Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Сверхурочная работа

Последние новости и комментарии

  • 15.10.19
    В Роструде считают, что эти выплаты приходятся на окончательный расчёт месяца. 938
  • 06.09.19
    В ночные смены, как правило, трудятся работники в непрерывно действующих организациях. В обычных организациях ночью дежурят сторожа и охранники. В ночь могут вызвать и в случаях аварий, чрезвычайных ситуациях и т.д. О том, как должна быть организована работа ночью, как она оплачивается, как оформляется и какие нюансы нужно учитывать при ночной работе, расскажем в консультации. 1 258
  • 09.08.19
    Специфика работы на некоторых должностях требует иногда задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Допустим, вместо этого сотруднику устанавливают особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Кому этот режим можно установить? Как он оформляется, как компенсируется? Как часто работники могут или должны задерживаться? Могут ли такие задержки быть признаны сверхурочной работой? На эти вопросы ответим далее. 1 367
  • 25.07.19
    Работая по сменному графику, не отражённому в трудовом договоре, сотрудник периодически получал за переработку премии, а затем востребовал с работодателя накопленную недоплату. Суды пошли навстречу, но учли лишь последний год. 1 067
  • 02.07.19
    Как минимум, два, сказали в Роструде. 1 211
  • 18.06.19
    Письмо Минтруда от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606 1 220
  • 07.06.19
    В Роструде ответили, что в таком случае работник может рассчитывать на дополнительную оплату. 738
  • 19.04.19
    Почти 90% россиян готовы работать сверхурочно при условии максимальной заботы со стороны своего работодателя, а почти 80% при этом же требовании готовы периодически выполнять работу, не относящуюся напрямую к их обязанностям, показали результаты исследования компании HeadHunter, имеющегося в распоряжении РИА Новости. Компания выяснила у соискателей, насколько их работодатели заботятся о своих сотрудниках, а также что, помимо зарплаты,... 364
  • 17.04.19
    Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова" 2 988
  • 14.03.19
    Большинство сотрудников (71%) компаний малого и среднего бизнеса, участвовавших в исследовании проекта "Mail.ru для бизнеса", заявили, что часто работают сверхурочно, при этом почти половина перерабатывающих не получают компенсации. Как говорится в результатах исследования, имеющихся в распоряжении РИА Новости, "большинство сотрудников компаний малого и среднего бизнеса в стране перерабатывают — 71% респондентов отметили, что работают... 331
  • 18.02.19
    Комментарий к Закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ. 4 20 764
  • 30.01.19
    Комментарий к Федеральному закону от 25.12.2018 № 481-ФЗ. 12 918
  • 08.10.18
    Письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 3 359
  • 05.09.18
    28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте онлайнинспекция.рф. 99 838
  • 17.08.18
    В современном мире, где многие люди получают рабочие письма прямо на смартфоны, очень сложно разграничить рабочее и личное время. Неудивительно, что всё больше компаний и даже целых стран одобряют законы о "праве на офлайн". Новое исследование показало, что человек может страдать от чрезмерного стресса и беспокойства из-за того, что его работодатель ожидает, что он будет на связи 24/7. Более того, из-за такого отношения страдает не только сам ... 558
  • 10.07.18
    Если сотрудник "прикипел" к свей спецодежде и не желает с ней расставаться даже при увольнении, работодатель не вправе удержать ее стоимость из зарплаты, также указали инспекторы. 1 902
  • 22.05.18
    А. работала у предпринимателя кассиром. Согласно трудовому договору сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха длительностью не менее времени, отработанного сверх положенного. С ноября по декабрь 2016 года А. отработала сверхурочно 364 часа (переработки – по 6-8 часов в день). Оплата произведена в одинарном размере. А. обратилась в суд с иском о взыскании доплаты за сверхурочную... 1 233
  • 07.12.17
    Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. 24 381
  • 06.09.17
    С какого возраста допускается заключение трудового договора? Какие изменения внесены в статьи о неполном рабочем времени, продолжительности ежедневной работы (смены), ненормированном рабочем дне, перерывах для отдыха и питания? Как оплачиваются сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом новшеств? 2 231
  • 16.08.17
    С конца июня – начала июля 2017 года довольно многое изменилось в нормах законодательства, касающихся всех без исключения работодателей. Это и изменения в Трудовом кодексе в отношении работы в режиме неполного рабочего времени, сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др., и изменения в социальной сфере относительно МРОТ и листков нетрудоспособности. Об этих и других нововведениях читайте в статье. 3 923
