Нерабочие праздничные дни

Нерабочие праздничные дни – дни, установленные статьей 112 ТК РФ. Работа в праздничные выходные дни предусмотрена только сотрудников непрерывно работающих компаний.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 ТК РФ утверждены следующие нерабочие праздничные дни:

• с 1 по 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

• 7 января - Рождество Христово;

• 23 февраля - День защитника Отечества;

• 8 марта - Международный женский день;

• 1 мая - Праздник Весны и Труда;

• 9 мая - День Победы;

• 12 июня - День России;

• 4 ноября - День народного единства.

Если такой день выпадает на субботу или воскресенье, то он переносится на следующий рабочий день или иной другой. Правительство ежегодно утверждает переносы нерабочих праздничных дней на следующий год.

Работа в нерабочий праздничный день

Нерабочий праздничный день признается выходным. Он не уменьшает размер зарплаты работника.

Для компаний с непрерывным производством установлено исключение: они могут привлекать сотрудников к работе в такой день. Но не всех, а только тех, чьи трудовые функции напрямую связаны с непрерывным производством. То есть вызывать на работу бухгалтера или юриста в нерабочий праздничный день нельзя.

Привлечение к работе в нерабочий праздничный день

Возможность привлечения сотрудников к работе в нерабочий праздничный день и порядок оформления привлечения должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

Обычно при привлечении к работе в праздничный день используется следующий алгоритм действий:

• уведомление сотрудников, вручаемое под подпись;

• получение письменного согласия от сотрудников;

• оформление приказа о привлечении сотрудников к работе в праздничный день.

Такие документы составляются в произвольной форме на фирменном бланке компании при наличии. Подписывается генеральным директором. В конце документа проставляется печать организации при наличии.

Кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день

К работе в нерабочие праздничные дни нельзя привлекать:

• инвалидов при наличии медзаключения;

• беременных женщин;

• женщин с детьми в возрасте до 3 лет;

• женщин и мужчин, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в одиночку;

• несовершеннолетних, исключение – для творческих профессий и спортсменов.

Оплата работы в нерабочий праздничный день

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если отработан не полный рабочий день – то по двойной часовой или тарифной ставке.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты труда ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое время. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска пришелся нерабочий праздничный день, то оплачивать праздничный день не надо. На количество таких дней увеличивается продолжительность отпуска.

Если на период оплачиваемого отпуска пришелся день, ставшим выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня, то такой день входит в отпускные дни и оплачивается в обычном размере.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска за свой счет или учебного отпуска

Если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска за свой счет или учебного отпуска, то данный день не оплачивается и на него не продлевается количество дней отпуска.

Командировка и нерабочий праздничный день

Если нерабочий праздничный день приходится на дни командировки, то работа оформляется также как и при обычном рабочем графике.

Перед началом командировки работнику выдается уведомление о привлечении его к работе в праздничный день. От такого сотрудника получается письменно согласие и составляется приказ о привлечении к работе в праздничный день.

Если командированный сотрудник в нерабочий праздничный день выполнял свои трудовые обязанности, то такой день оплачивается в двойном размере с начислением суточных в обычном размере. Если работник выберет дополнительный выходной день после командировки, то оплата праздничного дня производится в одинарном размере с начислением суточных. Месяц, в котором будет взят дополнительный день отпуска, оплачивается в обычном размере.

Если командированный сотрудник не работал в праздничный день, то оплата такого дня зависит от системы оплаты труда:

• сдельная или дневная ставка – дополнительное вознаграждение;

• оклад – не оплачивается.

Работа в предпразничный день

Рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Оплата труда в такой день производится в обычном размере.