нет, то надо направить заявление по "физической" почте, причем, заранее. Ведь две недели отработки отсчитываются от даты получения работодателем заявления, а не от даты его отправки работником.
-
11.12.24Некоторые заболевания не мешают людям продолжать выполнять обязанности удаленно. В связи с этим депутат Госдумы Ярослав Нилов предложил в ряде случаев заменить оформление больничного листа договоренностью с работодателем о продолжении работы удаленно, сообщила «Парламентская газета». Конечно, это касается не всех профессий и подходит только при определенных заболеваниях. Инициатива не распространится на рабочих завода, но вот бухгалтер того...
-
21.11.24Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесла в Госдуму группа депутатов.
-
11.11.24Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
-
31.10.24Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.
-
31.10.24Признанию фактического исполнения трудовой функции дистанционно не помешал даже тот факт, что работодатель не подписал допсоглашение.
-
30.10.24Из условий трудового договора не следует, что работа носила срочный характер. Поручения работодателя также не содержали требования исполнять их непосредственно в нерабочие дни.
-
29.10.24Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
-
06.09.24По данным Высшей школы экономики, распространенность удаленной работы в России после резкого увеличения в период пандемии коронавируса к концу 2023 года вернулась почти к исходным показателям. Об этом пишет издание «Коммерсантъ». В настоящее время чуть более 1% всех занятых, что составляет около 1 млн человек, работают вне офиса. Это связано с недостаточными навыками работодателей в управлении распределенными командами, что усугубляет...
-
06.09.24Роструд не против этого.
-
22.08.24Больше половины россиян (56%) сталкиваются с переработками, говорится в новом опросе сервиса "Работа.ру" (есть в распоряжении "Российской газеты"). В долгосрочной перспективе это приводит к профессиональному выгоранию. И все из-за того, что многие сотрудники пренебрегают чётким планированием времени.
-
05.07.24Законопроект об обязанности работодателя сделать это по заявлению работника внесен в Госдуму группой депутатов.
-
05.07.24Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
-
04.07.24Почти 40% россиян, которые работают в формате удаленной работы, готовы вернуться в офис при повышении зарплаты, подсчитали для РИА Новости "Контур.Толк" совместно с "Работой.ру". "Те, кто работает удаленно, рассказали о готовности вернуться в офис – для большинства главный стимул – увеличение зарплаты (37%). Еще треть откажется от работы из дома, если получит оффер в компанию мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами...
-
13.06.24Удаленщиков, работающих на российские компании из-за границы, ждет такая же прогрессия НДФЛ, как и российских налоговых резидентов. В ряде аспектов налоговое законодательство для уехавших ужесточится.
-
02.04.24Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками, учитывая, что законодательством установлено, что документы при приеме и увольнении должны быть оформлены только в бумажном виде? Есть ли исключения?
-
13.03.24Суд: решение о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей и наличия возможности предоставить такую работу.
-
12.02.2471% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает, однако при поиске новой работы только 35% готовы навсегда отказаться от офиса. Это выяснилось в ходе опроса, который провела кадровая компания UTEAM. Почему интерес к офисной работе возвращается?
-
06.02.24Ради работы в удаленном формате более половины россиян согласны на уменьшение своей заработной платы, выяснили аналитики сервиса видеосвязи «Контур.Толк» в ходе опроса 1,3 тыс. респондентов по всей стране. Тем не менее они рассчитывают на высокий доход: каждый третий респондент хотел бы получать более 200 тыс. рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно. Результатами опроса аналитики поделились с «Известиями» 6 февраля. Сегодня 16%...
-
22.01.24Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды.
-
11.01.24Это позволит сотруднику выполнять свои обязанности дома без оформления больничного листа, сохраняя размер зарплаты. По мнению председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, это снизит нагрузку на Социальный фонд и упростит контроль за двойными выплатами. В интервью газете «Ведомости» он отметил, что инициатива будет внесена в весеннюю сессию. Необходимость разработки законопроекта...
-
08.12.23Сотрудник дистанционно работает из другого города (Минск). Офис организации находится в Санкт-Петербурге. Сотрудника необходимо направить в командировку в Москву. Сотрудник просит купить ему билеты по маршруту Минск - Москва - Санкт-Петербург (до офиса организации). Можно ли удовлетворить просьбу сотрудника? Как документально оформить покупку билетов? Нужно ли оформлять вторую командировку, если организация приобретет сотруднику билет из Москвы не обратно в Минск, а в Санкт-Петербург? Какие могут быть риски в случае принятия к учету расходов на эту командировку? Как считать суточные сотруднику в день отправления в командировку, учитывая, что он будет выезжать из командировки из другой страны (Республика Беларусь))?
