Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Заработная плата

28.06.2018 Печать Email

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу.

Зарплата и трудовое законодательство

С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.

Структура оплаты труда 

На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру:

1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

2. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Преми­рование может производиться по таким основаниям:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за год;

  • за внедрение новой техники и технологии;

  • за экономию материальных ресурсов;

  • за качественное выполнение работ и заданий администрации;

  • за отдельные виды работ;

  • за квалификацию, профессиональное мастерство.

3. Компенсации. Это выплаты:
  • за работу в ночное время;

  • за работу во вторую и третью смены;

  • за сверхурочные работы;

  • за работы в праздничные и выходные дни;

  • за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нор­мальных условий труда;

  • за совмещение профессий;

  • за высокую производительность труда;

  • на период освоения нового производства (продукции) и т. д.


4. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время:

  • выслуга лет;

  • оплата учебных отпусков;

  • оплата простоев не по вине работника;

  • оплата за время вынужденного прогула;

  • оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

  • региональные надбавки;

  • специальные надбавки  и др.

Принципы заработной платы

Принципы заработной платы основываются на следующих положениях:

  • Обеспечение равной оплаты за равный труд.

  • Наличие нескольких уровней оплаты труда по группам работников.

  • Повышение реальной заработной платы.

  • Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы.

  • Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда.

  • Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия.

  • Наличие гарантий. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника.

Порядок выплаты заработной платы

Выдача зарплаты персоналу должна производиться с учетом требований статьи 136 ТК РФ, а именно: не реже чем каждые полмесяца, в точности в установленный Правилами трудового распорядка или трудовым договором день, а также не позднее 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она начислялась. Таким образом, заработная плата выдается работникам не реже двух раз в месяц.

Формы заработной платы

Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни.

Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

Виды и способы начисления заработной платы работникам

Существуют следующие системы оплаты труда работников:

  • сдельная;

  • повременная.

При сдельной системе оплаты труда  заработная плата работника зависит от количества изготовленной этим работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ).

Когда следует применять сдельную или повременную оплату труда

Повременная система оплаты труда применяется, как правило, в отношении специалистов, должностные обязанности которых отличаются разнообразием и тяжело поддаются количественному учету (например, когда речь идет о специалистах бухгалтерского учета, сотрудниках юридической службы, кадровых работниках и т. д.).

Если показатель качества выполненной работы или оказанной услуги важнее количественного показателя, то следует применять повременную схему оплаты труда.

Что же касается сдельной системы оплаты труда, то приоритетной сферой ее применения является  производство продукции. То есть, если нужно повысить эффективность производства при наличии возможности измерения количественного результата сделанной работы, то следует внедрять сдельную систему оплаты труда. При этом применяемый порядок расчета и выплаты заработной платы персонала следует прописать в коллективном и трудовом договоре, а также в локально нормативных актах организации.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.

Ни одна организация в России не имеет права выплачивать месячную зарплату меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) за исключением случаев, когда специалист трудится на условиях совместительства или в режиме неполного рабочего времени.

Размер минимальной платы (МРОТ) используется для исчисления размеров государственных налогов, платежей, штрафов.



Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Заработная плата: подробности для бухгалтера
  • Выплата заработной платы третьим лицам
    ... перечислять его заработную плату. При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной ... лицу, выплачивающему должнику-гражданину заработную плату. Если исполнительный документ работодателю ... делают действия последнего по перечислению заработной платы работника иному лицу неправомерными. ... удерживать денежные средства из заработной платы работника для уплаты транспортного, ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ...
  • Сроки выдачи заработной платы
    ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ... расчета итоговой заработной платы применяется единственная методика, то расчет заработной платы за первую ... Бухгалтерский учет авансов по заработной плате Обязательность выплаты аванса должна ... в установленные сроки. Неполученная заработная плата по итогам окончательного расчета депонируется ... работника по заработной плате, возникающей при перерасчете ранее выплаченной ему заработной платы, то ...
  • Обзор заработных плат за 2017 год и прогноз на 2018 год
    ... вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым ... заработных плат компаниями-клиентами Интеркомп. Как отмечают эксперты компании, обзор заработных плат ... . Приложение к годовому обзору заработных плат Интеркомп. Общеиндустриальный обзор: развернутый ... вопросы, связанные с увеличением заработных плат, отдавая предпочтения исключительно целевым ... последующим поддержанием достигнутых соотношений заработных плат отдельных категорий работников бюджетной ...
  • Расчеты по заработной плате: обзор нарушений
    ... учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. Основными принципами правового ... в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ... наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, ... задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ). Переплата по заработной плате. Достаточно ...
  • Заработная плата руководящего состава учреждений спорта
    ... ) при расчете соотношения среднемесячной заработной платы фактически начисленная заработная плата учитывается как по основной ... заработной платы работников этой организации определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя на среднемесячную заработную плату ... работников. Аналогичным образом рассчитывается соотношение среднемесячной заработной платы ...
  • Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам?
    ... В рассматриваемой ситуации выплата заработной платы вновь принятому работнику менее двух ... рассматриваемом случае установление выплаты заработной платы за первую половину месяца ... Роструда (Вопрос: В организации заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца ... способ установления сроков выплаты заработной платы может служить выходом из ... применительно к случаям выплаты заработной платы работникам, принятым на работу ... когда все сотрудники получают заработную плату за вторую половину прошедшего ...
  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?
    ... полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового ... договоре конкретных дат выплаты заработной платы работодатель должен соблюсти одновременно ... промежуток между каждой выплатой заработной платы не должен превышать указанной ... даты выплаты заработной платы превысит полмесяца, что недопустимо. Следовательно, выплата заработной платы (аванса) ... продолжительности промежутков между выплатами заработной платы не способствует обеспечению регулярности ...
  • В каких случаях возможно уменьшение заработной платы?
    ... электроэнергию, тепловую энергию, выплатой заработной платы работникам, исправляющим брак, уплатой ... законом размер удержаний из заработной платы (Кассационное определение Саратовского областного ... /3 средней заработной платы работника. Оплата производится исходя из средней заработной платы: – среднечасовой ... * * Основаниями для уменьшения размера заработной платы работника могут быть случаи невыполнения ... в документах. Удержания из заработной платы осуществляются на основании соответствующего ...
  • Новшества в отражении расходов по подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ в 2018 и 2019 годах
    ... выплаты: по должностным окладам, ставкам заработной платы, почасовой оплате, воинским и ... выполненную работу. В понятие «заработная плата» включаются: заработная плата, выплачиваемая регулярно; надбавки за ... таможенных органах РФ, на заработную плату (подстатья 211 «Заработная плата» КОСГУ) и иные выплаты ... отражать расходы, связанные с выплатой заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания) ... применяться следующие подстатьи КОСГУ: 211 «Заработная плата»; 212 «Прочие несоциальные выплаты ...
  • Работник не хочет возвращать излишек заработной платы
    ... бухгалтера при вводе показателей заработной платы или при формировании ведомости ... ТК РФ, излишне выплаченная заработная плата может быть взыскана работодателем с ... ошибка при сложении составных частей заработной платы, неверно проставленная запятая или ... вправе произвести удержание излишне выплаченной заработной платы. В связи с этим ... волеизъявление об удержании суммы из заработной платы. О своем решении просим ... данные. Поэтому излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с сотрудника ...
  • Может ли сотрудник получать заработную плату на банковскую карту, открытую на имя жены?
    ... выводу: Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на указанный ... При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное ... территории РФ, предусмотрена возможность выплаты заработной платы не только непосредственно работнику, но ... работник распорядится перечислять только часть заработной платы третьим лицам); платежные реквизиты. ... согласиться с таким способом выплаты заработной платы. Ответ подготовил: Эксперт службы ...
  • Сроки выплаты заработной платы, иных выплат в декабре 2018, с учетом рекомендаций Минтруда
    ... дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска ... дату, когда необходимо перечислить заработную плату за декабрь для снижения риска ... рекомендациям, данным Минтрудом. Дата перечисления заработной платы: до или после новогодних каникул ... у которых установлены сроки выплаты заработный платы в данный период, в течение ... выплатами первой и второй части заработной платы за декабрь пройдет менее ... ). 2. Существует риск, если заработная плата будет выплачена раньше срока. Если ...
  • Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки
    ... повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом ... и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством ... «обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы». Для этого можно брать стоимость ... , а «богатым» необоснованно увеличивает заработную плату без каких-либо усилий с ... То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а ...
  • Заработная плата административно-управленческого персонала федерального бюджетного учреждения
    ... размера заработной платы руководителя учреждения к заработной плате работников учреждения применяется, как правило, среднемесячная заработная плата ... среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения учитывается только фактически начисленная заработная плата по ... . Среднемесячной заработной платы работников по формуле: Среднемесячная заработная плата работников учреждения = Фактически начисленная заработная плата работников ...
  • Задержка выплаты заработной платы: ответственность работодателя и налогообложение компенсаций работникам
    ... заработную плату в установленные сроки. Порядок выплаты заработной платы предусмотрен ст. 136 ТК РФ : – заработная плата ... перечислять заработную плату. Обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не вправе. Заработная плата ... . Отметим, что суммы заработной платы, а также суммы индексации заработной платы, предусмотренные ст. 134 ... ТК РФ уточняются сроки выплаты заработной платы работникам: заработная плата выплачивается не реже чем ...

Отключить мобильную версию