Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Отгул

25.02.2019 Печать Email

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

  • С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

  • Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  • В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

  • При переработке сверх положенного времени.

  • При помощи работодателю во время отпуска.

  • Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

  • В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

  • В связи со свадьбой.

  • За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

  • Для посещения похорон.

  • При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21   Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

  • Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

  • Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

  • Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

  • Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.

  • Похороны родственников, близких людей.

  • Свадьба детей, родственников, близких друзей.

  • Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

  • написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

  • подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

  • убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

  • Обязательный медосмотр.

  • Уход за несовершеннолетними инвалидами.

  • Сдача крови.

  • Совмещение работы с обучением.

  • Сверхурочная работа.

  • Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Отгул: подробности для бухгалтера
  • Работник берет положенные ему отгулы без предупреждения. Что делать?
    ... потом"». «Работник берет донорские отгулы без предупреждения, неожиданно. Имеет ли ... подавать заявление о датах использования «отгулов» законом не предусмотрена. В то ... затруднительно доказать, что они использовали «отгул», а не прогуляли . Пленум Верховного ... , из которых следует, что «отгул» может быть признан самовольным. Не ... будет являться прогулом такой «отгул», об использовании которого работник предупредил ... ...д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года
    ... " ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До ... работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился ... мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до ... областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна ... , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы ...
  • Работа в выходные и праздники
    ... в праздник он попросил предоставить отгул? Подлежит ли оплате день ... в праздник он попросил предоставить отгул? Подлежит ли оплате день ... в месяце, когда работнику предоставляется отгул, размер его оклада уменьшался) сотрудник ... работу в выходной день попросил отгул. Рассмотрим два варианта: 1) ... он воспользовался отгулом в этом же месяце; 2 ... Имеет ли работник право на отгул? Работа в праздничный день оплачивается ... оклада (см. пример 3). Получить отгул в рассматриваемом случае работник не ...
  • Особые случаи при приеме на работу в «1С:ЗУП»
    ... . По желанию сотрудника можем предоставить отгул. Для этого нужны следующие настройки ... , в учете отсутствий проставим флаг « Отгул ». Отгулы в «1С:ЗУП» В разделе ... » появились следующие документы « Отгул » и « Регистрация переработок ». Отгулы и регистрация переработок в ... «1С:ЗУП» Чтобы предоставить отгул сотруднику, введем документ « Отгул ». Начислим зарплату документом ...
  • Нюансы оплаты работы в выходные и праздничные дни
    ... в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте ... в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте ... в выходной, если сотрудник взял отгул. В соответствии со ст. 153 ... : только двойную оплату или только отгул. Статья 153 ТК РФ предоставляет ... праздничный день, если сотрудник берет отгул, нужно выплатить заработную плату полностью ... , либо в одинарном, но с отгулом. Обратите внимание Как работу в ...
  • Гарантии, льготы, оплата дней сдачи крови работникам-донорам
    ... года после этого дополнительный оплачиваемый отгул. Для того чтобы воспользоваться данной ... (или цифровым кодом 23), а отгул – кодом О (или 27). День ... сдачи крови и отгулы оплачиваются донорам в размере среднего ... за дни сдачи крови и отгулы облагается НДФЛ, страховыми взносами и ... в выплате компенсации за неиспользованные отгулы, полученные за донорство. Они указали ...
  • График работы «сутки через трое»
    ... нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул (без его согласия), это считается ... ; в свой выходной день. Сколько отгулов ему положено? В каком порядке ... на том, чтобы работник-донор отгулял положенные ему два дня подряд ...
  • Оплата труда в выходные дни и праздники
    ... быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже ... работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм ...  выходной (праздник), если работник выбрал отгул.  [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за апрель 2022 года
    ... в выходные У работника накопились отгулы, которые он так и не ... . Сотрудник выбрал одинарную оплату и отгулы за работу в выходные. До ... обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха определяют по обоюдному ... только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам за декабрь 2021 года
    ... сообщили об отмене согласованных дней отгула Руководитель без согласования с отделом ... кадров письменно предоставил 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они ... . Сотрудник не сомневался, что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил ... согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе ...
  • Нюансы оплаты сверхурочных работ
    ... дней), взять целый рабочий день отгула (если количество сверхурочных часов работы ... плату, а компенсировать ее предоставлением отгула, предусмотрев данный пункт, например, в ...
  • Вопросы предоставления отпусков в связи с коронавирусом
    ... (именно оплачиваемого отпуска, а не отгула, что иногда практикуется) должно быть ... продолжающегося отпуска в счет будущего отгула, который работодатель фиксирует для себя ...
  • Об учете в целях расчета налога на прибыль АУ (БУ) отчислений в резерв на оплату отпусков
    ... трое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Вместо 28 календарных ... двое работников учреждения не полностью отгуляли очередной отпуск. Сумма рассчитанного резерва ...
  • Об отпуске без оплаты: кому, на сколько и как?
    ... человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд ... человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд ...
  • Дайджест правовой информации для специалистов в сфере расчёта заработной платы за октябрь 2020 года
    ... в выходной день: оплата и отгул За работу в выходной день ... часы. Если же сотрудник выбирает отгул, то, независимо от количества отработанных ...

Отключить мобильную версию