Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Нерабочие праздничные дни

18.05.2021 Печать Email

Нерабочие праздничные дни – дни, установленные статьей 112 ТК РФ. Работа в праздничные выходные дни предусмотрена только сотрудников непрерывно работающих компаний.

Нерабочие праздничные дни

Статьей 112 ТК РФ утверждены следующие нерабочие праздничные дни:

  • с 1 по 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

  • 7 января - Рождество Христово;

  • 23 февраля - День защитника Отечества;

  • 8 марта - Международный женский день;

  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;

  • 9 мая - День Победы;

  • 12 июня - День России;

  • 4 ноября - День народного единства.

Если такой день выпадает на субботу или воскресенье, то он переносится на следующий рабочий день или иной другой. Правительство ежегодно утверждает переносы нерабочих праздничных дней на следующий год.

Работа в нерабочий праздничный день

Нерабочий праздничный день признается выходным. Он не уменьшает размер зарплаты работника.

Для компаний с непрерывным производством установлено исключение: они могут привлекать сотрудников к работе в такой день. Но не всех, а только тех, чьи трудовые функции напрямую связаны с непрерывным производством. То есть вызывать на работу бухгалтера или юриста в нерабочий праздничный день нельзя.

Привлечение к работе в нерабочий праздничный день

Возможность привлечения сотрудников к работе в нерабочий праздничный день и порядок оформления привлечения должны быть прописаны в локальных нормативных актах работодателя.

Обычно при привлечении к работе в праздничный день используется следующий алгоритм действий:

  • уведомление сотрудников, вручаемое под подпись;

  • получение письменного согласия от сотрудников;

  • оформление приказа о привлечении сотрудников к работе в праздничный день.

Такие документы составляются в произвольной форме на фирменном бланке компании при наличии. Подписывается генеральным директором. В конце документа проставляется печать организации при наличии.

Кого нельзя привлекать к работе в нерабочий праздничный день

К работе в нерабочие праздничные дни нельзя привлекать:

  • инвалидов при наличии медзаключения;

  • беременных женщин;

  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;

  • женщин и мужчин, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет в одиночку;

  • несовершеннолетних, исключение – для творческих профессий и спортсменов.

Оплата работы в нерабочий праздничный день

Работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если отработан не полный рабочий день – то по двойной часовой или тарифной ставке.

По желанию сотрудника вместо двойной оплаты труда ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха в любое время. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере. Но оклад за месяц, в котором использован отгул, не уменьшается.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска

Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска пришелся нерабочий праздничный день, то оплачивать праздничный день не надо. На количество таких дней увеличивается продолжительность отпуска.

Если на период оплачиваемого отпуска пришелся день, ставшим выходным из-за переноса нерабочего праздничного дня, то такой день входит в отпускные дни и оплачивается в обычном размере.

Нерабочий праздничный день в течение отпуска за свой счет или учебного отпуска

Если нерабочий праздничный день приходится на период отпуска за свой счет или учебного отпуска, то данный день не оплачивается и на него не продлевается количество дней отпуска.

Командировка и нерабочий праздничный день

Если нерабочий праздничный день приходится на дни командировки, то работа оформляется также как и при обычном рабочем графике.

Перед началом командировки работнику выдается уведомление о привлечении его к работе в праздничный день. От такого сотрудника получается письменно согласие и составляется приказ о привлечении к работе в праздничный день.

Если командированный сотрудник в нерабочий праздничный день выполнял свои трудовые обязанности, то такой день оплачивается в двойном размере с начислением суточных в обычном размере. Если работник выберет дополнительный выходной день после командировки, то оплата праздничного дня производится в одинарном размере с начислением суточных. Месяц, в котором будет взят дополнительный день отпуска, оплачивается в обычном размере.

Если командированный сотрудник не работал в праздничный день, то оплата такого дня зависит от системы оплаты труда:

  • сдельная или дневная ставка – дополнительное вознаграждение;

  • оклад – не оплачивается.

Работа в предпразничный день

Рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Оплата труда в такой день производится в обычном размере.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Нерабочие праздничные дни: подробности для бухгалтера
  • КС РФ: При определении размера выходного пособия нужно учитывать нерабочие праздничные дни
    ... учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни. Рассуждение судей. Конституционный суд опирался ... в месяцах, в которых есть нерабочие праздничные дни: наличие в календарном месяце нерабочих ... , не предполагающая установление оклада, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались ... не только рабочие, но и нерабочие праздничные дни, перечень которых закреплен в ст ...
  • Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни
    ... субъектов РФ право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. Например, Законом Республики Башкортостан от ... работа в общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни. При чем даже в случае ... за работу в выходные или нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени ... период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни нужно осуществлять исходя из установленного ...
  • Размер стимулирующих выплат за работу в праздники
    ... (должностной оклад), в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в следующем порядке: в ... периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы произвольное применение ... работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни. Иное означало бы произвольное применение ... оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться исходя не только ... выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются ...
  • Системы оплаты труда. Часть 1: почасовая оплата труда
    ... , за исключением получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались ... на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату ... работнику, не получающему оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые его не привлекали ... ) исполнении произведений, в выходные и нерабочие праздничные дни может рассчитываться в ином порядке ... труд работника в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии с трудовым ...
  • Работа в выходные и праздники
    ... работ, работ в выходные и нерабочие праздничные дни. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ...
  • Исполнение сотрудником УИС служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени
    ... ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные ... служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде ... служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Не предоставляется компенсация в ... служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются на основании рапорта ... служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы служебного ...
  • Порядок расчета оплаты труда в выходные дни
    ... оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни В зависимости от конкретных обстоятельств ...
  • Особенности оплаты труда в случае работы в выходной день
    ... оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ ... работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением ст ...
  • Ненормированный рабочий день. Что следует знать бухгалтеру?
    ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Ответ: По общему правилу круг ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; получить письменное согласие работника; издать ... оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни (предоставление другого времени отдыха или ... правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ...
  • Профилактика нарушений требований законодательства, связанных с работой в ночное время
    ... оплатить ночные часы работы в нерабочие праздничные дни при суммированном учете рабочего времени ... в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном ... по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу ... в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна рассчитываться по формуле: Оплата ... в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни = Оклад за день x Доплата ...
  • Выходной за работу в выходной день
    ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются ст. 113 ТК РФ ... оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни содержится в ст. 153 ТК ...
  • Направление работников в служебные командировки
    ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в ... за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ...
  • Продление, перенос, разделение отпуска на части и отзыв из него: что должен знать бухгалтер?
    ... к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия ... мнению, не нужно, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не ...
  • Нерабочие дни - загадка для бухгалтера
    ... отдыха в выходные дни и нерабочие праздничные дни, которым посвящены статьи 111 и ... в себя одновременно выходные и нерабочие праздничные дни. Так в статье 14 сказано ... терминов может подразумевать президентский Указ. Нерабочие праздничные дни устанавливаются законом и Указ не ...
  • График работы «сутки через трое»
    ... время» Доплата за работу в нерабочие праздничные дни Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ ...

Отключить мобильную версию