-
08.11.23После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
-
01.11.23Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД.
-
26.10.23По данным школы IT-профессий Skillfactory и сервиса «Эйч», 81% россиян, которые работают удаленно, раздражают долгие и затянутые созвоны с коллегами. В целом четверть работающих респондентов не любят звонить коллегам и предпочитают решать рабочие вопросы письменно.
-
25.09.23Пандемия коронавируса официально закончилась, но оставила после себя некоторые необратимые изменения. Среди них самый заметный — большое количество пустующих офисов в центре крупных городов и упорно отказывающиеся возвращаться в офисы сотрудники, привыкшие работать из дома или вообще из других стран. Рассказываем, как массовая удаленка уже повлияла и еще может повлиять на экономику в мире, и почему и какими способами работодатели пытаются вернуть сопротивляющихся работников в офисы.
-
25.09.23Пока что такое (без условия о неполном рабочем времени) закон разрешает только надомникам. А это - разные понятия.
-
15.09.23В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о том, что работа осуществляется дистанционно, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить? Чиновники сообщили, что работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О предстоящих...
-
08.09.23Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
-
05.09.23ФНС России подготовила изменения в перечни кодов доходов и вычетов по НДФЛ. Проект размещен на портале проектов НПА (Проект приказа ФНС России, ID проекта 01/02/08-23/00140942, подготовлен 16.08.2023). Коды видов доходов дополнят новыми позициями для отражения: суточных или полевого довольствия работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или...
-
29.08.23Руководитель пресс-службы hh.ru Александр Джабаров рассказал о ситуации с дистанционным форматом работы в отечественных компаниях. «Недавно проводили опрос, около 45% сотрудников работают в офисах, остальные удалённо. Часть «удалёнщиков» стабильна, она не растёт и не падает. Единственное — работодатель просит один-два раза в неделю приходить в офис», — цитирует эксперта newizv.ru. Как отметил Джабаров, офисные работники, к примеру...
-
24.08.23По сравнению с февралем-мартом компаний, где действует удаленка, стало чуть больше, но в подавляющем большинстве из них дистанционно работает менее 10% персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны.
-
07.07.23Роструд считает, что работодатель вполне может потребовать от работника отчитываться о его перемещениях. Если сочтет, что после переезда невозможно выполнять работу на прежних условиях, может и уволить "в разумный срок".
-
16.06.23Работают на удаленке, находясь в России или за рубежом, чаще всего IT-специалисты и дизайнеры. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
-
02.06.23В этой статье поговорим о том, какие права и обязанности существуют у работодателя в России в отношении штатных сотрудников на дистанте.
-
31.05.23Можно будет установить норму компенсации расходов дистанционного работника, которую власти предлагают не облагать НДФЛ. Но - это всего лишь до 35 рублей в день, что для работника дает до 100 рублей экономии на налоге в месяц. Кроме того, предлагается не облагать суточные "разъездных" работников до 700 рублей в день. То же касается и страховых взносов.
-
31.05.23В Госдуму повторно внесен законопроект о реализации основных направлений налоговой политики. Для дистанционщиков и исполнителей по ГПД, работающих по сети, "питающихся" от российского работодателя или заказчика, налог не будет зависеть от резидентства. Однако те нерезиденты, кто не оформлен на "дистант" и чье место работы указано за границей, налог платить по-прежнему не будут. То же - при работах по ГПД за рубежом вне сети.
-
22.05.23Такая матпомощь относится к доходам от источников в России и в части, превышающей 4 000 рублей за год, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
-
06.05.23В России создано ПО, способное выявлять среди работников тех, кто уехал за границу и работает удаленно. Закон этого пока не запрещает, но власти планируют это исправить. Крупный бизнес уже начал принуждать таких работников к увольнению или возвращению в Россию. Скрыться не получится Российская компания «Стахановец» сообщила CNews о запуске новейшего программного комплекса, способного отслеживать местоположение сотрудников в течение...
-
25.04.23Законопроект - в Госдуме. Минфин утверждает, что новации не коснутся тех, кто работает по трудовым договорам.
