Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Учета рабочего времени

Последние новости и комментарии

  • 04.07.19
    Комментарий к Письму Минтруда РФ от 21.05.2019 № 14 2ООГ-3606. 914
  • 28.06.19
    Работнику (сторожу), работающему по графику день через два с 17.00 до 8.00 следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный учет рабочего времени. У него есть ребенок-инвалид. В каком порядке ему должны предоставляться и оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом? 836
  • 18.06.19
    Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606 813
  • 27.03.19
    Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток – учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре. 1 681
  • 12.03.19
    Суды оставили в силе доначисление НДФЛ по ставке 30%, которое налоговики сделали фирме в ходе проверки. 1 120
  • 22.02.19
    В учреждении в текущем месяце за сотрудником была зафиксирована переработка при суммированном учете рабочего времени. Каким образом ведется учет и как отразить данную ситуацию в программе? 1 258
  • 03.10.18
    Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата лица, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, при несоблюдении данных условий ТК РФ допускает возможность выплаты заработной платы в размере, который меньше МРОТ. Как произвести оплату труда (в размере, соответствующем МРОТ, или пропорционально отработанному времени), если в течение одного месяца работник учреждения отработал установленную по графику норму часов, но норму часов на данный месяц не выполнил? 10 901
  • 13.07.18
    Сотрудник в конце рабочего дня почувствовал себя плохо и, отпросившись с работы на час (написал заявление в счет очередного отпуска), обратился в лечебное заведение, где ему был открыт больничный лист. В табеле учета за указанный период стоит «О» (очередные и дополнительные отпуска – 1 час). Как оплачивать данный день? Правильно ли заполнен табель? Ответим на вопросы по порядку. 3 784
  • 06.04.18
    В обязанности каждого работодателя входит вести учет рабочего времени сотрудника, и часто возникают ситуации, когда сотрудники не могут соблюдать ежедневную или еженедельную норму рабочего времени. В этом случае организации ведут суммированный учет рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за определенный учетный период не была выше нормы рабочих часов. Настроить этот учет поможет «1С:Зарплата и управление персоналом 8». 12 136
  • 05.02.18
    Г. работала по трудовому договору. В июле 2017 года ей был объявлен выговор за несвоевременный приход на работу и ранний уход с работы. Работница также была лишена премии за май 2017 года в размере 100%. Опоздание установлено на основании данных, полученных от дирекции по безопасности. Г. обратилась в суд с иском об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании премии за май 2017 года. Г. пояснила, что время прибытия и убытия было оговорено с... 1 689
  • 31.10.17
    Разберем вопрос о том, как заполнять табель учета рабочего времени, если сотрудник работает на неполной ставке и отрабатывает последний рабочий час не полностью. Правомерно ли при этом указывать неполное значение часа в табеле? 6 688
  • 26.10.17
    В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Можно ли работника отпустить на несколько часов раньше с работы без корректировки табеля и какие документы необходимо оформить (заявление от него формальное и т.п.), чтобы можно было перестраховаться на случай возможного чрезвычайного происшествия во время его отсутствия (пострадает, совершит правонарушение)? Как в таком случае правильно табелировать рабочее время (например, по графику должно быть 8 часов, а в табеле нужно указать 6 часов, так как работник на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и законно? 6 041
  • 11.10.17
    При круглосуточном режиме работы учреждения, когда не может соблюдаться установленная нормальная продолжительность рабочего времени, для отдельной категории сотрудников вводится суммированный учет рабочего времени при двухсменном (24 ч / 12 ч) или трехсменном (24 ч / 8 ч) режиме работы. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Как производить оплату, если работник дежурит в праздничную ночь? 3 726
  • 27.07.17
    Обязано ли учреждение применять в своей деятельности табель учета рабочего времени (ф. 0504421)? Можно ли вносить изменения в этот документ? Как правильно заполнять табель, если у работников в течение месяца имеются отклонения от нормального использования рабочего времени? 44 682
  • 29.06.17
    В табеле учета рабочего времени предусмотрены графы для проставления кодов вида оплаты труда. Разберемся, какие коды и как именно нужно использовать в табеле. 10 575
  • 22.06.17
    Приказом от 05.06.2017 N 212 Минтранс внес изменения в положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом от 20 августа 2004 г. N 15. Приказ вступит в силу 1 июля 2017 года. В настоящее время установлено (и приказом не меняется), что в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность... 866
  • 21.06.17
    Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212 1 910
  • 15.06.17
    В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. 25 491
  • 14.06.17
    Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. 6 35 457
  • 08.06.17
    При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. 112 и 153. 11 826
  • 18.04.17
    В письме от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727 Минтруд напомнил, что если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), а также в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию... 2 622
  • 24.01.17
    Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня? 10 408
  • 30.12.16
    Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? 2 11 688
  • 29.12.16
