Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Тарифная ставка

Последние новости и комментарии

  • 26.06.20
    В Письме Минпросвещения РФ № ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ № 235 от 22.05.2020 (далее – Совместное письмо) приведены ответы на вопросы, касающиеся ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Рассмотрим некоторые из них. 902
  • 23.04.20
    Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). В данной публикации напомним особенности расчета среднего заработка при оплате отпусков работников гражданского персонала (работников) учреждений силовых министерств и ведомств в календарных днях. 1 820
  • 21.01.20
    Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда. 9 550
  • 26.12.19
    Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? 10 561
  • 15.10.19
    В Роструде считают, что эти выплаты приходятся на окончательный расчёт месяца. 2 509
  • 01.10.19
    С 1 октября 2019 года сотрудникам и госслужащим федеральных учреждений и госорганов должны увеличить зарплату на 4,3% (см. Распоряжение Правительства РФ от 13.03.2019 № 415-р, Указ Президента РФ от 19.09.2019 № 463). Некоторые министерства уже издали соответствующие ведомственные нормативные акты. 2 39 295
  • 19.09.19
    Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы. 44 516
  • 02.07.19
    В учреждении произошло повышение заработной платы (увеличены оклады). Как показывает практика, не все бухгалтеры знают, как этот факт влияет на порядок исчисления среднего заработка, в том числе выплачиваемого за дни нахождения работника в служебной командировке. Как не ошибиться при расчете, вы узнаете из данной статьи. 2 349
  • 22.02.19
    В учреждении в текущем месяце за сотрудником была зафиксирована переработка при суммированном учете рабочего времени. Каким образом ведется учет и как отразить данную ситуацию в программе? 5 351
  • 24.01.19
    Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться. 13 023
  • 14.12.18
    По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». 2 794
  • 12.12.18
    После увольнения работник добился в суде взыскания надбавки с работодателя, считавшего, что и так ее платит в составе зарплаты. 585
  • 19.07.18
    Письмо Минтруда РФ от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375 2 535
  • 09.07.18
    Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8». 25 251
  • 11.10.17
    При круглосуточном режиме работы учреждения, когда не может соблюдаться установленная нормальная продолжительность рабочего времени, для отдельной категории сотрудников вводится суммированный учет рабочего времени при двухсменном (24 ч / 12 ч) или трехсменном (24 ч / 8 ч) режиме работы. Как оплатить часы работы в нерабочий праздничный день по графику сменности работнику, которому установлен и суммированный учет рабочего времени? Как производить оплату, если работник дежурит в праздничную ночь? 6 530
  • 07.07.17
    Пошаговая инструкция по расчету заработной платы сотруднику с учетом нововведений 2017 года. 15 039
  • 26.06.17
    Летом количество отпускников вырастает в разы. Помимо оформления кадровой документации, при предоставлении работнику отпуска нужно начислить и выплатить отпускные. Казалось бы, ничего сложного в этом нет, однако многие бухгалтеры допускают ошибки. Какие? Узнаете, прочитав статью. 12 701
  • 19.06.17
    В период отпусков одной из актуальных тем для бухгалтеров является расчет отпускных. Оплата отпуска производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В данной статье разберем основные вопросы, которые интересуют бухгалтеров при расчете отпускных. 1 10 370
  • 06.04.17
    Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. 21 547
  • 27.12.16
    Какие выплаты включает в себя заработная плата? Что такое МРОТ? Какие дополнительные выплаты полагаются работникам Крайнего Севера? Включаются ли надбавки и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в МРОТ? Какая практика складывалась по этому вопросу до конца 2016 года? Что говорит о включении «северных» надбавок в МРОТ Верховный суд в последних своих решениях и на чем основывается? 23 192
  • 09.06.16
    В письме от 05.05.16 № 14-1/В-429 Минтруд указал, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Ведомство рассмотрело ситуацию, когда отпуск работника начинается с первого рабочего дня. В данном случае следует... 1 187
  • 08.06.16
    В письме от 12 мая 2016 г. № 14-1/В-447 Минтруд указал, что порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 Трудового кодекса и постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. № 922. Последним установлен порядок повышения среднего заработка при росте в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения. Корректировка среднего заработка производится только в ... 999
  • 03.06.16
    Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.05.2016 № 14-1/В-429 1 618
  • 01.06.16
    Письмо Минтруда от 12.05.2016 г. № 14-1/В-447 894
  • 05.10.15
    В письме от 18 августа 2015 г. N 14-1/В-623 Минтруд рассказал о корректировке выплат при повышении тарифных ставок, должностных окладов, если эти выплаты установлены не по отношению к ним, а также об индексации среднего заработка в зависимости от того, когда произошло данное повышение. Пунктом 16 положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением правительства от 24 декабря 2007 г. N 922, установлен... 2 929