-
24.04.23Введут необлагаемые лимиты для дистанционщиков. Унифицируют подход к необлагаемым суточным, при этом, вероятно, исчезнет повышенный лимит по суточным для загранкомандировок.
-
21.04.23Чтобы вызвать сотрудника в офис, достаточно направить оригинал уведомления по адресу прописки. Неполучение - проблема самого работника, считает Роструд.
-
13.04.23Работодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисеРаботодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисе. Число вакансий с гибридным режимом работы выросло на 30% в марте-апреле 2023 года по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года, подсчитал по просьбе RTVI сервис поиска работы SuperJob.
-
15.02.23Сотрудница смогла доказать, что в спорный период рассматривала обращения граждан, значит, к работе была фактически допущена, решили суды.
-
31.01.23Законопроект подготовлен к рассмотрению Госдумой.
-
14.12.22В Госдуму в ближайшее время внесут законопроект об ограничении удаленной работы для россиян, покинувших страну, сообщил RTVI один из авторов инициативы, сенатор, глава комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас. Группа депутатов и сенаторов до конца года внесут в Госдуму законопроект, который предусматривает запрет на удаленную работу для государственных чиновников,...
-
11.11.22Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?
-
13.10.22В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности – далее.
-
12.10.22Обсуждение ставки НДФЛ для работающих удаленно за рубежом россиян продолжится в ноябре – декабре, окончательного решения пока нет. Об этом заявил журналистам замглавы Минфина Алексей Сазанов. "Это будет между первым и вторым чтением нашего законопроекта по основным направлениям налоговой политики. Пока первое чтение еще не прошло. Поэтому я думаю, там дискуссия ноября – декабря", – сказал Сазанов в кулуарах Российской энергетической недели. ...
-
08.09.22Минфин РФ готов обсуждать снижение ставки НДФЛ для "дистанционных" работников российских компаний, которые выполняют трудовые обязанности из-за рубежа, задача ведомства – не максимизировать поступления от "удаленщиков", а сохранить доходную базу региональных бюджетов, заявил замглавы министерства Алексей Сазанов. "Эти люди раньше работали из РФ и платили здесь налоги, мы просто хотим сохранить доходы субъектов. Мы не то что специально это...
-
31.08.22Трудовое и налоговое законодательство РФ предусматривает денежные выплаты для компенсации затрат работников на выполнение трудовых обязанностей. Эти выплаты могут производиться как сотрудникам, работающим в офисе, так и «удаленщикам». В том числе компенсация может включать выплаты за использование личного или арендованного сотрудником оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, а также возмещение сопутствующих...
-
24.08.22Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционноВ соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. Ранее об этом говорил Роструд (см. письмо от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1). Теперь сказанное подтвердили специалисты Минтруда ...
-
29.07.22Поддержка экономики другой страны на российские деньги больше не будет сопровождаться налоговой преференцией.
-
27.07.22Мало того, что такой доход обложат НДФЛ, так еще и налоговая ставка будет повышенной - 30%.
-
26.07.22Получение таких компенсаций станет реальнее. Но при этом снова хотят обложить взносами выплаты членам советов многоквартирных домов, что может привести к увеличению платы за обслуживание жилья.
-
17.05.22При любом изменении численности дистанционщиков, но не чаще одного раза в день, разъяснил Минтруд.
-
29.03.22В России в два раз сократилось количество компаний, в которых действует удалённый режим работы, — с 43% в феврале до 22% в конце марта. Об этом свидетельствует опрос исследовательского центра портала Superjob.ru.
-
15.02.22В связи с продолжающейся пандемией коронавируса формат дистанционной работы получил широкое распространение. И даже те работодатели, которые временно перевели часть своих сотрудников на «удаленку», вынуждены рассматривать такой вариант и в дальнейшем. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное. Поскольку дистанционная работа имеет свои особенности, возникают вопросы, касающиеся налогообложения, в частности при выплате компенсаций дистанционным работникам в связи с использованием личного имущества для выполнения трудовой функции. О проблемах удержания НДФЛ, обложения страховыми взносами и об учете данных компенсаций для уплаты налога на прибыль и поговорим.
-
14.02.22В каком случае с компенсации расходов "удаленщиков" можно не платить НДФЛ и взносы по текущему состоянию дел - напомнил Минфин.
