Чиновники учтут позицию КС, который недавно запретил считать доплату за ночные и сверхурочные из "голого" оклада.
Минтруд сообщил, что представил на общественное обсуждение законопроект, который предлагает внести изменения в Трудовой кодекс для уточнения порядка оплаты сверхурочной работы. Поправки позволят конкретизировать порядок расчетов и исключить случаи заниженной оплаты отработанного работником времени.
По действующим нормам сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
На практике бывает, что работодатель при расчете оплаты за переработки не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, а начисляет выплаты только из тарифной ставки. Это приводило к тому, что отработанные внеурочно часы оплачиваются в меньшем объеме, нежели часы, отработанные по графику.
Напомним, что недавно КС запретил считать доплату за ночные и сверхурочные из "голого" оклада. Такие доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ.
Эту позицию КС учитывает ведомство в разработанных поправках. Текст проекта предусматривает, что время, отработанное сверхурочно, оплачивается – сверх зарплаты, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, – из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.
Также будет указано, что выполнение работодателем ранее установленных колдоговорами, локальными актами и трудовыми договорами условий, предусматривающие оплату сверхурочной работы в более высоком размере, не может быть прекращено им в одностороннем порядкеиз-за вступления в силу нормы в новой редакции. Фактически сложившийся в конкретной организации более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы не может быть произвольно отменен работодателем, также оговаривает проект.
