Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Дистанционные работники, надомники: оформление, налогообложение. организация удаленной работы
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
11.12.24Некоторые заболевания не мешают людям продолжать выполнять обязанности удаленно. В связи с этим депутат Госдумы Ярослав Нилов предложил в ряде случаев заменить оформление больничного листа договоренностью с работодателем о продолжении работы удаленно, сообщила «Парламентская газета». Конечно, это касается не всех профессий и подходит только при определенных заболеваниях. Инициатива не распространится на рабочих завода, но вот бухгалтер того...
-
21.11.24Законопроект с соответствующими поправками в Трудовой кодекс внесла в Госдуму группа депутатов.
-
11.11.24Приняли сотрудника дистанционно, но он постоянно находит оправдания и не делает свою работу, ссылаясь на большую загруженность. У организации даже нет подписанного с ним трудового договора, так как сканы он так и не отправил. Какова процедура расторжения трудового договора?
-
31.10.24Суды отметили, что увольнение - это мера дисциплинарного взыскания, и действовать работодатель должен так же, как если бы сотрудник не был удаленщиком. Если же правила, установленные на случай увольнения за прогул, работодатель не выполнил, то увольнение незаконно.
-
31.10.24Признанию фактического исполнения трудовой функции дистанционно не помешал даже тот факт, что работодатель не подписал допсоглашение.
-
30.10.24Из условий трудового договора не следует, что работа носила срочный характер. Поручения работодателя также не содержали требования исполнять их непосредственно в нерабочие дни.
-
29.10.24Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.
-
06.09.24По данным Высшей школы экономики, распространенность удаленной работы в России после резкого увеличения в период пандемии коронавируса к концу 2023 года вернулась почти к исходным показателям. Об этом пишет издание «Коммерсантъ». В настоящее время чуть более 1% всех занятых, что составляет около 1 млн человек, работают вне офиса. Это связано с недостаточными навыками работодателей в управлении распределенными командами, что усугубляет...
-
06.09.24Роструд не против этого.
-
22.08.24Больше половины россиян (56%) сталкиваются с переработками, говорится в новом опросе сервиса "Работа.ру" (есть в распоряжении "Российской газеты"). В долгосрочной перспективе это приводит к профессиональному выгоранию. И все из-за того, что многие сотрудники пренебрегают чётким планированием времени.
-
05.07.24Законопроект об обязанности работодателя сделать это по заявлению работника внесен в Госдуму группой депутатов.
-
05.07.24Организация наняла двух работников, подписав с ними трудовой договор, в котором указано, что эти работники будут выполнять работу удаленно, то есть не выходить на работу в офис на территорию работодателя, а выполнять работу, где им удобно, например, в месте их проживания. Через некоторое время эта организация настояла на том, чтобы эти работники все же начали выходить на работу в офисное помещение, которое арендуется организацией в торговом центре. Работникам вменили в обязанность, словами, без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, посещать офис 50% рабочего времени. Обязан ли работодатель (данная организация) проводить специальную оценку условий труда и производственный (лабораторный) контроль рабочих мест этих работников (имеется в виду рабочих мест, размещенных в офисе торгового центра)?
-
04.07.24Почти 40% россиян, которые работают в формате удаленной работы, готовы вернуться в офис при повышении зарплаты, подсчитали для РИА Новости "Контур.Толк" совместно с "Работой.ру". "Те, кто работает удаленно, рассказали о готовности вернуться в офис – для большинства главный стимул – увеличение зарплаты (37%). Еще треть откажется от работы из дома, если получит оффер в компанию мечты. Каждый четвертый готов посещать офис вместе с коллегами...
-
13.06.24Удаленщиков, работающих на российские компании из-за границы, ждет такая же прогрессия НДФЛ, как и российских налоговых резидентов. В ряде аспектов налоговое законодательство для уехавших ужесточится.
-
02.04.24Каким образом регулируется электронный документооборот с дистанционными работниками, учитывая, что законодательством установлено, что документы при приеме и увольнении должны быть оформлены только в бумажном виде? Есть ли исключения?
-
13.03.24Суд: решение о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей и наличия возможности предоставить такую работу.
-
12.02.2471% удаленных сотрудников признают, что на сегодняшний день этот формат трудоустройства их полностью устраивает, однако при поиске новой работы только 35% готовы навсегда отказаться от офиса. Это выяснилось в ходе опроса, который провела кадровая компания UTEAM. Почему интерес к офисной работе возвращается?
-
06.02.24Ради работы в удаленном формате более половины россиян согласны на уменьшение своей заработной платы, выяснили аналитики сервиса видеосвязи «Контур.Толк» в ходе опроса 1,3 тыс. респондентов по всей стране. Тем не менее они рассчитывают на высокий доход: каждый третий респондент хотел бы получать более 200 тыс. рублей в месяц, чтобы чувствовать себя комфортно. Результатами опроса аналитики поделились с «Известиями» 6 февраля. Сегодня 16%...
-
22.01.24Соглашение сторон о выполнении работы дистанционно, не оформленное письменно, считается заключённым, так как работник приступил к работе в таких условиях с ведома и по поручению работодателя, решили суды.