-
10.02.22Минтруд на прошлой неделе рекомендовал перевести на удаленку как можно больше сотрудников. Это связано с тяжелой ситуацией из-за пандемии Covid-19. Рассказываем, что должны учесть предприниматели при переводе работников на дистанционный формат.
-
09.02.22Более 86% компаний ввели гибридный график работы для своих сотрудников, когда часть рабочего времени люди трудятся удаленно, а часть – в офисе. Об этом говорится в совместном исследовании компании Logitech и Аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований). При этом сотрудники каждой второй компании в гибридном формате работы используют и корпоративную, и личную компьютерную технику. Это наиболее характерно для...
-
07.02.22Насколько часто и по какой форме - пока не очень ясно.
-
02.02.22Речь идет о возможном дистанционном режиме работы для одного из родителей, чьи дети или ребенок обучаются дома, отметила глава комитета по социальной политике Инна Святенко.
-
01.02.22Российским работодателям рекомендовано по возможности перевести на удаленный формат максимальное число сотрудников в связи с ростом заболеваемости коронавирусом. Об этом заявили в пресс-службе Минтруда, сообщает во вторник, 1 февраля, ТАСС. В ведомстве пояснили, что число сотрудников, которых можно перевести на дистанционный режим, может определить сам работодатель, исходя из возможностей организации. Кроме того, в Минтруде напомнили, что...
-
20.01.22Всем работодателям надо продолжать минимизировать присутствие сотрудников на рабочих местах.
-
18.01.22Мэр Москвы также просит перевести на «дистанционку» максимальное количество работников, где это возможно.
-
15.12.21Далеко не всех сотрудников можно перевести на удаленную работу, даже если они относятся к категории лиц, которым запрещено работать «очно» в связи с коронавирусными ограничениями. Рассказываем подробно о нюансах принудительной и добровольной «удаленки».
-
29.10.21Россияне стали жаловаться на возросшие нагрузки после перехода на удаленную работу и последовавший за этим рост усталости. С этим столкнулись 43% российских «удаленщиков». Однако тренд отказа от офиса продолжает набирать популярность в России – этот шаг сделали почти 40 млн жителей страны.
-
19.10.21Удаленка – настоящий тренд нашего пандемийного времени. В этой статье разобрали понятие дистанционной работы, порядок перехода на удаленный режим, а также оплату труда и компенсации удаленщикам.
-
18.10.21Такой намек содержится в приложении к основным направлениям налоговой политики.
-
29.09.21У программистов больше всего шансов остаться на удаленке, но освободить от необходимости ездить в офис могут даже инженеров.
-
07.09.21Понятия местности и территории не конкретизированы в ТК, но ведомство считает, что поездки в рамках одного населенного пункта - не командировка.
-
31.08.21Суточные, как и при "обычных" командировках, не облагаются в пределах нормативов. То же самое - по НДФЛ.
-
18.08.21Об НДФЛ и страховых взносах с сумм выплат дистанционным работникам в виде компенсаций расходов при направлении в служебные поездки
-
12.08.21Треть россиян (33%), настроенных на удаленный график работы, готовы согласиться на потерю в зарплате ради возможности работать дома, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, поступившие в четверг в "Интерфакс". Согласно результатам исследования, среди молодёжи в возрасте до 24 лет на работу при таких условиях готовы согласиться 43% респондентов. По данным опроса, почти каждый шестой респондент (17%)...
-
12.08.21Минфин уточнил порядок учета организациями компенсаций дистанционным работникам, выплачиваемых за использование личного оборудования в служебных целях. В письме ведомства от 21.07.2021 № 03-03-06/1/58342 сообщается, что подобные компенсации разрешается учитывать в составе расходов при исчислении налога на прибыль, но только при соблюдении ряда условий. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения...
-
05.08.21Роструд разъяснил, является ли поездка дистанционного работника в организацию, расположенную в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, командировкой. В своем письме от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 ведомство напоминает, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ). Местом...
-
16.07.21Работодатели все чаще предлагают россиянам сертификаты на еду, пишет "Российская газета". Исследование компании "СберМаркет" и ResearchMe показало, что граждане охотно соглашаются получить от своего предприятия сертификаты на покупку еды или канцелярских наборов, сообщило издание. Московские компании с начала лета уже потратили на такие сертификаты два миллиона рублей. Работодатеи в Санкт-Петербурге сообщили, что в июне на такие...
