Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Минимальная заработная плата (МРОТ)

15.03.2018 Печать Email

Минимальная заработная плата (или минимальный размер оплаты труда, МРОТ) – это величина заработной платы в минимальном эквиваленте.

Применяется еще для того, чтобы определить размер пособий по безработице и временно нетрудоспособным лицам.

См. Полный справочник МРОТ по датам

Факторы, влияющие на величину МРОТ

Каким будет МРОТ на следующий период, зависит от таких макроэкономических факторов:

  • уровня цен в стране;

  • уровня безработицы;

  • темпа инфляции;

  • производственных показателей;

  • потребностей рабочих из России и иностранных государств.

Функции МРОТ

МРОТ выполняет следующие функции:

  • Используется для регулирования доходов трудящихся.

  • Служит базой для определения размера пособий по больничным листам, беременности и родам.

  • Используется для исчисления страховых взносов.

Причем, Трудовое законодательство не допускает использование МРОТ в прочих целях, помимо перечисленных.

Как определяется МРОТ

Определение, какой размер МРОТ будет действовать, принимается на уровне страны.

Минимальная заработная плата не может быть меньше той суммы, что определена правительством. При этом сумма подлежит регулярной корректировке, на конечную цифру оказывает влияние уровень инфляции. В идеале МРОТ не должен быть меньше регионального прожиточного минимума для трудоспособных граждан.

Источники финансирования МРОТ

Согласно статье 133 ТК РФ, определяется источник финансирования МРОТ:

  • в основном – собственные средства работодателя;

  • для бюджетных организаций – бюджет уровня (местные, региональный и тд).

На федеральном уровне размер МРОТ определяется Федеральным собранием РФ и подписывается Президентом. В регионах сумма минимальной заработной платы устанавливается трехсторонним соглашением.

Из чего складывается МРОТ

Минимальная зарплата в России – это наименьшая плата за работу неквалифицированного сотрудника. Причем имеется в виду полный трудовой день. Обязательно осуществление рабочего процесса в нормальных условиях.

Статья 129 ТК РФ определяет составляющие минимума:

  • сама работа с учетом квалификации сотрудника;

  • производимый объем;

  • различные доплаты.

Так согласно ст. 129 ТК РФ в минимальный размер оплаты труда включаются следующие перечисления работнику:

  • оклад, определенный исходя из квалификации специалиста, сложности и характеристик труда;

  • компенсационные выплаты (например, положенные за вредные или опасные условия работы);

  • выплаты стимулирующего характера (годовые, квартальные, месячные премии и т.д.);

  • иные доплаты, получаемые от фирмы-нанимателя.

Если работник трудится внутренним совместителем, т.е. помимо основных обязанностей выполняет дополнительные, последние оплачиваются отдельно.

Доход внешнего совместителя зависит от достигнутых договоренностей между ним и компанией. Если человек трудился на 1,5 ставки вместо одной, он не может получить зарплату в размере одной «минималки». Его доход будет исчислен пропорционально переработанному времени.

МРОТ и работа сверхурочно, в выходные и праздничные дни

Трудовое законодательство запрещает включать в расчет МРОТ оплату за работу сверхурочно, в выходные и праздничные дни. За это положены отдельные перечисления, которые определяются по полуторной ставке в первые два часа и по двойной – в последующее время. По договоренности со специалистом денежная компенсация может быть заменена на дополнительные дни отдыха.

Если заработная плата сотрудника меньше «минималки», фирма-работодатель обязана сделать доплату.

Если она этого не сделает, контролирующие органы применят штрафные санкции против организации.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальная оплата за трудовую деятельность не должна быть менее уровня прожиточного минимума. Но на практике не всегда удается соблюдать данное правило.

В 2018 году разброс между показателями составляет более 10 000 рублей. Однако ожидается, что в перспективе величины сравняются благодаря усилиям экономической политики государства.

Кроме этого, в ТК РФ добавлена статья 421, которая определяет, что повышение минимально-возможного уровня может осуществляться постепенно.

Поэтому сумма МРОТ повышается со временем, до той поры, пока она не достигнет нужного размера. Ни конкретной даты, ни суммы не установлено.

Статьей 133 ТК РФ предписано, что доход сотрудника, получаемый от работодателя, не может быть ниже, чем минимальный порог, если соблюдаются два условия:

- человек отработал полный месяц;

- исполнил подразумеваемые должностью обязанности.

В понятие дохода включается оклад, премии, компенсации и иные выплаты, получаемые от компании-нанимателя. Если сумма перечислений составляет больше МРОТ, нарушения нормативных актов отсутствуют.

Отметим, что предприятие выполняет функции налогового агента, т.е. удерживает НДФЛ 13% из доходов, получаемых сотрудниками. Сумма, получившаяся после бюджетных перечислений, может оказаться меньше «минималки»: это не противоречит российскому праву.

Возможны случаи, когда на законных основаниях работник организации будет получать доход меньше МРОТ.

Например, если человек трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, и этот факт прописан в контракте или в дополнительном соглашении к нему (то есть рабочие часы и дни зафиксированы в трудовом соглашении), то нарушений законодательства нет.

Это же правило относится к внешнему совместительству, когда специалист уделяет выполнению служебных обязанностей 2-3 часа в день, а остальное время проводит по основному месту трудоустройства. В этом случае доплата не осуществляется на законных основаниях.

Что такое региональный МРОТ 

Согласно положениям ст. 133 ТК РФ, власти субъекта федерации по согласованию с профсоюзами и организациями вправе вводить на его территории собственный МРОТ. Он обязательно должен превышать федеральное значение.

В 2018 году такой возможностью пользуются 32 региона страны. К их числу относится Московская, Брянская, Курская области, республики Татарстан, Хакассия, Бурятия, Забайкальский край и другие.

Ответственность

Законодательный минимум обязателен к соблюдению фирмами разных сфер деятельности и масштабов.

В случае, если работодатель начислит заработную плату, которая ниже МРОТ, то он может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности вследствие уклонения от требований, предписанных правовыми актами РФ. На нанимателя может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. При этом штрафуется еще и организация на более внушительную сумму – от 30000 до 50000 рублей. Данные нарушения могут расцениваться как несоблюдение коллективного договора.

Кроме того, при повторном пренебрежении нормами МРОТ нанимателя могут оштрафовать на 10000-20000 рублей. А также дисквалифицировать на 1-3 года. Компании тоже выписывается штраф от 50000 до 70000 рублей.

В 2018 году размеры штрафных санкций к нарушителям установлены на уровне:

до 50 тыс. руб. – для организации;

до 5 тыс. руб. – для руководства компании;

до 5 тыс. руб. – для частного предпринимателя.

Если первое наказание не возымеет должного действия, и нарушитель продолжит выплачивать зарплату персоналу ниже положенной, штрафы увеличиваются. Насколько – решат проверяющие инспекторы.

Если организация не соблюдает минимальный порог, она становится объектом повышенного интереса со стороны налоговиков. Ее подозревают в выплате «серых» окладов и уклонении от перечисления НДФЛ и страховых взносов. Для «перевоспитания» недобросовестных нанимателей создаются специальные комиссии из представителей контролирующих органов.

Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не платил сотрудникам по МРОТ в течение 2-3 месяцев.

За данное нарушение сотрудник вправе потребовать компенсацию плюс всю сумму, которая не была доплачена. При невыполнении требований работник может обратиться в трудовую инспекцию




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Минимальная заработная плата (МРОТ): подробности для бухгалтера
  • Повышение МРОТ: последствия для работодателей
    ... отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч ... , не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ, при ... присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган ... и московскими объединениями работодателей размер минимальной заработной платы в Москве (18 742 руб ...
  • Проверим расчеты: какие выплаты не могут быть применены для доведения зарплаты до МРОТ?
    ... РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в этом субъекте ...
  • И снова о МРОТ
    ... «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Вопрос непростой, поскольку даже судебные ... «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Вопрос непростой, поскольку даже ... бюджета. Региональный МРОТ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным ... выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент ... № 38-П). * * * Основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования ... платы) работника, не превышающей МРОТ, повышенной оплаты сверхурочной работы, ...
  • Конституционный суд о МРОТ и доплатах, связанных с работой в нестандартных условиях
    ... не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы); повышенная ... установление зарплаты в размере ниже МРОТ работодателю грозит предупреждение или ... должностной оклад в размере ниже МРОТ, районный коэффициент и процентная ... а после расторжения названного соглашения – МРОТ, установленный на федеральном уровне. Исходя ... из МРОТ исчислили оплату фактически отработанного времени ... нормальных, должна быть не менее МРОТ (либо минимального размера заработной ...
  • Основные рекомендации по оплате труда в 2019 году
    ... субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате, но не может быть ниже ... объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате в субъекте РФ (п. 5 ...
  • О внесении изменения в закон "О минимальном размере оплаты труда"
    ... руб. (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 ...
  • Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ
    ... решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ (Постановление от 16.12.2019 ... не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте ... заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте ... не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в ... заработная плата работника окажется меньше МРОТ, к работодателю может быть применена ... заработная плата работников учреждения ниже МРОТ, им должна быть начислена « ...
  • Законодательные инициативы 2020 года. Что ждет работодателя?
    ... РФ, планируется распространить и на минимальную заработную плату в субъекте РФ (ст. 133 ...
  • Изменения в законе о МРОТ с 2019 года
    ... оплата также не включается в МРОТ. Аналогичный подход, по мнению ... обязанности), не может быть ниже МРОТ. Таким образом, если работник является ... . Трудовое законодательство выделяет федеральный МРОТ и МРОТ, устанавливаемый региональным соглашением субъекта ... руб. Однако в некоторых регионах МРОТ был выше (например, в ... выплачивать зарплату в размере менее МРОТ, в государственном (муниципальном) учреждении ... размере ниже установленного федеральным законом МРОТ наказывается: либо штрафом в размере ...
  • Установлен льготный режим работы для женщин в сельской местности
    ... трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением ...
  • Как государство защищает предпенсионеров
    ... пособие можно сравнить с ежемесячной минимальной заработной платой. Отгул на диспансеризацию В Федеральном ...
  • Что изменится в системе оплаты труда бюджетников?
    ... случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате субъекте РФ. К сведению: надбавки ...
  • Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
    ... доведения месячной заработной платы до МРОТ. Обоснование вывода: Согласно части ... ). Таким образом, с величиной МРОТ должна сравниваться совокупность полученных работником ... заработной платы при сравнении с МРОТ. Оплата работы, которая произведена ... после доведения заработной платы до МРОТ (смотрите определения Конституционного Суда ... зарплаты обоих работников до величины МРОТ. Ответ подготовил: Эксперт службы ... quot;). Смотрите также Энциклопедию решений. МРОТ и районный коэффициент, процентная надбавка.
  • МРОТ и средний заработок в программе «1С:ЗКГУ 8»
    ... / НормаДней - РасчетнаяБаза, 0) + НеРазделятьПоПериодам где: МРОТ – минимальный размер оплаты труда (предопределенный ... вид: МАКС (СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка где: Календарные ... аналогично: Мак (СреднийЗаработокОбщий * НормаДнейЧасов, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / НормаДнейЧасов * ВремяВДняхЧасах * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка Здесь используется ...
  • Как рассчитать пособие по беременности и родам исходя из МРОТ сотруднице, работающей в режиме неполного рабочего времени (0,5 ставки)?
    ... исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально ... исходя из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально ... по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на ... фактический заработок работника с долей МРОТ, определенной пропорционально продолжительности рабочего ... из среднего заработка, равного МРОТ, без его уменьшения пропорционально ... его отсутствии определяется исходя из МРОТ, установленного федеральным законом на ...

Отключить мобильную версию