В Роструде считают, что эти выплаты приходятся на окончательный расчёт месяца.
Работодатель не включает в аванс оплату сверхурочных часов и выходных дней. Должен ли он это делать, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"?
Консультанты Роструда полагают, что при определении размера зарплаты за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника, а также надбавки, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда. К таким относятся, например, компенсации за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы.
И только при окончательном расчете и выплате зарплаты за месяц возможны выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности и компенсаций, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени. Например, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