-
12.07.21Роструд: включение в трудовой договор о дистанционной работе условия о посещении работодателем сотрудника для контроля рабочего процесса - неправомерно.
-
09.07.21Минтруд: работодатель обязан ознакомить "дистанционщиков" с требованиями охраны труда только при работе с оборудованием, которое он сам им порекомендовал или предоставил.
-
08.06.21Минфин: потребуются копии документов, подтверждающих факт приобретения имущества сотрудником, а также расходы, понесенные им при его использовании в служебных целях.
-
08.06.21О подтверждении затрат, связанных с фактическим использованием дистанционным работником личного имущества
-
28.05.21Работодатель должен возмещать все затраты, связанные с выполнением работником трудовой функции, говорит Роструд.
-
25.05.21Каким документом установить порядок, сроки выплаты и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику оборудования, программно-технических средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием? Как правильно отразить это в локальном нормативном акте и трудовом договоре? Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что размер возмещения расходов составляет фиксированную сумму и не требует подтверждающих документов?
-
11.05.21Сегодня, 11 мая, первый рабочий день после череды праздников. Те, кто трудится на удалёнке, могут решить остаться у моря или на даче. О том, можно ли так, "РГ" спросила управляющего партнера юридической фирмы Елену Кожемякину. Дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года (подробнее о федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ – здесь), отдельное место в законе отведено порядку взаимодействия с сотрудниками. По словам...
-
29.04.21С 1 января 2021 г. вступили в силу и подлежат применению новые правила дистанционной работы. Внесение поправок в ТК РФ было вызвано пандемией и вынужденным массовым переводом работников на удаленную работу. В статье подробно расскажем о порядке оформления временного перевода на «удаленку» работу, порядок обмена документами между работодателем и работником, об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и основаниях для увольнения удаленного работника, а также о новых правилах.
-
09.04.21Рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы
-
09.04.21Также комиссия предложила перечень категорий работников, имеющих приоритетное право на работу вне офиса.
-
31.03.21Комментарий к Письму ФНС РФ от 12.02.2021.
-
25.03.21Об организации дистанционной (удаленной) работы
-
18.03.211 января 2021 года заработали поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. В них дистанционную работу приравняли к удаленной и четко прописали обязанности работодателей и сотрудников. Рассказываем, как правильно обмениваться документами с удаленщиками, определять их график работы и увольнять.
-
16.03.21Каков порядок налогообложения зарплаты и премий, выплачиваемых дистанционным работникам? В какие сроки надо перечислять НДФЛ и страховые взносы с выплат таким сотрудникам? Каковы нюансы налогообложения компенсационных выплат при удаленной работе?
-
15.03.21Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
-
09.03.21О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам
-
01.03.21Действующий ФЗ №407 дает работодателю возможность использовать четыре вида дистанционной работы. Это постоянная и временная удаленка, смешанный режим и особый режим. Последний вводится в соответствующих ситуациях и не требует письменного согласия работников. Пандемия в 2020 показала, насколько актуальным может быть переход на дистанционку и как быстро нужно принимать решения. Последние, кстати, необходимо грамотно оформлять юридически. Чтобы оставаться в правовом поле, стоит каждому работодателю пересмотреть локальные НПА и внести в них необходимые изменения. Если внутренние документы не учитывают поправки в ТК и нормы упомянутого выше федерального закона, есть риск серьезных финансовых потерь. Что нужно сделать, чтобы иметь возможность уволить удаленщика-нарушителя, не компенсировать лишнего и не переплачивать за сверхурочку?
-
03.02.21О порядке оформления перевода работника на дистанционную (удаленную) работу
-
28.01.21В каком размере компенсировать дистанционным работникам расходы на телефонию, Интернет и др., если имеется ежемесячная сумма платежа по каждому виду расходов?
-
30.12.20Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Цели поправок – повышение гибкости занятости и применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Об этих новшествах поговорим далее.
-
25.12.20Необходимость правового регулирования удаленки была озвучена еще в 2013. Но дальше обсуждений дело не пошло. Пандемия 2020 внесла свои коррективы. В декабре текущего года президентом был подписан закон с поправками в ТК РФ. Касаются эти поправки как раз специфики правоотношений при дистанционной работе. Коротко о главном: с января 2021 года в практику вводятся понятия комбинированной и временной удаленной работы, разъясняется порядок взаимодействия сторон трудовых отношений, определяются основания для прекращения правоотношений.
-
17.12.20О новых правилах регулирования дистанционной работы
-
15.12.20Об уплате НДФЛ при переводе работников на "дистанционку" и закрытии подразделений
-
02.12.20Теперь работодателям нельзя снижать зарплату, увольнять за прогулы и звонить в нерабочее время. Расскажем, что еще нужно знать о новом законе про удаленку.
-
27.11.20С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер премии?
-
12.11.20Желание перейти на удаленный режим работы в период пандемии вполне понятно. Но далеко не все работодатели охотно отпускают сотрудников работать из дома. В настоящей публикации попробуем разобраться как быть работнику, который не желает рисковать своим здоровьем и предпочитает работать из дома. В качестве примера рассмотрим г. Москва. Для других регионов аналогичный анализ возможен, исходя из указов их глав.
-
26.10.201 октября 2020 г. мэр Москвы издал Указ № 96-УМ, обязывающий работодателей перевести ряд сотрудников на удаленный рабочий режим до 28 октября 2020 г. Как этот указ повлияет на права работников? Предлагаю Вашему вниманию небольшую публикации и мой видеоролик по этой теме.
-
28.08.20В Госдуме рассматриваются поправки к ТК РФ, которые позволят использовать новые виды дистанционной работы (проект федерального закона № 973264‑7). Целью вносимых изменений является повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости. О том, что планируют изменить в дистанционном режиме, расскажем в представленной статье.
-
29.04.20Об организации работодателями гибких режимов работы
-
26.03.20На фоне наблюдаемого распространения новой коронавирусной инфекции перевод сотрудников на удаленную работу, на режим самоизоляции, становится наиболее эффективным способом уберечься от заражения. Такая практика применялась в Китае и показала свою эффективность в контроле за распространением инфекции. Сегодня на удаленную работу переводятся компании по всему миру, например, в Нью-Йорке в офисах может находиться не более 25% персонала, большинство должны работать дистанционно.
-
20.03.20В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры. В число таких стран входит и Россия. И хотя в нашей стране официальная статистика, представленная Роспотребнадзором, по состоянию на 20 марта насчитывает только 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции, противоэпидемические и профилактические мероприятия набирают обороты. Так, переведенные в режим повышенной готовности федеральные и региональные органы власти все чаще призывают работодателей к принятию вспомогательных мер, в том числе переводу работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей.
-
28.02.20О признании командировкой поездки дистанционного работника по распоряжению работодателя в его офис
-
29.06.18Об НДФЛ с доходов дистанционного работника, выполняющего трудовые обязанности за пределами РФ
-
13.03.18О дистанционной работе и определении места постановки подразделения на учет в налоговом органе
-
11.09.17Дистанционные работники занимают активно место стационарных, поскольку работодатель может сэкономить на аренде, коммунальных услугах, предоставлении оргтехники работнику, организации мобильной или стационарной связи, Интернета, а в некоторых случаях на страховых взносах. Дистанционная работа заменяет в некоторых отраслях стационарную в Америке и в Европейских странах, где развит малый бизнес. Во время кризиса многие российские компании также перешли на дистанционные взаимосвязи с работниками с целью экономии.
-
04.08.17О квалификации поездки дистанционного работника в головной офис организации в качестве командировки
-
24.03.17О начислении НДФЛ и страховых взносов в отношении оплаты труда дистанционного работника
-
28.02.17Об уплате страховых взносов, если иностранные работники трудятся за пределами России
-
17.02.17Комментарий к Письму Минфина РФ от 15.12.2016 № 03 02 07/1/75061(часть 2).
-
13.02.17О заключении трудового договора о дистанционной работе с физлицом, которое ведет трудовую деятельность за пределами РФ
-
12.09.16О взносах на выплаты иностранному гражданину по договору о дистанционной работе за пределами РФ
-
30.08.16О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - микропредприятием
-
18.07.16Об НДФЛ в отношении доходов нерезидента от работы по трудовому договору с российской организацией в Казахстане
-
12.07.16О начислении страховых взносов на выплаты в пользу работников - иностранных граждан, работающих за пределами РФ
-
23.05.16Комментарий к Письму Минфина РФ от 20.02.2016 № 03-04-06/9783.