  • 13.07.17
    С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Некоторые из них довольно серьезные – они касаются режимов работы, в частности неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни. 8 904
  • 11.07.17
    Роструд сообщил, что в июне 2017 года на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru) проведен опрос «Задерживаетесь ли Вы на работе?», в котором приняли участие 2000 человек. Из числа опрошенных 32% сообщили, что постоянно задерживаются на работе, 30% задерживаются редко (1-2 раза в месяц), 28% – часто (1-2 раза в неделю) и только около 10% участников опроса отметили, что никогда не задерживаются на работе. Причем, не все работодатели... 807
  • 07.07.17
    Можно ли установить неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене)? На какой срок устанавливается такой режим работы? Можно ли работать в режиме ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв для отдыха и питания сотрудникам, продолжительность работы которых не превышает четыре часа в день? Как оплачивается работа в выходной или праздник? 5 433
  • 06.07.17
    В каких случаях работодатель вправе не устанавливать время перерыва на обед? Какие новые нормы появились в статьях, касающихся оплаты труда сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни? 6 464
  • 05.07.17
    29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся: установления работодателем неполного рабочего времени (ст. 93, 101 ТК РФ); установления времени отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ); оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). 22 366
  • 29.06.17
    О новом порядке установления неполного рабочего дня и сверхурочной работы. 5 202
  • 27.06.17
    18 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом. 9 166
  • 20.06.17
    Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ 1 992
  • 15.06.17
    В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. 32 890
  • 14.06.17
    Госдума приняла в третьем чтении и направила в Совет Федерации законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре прошлого года. Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции. Понятие "неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя" заменяется на "неполное рабочее время... 8 952
  • 01.06.17
    Могут ли возникнуть сверхурочные часы у внешнего (внутреннего) совместителя? Нужно ли оплачивать сотруднику сверхурочную работу во время командировки? Что делать, если отработано более 120 сверхурочных часов в год? 2 014
  • 15.02.17
    Какие документы необходимо оформлять при привлечении штатных сотрудников к сверхурочной работе в аварийных бригадах? 5 381
  • 06.02.17
    В Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) в течение 2016 года поступило более 77 тыс. жалоб на несоблюдение трудового законодательства, из которых около 1 тыс. — на неоплату сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие дни, сообщили RNS в Роструде.  «В течение 2016 года на портал Роструда "Онлайнинспекция.рф" поступило более 77 тыс. обращений граждан по вопросам, связанным с соблюдением трудового законодательства. В частности, ... 524
  • 24.01.17
    Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня? 11 668
  • 30.12.16
    Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом? 3 13 546
  • 20.11.15
    Окончена антикоррупционная экспертиза законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс. В статью 127 ТК "Реализация права на отпуск при увольнении работника" вносится дополнение о том, что работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  выплачивается компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Первое предложение... 942
  • 23.09.15
    Единый портал вынес на общественное обсуждение законопроект о внесении поправок в Трудовой кодекс. В статью 127 ТК "Реализация права на отпуск при увольнении работника" вносится дополнение о том, что работнику, проработавшему у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск,  выплачивается компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Первое... 907
  • 05.08.15
    Профсоюзные активисты авиакомпании подали в суд на перевозчика. 1 126
  • 24.07.14
    В письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 Минздрав указал, что статьей 152 Трудового кодекса установлены минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако ТК не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. Тот факт, что разъяснения даны именно Минздравом, ... 7 8 002
  • 24.07.14
    Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 3 443
  • 08.05.14
    Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». 7 740
  • 28.03.14
    Как оплачивать сверхурочную и ночную работу в командировке. 3 395
  • 06.11.13