-
11.01.24Это позволит сотруднику выполнять свои обязанности дома без оформления больничного листа, сохраняя размер зарплаты. По мнению председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, это снизит нагрузку на Социальный фонд и упростит контроль за двойными выплатами. В интервью газете «Ведомости» он отметил, что инициатива будет внесена в весеннюю сессию. Необходимость разработки законопроекта...
-
08.12.23Сотрудник дистанционно работает из другого города (Минск). Офис организации находится в Санкт-Петербурге. Сотрудника необходимо направить в командировку в Москву. Сотрудник просит купить ему билеты по маршруту Минск - Москва - Санкт-Петербург (до офиса организации). Можно ли удовлетворить просьбу сотрудника? Как документально оформить покупку билетов? Нужно ли оформлять вторую командировку, если организация приобретет сотруднику билет из Москвы не обратно в Минск, а в Санкт-Петербург? Какие могут быть риски в случае принятия к учету расходов на эту командировку? Как считать суточные сотруднику в день отправления в командировку, учитывая, что он будет выезжать из командировки из другой страны (Республика Беларусь))?
-
08.11.23После пандемии коронавируса удаленка плотно вошла в жизнь российского бизнеса. Плюсов много: сокращаются расходы на аренду офиса, коммунальные платежи и так далее. После победы на медицинском фронте, многие так и не вернулись к до пандейминому режиму работы, «удалив» сотрудников окончательно. Но новый формат работы вызывает вопросы: как правильно оформить и уволить сотрудника на дистанционке. Эксперты консалтинговой компании «Простые решения» поделились опытом в этом вопросе.
-
01.11.23Ведомство считает, что в этом случае возможен только ГПД.
-
26.10.23По данным школы IT-профессий Skillfactory и сервиса «Эйч», 81% россиян, которые работают удаленно, раздражают долгие и затянутые созвоны с коллегами. В целом четверть работающих респондентов не любят звонить коллегам и предпочитают решать рабочие вопросы письменно.
-
25.09.23Пандемия коронавируса официально закончилась, но оставила после себя некоторые необратимые изменения. Среди них самый заметный — большое количество пустующих офисов в центре крупных городов и упорно отказывающиеся возвращаться в офисы сотрудники, привыкшие работать из дома или вообще из других стран. Рассказываем, как массовая удаленка уже повлияла и еще может повлиять на экономику в мире, и почему и какими способами работодатели пытаются вернуть сопротивляющихся работников в офисы.
-
25.09.23Пока что такое (без условия о неполном рабочем времени) закон разрешает только надомникам. А это - разные понятия.
-
15.09.23В Роструд поступил вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условие трудового договора о том, что работа осуществляется дистанционно, а в случае отказа от работы в новых условиях уволить? Чиновники сообщили, что работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, за исключением трудовой функции, только в случае организационных или технологических изменений условий труда. О предстоящих...
-
08.09.23Работник трудится дистанционно, это не отражено в трудовом договоре, но установлено решением суда. Он переехал в недружественную страну и отказывается выполнять некоторые задания работодателя, мотивируя это технической невозможностью выполнения из заграницы, что зафиксировано в сообщениях от самого работника. Можно ли его уволить в связи с самовольным изменением места работы? Какова процедура увольнения?
-
05.09.23ФНС России подготовила изменения в перечни кодов доходов и вычетов по НДФЛ. Проект размещен на портале проектов НПА (Проект приказа ФНС России, ID проекта 01/02/08-23/00140942, подготовлен 16.08.2023). Коды видов доходов дополнят новыми позициями для отражения: суточных или полевого довольствия работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, и работникам, работающим в полевых условиях или...
-
29.08.23Руководитель пресс-службы hh.ru Александр Джабаров рассказал о ситуации с дистанционным форматом работы в отечественных компаниях. «Недавно проводили опрос, около 45% сотрудников работают в офисах, остальные удалённо. Часть «удалёнщиков» стабильна, она не растёт и не падает. Единственное — работодатель просит один-два раза в неделю приходить в офис», — цитирует эксперта newizv.ru. Как отметил Джабаров, офисные работники, к примеру...
-
24.08.23По сравнению с февралем-мартом компаний, где действует удаленка, стало чуть больше, но в подавляющем большинстве из них дистанционно работает менее 10% персонала. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob участвовали представители 1000 компаний из всех округов страны.
-
07.07.23Роструд считает, что работодатель вполне может потребовать от работника отчитываться о его перемещениях. Если сочтет, что после переезда невозможно выполнять работу на прежних условиях, может и уволить "в разумный срок".
-
16.06.23Работают на удаленке, находясь в России или за рубежом, чаще всего IT-специалисты и дизайнеры. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны.
-
02.06.23В этой статье поговорим о том, какие права и обязанности существуют у работодателя в России в отношении штатных сотрудников на дистанте.
-
31.05.23Можно будет установить норму компенсации расходов дистанционного работника, которую власти предлагают не облагать НДФЛ. Но - это всего лишь до 35 рублей в день, что для работника дает до 100 рублей экономии на налоге в месяц. Кроме того, предлагается не облагать суточные "разъездных" работников до 700 рублей в день. То же касается и страховых взносов.
-
31.05.23В Госдуму повторно внесен законопроект о реализации основных направлений налоговой политики. Для дистанционщиков и исполнителей по ГПД, работающих по сети, "питающихся" от российского работодателя или заказчика, налог не будет зависеть от резидентства. Однако те нерезиденты, кто не оформлен на "дистант" и чье место работы указано за границей, налог платить по-прежнему не будут. То же - при работах по ГПД за рубежом вне сети.
-
22.05.23Такая матпомощь относится к доходам от источников в России и в части, превышающей 4 000 рублей за год, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
-
06.05.23В России создано ПО, способное выявлять среди работников тех, кто уехал за границу и работает удаленно. Закон этого пока не запрещает, но власти планируют это исправить. Крупный бизнес уже начал принуждать таких работников к увольнению или возвращению в Россию. Скрыться не получится Российская компания «Стахановец» сообщила CNews о запуске новейшего программного комплекса, способного отслеживать местоположение сотрудников в течение...
-
25.04.23Законопроект - в Госдуме. Минфин утверждает, что новации не коснутся тех, кто работает по трудовым договорам.
-
24.04.23Введут необлагаемые лимиты для дистанционщиков. Унифицируют подход к необлагаемым суточным, при этом, вероятно, исчезнет повышенный лимит по суточным для загранкомандировок.
-
21.04.23Чтобы вызвать сотрудника в офис, достаточно направить оригинал уведомления по адресу прописки. Неполучение - проблема самого работника, считает Роструд.
-
13.04.23Работодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисеРаботодатели отходят от удаленки и все чаще требуют от сотрудников хотя бы иногда появляться в офисе. Число вакансий с гибридным режимом работы выросло на 30% в марте-апреле 2023 года по сравнению с октябрем-ноябрем 2022 года, подсчитал по просьбе RTVI сервис поиска работы SuperJob.
-
15.02.23Сотрудница смогла доказать, что в спорный период рассматривала обращения граждан, значит, к работе была фактически допущена, решили суды.
-
31.01.23Законопроект подготовлен к рассмотрению Госдумой.
-
14.12.22В Госдуму в ближайшее время внесут законопроект об ограничении удаленной работы для россиян, покинувших страну, сообщил RTVI один из авторов инициативы, сенатор, глава комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и государственному строительству Андрей Клишас. Группа депутатов и сенаторов до конца года внесут в Госдуму законопроект, который предусматривает запрет на удаленную работу для государственных чиновников,...
-
11.11.22Генеральный директор организации планирует работать удаленно из-за границы, периодически приезжая в РФ. Необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе или генеральный директор не вправе работать удаленно из-за границы?
-
13.10.22В настоящее время многие работодатели (по понятным причинам) отправили своих работников на «удаленку» (или периодически делают это в зависимости от ситуации и требований властей). Свое конкретное место работы такой работник выбирает сам, никаких ограничений и требований на этот счет законодательством не установлено. И на практике нередки ситуации, когда работники (подчеркнем, граждане России, это существенный момент) осуществляют свою трудовую деятельность за пределами Российской Федерации. Этот нюанс влияет не только на характер отношений с работодателем, но и на порядок налогообложения выплат, производимых в пользу таких работников. Подробности – далее.
-
12.10.22Обсуждение ставки НДФЛ для работающих удаленно за рубежом россиян продолжится в ноябре – декабре, окончательного решения пока нет. Об этом заявил журналистам замглавы Минфина Алексей Сазанов. "Это будет между первым и вторым чтением нашего законопроекта по основным направлениям налоговой политики. Пока первое чтение еще не прошло. Поэтому я думаю, там дискуссия ноября – декабря", – сказал Сазанов в кулуарах Российской энергетической недели. ...
-
08.09.22Минфин РФ готов обсуждать снижение ставки НДФЛ для "дистанционных" работников российских компаний, которые выполняют трудовые обязанности из-за рубежа, задача ведомства – не максимизировать поступления от "удаленщиков", а сохранить доходную базу региональных бюджетов, заявил замглавы министерства Алексей Сазанов. "Эти люди раньше работали из РФ и платили здесь налоги, мы просто хотим сохранить доходы субъектов. Мы не то что специально это...
-
31.08.22Трудовое и налоговое законодательство РФ предусматривает денежные выплаты для компенсации затрат работников на выполнение трудовых обязанностей. Эти выплаты могут производиться как сотрудникам, работающим в офисе, так и «удаленщикам». В том числе компенсация может включать выплаты за использование личного или арендованного сотрудником оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, а также возмещение сопутствующих...
-
24.08.22Минтруд России: в трудовом договоре необходимо указывать место работы лица, работающего дистанционноВ соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы. Каких-либо исключений для трудовых договоров о дистанционной работе трудовое законодательство не устанавливает. Следовательно, в таких договорах также должно быть определено место работы. Ранее об этом говорил Роструд (см. письмо от 17 апреля 2021 г. № ПГ/08368-6-1). Теперь сказанное подтвердили специалисты Минтруда ...
-
29.07.22Поддержка экономики другой страны на российские деньги больше не будет сопровождаться налоговой преференцией.
-
27.07.22Мало того, что такой доход обложат НДФЛ, так еще и налоговая ставка будет повышенной - 30%.
-
26.07.22Получение таких компенсаций станет реальнее. Но при этом снова хотят обложить взносами выплаты членам советов многоквартирных домов, что может привести к увеличению платы за обслуживание жилья.
-
17.05.22При любом изменении численности дистанционщиков, но не чаще одного раза в день, разъяснил Минтруд.
-
29.03.22В России в два раз сократилось количество компаний, в которых действует удалённый режим работы, — с 43% в феврале до 22% в конце марта. Об этом свидетельствует опрос исследовательского центра портала Superjob.ru.
-
15.02.22В связи с продолжающейся пандемией коронавируса формат дистанционной работы получил широкое распространение. И даже те работодатели, которые временно перевели часть своих сотрудников на «удаленку», вынуждены рассматривать такой вариант и в дальнейшем. Как известно, нет ничего более постоянного, чем временное. Поскольку дистанционная работа имеет свои особенности, возникают вопросы, касающиеся налогообложения, в частности при выплате компенсаций дистанционным работникам в связи с использованием личного имущества для выполнения трудовой функции. О проблемах удержания НДФЛ, обложения страховыми взносами и об учете данных компенсаций для уплаты налога на прибыль и поговорим.
-
14.02.22В каком случае с компенсации расходов "удаленщиков" можно не платить НДФЛ и взносы по текущему состоянию дел - напомнил Минфин.
-
10.02.22Минтруд на прошлой неделе рекомендовал перевести на удаленку как можно больше сотрудников. Это связано с тяжелой ситуацией из-за пандемии Covid-19. Рассказываем, что должны учесть предприниматели при переводе работников на дистанционный формат.
-
09.02.22Более 86% компаний ввели гибридный график работы для своих сотрудников, когда часть рабочего времени люди трудятся удаленно, а часть – в офисе. Об этом говорится в совместном исследовании компании Logitech и Аналитического центра НАФИ (Национальное агентство финансовых исследований). При этом сотрудники каждой второй компании в гибридном формате работы используют и корпоративную, и личную компьютерную технику. Это наиболее характерно для...
-
07.02.22Насколько часто и по какой форме - пока не очень ясно.
-
02.02.22Речь идет о возможном дистанционном режиме работы для одного из родителей, чьи дети или ребенок обучаются дома, отметила глава комитета по социальной политике Инна Святенко.
-
01.02.22Российским работодателям рекомендовано по возможности перевести на удаленный формат максимальное число сотрудников в связи с ростом заболеваемости коронавирусом. Об этом заявили в пресс-службе Минтруда, сообщает во вторник, 1 февраля, ТАСС. В ведомстве пояснили, что число сотрудников, которых можно перевести на дистанционный режим, может определить сам работодатель, исходя из возможностей организации. Кроме того, в Минтруде напомнили, что...
-
20.01.22Всем работодателям надо продолжать минимизировать присутствие сотрудников на рабочих местах.
-
18.01.22Мэр Москвы также просит перевести на «дистанционку» максимальное количество работников, где это возможно.
-
15.12.21Далеко не всех сотрудников можно перевести на удаленную работу, даже если они относятся к категории лиц, которым запрещено работать «очно» в связи с коронавирусными ограничениями. Рассказываем подробно о нюансах принудительной и добровольной «удаленки».
-
29.10.21Россияне стали жаловаться на возросшие нагрузки после перехода на удаленную работу и последовавший за этим рост усталости. С этим столкнулись 43% российских «удаленщиков». Однако тренд отказа от офиса продолжает набирать популярность в России – этот шаг сделали почти 40 млн жителей страны.
-
19.10.21Удаленка – настоящий тренд нашего пандемийного времени. В этой статье разобрали понятие дистанционной работы, порядок перехода на удаленный режим, а также оплату труда и компенсации удаленщикам.
-
18.10.21Такой намек содержится в приложении к основным направлениям налоговой политики.
-
29.09.21У программистов больше всего шансов остаться на удаленке, но освободить от необходимости ездить в офис могут даже инженеров.
-
07.09.21Понятия местности и территории не конкретизированы в ТК, но ведомство считает, что поездки в рамках одного населенного пункта - не командировка.
-
31.08.21Суточные, как и при "обычных" командировках, не облагаются в пределах нормативов. То же самое - по НДФЛ.
-
18.08.21Об НДФЛ и страховых взносах с сумм выплат дистанционным работникам в виде компенсаций расходов при направлении в служебные поездки
-
12.08.21Треть россиян (33%), настроенных на удаленный график работы, готовы согласиться на потерю в зарплате ради возможности работать дома, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru, поступившие в четверг в "Интерфакс". Согласно результатам исследования, среди молодёжи в возрасте до 24 лет на работу при таких условиях готовы согласиться 43% респондентов. По данным опроса, почти каждый шестой респондент (17%)...