-
06.05.16Об НДФЛ с доходов, получаемых сотрудником организации, выполняющим работы по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ
-
05.05.16Комментарий к Письму Минфина РФ от 20.02.2016 № 03-04-06/9783.
-
28.04.16Об учете в целях налога на прибыль расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе
-
17.03.16Об оформлении трудовых отношений с иностранными работниками, выполняющими работу дистанционно на родине
-
01.02.16О взносах с выплат иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по ГПД
-
12.01.16Об НДФЛ при компенсации командировочных расходов сотрудника организации, выполняющего работы дистанционно
-
25.12.15Об НДФЛ, если дистанционному работнику передан сервер, а также возмещены расходы по подключению двух линий сети интернет
-
12.11.15Об обложении НДФЛ доходов, получаемых сотрудником, выполняющим работы дистанционно за пределами РФ
-
16.10.15В последнее время наиболее распространенными являются случаи использования работы дистанционных сотрудников. При этом дистанционные сотрудники могут исполнять свои трудовые обязанности, как на территории РФ, так и за ее пределами. Является ли российская организация – работодатель налоговым агентом в части НДФЛ, если работник является гражданином Республики Беларусь и удаленно работает с территории своего государства?
-
09.10.15Какими нормативными документами регулируется дистанционная работа? Каковы условия выполнения работы на дому? Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым надомником, и заполнять табель учета рабочего времени в отношении таких работников?
-
08.09.15Об оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином, дистанционно работающим на территории своей страны
-
13.08.15Об обязанностях налогового агента при выплате доходов гражданам Республики Беларусь за дистанционную работу на их территории
-
23.07.15Какая работа считается надомной? В каком случае работа является дистанционной? Каковы их общие черты? Как различается заключение трудового договора с работниками в зависимости от вида работы? Отличается ли порядок расторжения трудового договора о надомной работе от расторжения трудового договора о дистанционной работе?
-
25.05.15Об НДФЛ с сумм, выплачиваемых к отпуску физлицу, постоянно проживающему в Беларуси, по трудовому договору с российской организацией
-
01.04.15Об НДФЛ с доходов постоянно проживающего в Украине физлица, дистанционно работающего с российской организацией
-
16.01.15О перечислении в бюджет НДФЛ с доходов работника, работающего дистанционно
-
28.11.14О налогообложении НДФЛ вознаграждения руководителя российского филиала германской компании
-
07.10.14Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)?
-
18.07.14Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно?
-
26.05.14О заполнении таблицы 10 расчета по форме-4 ФСС в отношении надомников и дистанционных работников
-
21.05.14Об НДФЛ с доходов физлиц - нерезидентов РФ от трудовой деятельности, в том числе при дистанционной работе
-
30.04.14Об учете расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе
-
11.04.14Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.
-
14.11.13Об определении места нахождения юрлица, отражаемого в ЕГРЮЛ, при заключении с гендиректором договора о дистанционной работе
-
06.11.13Об определении и указании в трудовом договоре места работы дистанционного работника
-
01.11.13Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать возникающие при этом затраты?
-
20.09.13В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам. Казалось бы, какие могут быть вопросы? Но особенность заключается в том, что речь идет не о простых сотрудниках, а о дистанционных.
-
30.08.13Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается.
-
27.08.13В базе по налогу на прибыль учитываются расходы на командировку дистанционного работника в составе прочих расходов
-
26.06.13В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками. Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье.
-
07.06.13С 19 апреля 2013 года вступила в силу новая глава 49.1 Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности регулирования труда дистанционных работников. Рассмотрим их.
-
10.04.13Трудовой договор с дистанционными работниками можно заключать через Интернет
-
02.04.13О создании обособленного подразделения организации по месту жительства работника-надомника
-
25.05.12Налоговая инспекция может решить, что работник-надомник является обособленным подразделением
-
04.04.12Расходы на оплату проезда надомника из места постоянной работы к месту командировки и обратно учитываются в целях налога на прибыль.
-
01.09.11Место перечисления НДФЛ работника надомника
-
20.06.11Затраты работодателя на проезд надомника из места постоянной работы (дома) к месту командировки и обратно включаются в расходы по налогу на прибыль и не облагаются НДФЛ
-
16.09.08На дому могут трудиться представители самых разных профессий: бухгалтеры, переводчики, программисты. Несомненно, организация труда надомников имеет свою специфику. О том, как принять их на работу и какие расходы при этом возникнут у организации, пойдет речь в статье.