  • 27.07.15
    Учитывая уровень зарплат жители регионов тратят в два раза больше москвичей на услуги ЖКХ. 1 1 184
  • 22.04.15
    Несколько сотрудников, работающие на различных должностях, обратились в суд (апелляционное определение Мурманского областного суда от 20.08.2014 N 33-2356-2014) с исками к работодателю о взыскании недополученной заработной платы, индексации зарплаты и определении порядка индексации. Они пояснили, что начисление зарплаты в компании производилось, исходя из должностного оклада. При этом выплачивались: надбавка за работу в районах Крайнего... 3 871
  • 24.07.14
    В письме от 02.07.2014 № 16-4/2059436 Минздрав указал, что статьей 152 Трудового кодекса установлены минимальные размеры оплаты труда за сверхурочную работу - за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Однако ТК не устанавливает порядка определения минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. Тот факт, что разъяснения даны именно Минздравом, ... 7 8 609
  • 24.07.14
    Письмо Минздрава от 02.07.2014 № 16-4/2059436 3 945
  • 15.01.14
    Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу. 6 065
  • 30.07.13
    Более половины всех трудовых договоров в России заключаются с нарушениями и их содержание не соответствует нормам трудового законодательства, - таковы неутешительные результаты проверок, которые проводит Роструд. 2 255
  • 19.07.13
    Повышение оклада или тарифной ставки может произойти: - в расчетном периоде; - после расчетного периода, до наступления события в связи с которым работнику выплачивается средний заработок (например, его направления в командировку); - в период сохранения среднего заработка (то есть в периоде наступления события. Рассмотрим каждый из этих случаев. 34 623
  • 05.06.13
    Порядку оплаты труда в этом случае посвящена статья 155 Трудового кодекса. В ней определяется минимальный размер оплаты труда при невыполнении норм. Компания-работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, закрепив соответствующие нормы в трудовом договоре с работником или в положении об оплате труда. 3 519
  • 17.05.13
    Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет. 1 7 335
  • 03.04.13
    Единой типовой формы трудового договора в законодательстве нет. При этом основные требования к содержанию договора установлены статьей 57 Трудового кодекса. Он должен включать в себя определенные сведения и обязательные условия, упомянутые в этой статье. Кроме того, стороны по своему соглашению вправе вписать в него и дополнительные условия. Представим их в виде таблицы. 102 945
  • 28.03.13
    Определение такого понятия, как простой, дано в статье 72.2 Трудового кодекса. По этой статье под простоем понимается «временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера». Причем ни минимальное, ни максимальное время простоя, которое должно быть оплачено компанией, трудовым законодательством не определено. Оплате времени простоя посвящена статья 157 Трудового кодекса. Кодекс устанавливает лишь минимальный размер оплаты простоя. Поэтому компания-работодатель по согласованию с работником вправе определить и более благоприятные условия оплаты простоя для последнего. 77 318
  • 25.03.13
    Сотрудник компании помимо своей основной работы может: - совмещать профессии или должности, то есть выполнять работу не только по своей, но и по другой профессии (должности) (причем законодательство не ограничивает количество профессий или должностей, по которым может трудиться работник); - выполнять дополнительную работу по такой же профессии или должности, которую он занимает (увеличение объема работ и расширение зон обслуживания); - замещать временно отсутствующего работника (временное заместительство) и выполнять его работу как по такой же, так и по другой профессии (должности), нежели та, которую он занимает. 43 347
  • 21.03.13
    В данном случае сотруднику также положены две доплаты. Первая — за работу в ночное время, вторая — за сверхурочный труд. Минимальная доплата за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а за работу сверхурочно ее начисляют с коэффициентом 1,5 (за первые два часа работы) и 2 (за последующие часы работы) от этих же показателей. 1 8 279
  • 19.03.13
    Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время. Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты. Напомним, что минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере. 13 242
  • 13.03.13
    Определение сверхурочной работы дано в статье 99 Трудового кодекса. Согласно этой статье сверхурочной считают работу, выполняемую сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работу в выходной или праздничный день сверхурочной не считают. Поэтому количество часов, отработанных в эти дни, при расчете указанного ограничения не учитывают. 58 157
  • 12.03.13
    По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством. 3 18 909
  • 26.02.13
    При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал). В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других. Однако заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Как же в этой ситуации определить оклад работника за тот месяц, который находится «внутри» учетного периода? 10 562