-
12.08.21Минфин уточнил порядок учета организациями компенсаций дистанционным работникам, выплачиваемых за использование личного оборудования в служебных целях. В письме ведомства от 21.07.2021 № 03-03-06/1/58342 сообщается, что подобные компенсации разрешается учитывать в составе расходов при исчислении налога на прибыль, но только при соблюдении ряда условий. Под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения...
-
05.08.21Роструд разъяснил, является ли поездка дистанционного работника в организацию, расположенную в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, командировкой. В своем письме от 15.07.2021 № ПГ/19582-6-1 ведомство напоминает, что служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 ТК РФ). Местом...
-
16.07.21Работодатели все чаще предлагают россиянам сертификаты на еду, пишет "Российская газета". Исследование компании "СберМаркет" и ResearchMe показало, что граждане охотно соглашаются получить от своего предприятия сертификаты на покупку еды или канцелярских наборов, сообщило издание. Московские компании с начала лета уже потратили на такие сертификаты два миллиона рублей. Работодатеи в Санкт-Петербурге сообщили, что в июне на такие...
-
12.07.21Роструд: включение в трудовой договор о дистанционной работе условия о посещении работодателем сотрудника для контроля рабочего процесса - неправомерно.
-
09.07.21Минтруд: работодатель обязан ознакомить "дистанционщиков" с требованиями охраны труда только при работе с оборудованием, которое он сам им порекомендовал или предоставил.
-
08.06.21Минфин: потребуются копии документов, подтверждающих факт приобретения имущества сотрудником, а также расходы, понесенные им при его использовании в служебных целях.
-
08.06.21О подтверждении затрат, связанных с фактическим использованием дистанционным работником личного имущества
-
28.05.21Работодатель должен возмещать все затраты, связанные с выполнением работником трудовой функции, говорит Роструд.
-
25.05.21Каким документом установить порядок, сроки выплаты и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику оборудования, программно-технических средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием? Как правильно отразить это в локальном нормативном акте и трудовом договоре? Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что размер возмещения расходов составляет фиксированную сумму и не требует подтверждающих документов?
-
11.05.21Сегодня, 11 мая, первый рабочий день после череды праздников. Те, кто трудится на удалёнке, могут решить остаться у моря или на даче. О том, можно ли так, "РГ" спросила управляющего партнера юридической фирмы Елену Кожемякину. Дистанционный труд получил правовую основу в январе этого года (подробнее о федеральном законе от 08.12.2020 № 407-ФЗ – здесь), отдельное место в законе отведено порядку взаимодействия с сотрудниками. По словам...
-
29.04.21С 1 января 2021 г. вступили в силу и подлежат применению новые правила дистанционной работы. Внесение поправок в ТК РФ было вызвано пандемией и вынужденным массовым переводом работников на удаленную работу. В статье подробно расскажем о порядке оформления временного перевода на «удаленку» работу, порядок обмена документами между работодателем и работником, об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и основаниях для увольнения удаленного работника, а также о новых правилах.
-
09.04.21Рекомендации по организации дистанционной (удаленной) работы
-
09.04.21Также комиссия предложила перечень категорий работников, имеющих приоритетное право на работу вне офиса.
-
31.03.21Комментарий к Письму ФНС РФ от 12.02.2021.
-
25.03.21Об организации дистанционной (удаленной) работы
-
18.03.211 января 2021 года заработали поправки в Трудовой кодекс о дистанционной работе. В них дистанционную работу приравняли к удаленной и четко прописали обязанности работодателей и сотрудников. Рассказываем, как правильно обмениваться документами с удаленщиками, определять их график работы и увольнять.
-
16.03.21Каков порядок налогообложения зарплаты и премий, выплачиваемых дистанционным работникам? В какие сроки надо перечислять НДФЛ и страховые взносы с выплат таким сотрудникам? Каковы нюансы налогообложения компенсационных выплат при удаленной работе?
-
15.03.21Вся трудовая деятельность дистанционного работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику. В частности, с 2021 года введены дополнительные основания увольнения. Но процедуры увольнения по этим основаниям не установлены, а судебная практика еще не сложилась. Вопросы же возникают. Пока никаких разъяснений нет, попробуем разобраться, что же это за основания, какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников.
-
09.03.21ФНС: компенсация расходов не облагается страховыми взносами и НДФЛ в размере, определяемом трудовым договором, колдоговором, локальными актами.
-
09.03.21О налогообложении компенсационных выплат дистанционным работникам
-
01.03.21Действующий ФЗ №407 дает работодателю возможность использовать четыре вида дистанционной работы. Это постоянная и временная удаленка, смешанный режим и особый режим. Последний вводится в соответствующих ситуациях и не требует письменного согласия работников. Пандемия в 2020 показала, насколько актуальным может быть переход на дистанционку и как быстро нужно принимать решения. Последние, кстати, необходимо грамотно оформлять юридически. Чтобы оставаться в правовом поле, стоит каждому работодателю пересмотреть локальные НПА и внести в них необходимые изменения. Если внутренние документы не учитывают поправки в ТК и нормы упомянутого выше федерального закона, есть риск серьезных финансовых потерь. Что нужно сделать, чтобы иметь возможность уволить удаленщика-нарушителя, не компенсировать лишнего и не переплачивать за сверхурочку?
-
11.02.21Все, что связаны с выполнением трудовой функции, говорит Роструд.
-
03.02.21Теперь положения о дистанционной работе имеются в ТК. Минтруд рассказал, какой локальный акт должен иметься в организации, и что делать с принятыми весной прошлого года.
-
03.02.21О порядке оформления перевода работника на дистанционную (удаленную) работу
-
28.01.21В каком размере компенсировать дистанционным работникам расходы на телефонию, Интернет и др., если имеется ежемесячная сумма платежа по каждому виду расходов?
-
21.01.21Такое поведение говорит, скорее, о злоупотреблении правом со стороны работника.
-
30.12.20Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Цели поправок – повышение гибкости занятости и применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Об этих новшествах поговорим далее.
-
25.12.20Необходимость правового регулирования удаленки была озвучена еще в 2013. Но дальше обсуждений дело не пошло. Пандемия 2020 внесла свои коррективы. В декабре текущего года президентом был подписан закон с поправками в ТК РФ. Касаются эти поправки как раз специфики правоотношений при дистанционной работе. Коротко о главном: с января 2021 года в практику вводятся понятия комбинированной и временной удаленной работы, разъясняется порядок взаимодействия сторон трудовых отношений, определяются основания для прекращения правоотношений.
-
17.12.20О новых правилах регулирования дистанционной работы
-
15.12.20Об уплате НДФЛ при переводе работников на "дистанционку" и закрытии подразделений
-
08.12.20Два дня без связи будут считаться прогулом, при этом если работодатель отдельно не оговорил график – удаленщик определяет его сам. Защиты от беспокойства в нерабочее время и правил оплаты переработок закон не содержит.
-
02.12.20Теперь работодателям нельзя снижать зарплату, увольнять за прогулы и звонить в нерабочее время. Расскажем, что еще нужно знать о новом законе про удаленку.
-
27.11.20С дистанционным работником заключено дополнительное соглашение, в котором указан адрес фактического места работы, то есть адрес проживания работника. Может ли работодатель контролировать фактическое место нахождения работника при выполнении трудовых обязанностей в удаленном режиме? Обязан ли работник предупредить работодателя об изменении адреса? Если работодатель выяснит, что работник уехал в другой регион без предупреждения, вправе ли он применить в отношении работника взыскание или уменьшить размер премии?
-
26.11.20Минфин больше не требует подтверждать право собственности сотрудника на используемые активы.
-
26.11.20Если, конечно, работодатель не предпишет иное локальным актом. Обещанные ранее защита от "беспокойства" в нерабочее время и урегулирование возможных переработок из текста законопроекта исчезли.
-
12.11.20Желание перейти на удаленный режим работы в период пандемии вполне понятно. Но далеко не все работодатели охотно отпускают сотрудников работать из дома. В настоящей публикации попробуем разобраться как быть работнику, который не желает рисковать своим здоровьем и предпочитает работать из дома. В качестве примера рассмотрим г. Москва. Для других регионов аналогичный анализ возможен, исходя из указов их глав.
-
26.10.201 октября 2020 г. мэр Москвы издал Указ № 96-УМ, обязывающий работодателей перевести ряд сотрудников на удаленный рабочий режим до 28 октября 2020 г. Как этот указ повлияет на права работников? Предлагаю Вашему вниманию небольшую публикации и мой видеоролик по этой теме.
-
04.09.20Суды указали, что право на пособие имеют не дистанционщики, а надомники. Этой формулировки в допсоглашениях не было. Сокращение рабочего времени на 1 час тоже не помогло.
-
28.08.20В Госдуме рассматриваются поправки к ТК РФ, которые позволят использовать новые виды дистанционной работы (проект федерального закона № 973264‑7). Целью вносимых изменений является повышение гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Для этого, прежде всего, предлагается усовершенствовать нормы по дистанционной работе и урегулировать отношения временной дистанционной (удаленной) занятости. О том, что планируют изменить в дистанционном режиме, расскажем в представленной статье.
-
24.08.2026% россиян, которые перешли на работу из дома во время самоизоляции, остаются на удаленке, 15% чередуют работу из дома и из офиса, говорится в результатах опроса портала «Работа.ру» (есть в распоряжении «Ведомостей»). Опрос проводился среди экономически активного населения старше 18 лет. В нем приняли участие более 4200 человек, из которых более 1260 работали из дома в период самоизоляции. Аналитики отметили, что 59% респондентов, которые в...
-
11.08.20Работодатели могут перевести сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором, сообщили РИА Новости в пресс-службе Минтруда. "Да, в целях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции работодатели могут организовать применение гибких режимов работы для сотрудников, для которых существуют такие технические возможности", – ответили в министерстве на вопрос о возможности перехода на удаленную...
-
04.08.20Почти три четверти сотрудников хотели бы трудиться дистанционно и после окончания пандемии, пишут «Известия». Это показало июльское исследование hh.ru. Так, на вопрос о том, хотели бы вы после снятия карантина и прекращения эпидемии работать удаленно, в конце июля «да» ответили 72% респондентов (39% «точно да» и 33% «скорее да»). В апреле во время аналогичного исследования за дистанционный труд выступало меньшее число — 57% (23% «точно да» и 34% ...
-
29.04.20Кроме того, ведомство определилось, как все-таки отпуска и простои соотносятся с нерабочими днями, и убрало свои прежние взаимоисключающие высказывания.
-
29.04.20Об организации работодателями гибких режимов работы
-
26.03.20На фоне наблюдаемого распространения новой коронавирусной инфекции перевод сотрудников на удаленную работу, на режим самоизоляции, становится наиболее эффективным способом уберечься от заражения. Такая практика применялась в Китае и показала свою эффективность в контроле за распространением инфекции. Сегодня на удаленную работу переводятся компании по всему миру, например, в Нью-Йорке в офисах может находиться не более 25% персонала, большинство должны работать дистанционно.
-
20.03.20В условиях возрастающей угрозы распространения коронавирусной инфекции (2019-nCoV, COVID-2019) по всему миру страны, в которых существует потенциальная опасность ее завоза, оперативно принимают дополнительные предупредительные меры. В число таких стран входит и Россия. И хотя в нашей стране официальная статистика, представленная Роспотребнадзором, по состоянию на 20 марта насчитывает только 199 подтвержденных случаев коронавирусной инфекции, противоэпидемические и профилактические мероприятия набирают обороты. Так, переведенные в режим повышенной готовности федеральные и региональные органы власти все чаще призывают работодателей к принятию вспомогательных мер, в том числе переводу работников на дистанционный режим работы при наличии к этому технических и организационных возможностей.
-
28.02.20Это связано с тем, что дистанционная работа, по определению, предполагает выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, разъяснил Роструд.
-
28.02.20О признании командировкой поездки дистанционного работника по распоряжению работодателя в его офис
-
16.01.20ТК этого не предусматривает, говорят в Роструд.
-
29.06.18Об НДФЛ с доходов дистанционного работника, выполняющего трудовые обязанности за пределами РФ
-
13.03.18О дистанционной работе и определении места постановки подразделения на учет в налоговом органе
-
11.09.17Дистанционные работники занимают активно место стационарных, поскольку работодатель может сэкономить на аренде, коммунальных услугах, предоставлении оргтехники работнику, организации мобильной или стационарной связи, Интернета, а в некоторых случаях на страховых взносах. Дистанционная работа заменяет в некоторых отраслях стационарную в Америке и в Европейских странах, где развит малый бизнес. Во время кризиса многие российские компании также перешли на дистанционные взаимосвязи с работниками с целью экономии.
-
04.08.17О квалификации поездки дистанционного работника в головной офис организации в качестве командировки
-
24.03.17О начислении НДФЛ и страховых взносов в отношении оплаты труда дистанционного работника
-
28.02.17Об уплате страховых взносов, если иностранные работники трудятся за пределами России
-
17.02.17Комментарий к Письму Минфина РФ от 15.12.2016 № 03 02 07/1/75061(часть 2).
-
13.02.17О заключении трудового договора о дистанционной работе с физлицом, которое ведет трудовую деятельность за пределами РФ
-
12.09.16О взносах на выплаты иностранному гражданину по договору о дистанционной работе за пределами РФ
-
30.08.16О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - микропредприятием
-
18.07.16Об НДФЛ в отношении доходов нерезидента от работы по трудовому договору с российской организацией в Казахстане
-
12.07.16О начислении страховых взносов на выплаты в пользу работников - иностранных граждан, работающих за пределами РФ
-
23.05.16Комментарий к Письму Минфина РФ от 20.02.2016 № 03-04-06/9783.
-
06.05.16Об НДФЛ с доходов, получаемых сотрудником организации, выполняющим работы по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ
-
05.05.16Комментарий к Письму Минфина РФ от 20.02.2016 № 03-04-06/9783.
-
28.04.16Об учете в целях налога на прибыль расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе
-
17.03.16Об оформлении трудовых отношений с иностранными работниками, выполняющими работу дистанционно на родине
-
01.02.16О взносах с выплат иностранцу, дистанционно работающему за рубежом по ГПД
-
12.01.16Об НДФЛ при компенсации командировочных расходов сотрудника организации, выполняющего работы дистанционно
-
25.12.15Об НДФЛ, если дистанционному работнику передан сервер, а также возмещены расходы по подключению двух линий сети интернет
-
12.11.15Об обложении НДФЛ доходов, получаемых сотрудником, выполняющим работы дистанционно за пределами РФ
-
16.10.15В последнее время наиболее распространенными являются случаи использования работы дистанционных сотрудников. При этом дистанционные сотрудники могут исполнять свои трудовые обязанности, как на территории РФ, так и за ее пределами. Является ли российская организация – работодатель налоговым агентом в части НДФЛ, если работник является гражданином Республики Беларусь и удаленно работает с территории своего государства?
-
09.10.15Какими нормативными документами регулируется дистанционная работа? Каковы условия выполнения работы на дому? Должен ли работодатель вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым надомником, и заполнять табель учета рабочего времени в отношении таких работников?
-
08.09.15Об оформлении трудовых отношений с иностранным гражданином, дистанционно работающим на территории своей страны
-
13.08.15Об обязанностях налогового агента при выплате доходов гражданам Республики Беларусь за дистанционную работу на их территории
-
23.07.15Какая работа считается надомной? В каком случае работа является дистанционной? Каковы их общие черты? Как различается заключение трудового договора с работниками в зависимости от вида работы? Отличается ли порядок расторжения трудового договора о надомной работе от расторжения трудового договора о дистанционной работе?
-
25.05.15Об НДФЛ с сумм, выплачиваемых к отпуску физлицу, постоянно проживающему в Беларуси, по трудовому договору с российской организацией
-
01.04.15Об НДФЛ с доходов постоянно проживающего в Украине физлица, дистанционно работающего с российской организацией
-
16.01.15О перечислении в бюджет НДФЛ с доходов работника, работающего дистанционно
-
28.11.14О налогообложении НДФЛ вознаграждения руководителя российского филиала германской компании
-
07.10.14Можно ли рассматривать в качестве дистанционной работу, при которой часть своих трудовых функций работник выполняет с помощью сети "Интернет", а для выполнения остальной части работнику необходимо лично присутствовать в том или ином месте по распоряжению работодателя (например осуществлять встречи с клиентами)?
-
18.07.14Сотрудник работает в компании по трудовому договору на должности инженера, работа полностью связана с компьютером и Интернетом и присутствия на рабочем месте не требует. Можно ли с ним заключить трудовой договор о дистанционной работе? Можно ли в данной ситуации не расторгать прежний трудовой договор с работником, а заключить с ним дополнительное соглашение (стороны согласны), по условиям которого работа будет выполняться дистанционно?
-
26.05.14О заполнении таблицы 10 расчета по форме-4 ФСС в отношении надомников и дистанционных работников
-
21.05.14Об НДФЛ с доходов физлиц - нерезидентов РФ от трудовой деятельности, в том числе при дистанционной работе
-
30.04.14Об учете расходов по служебным поездкам работников при дистанционной работе
-
11.04.14Введение главы 49.1 в Трудовой Кодекс, придавшей правовой статус дистанционным работникам, стало весьма обсуждаемой новостью трудового законодательства, породившей вместе с тем некоторые вопросы, касающиеся применения нововведений на практике.
-
14.11.13Об определении места нахождения юрлица, отражаемого в ЕГРЮЛ, при заключении с гендиректором договора о дистанционной работе
-
06.11.13Об определении и указании в трудовом договоре места работы дистанционного работника
-
01.11.13Дистанционная работа узаконена Трудовым кодексом РФ всего полгода назад. Поэтому компаниям, использующим труд удаленных работников, порой требуются дополнительные разъяснения, в частности по вопросу о служебных поездках. Считается ли вызов таких работников в головной офис командировкой и как учитывать возникающие при этом затраты?
-
20.09.13В комментируемом письме говорится о налогообложении выплат командированным работникам. Казалось бы, какие могут быть вопросы? Но особенность заключается в том, что речь идет не о простых сотрудниках, а о дистанционных.
-
30.08.13Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается.
-
27.08.13В базе по налогу на прибыль учитываются расходы на командировку дистанционного работника в составе прочих расходов
-
26.06.13В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в нем появилась новая глава, регулирующая отношения между работодателями и дистанционными работниками. Какова практическая значимость таких изменений, а также кого можно отнести к категории удаленных работников, читайте в статье.
-
07.06.13С 19 апреля 2013 года вступила в силу новая глава 49.1 Трудового кодекса РФ, в которой определены особенности регулирования труда дистанционных работников. Рассмотрим их.
-
10.04.13Трудовой договор с дистанционными работниками можно заключать через Интернет
-
02.04.13О создании обособленного подразделения организации по месту жительства работника-надомника
-
25.05.12Налоговая инспекция может решить, что работник-надомник является обособленным подразделением
-
04.04.12Расходы на оплату проезда надомника из места постоянной работы к месту командировки и обратно учитываются в целях налога на прибыль.
-
01.09.11Место перечисления НДФЛ работника надомника
-
20.06.11Затраты работодателя на проезд надомника из места постоянной работы (дома) к месту командировки и обратно включаются в расходы по налогу на прибыль и не облагаются НДФЛ
-
16.09.08На дому могут трудиться представители самых разных профессий: бухгалтеры, переводчики, программисты. Несомненно, организация труда надомников имеет свою специфику. О том, как принять их на работу и какие расходы при этом возникнут у организации, пойдет речь в статье.
