Убрать надбавку могут только при изменении организационных или технологических условий труда, письменно предупредив работника за два месяца.
Убрать надбавку
В трудовом договоре работника прописан оклад и надбавка в размере 20% от оклада за сложность и напряженность. С 1 января 2025 года данную надбавку отменяют, мотивируя тем, что она положена только работникам с ненормированным рабочим временем. Хотя таким таким работникам добавляют 5 дней к основному отпуску. Правомерно ли работодатель убирает надбавку? – спросили в "онлайн-инспекции" Роструда. Технологические и организационные условия труда не меняются.
Роструд указал, что в одностороннем порядке исключить из трудового договора надбавку за сложность и напряженность работодатель будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о таких изменениях работодатель письменно предупредит работника за два месяца.
Если хотя бы одно из этих условий выполнено не будет, то убрать в одностороннем порядке работнику (без его письменного согласия) надбавку за сложность и напряженность работодатель будет не вправе.
Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
В соответствии с частью 1 статьи 74 ТК при изменении организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) возможно изменение условий трудового договора, если они не могут быть сохранены. Тогда изменение допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В других случаях согласно статье 72 ТК изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.
Оштрафовать
Работодатель намерен удержать деньги из зарплаты за невыполнение плана по продажам, а также за "непрохождение" консультации с тайным покупателем, сообщил в "инспекцию" другой пользователь.
Роструд указал, что права на это работодатель не имеет. Производить удержания из зарплаты работника работодатель вправе только в случах, установленным законом. Описанный случай к ним не относится.
Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из зарплаты, закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания для погашения задолженности перед работодателем могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);
- для возврата зарплаты, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится).