  • 25.02.13
    Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу. 9 792
  • 20.02.13
    Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из: - оклада; - дневной тарифной ставки; - часовой тарифной ставки. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. 59 614
  • 17.01.12
    Большей части работников установлена сдельная система оплаты труда. Как правильно сформулировать условия оплаты труда (сдельную систему) в трудовом договоре? Как заполнить соответствующие графы в штатном расписании и приказе о приеме на работу? 1 39 941
  • 09.08.11
    В соответствии со статьей 96 ТК РФ ночным считается время работы с 22.00 до 6.00 часов. Следует разграничивать работу в ночное время при многосменном и немногосменном режимах, поскольку такая работа оплачивается по разным правилам. Так, к многосменному режиму не относятся, в частности, работа при разделении рабочего дня на части, суточные дежурства, только ночная смена, разовые, систематические или эпизодические выходы на работу в ночную смену. Автор делает акцент на этом, так как для охранных организаций, например, контролирующие органы поднимают вопрос об обязательном применении статьи 105 ТК РФ. 60 761
  • 06.08.10
    Письмо Минфина России от 21.07.2010 N 03-03-06/1/469 2 133
  • 19.07.10
    В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы... 1 64 112
  • 16.07.10
    Работникам в соответствии с нормами Трудового кодекса ежегодно предоставляются оплачиваемые отпуска (ст. 114 ТК РФ). В соответствии со ст. 136 ТК РФ выплата отпускных лицу, уходящему в отпуск, должна быть произведена за три дня до его начала. О том, как рассчитать сумму отпускных с учетом всех последних изменений в законодательстве, расскажет наш эксперт. 34 111 968
  • 18.06.10
    «Здравствуйте! Помогите разобраться в вопросе, касающемся оплаты сверхурочных при суммированном учете рабочего времени. Учетный период — месяц. График работы — сутки через двое. В феврале 2010 года сотрудница отработала 161 час (при норме 151 час). Одна из смен частично пришлась на праздничный день 23 февраля. По графику установлено, что ее продолжительность должна составить 10,8 часа. Фактически отработано 11,5 часа. То есть 0,7 часа отработано сверх нормы. Как рассчитать сумму зарплаты работницы за февраль, если часовая ставка составляет 27,79 руб.?» 3 6 268
  • 12.05.10
    Чтобы рассчитать педагогу отпускные, бухгалтеру нужно определить его среднедневной заработок за расчетный период (последние 12 месяцев), а затем умножить его на количество дней отпуска. Но это общая схема. На практике приходится учитывать и тот факт, что в расчетном периоде работник, скажем, болел, был в декрете... Кроме того, следует помнить, что изменился порядок индексации среднего заработка. 14 91 833
  • 12.04.10
    В период кризиса многие производства останавливают на неопределенный срок, а работников отправляют в отпуск без сохранения заработной платы. Однако сделать это возможно далеко не всегда. О том, как в данной ситуации оформить отношения с работниками и не ошибиться при расчете налогов и взносов, вы узнаете из нашего материала. 10 945
  • 05.02.10
    В ноябре прошлого года вступили в силу изменения, внесенные в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. С этого момента, если в расчетном периоде было повышение оклада, индексация среднего заработка осуществляется по новым правилам. Сегодня мы расскажем, как в таких случаях рассчитывается коэффициент индексации. И каким образом определяется средний заработок, если одновременно с повышением окладов у работников изменился перечень ежемесячных выплат и их размеры. 13 960
  • 17.12.09
    Новые правила расчета среднего заработка нужно применять с 26 ноября 2009 года. Теперь четко прописано, что коэффициент пересчета заработной платы следует определять исходя из оклада, установленного в том месяце расчетного периода, в котором произошло последнее повышение окладов. Еще одно важное новшество: при расчете играют роль не только сами оклады (тарифные ставки, денежное вознаграждение), но и ежемесячные доплаты к ним. 1 4 409
  • 02.12.09
    Новогодние каникулы значительно уменьшают месячную норму рабочего времени в январе. Сегодня мы расскажем о том, влияют ли затяжные праздники на оплату труда работников, получающих оклад. Как рассчитать зарплату за январь сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам. А также в каком размере начислять зарплату работающим в праздничные дни по графику сменности. 20 120 017
  • 03.07.09
    Расчет заработной платы на производственных предприятиях и в бюджетных учреждениях – достаточно сложный процесс. При этом, автоматизировать этот процесс, учитывая современный уровень программного обеспечения, можно и нужно. Автоматизация расчета заработной платы должна предусматривать возможные изменения в сфере оплаты труда и соответствовать действующим стандартам. Однако, это не всегда так. Количество ошибок и вопросов, касающихся расчета заработной платы, растет вместе с количеством персонала на предприятии. Многообразие надбавок, премий и доплат, с одной стороны, является стимулирующим фактором для работников и мотивирует их к трудовой активности, а, с другой стороны, является головной болью для многих бухгалтеров. Эта непростая бухгалтерская задача порождает множество вопросов. 4 73 932
  • 04.06.09
    К сожалению, проверки трудовым инспектором ЧОПов, стали практически неизбежными, так как вероятность ошибок в организации, где много нюансов, велика. Ошибки при начислении доплат за работу в выходные и праздничные дни далеко не редкость. При проведении аудиторских проверок до сих пор выявляем ЧОПы, где по табелю вся организация работает 8 часов в день, а суббота и воскресенье у всех работников, включая охранников, выходной, в то время как договоры заключены на круглосуточную охрану объектов заказчиков. Трудно представить, к каким последствиям может привести вскрытие такого факта чиновниками различных ведомств. 9 178 016
  • 04.02.09
    Если компания сокращает персонал, то нагрузка на оставшихся работников непременно возрастает. Не исключено, что работникам придется трудиться сверхурочно. В этом случае, во-первых, необходимо получить согласие сотрудника на работу сверх нормы, а во-вторых, правильно ее оплатить. И если первая проблема, как правило, бухгалтера не касается, то расчет и оплата сверхурочных добавляет немало хлопот. Чтобы ваши сверхурочники получили все, что им причитается, читайте конспект семинара. 25 757
  • 19.12.08
    Правительство Москвы установило месячную тарифную ставку 1-го разряда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников госучреждений города с 1 января 2009 года в размере 5420 рублей. Соответствующее постановление от 16 декабря N1138-ПП подписал мэр Москвы Юрий Лужков. Тарифная ставка самого высокого, 18-го разряда ЕТС по оплате труда работников госучреждений Москвы составит 24390 рублей. Увеличение тарифных ставок ЕТС по оплате труда... 2 248
  • 14.10.08
    В каком случае устанавливается суммированный учет рабочего времени? Как составить график сменности в случае суммированного учета рабочего времени? Как оплачивается сверхурочная работа при суммированном учете? В каком размере оплачивается работа в ночное время и работа в выходные и праздничные дни? 11 181 848
  • 07.08.08
    По общему правилу человек не должен работать более 40 часов в неделю. Однако специфика деятельности многих бюджетных учреждений такова, что они не могут приостановить свою работу. Поэтому некоторые специалисты работают по сменному графику. В этом случае для контроля за продолжительностью рабочего времени каждого работника целесообразно вводить суммированный учет рабочего времени. Но здесь есть особенности в правилах начисления оплаты труда. О них следует знать. 23 590
  • 31.07.08
    До недавнего времени нормативного правового акта, устанавливающего единый для всех сотрудников минимальный размер надбавки за работу в ночное время суток, не было. С советских времен остались лишь нормы для некоторых видов деятельности, по большей части для бюджетников. И вот правительство решило восполнить данный пробел 1 7 867
  • 09.07.08
    Современные методы материального стимулирования сотрудников разнообразны и интересны. Однако не стоит забывать и о традиционных способах, таких как системы премирования. Они очень популярны и применяются в самых разных компаниях от небольших до крупных. Но многие специалисты испытывают серьезные трудности при разработке системы премий для своей организации. Разрешим возникающие проблемы вместе. 16 338
  • 04.06.08
    Сотрудник в праздник не работает. Когда ему платить за этот день, а когда нет?.. Включать ли премии в расчет доплаты за работу в праздничные дни?..Как оплачивать праздничный день, если сотрудник планирует взять за работу в праздник отгул?..Как оплачивать работу в праздничный день сотрудникам на окладе?..В каком размере оплачивать работу в праздничный день сдельщикам?..Как оплатить работу в праздничный день повременщикам?..Вправе ли компания установить размер доплаты за работу в праздничные дни на свое усмотрение? 2 18 753
  • 07.03.08
    Утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы. О том, какие нюансы теперь должен учитывать бухгалтер учреждения при расчете среднего заработка, — в нашей статье. 13 622
  • 26.11.07
    По информации на 19 ноября текущего года, представленной государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации, в 82 регионах России приняты решения об увеличении заработной платы работников бюджетных учреждений за счет увеличения размера тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки (ЕТС) на 15 и более процентов, а также об увеличении фондов оплаты труда. В Карачаево-Черкесской Республике, Пензенской и Ленинградской областях ... 1 269
  • 28.03.07
    Мосгордума утвердила минимальную тарифную ставку первого разряда Единой тарифной сетки работников госучреждений столицы, сообщает klerk.ru.С 1 мая этого года она составит 2910 рублей, а с 1 сентября - 3640 рублей. С учетом всех городских доплат, с 1 мая заработная плата "перворазрядников" составит 5400 рублей, а с 1 сентября - 6100 рублей.В настоящий момент минимальная ставка первого разряда ЕТС у госслужащих столицы составляет 2530 рублей.... 1 694




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию