Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы

Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
  • 22.05.18
    А. работала у предпринимателя кассиром. Согласно трудовому договору сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха длительностью не менее времени, отработанного сверх положенного. С ноября по декабрь 2016 года А. отработала сверхурочно 364 часа (переработки – по 6-8 часов в день). Оплата произведена в одинарном размере. А. обратилась в суд с иском о взыскании доплаты за сверхурочную... 558
  • 27.02.18
    Д. работал в компании по срочному трудовому договору. С письменного согласия он неоднократно привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 31 августа 2016 года Д. уволился по своей инициативе. При этом 29 августа он подал на имя директора заявление о выплате при увольнении компенсации за неиспользованные дни отдыха. Работнику было отказано со ссылкой на отсутствие такой обязанности в трудовом законодательстве. Как допускает... 1394
  • 07.12.17
    Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. 5033
  • 07.11.17
    Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства 4166
  • 02.11.17
    В письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921 Минтруд напомнил, что пунктом 5 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление 749), установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством. Как следует из статей 106 и 107 ТК, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни... 1808
  • 02.11.17
    Об оплате работнику дня приезда из командировки, если это выходной день 2830
  • 12.10.17
    Госинспекцией труда в Челябинской области была проведена плановая выездная проверка учреждения.   В ходе проверки выявлены следующие нарушения: работодатель не получил от работника письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе;  работнику не произведена оплата сверхурочных часов и не предоставлены дополнительные дни отдыха;  табель рабочего времени не в полной мере отражал фактически отработанное работником сверхурочное... 1014
  • 11.10.17
    При круглосуточном режиме работы учреждения, когда не может соблюдаться установленная нормальная продолжительность рабочего времени, для отдельной категории сотрудников вводится суммированный учет рабочего времени при двухсменном (24 ч / 12 ч) или трехсменном (24 ч / 8 ч) режиме работы. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Как производить оплату, если работник дежурит в праздничную ночь? 1385
  • 03.08.17
    В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)? 3964
  • 20.06.17
    О неполном рабочем времени, об оплате за сверхурочные работы 1318
  • 19.06.17
    Президентом подписан и официально опубликован федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ". Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции. Понятие "неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя" заменяется на "неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части)". Указывается, что... 4352
  • 15.06.17
    В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день. 11933
  • 14.06.17
    Госдума приняла в третьем чтении и направила в Совет Федерации законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре прошлого года. Статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции. Понятие "неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя" заменяется на "неполное рабочее время... 8486
  • 29.05.17
    Госдума приняла во втором чтении законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре прошлого года. Ко второму чтению законопроект претерпел существенные изменения. Теперь статья 93 ТК о неполном рабочем времени излагается в новой редакции (а не претерпевает небольшую правку, как это планировалось изначально).... 5513
  • 12.05.17
    В письме от 01.02.2017 № 14-1/В-61 Минтруд рассказал об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу, установленному статьей 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме... 2128
  • 12.05.17
    Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 9152
  • 06.04.17
    Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 8363
  • 01.03.17
    Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2016 № 56-КГ16-22. 2704
  • 15.02.17
    Какие документы необходимо оформлять при привлечении штатных сотрудников к сверхурочной работе в аварийных бригадах? 1987
  • 14.02.17
    Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад? 1633
  • 10.02.17
    В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя? 3721
  • 19.01.17
    Приказами организации были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат за вредность, выслугу лет, премиальных выплат, что явилось основанием для обращения работника в суд. Суды двух... 934
  • 05.12.16
    Госдума приняла в первом чтении законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре. Например, одним из нормативных актов СССР предусмотрено, что при неполном рабочем времени режимы труда могут предусматривать: сокращение продолжительности работы на определенное количество часов во все дни рабочей... 5722
  • 25.11.16
    В письме от 02.11.16 № 14-1/В-1094 Минтруд рассмотрел вопрос компании, которая установила для работников, дети которых идут в первый класс, дополнительный выходной день — 1 сентября. При этом стало непонятно, как оплачивать этот день работникам на окладе: по среднему заработку или же выплатить полный оклад, уменьшив при этом норму рабочего времени. Работодатель вправе предусмотреть дополнительное сокращение рабочего времени, напомнило... 803
  • 09.11.16
    Госдума планирует рассмотреть в первом чтении правительственный законопроект № 1166412-6, которым предлагаются поправки в Трудовой кодекс. Согласно пояснительной записке в ТК инкорпорируют некоторые нормы советских времен. Проект был внесен в сентябре. Например, одним из нормативных актов СССР предусмотрено, что при неполном рабочем времени режимы труда могут предусматривать: сокращение продолжительности работы на определенное... 6299
  • 02.09.16
    Работникам установлена окладная система оплаты труда. Работодатель планирует в соответствии с частью второй ст. 153 ТК РФ установить работникам более высокую оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Вносить соответствующие изменения в коллективный договор или локальный нормативный акт (положение об оплате труда) работодателю неудобно. Внесение изменений в трудовые договоры работников также проблематично ввиду большого штата работников. Можно ли в данном случае установить оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни приказом, распространяющим свое действие на всех работников организации, без издания отдельных приказов на работников и дополнительных соглашений к трудовым договорам? 1012
  • 17.08.15
    Каких сотрудников можно привлечь к работе в праздник? Всегда ли нужно согласие работника? Какие документы нужно оформить для привлечения к такой работе? Какие гарантии и компенсации за нее полагаются сотрудникам? Как оплачивается день выезда в командировку, если он пришелся на нерабочий праздничный день? 4174
  • 26.06.15
    Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни (например, нередко бухгалтеры вынуждены работать в выходные в период сдачи отчетности). Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. 4708
  • 27.05.15
    Что такое ненормированный рабочий день? Как установить его работнику? Оплачивается ли работа в майские праздники работникам с ненормированным рабочим днем? 2575
  • 22.04.15
    Несколько сотрудников, работающие на различных должностях, обратились в суд (апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.08.2014 N 33-2356-2014) с исками к работодателю о взыскании недополученной заработной платы, индексации зарплаты и определении порядка индексации. Они пояснили, что начисление зарплаты в компании производилось, исходя из должностного оклада. При этом выплачивались: надбавка за работу в районах Крайнего... 2787
  • 05.03.15
    О доптарифов страховых взносов к выплатам вахтовикам, занятым в деятельности с особыми условиями труда не полный месяц 2793
  • 09.12.14
    В Москве трудовая инспекция наложила штраф на руководителя юридической компании, в которой работавшие сверхурочно сотрудники получали вознаграждение один раз в месяц и с задержками, сообщает пресс-служба столичной прокуратуры. 1560
  • 25.08.14
    В письме от 20 августа 2014 г. N СА-4-3/16564@ ФНС рассмотрела два вопроса, связанных с учетом расходов в случае отъезда работника в командировку или прибытия из нее в выходной день. Письмо опубликовано на сайте ФНС в разделе разъяснений, обязательных для применения налоговыми органами. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением правительства РФ от 13.10.2008 N 749,... 3153
  • 04.08.14
    Минимальную доплату за сверхурочную работу нужно рассчитывать без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Об этом Минздрав России сказал в своем письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436. Как известно, доплата за сверхурочную работу за первые два часа должна быть не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). По мнению Минздрава, при оплате сверхурочной работы можно... 2 2745
  • 28.07.14
    В Амурской области суд обязал выплатить задолженность по заработной плате почти трем десяткам сотрудников колонии, которая превысила 1 млн руб., сообщает пресс-служба прокуратуры региона. Ранее прокуратура провела проверку по коллективному обращению работников ФКУ исправительная колония № 2 УФСИН России о нарушении их трудовых прав. Выяснилось, что руководство пенитенциарного учреждения не выплатило 29 своим подчиненным зарплату за... 1193
  • 24.07.14
    В письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 Минздрав указал, что статьей 152 Трудового кодекса установлены минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако ТК не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. Тот факт, что разъяснения даны именно Минздравом, ... 7 6355
  • 24.07.14
    О порядке расчета величины двойной оплаты за сверхурочную работу, а также часовой тарифной ставки 2668
  • 18.07.14
    Стоимость проезда работника к месту командировки и обратно в выходной день можно учесть при расчете налога на прибыль. При этом дата отправления в командировку или отбытия из нее должны совпадать с датами в проездных билетах. Об этом письмо Минфина от 20.06.2014 г. № 03-03-РЗ/29687 (опубликовано на сайте ведомства). Специалисты Минфина уточняют важный момент: более ранний выезд работника к месту служебного задания или задержка в городе,... 842
  • 09.06.14
    При расчете налога на прибыль компания вправе учесть стоимость перелета работника в место командировки, даже если рейс выпал на выходной день. К такому выводу пришли в Минфине (письмо от 18.04.2014 г. № 03-03-06/2/17862). Чиновники сделали только одну оговорку: правила внутреннего трудового распорядка организации должны предусматривать режим работы в выходные. ... 1083
  • 13.05.14
    Об учете в расходах компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные 2238
  • 09.01.14
    Если сотрудник сдал кровь в выходной день, он вправе попросить о предоставлении двух дополнительных дней отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 15.11.13 № 14-1-204. Объяснение простое. Согласно Трудовому кодексу в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. А на следующий день... 1668
  • 04.12.13
    В письме от 14.11.13 № 14-2-195 Минтруд привел нормы в пользу того, что сверхурочная и ночная работа в командировках должна дополнительно оплачиваться. В отношении сверхурочной работы вопрос таким способом решается при наличии распоряжения руководства о необходимости потрудиться больше, чем положено. Распоряжение при этом может быть как письменным, так и устным. Во втором случае факт его наличия должен быть установлен. Если работник... 1 2342
  • 04.12.13
    Об обязанности организации оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки 2349
  • 06.11.13
    Работник был уволен за неоднократные прогулы. Оспаривая это в суде и требуя взыскания компенсаций, оплаты вынужденного прогула с момента увольнения, доплаты за сверхурочную работу, работник представил доказательства уважительности (по его мнению) отсутствия на работе в дни, вменяемые ему в качестве прогулов. Также истец настаивал том, что процедура увольнения была нарушена. По его словам, работодатель не запросил у него письменных... 2 2487
  • 21.10.13
    Комментарий к Апелляционному определению Иркутского областного суда от 04.09.13 № 33-7200/13. 3415
  • 21.10.13
    В письме от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415 Минтруд сообщил, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Ведомство вспомнило также инструкцию Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 1988 года. Ею предусмотрено: если работник по распоряжению... 2 22518
  • 21.10.13
    Об оплате выходных или нерабочих праздничных дней, в течение которых работник находится в пути в командировку 7497
  • 09.07.13
    Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 11827
  • 17.06.13
    В письме от 03.06.2013 № 03-03-06/1/20147 Минфин напомнил, что в расходы на оплату труда принимаются все начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, а также компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. В частности, это начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным... 1352
  • 17.06.13
    Об оплате сверхурочной работы и об учете в расходах начислений за нее 2017
  • 06.06.13
    Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ, в которой определен минимальный размер оплаты труда для сверхурочной работы. При этом сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Расходы на оплату труда сотрудников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату... 1792
  • 31.05.13
    Расходы на оплату труда работников, работающих сверхурочно, в целях налогообложения прибыли относятся к расходам на оплату труда. Об этом Минфин России напомнил в письме от 23.05.13 № 03-03-06/1/18410. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусмотрен статьей 99 ТК РФ. Согласно этой статье сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Оплата сверхурочной... 1 1220
  • 17.05.13
    Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет. 1 6761
  • 25.03.13
    В письме от 18.02.13 № ПГ/992-6-1 Роструд ответил на вопрос об исчислении оклада работнику, который по распоряжению администрации отработал в выходной день и взамен получил другой день отдыха в этом же месяце. По Трудовому кодексу, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В изложенной ситуации заработная плата в том месяце, когда используется день... 2 2195
  • 25.03.13
    Об оплате труда работника, получающего месячный оклад, отработавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце 2 11376
  • 21.03.13
    В данном случае сотруднику также положены две доплаты. Первая — за работу в ночное время, вторая — за сверхурочный труд. Минимальная доплата за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а за работу сверхурочно ее начисляют с коэффициентом 1,5 (за первые два часа работы) и 2 (за последующие часы работы) от этих же показателей. 1 6989
  • 19.03.13
    Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время. Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты. Напомним, что минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере. 5599
  • 13.03.13
    Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. 51827
  • 11.09.12
    В Госдуму внесен законопроект, предусматривающий, что направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, допускается только с их письменного согласия. 1448
  • 21.12.11
    Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если сотрудники учреждения работали в праздничные дни, то они должны быть оплачены в повышенном размере. Однако это не все нюансы. В данной статье пойдет речь о порядке оплаты труда в эти дни. 2 55145
  • 14.07.11
    Как оплачивается время работы в командировке, приходящееся на субботу и воскресенье, при пятидневной 40−часовой рабочей неделе? Специалисты госинспекции труда в Курской области ответили, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращению из... 1917
  • 21.04.11
    Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). 1 29586
  • 01.02.11
    Вправе ли работодатель отказать сотруднику в оплате сверхурочной работы и в принудительном порядке предоставить ему дополнительное время отдыха? По мнению заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, такой отказ неправомерен. В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере. При этом конкретные размеры оплаты за... 1 2560
  • 01.12.10
    Правительство РФ предлагает внести в КоАП РФ статьи, предусматривающие наказание для работодателей за нарушение требований законодательства при оформлении и расторжении трудового договора с работником, за нарушение порядка привлечения работников к сверхурочной работе, а также за нарушение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Ранее в КоАП соответствующих специальных норм не было, существовала лишь статья 5.27, которая... 1966
  • 09.08.10
    Действующее законодательство о труде не содержит положений, запрещающих составление трудового договора в выходной или праздничный день. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 13.07.2010 по делу № А44-5763/2009. По материалам дела работодатель оформил запись в трудовой книжке 1-ым января. ФСС РФ посчитал это незаконным. Дело было связано с выплатой работнице декретного пособия, которое фонд отказывался возмещать,... 1161
  • 04.08.10
    Какие компенсации полагаются работнику, направленному в командировку в выходной день? В соответствии со статьей166 ТК РФ служебная командировка — это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поэтому, если по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в свой выходной день, этот день подлежит оплате в повышенном размере в соответствии... 1607
  • 06.07.10
    Как рассчитать количество сверхурочных часов работы, подлежащих оплате в полуторном размере при суммированном учете рабочего времени, рассказали специалисты Минздравсоцразвития России на официальном сайте. В части 1 статьи 99 ТК РФ содержится определение сверхурочной работы. Это работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при... 850
  • 18.06.10
    «Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое. В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля. По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы. Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» 3 5078
  • 16.06.10
    В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ). 2050
  • 02.06.10
    Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал его не полностью, а только два часа? Согласно статье 153 Трудового кодекса по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не... 2716
  • 21.05.10
    Какой продолжительности должен быть предоставлен отгул работнику, который был привлечен к работе в выходной день, но отработал его не полностью, а только два часа? Согласно статье 153 Трудового кодекса по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не... 1195
  • 16.04.10
    В период посевной сельхозпредприятия часто привлекают персонал к сверхурочной работе. Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформить все необходимые документы, оплатить переработанное время, не нарушив при этом трудовое и налоговое законодательство. 4308
  • 24.03.10
    Согласно опросу, проведённому Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, за последние три года россияне изменили своё отношение к работе в нерабочее время. Переработки и сверхурочные – неотъемлемая часть рабочего процесса или никому не нужные жертвы, приносимые сотрудниками ради процветания родной компании? По мнению большинства россиян (63%), всё хорошо в меру: иногда можно и задержаться на работе, но делать это нормой жизни ... 1 1200
  • 12.02.10
    На вопрос, что считать превышением сотрудником установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работой) и как его можно доказать, ответил Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1. Сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального... 1228
  • 29.12.09
    Может ли быть заключен трудовой договор с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении "красной декады"? Или он заключается с первого рабочего дня - с 11-го января? 1 22669
  • 16.09.09
    Минздравсоцразвития разъяснило как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени 3 3810
  • 04.06.09
    К сожалению, проверки трудовым инспектором ЧОПов, стали практически неизбежными, так как вероятность ошибок в организации, где много нюансов, велика. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков. Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств. 9 105899
  • 04.02.09
    Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара. 22986
  • 18.12.08
    Роструд разъяснил вопрос о предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день 7215
  • 23.07.08
    Работа в условиях ненормированного рабочего дня в понимании Трудового кодекса не является сверхурочной, заявили сотрудники Роструда в письме от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1. Этот вывод на практике означает, что, во-первых, компания может привлекать сотрудника с ненормированным днем к труду в любое время до или после окончания смены. Причем на столько часов, сколько понадобится. Здесь не применяется ограничение максимального количества часов... 790
  • 04.06.08
    Под сверхурочной работой сотрудников, для которых установлен суммированный учет рабочего времени, понимается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Поэтому определить фактическое время переработки и число часов, которые нужно будет дополнительно оплатить, можно только после окончания учетного периода. Его компания устанавливает сама. Это может быть месяц, квартал или полугодие, однако продолжительность учетного периода... 1008
  • 06.08.07
    Фирма может решить часть производственных задач без привлечения сторонней рабочей силы, «нагрузив» дополнительно своих собственных сотрудников. Как известно, любой труд должен быть учтен и оплачен. Но как нужно расценивать сверхурочные выплаты: это налогооблагаемый доход сотрудника или все-таки компенсация за переработку, освобожденная от НДФЛ? Совсем недавно ответ на этот вопрос дал Минфин. Общие положенияСогласно статье 99 Трудового кодекса ... 1161
  • 18.07.07
    В соответствии с письмом Минфина РФ от 04.06.2007 № 03-04-06-01/174, доплаты за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время должны рассматриваться как повышенная форма оплаты труда и облагаться НДФЛ. Такие доплаты не являются компенсационными выплатами, освобождаемыми от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, пишет 1caudit.ru.... 1268
  • 20.02.07
    2 134937
Отключить мобильную версию