Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
охрана труда
Последние новости и комментарии
-
09.10.25Необходимо ли проводить специальную оценку условий труда в филиале российского юридического лица, находящегося за пределами Российской Федерации? Есть ли судебная практика, позиции государственных органов по данному вопросу?
-
11.08.25Разъяснения по освобождению сотрудников от различных видов инструктажей и обучения по охране труда согласно новым правилам. Подробности о случаях освобождения от первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей, стажировок, обучения по оказанию первой помощи и использования СИЗ.
-
20.05.25Охрана труда на предприятии часто воспринимается, как формальное дело и это приносит убытки. Вместе с директором компании «Трудовой Арбитраж» Ильсуром Киямовым разбираемся, почему важно наладить эту работу, чтобы сохранить здоровье сотрудников и избежать штрафов в сотни тысяч рублей.
-
19.05.25В трудовой стаж матери нужно засчитывать не полтора года , а весь период декретного отпуска. Таким мнением с агентством поделился председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям Сергей Гаврилов.
-
16.05.25Пока что работник вынужден ждать, когда его вызовут для ознакомления с результатами спецоценки и обучения по охране труда.
-
28.03.25Была переименована должность в МКУ, суть работы, место, должностные обязанности не поменялись, нет необходимости проводить внеочередную специальную оценку условий труда, так как должностные обязанности и условия труда не поменялись. Нужно ли проводить заново по этим должностям оценку профрисков?
-
27.02.25В каких случаях между заказчиком и подрядчиком необходимо оформлять акт-допуск?
-
11.02.25Локальными актами фирмы допускается уменьшение премии за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, по мнению суда, лишение премии - это мера дисциплинарного воздействия для стимулирования сотрудника к соблюдению правил техники безопасности.
-
08.11.24Организацией приняты меры по уничтожению документов по охране труда (стажировки на рабочем месте), проведенной в 2014 году. С учетом приказов Минкультуры России от 25.08.2010 N 558 и Федерального архивного агентства от 20.12.2019 N 236 срок хранения документов составляет пять лет. Сколько времени должен храниться акт об уничтожении таких документов? Каким нормативным документом это предусмотрено? Возможно ли ссылаться на срок три года, установленный приказом Роскомнадзора от 28.10.2022 N 179?
-
12.09.24По закону каждый работодатель должен ознакомить сотрудников с внутренними регламентами компании, то есть с локальными нормативными актами (ЛНА). И это не формальность, которую можно проигнорировать без последствий. Рассказываем, зачем ознакомлять сотрудников с ЛНА и как это сделать.
-
11.09.24Вопросам сохранения жизни и здоровья работников уделяется в России приоритетное внимание, одним из результатов работы по этому направлению стало сокращение в 1,5 раза количества несчастных случаев на производстве. Об этом сообщила вице-премьер РФ Татьяна Голикова в видеоприветствии к участникам, гостям и организаторам IX Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ). Она отметила, что президент России Владимир Путин поставил задачу по повышению...
-
26.08.24Работодатель вправе назначить ответственных и распределить обязанности.
-
31.07.24При этом инструктаж по охране труда, который проводится среди работников, включает в том числе вопросы оказания первой помощи пострадавшим.
-
25.06.24Нужно ли указывать в журналах вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности дополнительный пункт с перечнем инструкций по должностям?
-
24.05.24Россияне стали реже жаловаться на нарушения трудового законодательства на фоне принятых в РФ комплексных изменений в законодательство о трудоустройстве и охране труда. Об этом сообщила ТАСС уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова. "За последние несколько лет количество жалоб граждан на нарушение трудовых прав, которые поступают в адрес уполномоченного по правам человека в РФ, снижается. Только за последний год объем жалоб...
-
02.04.24Менеджер отдела продаж сломал ногу в офисе, но это не признали несчастным случаем на производстве. А когда бухгалтер попал под машину, когда отвозил документы в налоговую, это сочли производственной травмой. Различия между этими двумя ситуациями небольшие, но есть. Рассказываем, что делать работодателю в случае травмы сотрудника и как правильно всё оформить.
-
11.01.24В правительстве России сделаны важные разъяснения: работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортную температуру на рабочем месте. Если же на рабочем месте сложилась нездоровая обстановка, в том числе из-за чрезвычайной жары или убийственных холодов, - человек вправе отказаться работать.
-
29.11.23Иными словами, зарплату, недоплаченную из-за привлечения работника к материальной ответственности, можно "отбить" в суде в течение года. Подобные споры не относятся к индивидуально-трудовым, для которых установлен трехмесячный срок на обращение в суд.
-
28.11.23Пренебрежение требованиями безопасности к условиям труда является опасным как для работодателей, так и работников. В России остро стоит вопрос соблюдения техники безопасности на рабочем месте, что часто приводит к летальным исходам даже на крупных предприятиях. Какие меры безопасности должны быть приняты, чтобы гарантировать безопасность на рабочем месте? Об этом рассказали правозащитники Центра содействия по решению трудовых споров. Над правилами можно смеяться, но их неукоснительное соблюдение может спасти вашу жизнь. А за нарушение требований охраны труда предусмотрена серьезная ответственность.
-
27.11.23Вводится новый вариант штрафа для работодателей, "потолок" - 10 тысяч рублей.
-
17.11.23"Потолок" штрафа для работодателя - 10 тысяч рублей. Закон об этом приняла Госдума.
-
08.11.23Предлагается ввести в ТК новую статью, посвященную правам инспекторов при расследовании "рабочих" несчастных случаев. В итоге для принятия ряда жестких (и не очень) карательных мер трудинспекция сможет обойтись без проведения дополнительной проверки.
-
03.11.23Можно будет подать ее через личный кабинет работодателя по охране труда. "Бумага" будет по прежнему разрешена.
-
28.09.23Число выявленных профессиональных заболеваний у работников в России с 2015 по 2022 год сократилось в 1,7 раза, сообщил замминистра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко. "Каждый год в организациях нашей страны во всех сферах, к сожалению, происходят около 30 тыс. несчастных случаев на производстве, мы выявляем порядка 4 тыс. случаев профессиональных заболеваний. Если говорить о профессиональной заболеваемости в целом, то, по данным...
-
27.09.23До 2025 года планируется провести огромную работу по ревизии правил охраны труда. Часть из них будет пересмотрена, часть актуализирована. При этом появятся новые правила, в тех отраслях, где их не было, сообщил директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Георгий Молебнов в ходе пленарной сессии Минтруда РФ в рамках ВНОТ-2023. "Актуальная потребность и от работодателей, от бизнеса возникла в регулировании требований к курьерам,...
-
26.09.23Расходы, направленные на предупредительные меры в сфере охраны труда, увеличатся в два раза, заявила вице-премьер РФ Татьяна Голикова, приветствуя в своем видеообращении участников VIII Всероссийской недели охраны труда. "За три будущих года, если сравнивать их с 2023 годом, мы серьезно наращиваем расходы, которые направляются на предупредительные меры, то есть в два раза. В 2026 году средства, которые мы предполагаем направить на эти цели,...
-
11.09.23Как организовать работу в жару? На сколько сокращать рабочее время и как его оплачивать? Чем руководствоваться?
-
14.08.23Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) призывает восстановить строгий государственный контроль за соблюдением безопасных условий труда, для этого нужно отменить мораторий на проведение плановых проверок бизнеса. Профсоюзы отмечают увеличение числа обращений сотрудников из-за снижения госконтроля, сообщается на сайте организации. В 2022 году был введен мораторий на проведение плановых проверок малого и среднего бизнеса. "ФНПР...
-
28.07.23Начиная с 1 марта 2023 г. на основании Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 меняются правила расследования случаев профессиональных заболеваний. Рассмотрим алгоритм учета и на что работодателю нужно будет обратить особое внимание.
-
14.07.23На основании различных статей и исследований можно с уверенностью сказать, что в последние годы наблюдается рост осведомленности компаний и их заинтересованных сторон об ESG-повестке как в мире в целом, так и в России в частности. ESG (Environmental, Social and Corporate Governance – англ. «Экологическое, социальное и корпоративное управление») – это совокупность принципов управления компанией, описывающих ее вовлечение в решение экологических, социальных и управленческих проблем. Довольно часто можно встретить понятие «устойчивое развитие», которое формируется на основании принципов ESG. Под «устойчивым развитием» компании понимают экономический рост, который не наносит вреда окружающей среде и способствует разрешению социальных проблем, находя баланс между экономическим, экологическим и социальным развитием.
-
04.07.23Санаторий для предпенсионеров даст право увеличить согласованную сумму финансового обеспечения до 20 ноября. Вносится и ряд других изменения в правила оплаты предупредительных мер.
-
19.05.23Плановое обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, обучение требованиям охраны труда по программе обучения по общим вопросам ОТ и функционирования СУОТ, а также программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и оценки профессиональных рисков, проводится не реже одного раза в 3 года.
-
27.04.23Даже - если нет больше ни одного наемного сотрудника, указал Роструд. Более того: нужно выпустить локальный акт об инструктажах надомников.
-
08.02.23Роструд разъяснил, при каких условиях работников можно освободить от первичного и повторного инструктажа.
-
31.01.23Законопроект подготовлен к рассмотрению Госдумой.
-
18.01.23Разработанный Минтрудом проект проходит общественное обсуждение.
-
06.12.22Уже больше 20 лет действует Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, которым утверждено Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний. С 01.03.2023 вместе с другими документами в сфере охраны труда вступят в силу новые Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206 (далее – Правила). О них и расскажем в материале.
-
01.12.22Можно ли обучать работников рабочих профессий и специалистов по новому постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 в организации своими силами (охрана труда, СИЗ, первая помощь)?
-
14.11.22Прежде всего хотим отметить, что с соответствии со ст. 214 ТК РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников (смотрите подробнее - Домашнюю правовую энциклопедию. Работа. Охрана труда).
-
29.09.22Можно ли сотрудников, работающих только на ПК и использующих оргтехнику, освободить от первичного инструктажа на рабочем месте и от обучения по охране труда согласно Правилам обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464? Нужно ли направлять на обучение оказанию первой помощи работников с разъездным характером работы, использующим личный автотранспорт в служебных целях?
-
15.09.22Правила по обучению охране труда действовали 19 лет, а 1 сентября вышло Постановление правительства РФ, которое изменило подход к этой процедуре. Рассказываем, что изменилось в обучении и кто его теперь должен проводить.
-
09.09.22Нужен только в том случае, если новые нормы касаются трудовых обязанностей проверяемых работников.
-
29.08.22Осуществлять обучение по охране труда и проверку знания требований охраны с 1 сентября 2022 года нужно в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (далее – Порядок обучения). При этом часть положений вступит в силу с 1 марта 2023 года. Правила, утвержденные Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, утратили силу.
-
27.06.22Вопреки ожиданиям, навеянным в свое время "драконовским" проектом, итоговое постановление довольно лояльно. Обучение офисным работникам понадобится лишь в относительно редких случаях.
-
08.06.22В марте 2022 года были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Появились важные правила, которые касаются охраны труда. Рассказываем про самые важные изменения для работодателей.
-
05.05.22Информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда, – это одна из мер по внедрению профилактической модели охраны труда. С 1 марта 2022 года такая модель стала приоритетной для работодателей. О чем извещать персонал и в каких формах это делать? Подробности – в нашей статье.
-
04.05.22Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Изменения, вносимые в ТК РФ Законом N 311-ФЗ, не требуют внесения дополнений в трудовые договоры работников. Трудовой договор, как и прежде, должен содержать обязательные условия в соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ.
-
04.05.22По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: С вступлением в силу изменений в ТК РФ и ряда правил по охране труда работодатель обязан с 1 января 2021 года провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда руководителя и работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки. После вступления в силу новых Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (взамен Порядка N 1/29) с 01.09.2022 внеплановое обучение, которое должно проводиться при вступлении в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, должно будет проводиться лишь по требованию Минтруда России.
-
11.04.22Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ, внесший изменения в ТК РФ.
-
07.04.22Сотрудник разрабатывает положение о системе управления охраны труда. Как разработать положение о системе управления охраной труда?
-
22.03.22Минтруд выпустил приказ, который до нового года приостанавливает действие другого приказа – 772н, утвердившего требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (приказ от 17 марта 2022 г. N 140н вступит в силу 29 марта). Напомним, что с 1 марта 2022 года вступили в силу новые требования Трудового кодекса по охране труда. А также – целая череда подзаконных актов Минтруда на эту...
-
09.02.22Приказом Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, который вступит в силу 01.03.2022, утверждены Рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (далее – Рекомендации). Что нужно знать руководству строительной организации о новом виде учета?
-
28.01.22Работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ). По общему правилу, предусмотренному ст. 22 ТК РФ, принятие локальных нормативных актов - это право, а не обязанность работодателя. Однако в некоторых случаях издание локального нормативного акта является для работодателя обязательным.
-
27.12.21В начале года мы, как обычно, знакомим читателей с изменениями, которые внесены в трудовое законодательство в прошедшем году и вступают в силу в текущем. В 2021 году непосредственно в Трудовой кодекс внесено не так много поправок, но отдельные из них являются существенными, например новые положения о переходе на электронный документооборот и изменения в главе, посвященной охране труда, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. Есть нововведения и в социальной сфере. В материале расскажем о тех внесенных в Трудовой кодекс поправках, которые уже вступили в силу в 2022 году, и о тех, которые вступят в силу в этом году. Кроме того, напомним, какие нововведения были в прошедшем, 2021 году.
-
23.11.21Чем отличаются должностная инструкция, инструкция ответственного за выполнение каких-либо работ, производственная инструкция и инструкция по охране труда?
-
27.10.21Принимая сотрудника на работу, индивидуальный предприниматель автоматически берет на себя обязательства по ведению кадрового учета. Количество обязательных документов зависит от размера бизнеса: для микропредприятий с этого года действуют послабления, поэтому от части документооборота можно отказаться. Рассказываем, какие документы нужны, а от чего можно отказаться.
-
24.09.21С 19 сентября 2021 году действуют новые Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 14.07.2021 № 467н (далее – Правила № 467н). Прежние правила, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 10.12.2012 № 580н с указанной даты утратили силу. Выделим основные новшества, на которые следует обратить внимание.
-
16.08.21C 1 марта 2022 года все работодатели, в том числе учреждения здравоохранения, не только обязаны соблюдать требования по охране труда (ОТ), но и вправе требовать это от своих работников. Данное право работодателя зафиксировано в ст. 22 ТК РФ в редакции Федерального Закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ , которым также в разд. Х ТК РФ «Охрана труда» были внесены существенные поправки. Их и проанализируем в материале.
-
05.07.21Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
-
09.06.21Любая версия «1С:Зарплата и управление персоналом 8» помогает вести в удобном виде кадровый и зарплатный участок, но гораздо больше возможностей пользователь получает с программой уровня КОРП. Рассказываем, как в этом решении реализована охрана труда.
-
01.03.21Предприниматели создают рабочие места и платят зарплаты, но этого не всегда достаточно для соблюдения трудового законодательства. Директор компании «Трудовой арбитраж» Ильсур Киямов рассказывает, как бизнес теряет деньги из-за неправильного оформления отношений с сотрудниками.
-
17.02.2101.01.2021 вступили в силу несколько десятков приказов Минтруда, которыми утверждены новые правила охраны труда при выполнении различных видов работ, оказании услуг, производстве отдельных видов продукции. Одновременно признаны утратившими силу ранее применявшиеся правила. В Письме от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 Минтруд разъяснил, что нужно сделать работодателям в связи с переходом на новые правила охраны труда.
-
08.02.21Постановление Правительства РФ от 04.02.2021 N 109 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 440"
-
08.02.21Письмо Роструда от 20.01.2021 N 87-ТЗ
-
01.02.21Каждый новый год начинается с тех или иных нововведений в законодательстве, в том числе трудовом, и 2021 год не исключение. Изменения затронули режимы рабочего времени, кадровое делопроизводство, труд иностранных работников, охрану труда, сдачу отчетности и т. д. Об основных изменениях, вступивших в силу с 01.01.2021, расскажем в статье.
-
22.01.21Письмо Минтруда России от 14.01.2021 N 15-2/10/В-167
-
03.12.20Письмо Минтруда России от 15.10.2020 N 15-2/ООГ-3040
-
07.05.20Письмо Минфина от 23.03.2020 г. N 03-03-07/22134
-
16.10.19Приказ Роструда от 13.06.2019 N 160 "Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
-
07.10.19С 1 января 2014 года для работодателей введена обязанность проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). При этом спецоценка могла проводиться поэтапно, но должна была быть завершена до 31 декабря 2018 года. Учреждения, которые провели СОУТ в 2014 году и которые в том же году направляли в инспекцию по труду декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация о СОУТ), стали задавать вопрос, что они должны предпринять далее. Каким образом нужно продлевать срок действия декларации о СОУТ?
-
08.08.19Работник по неосторожности получил производственную травму. Может ли на него быть наложено дисциплинарное взыскание за несоблюдение техники безопасности и при каких условиях? Какие разъяснения по данным вопросам представил Минтруд в Письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве?
-
21.05.19В 2019 г. изменились правила эксплуатации энергоустановок и некоторых инструментов и приспособлений, уточнены правила проведения специальной оценки условий труда.
-
12.04.19Должен ли быть отдельный журнал для инструктажа при проведении тренировок по эвакуации? Или можно всё вести в одном журнале - журнале инструктажа на рабочем месте?
-
12.04.19Необходимо ли проводить вводный инструктаж по охране труда для работников сторонних организаций? Если надо, то запись об инструктаже вносить в уже имеющийся журнал или завести для этой цели новый? Есть ли какие-либо особенности при ведении данного журнала?
-
28.02.19В силу Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ обязательное социальное страхование от травматизма предусматривает обеспечение мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Для этих целей государственные (муниципальные) учреждения вправе предусмотреть в плане ФХД отдельные расходы на охрану труда за счет страховых взносов в соответствии с правилами Минтруда. Рассмотрим, какой порядок действует в 2019 году, какие расходы могут быть возмещены, как отражаются в бухгалтерском учете такие операции.
-
05.12.18Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41 "О судебной практике по уголовным делам о нарушениях требований охраны труда, правил безопасности при ведении строительных или иных работ либо требований промышленной безопасности опасных производственных объектов"
-
30.11.18Сотрудник организации (не относится к организациям отрасли связи) целый день работает за компьютером. Есть ли у работодателя обязанность предоставлять сотруднику дополнительные перерывы, кроме обеденного, которые входят в рабочее время?
-
02.11.18Казенное учреждение – участник пилотного проекта обратилось в ФСС с заявлением о возмещении произведенных расходов на предупредительные меры по сокращению травматизма и профзаболеваний работников (обучение сотрудников службы охраны труда). Возмещение произведено в сумме 12 000 руб. Какими проводками следует отразить указанные операции в бюджетном учете?
-
11.10.18Приказ Минтруда России от 27.08.2018 N 553н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта"
-
05.10.18
-
19.09.18В каком порядке проводится обучение по охране труда? Какие изменения в этом порядке подготовлены Минтрудом? Сколько журналов инструктажа должно быть в организации? Обязательно ли соблюдать хронологическую запись при оформлении журналов или можно перечислить работников по алфавиту либо табельным номерам? Можно ли зафиксировать результат проведения целевого инструктажа в журнале учета инструктажа на рабочем месте? Должны ли быть свои журналы инструктажа в каждом обособленном подразделении организации? Надо ли шнуровать, прошивать и скреплять печатью журналы инструктажа?
-
22.08.18Каковы юридическое обоснование и порядок закрепления в документах организации выплат работникам этой организации компенсаций их расходов на занятия в спортзале?
-
13.08.18Одной из распространенных причин споров между работодателями и работниками является увольнение последних за прогул. Не согласные с данной мерой обращаются в суд и нередко выигрывают дело. Расскажем, как грамотно зафиксировать прогул, взять с работника объяснительную и провести расследование произошедшего.
-
09.08.18Письмо ФСС РФ от 14.03.2018 N 02-09-11/14-05-5136 "О финансовом обеспечении предупредительных мер"
-
06.07.18По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить.
-
03.04.18Приказ Минтруда России от 06.02.2018 N 59н "Об утверждении Правил по охране труда на автомобильном транспорте"
-
27.12.17Приказ Минтруда России от 31.10.2017 N 764н "О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н"
-
27.12.17Приказ Минтруда России от 04.12.2017 N 829н "О внесении изменений в некоторые административные регламенты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, в части определения требований к предоставлению государственных услуг в электронной форме, предоставляемых Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службой по труду и занятости и Фондом социального страхования Российской Федерации"
-
28.11.17Письмо Минфина от 31.10.2017 № 03-04-06/71534
-
08.08.17Письмо Минфина от 17.07.2017 № 03-03-06/1/45286
-
03.08.17Приказ Минтруда России от 31.05.2017 N 466н "Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности"
-
14.06.17Письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277
-
24.04.17Письмо ФСС РФ от 20.02.2017 N 02-09-11/16-05-3685 "О финансовом обеспечении предупредительных мер"
-
04.04.17Письмо Минтруда РФ от 03.03.2017 N 15-2/ООГ-546
-
13.02.17Приказ Минтруда России от 14.11.2016 N 642н "О внесении изменений в нормативные правовые акты Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона от 1 мая 2016 г. N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда"
-
26.01.17Письмо Минтруда РФ от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698
-
05.12.16Письмо Роструда от 21.10.2016 N ПГ/28266-03-3
-
05.12.16Письмо Минтруда России от 11.11.2016 N 15-2/ООГ-3990
-
05.12.16Письмо Минтруда России от 31.10.2016 N 15-1/10/В-8028
-
14.11.16Письмо Минтруда России от 21.10.2016 N 15-2/ООГ-3728