    Как оформить путевой лист, чтобы не лишиться расходов в налоговом учете и вычетов по НДС? По какой форме должен составляться путевой лист? 13 272
  • 26.08.16
    Минтруд разработал законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени. Работодатель теперь сможет избежать выплат по двойному тарифу, если сотрудник вышел сверхурочно в праздничные дни. Работники, в свою очередь, смогут получить повышенную оплату даже за неполный рабочий день в праздник. 1 136
  • 10.06.15
    Федеральный закон от 08.06.2015 N 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса Российской Федерации" 1 489
  • 09.06.15
    Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса РФ". Данной статьей установлена возможность суммированного учета рабочего времени на случай, если регулярно невозможно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. За учетный период (месяц, квартал и другие периоды) продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального... 1 1 122
  • 08.05.14
    Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». 7 484
  • 28.03.14
    За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме. 5 077
  • 17.10.13
    Суммированный учет рабочего времени позволяет работодателю оплачивать только то время, в которое реально работник осуществлял трудовую деятельность. Таким образом, компания экономит на оплате труда. Согласно законодательству, суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Суммированный учет применяется при сменной работе или режиме гибкого рабочего времени. Каким же образом оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени? 16 703
  • 24.07.13
    Работники организации работают по сменному графику с применением суммированного учета рабочего времени. В зависимости от количества дней в месяце у разных работников может на один и тот же месяц приходится разное количество смен. Правомерно ли таким работникам устанавливать равный месячный оклад? Нет ли в этом ущемления прав работников, на которых пришлось большее количество смен? На этот вопрос также пытался ответить Минтруд в письме от... 2 582
  • 22.07.13
    Общий порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса. Она предусматривает, что в расчете участвуют все определенные системой оплаты труда виды выплат. Их источник (чистая прибыль, прочие расходы, затраты по текущим видам деятельности) значения не имеет. Среднюю зарплату определяют исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). 49 791
  • 16.07.13
    Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае. 1 50 374
  • 16.07.13
    Согласно статье 91 Трудового кодекса «работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником». До 1 января 2013 года для учета рабочего времени были предусмотрены специальные формы, обязательные для применения. Они утверждены Госкомстатом России (*). Это табели учета рабочего времени. После указанной даты компания вправе или вести учет в форме разработанной самостоятельно и утвержденной руководителем организации или, как и прежде, использовать унифицированную форму. 10 957
  • 09.07.13
    Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании. 12 189
  • 13.03.13
    Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. 55 519
  • 26.02.13
    При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал). В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других. Однако заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Как же в этой ситуации определить оклад работника за тот месяц, который находится «внутри» учетного периода? 9 399
  • 21.07.12
    В организации табель учета рабочего времени (форма N Т-13) ведется в сменах и часах (учитываются все фактически отработанные часы, в том числе в ночное время), расчетная ведомость - в рабочих днях согласно производственному календарю. Какой документ может подтвердить налоговому органу правильность расчета заработной платы с учетом такого несоответствия? 10 961
  • 08.02.12
    В компании для персонала со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени. В письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 поясняется, что если работник на законных основаниях отработал учетный период не полностью, то норму рабочего времени для него следует уменьшить. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине отпуска, болезни и проч. Отрабатывать эти дни... 1 367
  • 08.02.12
    В компании для персонала со сменным графиком работы введен суммированный учет рабочего времени. В письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 № 22-2/377333-782 поясняется, что если работник на законных основаниях отработал учетный период не полностью, то норму рабочего времени для него следует уменьшить. Речь идет о ситуациях, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте по причине отпуска, болезни и проч. Отрабатывать эти дни... 1 211
  • 24.10.11
    К очередной 22-й выставке SofTool компания ДИЦ приготовила два серьезных события: выход программы для расчета Заработной платы Турбо9 Зарплата и выход программы Турбо9 Автотранспорт. 927
  • 07.10.10
    В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства РФ от 08.01.92 № 23 «О порядке исчисления времени на территории Российской Федерации» в последнее воскресенье октября в 3.00 осуществляется перевод часовой стрелки на один час назад. Тем самым наступивший день, а в 2010 году — это 31 октября, удлиняется. Соответственно продолжительность работы тех, кто будут трудиться в эту ночную смену, увеличивается на час. Возникает вопрос, в каком... 2 238
  • 06.09.10
    В жизни каждого человека случаются недомогания, которые препятствуют работе. Сотрудник-россиянин в этом случае берет больничный. Но с иностранными работниками дело обстоит далеко не так просто. Работодатели, у которых в штате есть иностранцы, нередко задаются вопросом: какие гарантии они должны предоставлять таким сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности? Как этот вопрос регулируется российским законодательством? Какие сложности могут возникнуть на практике? 31 122
  • 16.08.10
    Этот материал продолжает цикл публикаций о гарантиях работающим родителям. 52 517 049
  • 06.07.10
    Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени, рассказали специалисты Минздравсоцразвития России на официальном сайте. В части 1 статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы. Это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при... 984
  • 05.05.10
    Во время семинара «Аудит кадровой документации: проводим своими силами», который состоялся в рамках Всероссийского практического форума «Кадровое дело – 2010»*, мы получили от вас много вопросов об организации работы с табелем учета рабочего времени. Обязательно ли вести этот табель? Как его правильно заполнять? Какую унифицированную форму из двух имеющихся предпочесть? Разберемся, как ставить отметки? Чем грозит отсутствие табеля рабочего времени? 7 198 230
  • 16.04.10
    В период посевной сельхозпредприятия часто привлекают персонал к сверхурочной работе. Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформить все необходимые документы, оплатить переработанное время, не нарушив при этом трудовое и налоговое законодательство. 6 904
  • 15.01.10
    Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом. 17 448
  • 16.09.09
    Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" 3 4 512
  • 04.02.09
    Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара. 24 651
  • 16.10.08
    Заключая трудовой договор с работником, следует помнить, что законодателем установлен перечень условий, обязательных для включения в такой договор. В частности, в этом перечне поименовано и условие о режиме рабочего времени работника. А вот что такое режим рабочего времени и какой он бывает, мы и рассмотрим в настоящей статье. 61 898
  • 14.10.08
    В каком случае устанавливается суммированный учет рабочего времени? Как составить график сменности в случае суммированного учета рабочего времени? Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете? В каком размере оплачивается работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни? 11 169 193
  • 24.09.08
    Письмо Роструда от 28.07.2008 N 1730-6-0 2 289
  • 18.09.08
    Работа по сменам довольно привычный и распространенный способ организации труда. Однако при ее введении у кадровиков все же возникают отдельные вопросы. Например, такие. Как подготовить переход на новый режим? Каким образом вести суммированный учет рабочего времени? Как правильно составить график сменности? Давайте разберемся с возникающими проблемами и проясним сложные моменты. 91 368
  • 07.08.08
    По общему правилу человек не должен работать более 40 часов в неделю. Однако специфика деятельности многих бюджетных учреждений такова, что они не могут приостановить свою работу. Поэтому некоторые специалисты работают по сменному графику. В этом случае для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени. Но здесь есть особенности в правилах начисления оплаты труда. О них следует знать. 21 514
  • 01.08.08
    На вопросы отвечает Юлия Беседа, начальник отдела – главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в г. Москве. 1 24 955
  • 25.07.08
    омпания «1С-Рарус» объявляет о выпуске «Альфа-Авто:Учет рабочего времени» - дополнительного модуля к программного продукту «Альфа-Авто: Автосалон+Автосервис+Автозапчасти 4». Новый модуль предназначен для автоматизации учета фактического времени, затраченного персоналом предприятия на выполнения ремонтных работ по заказ-нарядам.  «Альфа-Авто:Учет рабочего времени» - дополнительный модуль к программному продукту «Альфа-Авто:... 914
  • 03.07.08
    Официальный запрос журнала «Учет в бюджетных учреждениях» в Роструд: В бюджетном образовательном учреждении (муниципальная школа) труд педагогических работников оплачивают в соответствии с установленной тарификацией и занимаемой ставкой. В зависимости от расписания учебные часы у педагога могут быть не каждый рабочий день. Дни, когда учитель не ведет занятия, считаются методическими. В такой день он не обязан присутствовать на своем рабочем месте. Как нужно отмечать в табеле дни с учебными часами и те, когда уроков нет? 7 987
  • 04.06.08
    Многие бухгалтеры сталкиваются с проблемой расчета оплаты труда в ночь, в праздничные дни, за сверхнормативный труд относительно установленного законодательством времени. Кто может быть привлечен к сверхурочной работе и в каком размере она должна быть оплачена? 4 526
  • 29.04.08
    На вопросы, связанные с приемом, увольнением работников производственных предприятий, а также нюансами начисления им заработной платы, отвечает Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости. 2 757
  • 22.04.08
     Записи о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени делаются в табеле по форме № Е-13 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) на основании заявления работника о совместительстве. В табеле указываются часы работы по совместительству. При необходимости можно увеличить количество граф для проставления дополнительных реквизитов – например, времени начала и окончания работы. Порядок применения табеля... 985
  • 17.01.08
    Правительство РФ постановлением от 24.12.2007 № 922 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В этом документе учтены изменения, которые в статью 139 ТК РФ внес Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ 1 122 251
  • 27.07.07
    2 23 773
  • 20.02.07
    158 035
  • 07.02.07
    Письмо Роструда от 21.12.2006 N 2163-6-1 "Об исчислении среднего заработка работникам с суммированным учетом рабочего времени" 3 080
  • 13.11.06
    1 27 267




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию