Работа в выходные и праздничные дни, сверхурочная: правила, оплата, отгулы
Уведомлять меня по эл. почте о новых материалах на эту тему
-
14.05.26Право увеличить эту норму для каждого работника оставлено за работодателем. Запрещается отзыв из отпуска "вредников", а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Также расширяются возможности заключения срочных трудовых договоров малым бизнесом.
-
30.04.26Как вариант, по желанию работника за работу в нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха.
-
08.04.26Нужно учитывать абсолютно все стимулирующие и компенсационные надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, фактически выплачиваемые работнику.
-
24.03.26Роструд указал, что так действовать работодатель не вправе.
-
11.03.26Кроме того, предложено запретить отзыв из отпуска "вредников", а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Также предлагается расширить возможности заключения срочных трудовых договоров малым бизнесом. Вносится множество других поправок в ТК.
-
04.03.26Роструд ответил на вопросы двух пользователей, которым "не светит" отпуск. Ненормированный рабочий день не означает ущемления прав работника на отпуск. Совпадение отпуска с выходными возможно, но только если одна часть отпуска при этом будет не менее 14 дней. Соответственно, только из выходных дней отпуск состоять не может.
-
16.02.26Роструд считает это нарушением. Также ведомство ответило, как может быть наказан такой работодатель.
-
12.02.26Депутаты внесли в Госдуму соответствующий законопроект.
-
03.02.26Также ведомство отметило, что вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику предоставляется полный день отдыха.
-
03.02.26До половины работающих россиян - 47% - имели или имеют опыт сверхурочной работы. Таков один из итогов опроса Аналитического центра ВЦИОМ.
-
03.02.26Роструд напомнил, что в этом случае действуют те же правила по оплате труда, как и за работу в выходной.
-
28.01.26Роструд считает, что необходимо отдельное письменное согласие работника на каждый эпизод.
-
26.12.25Организации не могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни сотрудников из числа беременных женщин и несовершеннолетних. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты (ОП) РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов Евгений Машаров.
-
23.12.25Автор - правительство. Также предложено запретить отзыв из отпуска "вредников", а остальным отозванным предписать оплату не менее чем в двойном размере. Кроме того, предлагается расширить возможности заключения срочных трудовых договоров субъектами малого предпринимательства, в том числе ИП. Вносится множество других поправок в ТК.
-
09.12.25Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект закона о поправках в Трудовой кодекс относительно сверхурочной деятельности и количества сотрудников малых предприятий.
-
13.11.25При совмещении работник получает зарплату по своей основной должности, а за совмещение получает не отдельную зарплату, а доплату. За работу в выходной зарплата рассчитывается исходя из установленной работнику по основной должности.
-
11.11.25Несмотря на то, что Трудовой кодекс упоминает повышенную оплату за часы, округлять не надо, считает Роструд.
-
31.10.25Водитель бюджетного учреждения направлен в командировку с 08.05.2025 по 10.05.2025 в г. Минск (Республика Беларусь). Считать ли это командировкой? Как рассчитать ему заработную плату за эти дни (по среднему заработку, как оплату в выходные дни в двойном размере)?
-
21.10.25За это время работодатель должен или заплатить не менее чем в полуторном размере, или предоставить другое время отдыха.
-
24.09.25Так считает Роструд. Неверным является мнение, согласно которому выплата в рамках того же месяца (сентября) - не повод для процентов за задержку.
-
19.09.25Исходя из разъяснений Роструда, работник должен в любом случае получить дополнительную оплату за один день. Если в месяце, когда взят отгул, имеется также и отпуск, на расчет оплаты труда за отработанное время это не влияет.
-
13.08.25Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходной день, в который работник выехал в командировку, выполнял поручение работодателя в месте командирования и возвратился оттуда, должен оплачиваться не менее чем в двойном размере или в одинарном (по желанию работника) с одновременным предоставлением иного дня отдыха. При этом оплата в двойном размере за работу в выходной осуществляется за то количество часов, которое работник фактически потратил на дорогу в место командирования и обратно, а также время на выполнение поручения в месте командирования.
-
22.07.25Работник вернулся из командировки на поезде в выходной день. Подлежит ли данный выходной день оплате? Или работнику положены только суточные?
-
20.06.25Нарушением со стороны работодателя это не будет.
-
11.06.25За работу в нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
-
19.05.25В настоящее время работодателю дешевле привлечь работника в выходной, чем сверхурочно. В то же время работникам сложнее отработать в выходной, чем остаться после работы.
-
05.05.25Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тех работников, кто привлекается к работе в такие дни.
-
25.04.25Дни отдыха используются работником по своему "графику", а не по указанию работодателя.
-
07.04.25В силу поправка вступит только с 1 сентября текущего года, так что это лето подрастающее поколение проведет еще по-старому.
-
02.04.25Не будет действовать запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, если работник до 18 лет во время каникул трудится в составе студенческого отряда или по направлению органов службы занятости населения.
-
02.04.25В Трудовой кодекс России хотят внести поправки, которые вдвое увеличат лимит переработок.
-
30.01.25С 1 сентября 2024 года вступили в силу новые правила оплаты сверхурочной работы. Должна ли при расчете сверхурочных использоваться формулировка из постановления Конституционного суда РФ от 27.06.2023 N 35-П?
-
21.01.25Роструд разъяснил правила оплаты труда, если вместо повышенной оплаты за работу в выходной работник решил воспользоваться отгулами.
-
27.12.24В учреждении системой оплаты труда помимо оклада предусмотрены доплата за ночные часы, выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, ежемесячные премии, надбавки за категорию, повышающий коэффициент, стимулирующая ежемесячная выплата (установлены к окладу и начисляются за фактически отработанное время), разовые выплаты за увеличение объема работы, совмещение, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу. Какие конкретно выплаты входят в расчет оплаты выходных и праздничных дней? Каков порядок расчета часовой ставки исходя из оклада?
-
25.12.24Как правильно оплачивать ночные часы при сменном графике работы и при сверхурочной работе? При расчете исходить из тарифной ставки или из всех выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные)?
-
17.12.24Новогодние праздники — время отдыха и приятных хлопот для большинства, однако для работодателей это еще и период, когда необходимо перестроить процесс выплат сотрудникам. Inc. разобрался, как правильно организовать выплаты в праздничные дни и после них и какие нюансы необходимо учитывать.
-
11.11.24Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
-
01.11.24Пока что законом этот срок не ограничен, указал Роструд. Но с марта 2025 года на использование отгулов будет отведен один год. Если они "зависнут", то останется только ждать увольнения и сопутствующей компенсации.
-
30.10.24Из условий трудового договора не следует, что работа носила срочный характер. Поручения работодателя также не содержали требования исполнять их непосредственно в нерабочие дни.
-
30.09.24Вводится возможность при увольнении получить доплату, если за работу в выходные и оплата была одинарной, и отгулы не были использованы. Это делается по указанию Конституционного суда. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
-
26.09.24За что могут лишить премии? Как должны платить за выполнение работы временно отсутствующего сотрудника? Можно ли доплату за сверхурочные рассчитывать с учетом доплаты за "ночные"?
-
25.09.24Отгул за работу в выходной можно будет использовать в течение года, присоединить к очередному отпуску или компенсировать деньгами при увольнении.
-
24.09.24Запрет на работу в выходные не будет действовать во время каникул, если работник до 18 лет трудится в составе студенческого отряда.
-
04.09.24Минтруд напомнил, что с 1 сентября вступили в силу нормы нового закона.
-
27.08.24Если приказ издавался заранее, и в нем предусмотрена меньшая длительность работы в выходной, чем получилось по факту, то лишние часы не следует воспринимать как инициативу самого работника.
-
21.08.24Вступит в силу закон, который был принят весной этого года.
-
05.08.24При оплате труда за выходной или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе и все виды премий. При этом Роструд считает, что по общему правилу, "праздничные" выплаты не должны учитываться при расчете премии.
-
26.06.24Какую часть зарплаты должны индексировать, кто заплатит за вынужденные переработки, премию выписали вдвое больше всему коллективу - что с этим делать: на эти и другие вопросы прозвучали ответы в онлайн-инспекции Роструда.
-
29.05.24Но это, по замыслу авторов, должно касаться только тех, кто трудится в составе стройотряда.
-
24.05.24Как правильно начислить надбавку за вредность за работу в праздничный день - в одинарном или двойном размере? Есть ли разница начисления надбавки за вредность для водителей со сменным графиком работы и окладной системой?
-
20.05.24Должна иметь место оплата не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.
-
02.05.24Работникам установлена оплата труда в виде часовой тарифной ставки и ежемесячных премий. Первая выплачивается за достигнутые работником показателей в труде (сдельная форма). Вторая премия начисляется пропорционально отработанному времени. Нужно ли удваивать их размер при оплате труда работников в выходные и праздничные дни?
-
23.04.24В Трудовом кодексе уточнили порядок оплаты сверхурочной работы
-
22.04.24Скоро - только исходя из зарплаты с надбавками. Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
-
17.04.24Новый закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
-
10.04.24Если у работодателя действуют условия, при которых доплаты выше, чем определено новыми правилами, то менять эти условия нет необходимости. Это устанавливает окончательная версия законопроекта.
-
09.04.24Также устанавливается, что если у работодателя установлены условия, при которых доплаты выше, чем определено новыми правилами, то менять эти условия нет необходимости.
-
02.04.24Работника с нормированным рабочим днем и графиком 5/2 (суббота и воскресенье выходные) привлекают к выполнению сверхурочной работы в ночное время с 22.00 до 02.00 (в ночь со среды на четверг). Согласие на сверхурочную работу получено. Рассматриваются несколько вариантов учета такой сверхурочной работы. 1. Сверхурочная работа учитывается по два часа в каждый из дней: с 22.00 до 24.00 в среду и с 00.00 до 02.00 в четверг. Оплата каждого часа - в полуторном размере. 2. Сверхурочная работа учитывается единым периодом и оплачивается с 22.00 до 24.00 в полуторном размере, а с 00.00 до 02.00 в двойном размере. Какой из указанных вариантов верный, исходя из действующих норм права, позиции государственных органов и судебной практики?
-
21.02.24Доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха.
-
15.02.24Доплаты за ночные и сверхурочные работы нельзя считать из "голого" оклада, указывал КС. Эти доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха. Ответственный комитет в Госдуме одобрил соответствующий законопроект.
-
01.02.24В частности, при увольнении работник вправе получить компенсацию за работу в выходные, если отгулы не были использованы, а оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в "штатных" условиях.
-
18.12.23Правительство подготовило два законопроекта, исполняющих предписания Конституционного суда.
-
11.12.23Роструд считает, что возможно, если это требуется для нормального функционирования работодателя в будущем. Даже если работнику придется трудиться две недели подряд без отдыха.
-
21.11.23Это возможно, считает Роструд. Также ведомство напомнило правила выплаты оклада в случае работы в выходной и отгула.
-
10.11.23В Госдуму внесён законопроект об этом.
-
01.11.23Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
-
05.10.23Это распространяется на всех работодателей и работников без исключения.
-
05.09.23Согласно ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной...
-
03.08.23Чиновники учтут позицию КС, который недавно запретил считать доплату за ночные и сверхурочные из "голого" оклада.
-
01.08.23... если работник взял отгул.
-
27.06.23Такие доплаты должны обеспечивать реальную компенсацию повышенных трудозатрат за работу во время, предназначенное для отдыха, а не существовать лишь формально. Тем более, "сверхурочные" доплаты не должны "теряться" на фоне доплат до МРОТ в ситуации, когда оклад существенно ниже МРОТ.
-
12.05.23В том числе, если сотрудник взял за это отгул. Также ведомство разъяснило, как считать нормы рабочего времени.
-
24.04.23Сотрудник самостоятельно, без ведома и распоряжения работодателя, выполнял дополнительную работу в выходной или праздничный день и теперь требует оплаты в повышенном размере. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование?
-
11.04.23В связи с тем, что ТК РФ не предусматривает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы, разъясните, как рассчитать плату за сверхурочную работу сотруднику учреждения, которому установлены сменный график и суммированный учет рабочего времени.
-
10.04.23Если выплата припозднилась более чем на две недели, и если письменно известить работодателя, то можно, указал Роструд.
-
10.03.23Использование дней отдыха за ту работу в выходной день, которая не была проделана, законом не предусмотрено.
-
17.02.23Это зависит от того, является ли этот день рабочим для сотрудника по его графику.
-
14.12.22Дни с 1 по 7 января являются и праздничными, и предпраздничными одновременно. Роструд напомнил общие правила, установленные для работы в выходные.
-
28.11.22Плата за прохождение медосмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с графиком работы выходным, производится по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни - в двойном размере.
-
10.11.22Роструд напомнил, что, рассчитывая двойной размер оплаты, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, а также районные коэффициенты и процентные надбавки. В ТК это не прописано, но все без исключения работодатели должны применять соответствующее постановление КС.
-
13.10.22Это неправомерно, считает Роструд: все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены - то это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника.
-
29.09.22Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда. Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?
-
25.05.22Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Такой труд является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и должен оплачиваться в повышенном размере. Правда, конкретных правил по расчету оплаты труда за работу в дни отдыха трудовым законодательством не установлено. Судебной практикой определено как минимум три возможных варианта расчета. Подробности – далее.
-
26.04.22Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
-
13.04.22Утверждение о том, что отгулы за переработку может быть предоставлен только на основании личных заявлений работника, противоречит законодательству. Такие дни определяются совместным соглашением работника и работодателя.
-
29.03.22Переработка подтверждается табелями учета рабочего времени и приказами о привлечении к сверхурочной работе.
-
08.02.22Как правило, работники хотят получить за свой труд в праздничные и выходные дни повышенную оплату. При расчете ее окладной части вопросов не возникает, поскольку ответ на этот вопрос приведен в ст. 153 ТК РФ. А как быть с компенсационными и стимулирующими выплатами? Обязан ли работодатель их тоже включать в расчет в удвоенном размере? Является ли нарушением такая выплата в меньшем размере? Вниманию читателей представляем Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 № 88-17039/2021, в котором был рассмотрен спор между работником и работодателем, касающийся повышенной заработной платы за работу в праздничные дни.
-
01.12.21Ночная, сверхурочная работа - только с письменного согласия такого работника.
-
25.11.21При определенном стечении обстоятельств для некоторых сотрудников автономного учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. В материале ответим на некоторые вопросы, которые возникают при установлении ненормированного рабочего дня.
-
19.11.21Для многих родителей работа в ночное время и сверхурочная становится возможной только с их согласия.
-
10.11.21Расскажем, какие последние законодательные изменения будут касаться граждан.
-
09.11.21Госдума приняла закон, расширяющий трудовые права некоторых категорий родителей.
-
03.11.21Их сложнее будет "напрячь" ночной или сверхурочной работой или направить в командировку.
-
18.06.21Многим сотрудникам приходится работать в выходные или праздничные дни. При этом у бухгалтеров и кадровиков могут возникнуть вопросы. Как оплачивать работу в выходной? Какие выплаты включать в расчет? Как правильно оплатить работу в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте разбираться.
-
05.04.21В Письме от 08.02.2021 № 287-ТЗ Роструд разъяснил, в каком порядке следует оплачивать труд работников, получающих оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
-
29.03.21Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?
-
19.03.21Роструд: ТК не предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты сотрудникам за работу в выходные и праздничные дни.
-
17.12.20Статьей 153 ТК РФ установлены гарантии для работников, которые трудятся в выходные и праздничные дни. Как оплачивается работа в таких случаях, если сотруднику установлен оклад? Что если за работу в праздник он попросил предоставить отгул? Подлежит ли оплате день отдыха? Если да, то в каком порядке?
-
16.11.20Вне зависимости от того, сколько времени было отработано сотрудником в выходной, ему предоставляется полный день отдыха, разъяснил Минтруд.
-
29.10.20О предоставлении полного дня отдыха за неполный день работы в выходной
-
12.10.20Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Формулировки ТК РФ, в частности фраза «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций», вызывает многочисленные вопросы со стороны кадровых и бухгалтерских работников организации. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф.
-
07.10.20Минтруд: основанием для привлечения к оплачиваемой сверхурочной работе является приказ или распоряжение работодателя, причем, не только письменный, но и устный.
-
01.09.20Подлежат ли оплате сверхурочные часы, превышающие норму, предусмотренную ст. 99 ТК РФ?
-
28.08.20Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне. Ведомство отмечает, что такую доплату работодатель производить не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день ТК РФ предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором...
-
06.08.20Работающим россиянам старше 40 лет предоставят дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Положения соответствующего закона вступят в силу 11 августа. Выходным можно будет воспользоваться один раз в год, при этом за работником сохраняется средний заработок. После прохождения диспансеризации работникам необходимо предоставить работодателю справку из медицинской организации, которая подтверждает прохождение...
-
17.02.20Об установлении ненормированного рабочего дня и выполнении сверхурочной работы
-
26.12.19Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?
-
19.09.19Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
-
18.06.19Об определении длительности сверхурочной работы при увольнении в случае суммированного учета рабочего времени
-
30.04.19Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect., а значит, сотрудники этих компаний и заведений будут работать в каникулярные дни, если их смены попадают на майские праздники.
-
21.03.19В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ.
-
24.01.19Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться.
-
21.01.19Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере: 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января?
-
20.12.18О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
-
14.12.18По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
-
06.12.18Об учете в расходах двойной оплаты труда в случае, если сотрудник работает в выходной во время командировки
-
28.11.18Как произвести оплату работнику учреждения, который направлен в командировку, в случае его выезда в выходной день, если ему установлен должностной оклад и ежемесячно производятся компенсационные и стимулирующие выплаты? В Постановлении от 28.06.2018 № 26-П КС РФ посчитал, что при привлечении работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил, зарплата которых помимо месячного оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда в такой день (если он не компенсировался предоставлением другого дня отдыха), наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты. Разъясните, применимо ли данное решение к работникам государственных и муниципальных учреждений. Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты выезда в командировку в выходной либо праздничный день или минимальный размер двойной оплаты равен двойной части оклада без учета компенсационных и стимулирующих выплат?
-
22.11.18О работе в выходные и праздничные дни при ненормированном рабочем времени
-
08.10.18Об оплате за сверхурочную работу ночью при сравнении зарплаты с МРОТ
-
05.09.1828.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте онлайнинспекция.рф.
-
07.12.17Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами.
-
07.11.17Руководство по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
-
02.11.17Об оплате работнику дня приезда из командировки, если это выходной день
-
11.10.17При круглосуточном режиме работы учреждения, когда не может соблюдаться установленная нормальная продолжительность рабочего времени, для отдельной категории сотрудников вводится суммированный учет рабочего времени при двухсменном (24 ч / 12 ч) или трехсменном (24 ч / 8 ч) режиме работы. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Как производить оплату, если работник дежурит в праздничную ночь?
-
03.08.17В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?
-
20.06.17О неполном рабочем времени, об оплате за сверхурочные работы
-
15.06.17В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.
-
12.05.17Об оплате труда при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
-
06.04.17Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
-
01.03.17Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2016 № 56-КГ16-22.
-
15.02.17Какие документы необходимо оформлять при привлечении штатных сотрудников к сверхурочной работе в аварийных бригадах?
-
14.02.17Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад?
-
10.02.17В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя?
-
02.09.16Работникам установлена окладная система оплаты труда. Работодатель планирует в соответствии с частью второй ст. 153 ТК РФ установить работникам более высокую оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Вносить соответствующие изменения в коллективный договор или локальный нормативный акт (положение об оплате труда) работодателю неудобно. Внесение изменений в трудовые договоры работников также проблематично ввиду большого штата работников. Можно ли в данном случае установить оплату за работу в выходные или нерабочие праздничные дни приказом, распространяющим свое действие на всех работников организации, без издания отдельных приказов на работников и дополнительных соглашений к трудовым договорам?
-
17.08.15Каких сотрудников можно привлечь к работе в праздник? Всегда ли нужно согласие работника? Какие документы нужно оформить для привлечения к такой работе? Какие гарантии и компенсации за нее полагаются сотрудникам? Как оплачивается день выезда в командировку, если он пришелся на нерабочий праздничный день?
-
26.06.15Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни (например, нередко бухгалтеры вынуждены работать в выходные в период сдачи отчетности). Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.
-
27.05.15Что такое ненормированный рабочий день? Как установить его работнику? Оплачивается ли работа в майские праздники работникам с ненормированным рабочим днем?
-
05.03.15О доптарифов страховых взносов к выплатам вахтовикам, занятым в деятельности с особыми условиями труда не полный месяц
-
24.07.14О порядке расчета величины двойной оплаты за сверхурочную работу, а также часовой тарифной ставки
-
13.05.14Об учете в расходах компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные
-
04.12.13Об обязанности организации оплачивать часы сверхурочной и ночной работы во время командировки
-
21.10.13Комментарий к Апелляционному определению Иркутского областного суда от 04.09.13 № 33-7200/13.
-
21.10.13Об оплате выходных или нерабочих праздничных дней, в течение которых работник находится в пути в командировку
-
09.07.13Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
-
17.06.13Об оплате сверхурочной работы и об учете в расходах начислений за нее
-
17.05.13Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.
-
25.03.13Об оплате труда работника, получающего месячный оклад, отработавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце
-
21.03.13В данном случае сотруднику также положены две доплаты. Первая — за работу в ночное время, вторая — за сверхурочный труд. Минимальная доплата за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а за работу сверхурочно ее начисляют с коэффициентом 1,5 (за первые два часа работы) и 2 (за последующие часы работы) от этих же показателей.
-
19.03.13Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время. Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты. Напомним, что минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере.
-
13.03.13Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают.
-
21.12.11Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если сотрудники учреждения работали в праздничные дни, то они должны быть оплачены в повышенном размере. Однако это не все нюансы. В данной статье пойдет речь о порядке оплаты труда в эти дни.
-
21.04.11Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
-
18.06.10«Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое. В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля. По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы. Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?»
-
16.06.10В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ).
-
16.04.10В период посевной сельхозпредприятия часто привлекают персонал к сверхурочной работе. Поэтому необходимо разобраться, как правильно оформить все необходимые документы, оплатить переработанное время, не нарушив при этом трудовое и налоговое законодательство.
-
29.12.09Может ли быть заключен трудовой договор с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении "красной декады"? Или он заключается с первого рабочего дня - с 11-го января?
-
16.09.09Минздравсоцразвития разъяснило как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени
-
04.06.09К сожалению, проверки трудовым инспектором ЧОПов, стали практически неизбежными, так как вероятность ошибок в организации, где много нюансов, велика. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков. Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств.
-
04.02.09Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара.
-
18.12.08Роструд разъяснил вопрос о предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день
-
20.02.07