    Работник был уволен за неоднократные прогулы. Оспаривая это в суде и требуя взыскания компенсаций, оплаты вынужденного прогула с момента увольнения, доплаты за сверхурочную работу, работник представил доказательства уважительности (по его мнению) отсутствия на работе в дни, вменяемые ему в качестве прогулов. Также истец настаивал том, что процедура увольнения была нарушена. По его словам, работодатель не запросил у него письменных... 2 2 674
  • 21.10.13
    Комментарий к Апелляционному определению Иркутского областного суда от 04.09.13 № 33-7200/13. 3 826
  • 09.07.13
    Определение такого понятия, как рабочее время, дано в статье 91 Трудового кодекса, по которому это «время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Причем рабочим временем признают и ряд периодов, когда сотрудник фактически не работал. Например в результате простоя, возникшего по вине компании. 12 488
  • 09.07.13
    Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 17 485
  • 17.06.13
    В письме от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20147 Минфин напомнил, что в расходы на оплату труда принимаются все начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, а также компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. В частности, это начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным... 1 481
  • 17.06.13
    Письмо Минфина от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20147 2 296
  • 31.05.13
    Расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда. Об этом Минфин России напомнил в письме от 23.05.13 № 03-03-06/1/18410. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей 99 ТК РФ. Согласно этой статье сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной... 1 1 352
  • 21.03.13
    В данном случае сотруднику также положены две доплаты. Первая — за работу в ночное время, вторая — за сверхурочный труд. Минимальная доплата за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а за работу сверхурочно ее начисляют с коэффициентом 1,5 (за первые два часа работы) и 2 (за последующие часы работы) от этих же показателей. 1 7 830
  • 13.03.13
    Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. 56 573
  • 11.09.12
    В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия. 1 717
  • 10.06.11
    С наступлением лета начали свою работу летние оздоровительные лагеря. В то же время перед этими учреждениями встал вопрос о наборе дополнительных сотрудников. В том числе педагогических работников (воспитателей, инструкторов по физической культуре и др.). Об особенностях труда и его оплаты педагогов летних лагерей – в статье… 2 42 135
  • 13.05.11
    У 71% работников рабочий день больше установленного Трудовым кодексом в 8 часов, однако вознаграждение за сверхурочную работу реально получают только четверть трудящихся — таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией "Агентство "Контакт"". Опрос проводился среди линейных сотрудников и топ-менеджеров из 15 отраслей экономики. Оказалось, что 35-40 часов в неделю трудятся только четверть опрошенных. Стандартное отклонение от... 1 561
  • 21.04.11
    Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 2 62 765
  • 01.02.11
    Вправе ли работодатель отказать сотруднику в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему дополнительное время отдыха? По мнению заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, такой отказ неправомерен. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. При этом конкретные размеры оплаты за... 1 2 725
  • 01.12.10
    Правительство РФ предлагает внести в КоАП РФ статьи, предусматривающие наказание для работодателей за нарушение требований законодательства при оформлении и расторжении трудового договора с работником, за нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе, а также за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ранее в КоАП соответствующих специальных норм не было, существовала лишь статья 5.27, которая... 2 269
  • 01.11.10
    Общий тариф страховых взносов на 2011 год составит 34 процента... С сумм, полученных в качестве возмещения ущерба, НДС платить не надо... Заработали новые правила списания налоговых долгов... Проценты по займу, которым погасили старый долг, уменьшают налоговый доход... Изменен порядок выплаты пособий... Зарегистрировать обособленное подразделение в ФСС стало проще... Транспортный налог должны одновременно заплатить и продавец, и покупатель автомобиля... Утверждены новые формы уведомлений о заграничных счетах... 3 936
  • 06.07.10
    Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени, рассказали специалисты Минздравсоцразвития России на официальном сайте. В части 1 статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы. Это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при... 1 007
  • 18.06.10
    «Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое. В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля. По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы. Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» 3 5 851
