Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 08.06.2015 № 152-ФЗ "О внесении изменений в статью 104 Трудового кодекса РФ".

Данной статьей установлена возможность суммированного учета рабочего времени на случай, если регулярно невозможно соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. За учетный период (месяц, квартал и другие периоды) продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Сейчас установлено, что учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Законом введена поправка для особых условий труда. Если в течение трехмесячного учетного периода не может быть соблюдена продолжительность рабочего времени (например, в связи с сезонностью или технологическими особенностями), то учетный период можно будет продлить до одного года. Это отражается в колдоговоре или отраслевом (межотраслевом) соглашении.

Закон вступит в силу 1 июля 2015 года.