  • 16.04.10
    В период посевной сельхозпредприятия часто привлекают персонал к сверхурочной работе. Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформить все необходимые документы, оплатить переработанное время, не нарушив при этом трудовое и налоговое законодательство. 7 505
  • 19.03.10
    Почти половина (48%) россиян часто работают сверхурочно, еще 37% сверхурочно работают редко и лишь 15% могут похвастать отсутствием переработки, утверждают исследователи компании HeadHunter, опросившие в марте 4000 россиян из всех административных округов страны (см. диаграмму). 16% россиян, работающих сверхурочно, занимаются делами во время своего отпуска, 53% — на выходных, а 89% остаются на работе еще и по вечерам (сверх официально... 627
  • 12.02.10
    На вопрос, что считать превышением сотрудником установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой) и как его можно доказать, ответил Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального... 1 373
  • 27.01.10
    Почти в каждой организации возникают ситуации, когда сотруднику необходимо поработать в день, когда все остальные отдыхают. Такая работа подлежит оплате в особом порядке. Поговорим о нюансах, связанных с выполнением трудовых обязанностей в нерабочие и праздничные дни, при "окладной" системе оплаты труда. 5 127
  • 15.01.10
    Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом. 17 855
  • 16.09.09
    Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" 3 4 688
  • 09.09.09
    Как регламентируется привлечение к работе в выходные и праздничные дни? Каково налогообложение связанных с этим дополнительных выплат? В статье рассказано также о ненормированном рабочем дне, расчете сверхурочных, доплате за работу в вечернее и ночное время. 5 064
  • 19.02.09
    На вопросы бухгалтеров, связанные с исчислением и уплатой налога на прибыль, отвечает Григорий Грантович Лалаев, заместитель начальника отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. 3 540
  • 04.02.09
    Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара. 24 933
  • 08.12.08
    Отвечает Иван Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости. 2 914
  • 28.07.08
    Некоторым работникам организации установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли оплачивать им часы сверхурочного труда в будни и работу в выходные и праздничные дни? Журнал «Главбух» направил официальный запрос на эту тему в Федеральную службу по труду и занятости. 2 747
  • 04.06.08
    Многие бухгалтеры сталкиваются с проблемой расчета оплаты труда в ночь, в праздничные дни, за сверхнормативный труд относительно установленного законодательством времени. Кто может быть привлечен к сверхурочной работе и в каком размере она должна быть оплачена? 4 589
  • 04.06.08
    Под сверхурочной работой сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому определить фактическое время переработки и число часов, которые нужно будет дополнительно оплатить, можно только после окончания учетного периода. Его компания устанавливает сама. Это может быть месяц, квартал или полугодие, однако продолжительность учетного периода... 1 122
  • 21.02.08
    На вопросы, связанные с исчислением и уплатой налога на прибыль производственными предприятиями, отвечает Григорий Грантович Лалаев, советник отдела налогообложения прибыли (дохода) организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России. 2 224
  • 13.11.07
    Трудовым законодательством, в частности, статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором 3 615
  • 30.10.07
    Трудовым законодательством, в частности статьи 149 ТК РФ, установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором 39 611
  • 27.08.07
    13 095
  • 06.08.07
    Фирма может решить часть производственных задач без привлечения сторонней рабочей силы, «нагрузив» дополнительно своих собственных сотрудников. Как известно, любой труд должен быть учтен и оплачен. Но как нужно расценивать сверхурочные выплаты: это налогооблагаемый доход сотрудника или все-таки компенсация за переработку, освобожденная от НДФЛ? Совсем недавно ответ на этот вопрос дал Минфин. Общие положенияСогласно статье 99 Трудового кодекса ... 1 488
  • 18.07.07
    В соответствии с письмом Минфина РФ от 04.06.2007 № 03-04-06-01/174, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время должны рассматриваться как повышенная форма оплаты труда и облагаться НДФЛ. Такие доплаты не являются компенсационными выплатами, освобождаемыми от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, пишет 1caudit.ru.... 1 425
  • 16.05.07
    Как платить работнику меньше в период его испытания, не нарушая закон. Можно ли получить с уволившегося работника деньги на его обучение. Как обойти лимит на сверхурочные работы. 7 716
  • 20.02.07
    158 886
  • 29.01.06
    11 618
  • 05.12.05
    1 56 732
  • 23.06.03
    5 505




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию