Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Отгул

25.02.2019 Печать Email

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

  • С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

  • Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

  • В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

  • При переработке сверх положенного времени.

  • При помощи работодателю во время отпуска.

  • Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

  • За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

  • В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

  • За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

  • В связи со свадьбой.

  • За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

  • Для посещения похорон.

  • При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21   Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

  • Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

  • Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

  • Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

  • Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

  • Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

  • Дисциплинарные собрания родителей в школе.

  • Похороны родственников, близких людей.

  • Свадьба детей, родственников, близких друзей.

  • Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

  • написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

  • подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

  • убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

  • Обязательный медосмотр.

  • Уход за несовершеннолетними инвалидами.

  • Сдача крови.

  • Совмещение работы с обучением.

  • Сверхурочная работа.

  • Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.




Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Отгул: подробности для бухгалтера
  • Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать
    ... месте. На заметку! В ТК отгулом называется внеплановый отпуск, который каждый ... рассчитывается по часам (смене), а отгул предоставляется полностью, независимо от того ... помощи заявления-просьбы о предоставлении отгула в счет очередного отпуска. Важно ... нет переработок, которые можно компенсировать отгулами, а плановый отдых уже состоялся ... на меньшее количество часов; все отгулы, превышающие двухнедельный лимит, вычитаются из ... что согласовать отсутствие нужно до отгула, можно получить выходной, не нарушить ...
  • Можно ли за отзыв из отпуска предоставить работнику "отгулы"?
    ... из отпуска предоставить работнику "отгулы"? Как правильно работодателю оформить ... из отпуска предоставить работнику "отгулы"? Как правильно работодателю оформить ... следующему выводу: Предоставление работнику "отгулов" вместо дней ежегодного оплачиваемого ... ). При этом предоставление работнику "отгулов" вместо дней ежегодного оплачиваемого ...
  • 10 преимуществ 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакцией 3.1 перед предыдущей версией
    ... редакции реализован учет отгулов Возможным становиться учет количества отгулов, которые предоставляются сотруднику ... дни, сверхурочную работу. Можно предоставлять отгулы на целый день или на ... часов, продлять отпуск на период отгулов. А еще есть в программе ... котором можно посмотреть остаток неиспользованных отгулов. 7) Можно регистрировать отсутствие на ... Внутрисменными могут быть не только отгулы, а также командировки, простои, отпуска ...
  • Обзор судебной практики по налогам и трудовым спорам с 15 июля по 15 августа 2019 года
    ... " ли при увольнении неиспользованные отгулы за работу в выходные До ... работодатель должен был выплатить за отгулы компенсацию, с чем и обратился ... мог их использовать. Обязанность компенсировать отгулы, которые остались у работника до ... областной суд считают, что неиспользованные отгулы подлежат оплате. Поскольку практика неоднозначна ... , такие отгулы безопаснее компенсировать при увольнении. Документы ...
  • Ответы на основные вопросы о несгораемых отпусках
    ... выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные отгулы в случае его увольнения? Да ... должны рассчитываться с работником за отгулы при увольнении работника. Согласно части ... ТК РФ дополнительный день отдыха (отгул) предоставляется по желанию работника, а ... работник выбрал дополнительный день отдыха (отгул), но не воспользовался им, при ... работником сохраняется право на получение отгула до даты увольнения или денежной ...
  • Учитываем учебный отпуск в «1С»
    ... «Сотрудник». На закладке « Дополнительные отпуска, отгулы» следует активировать флажок « Предоставить дополнительный ... пользователя есть возможность указать дни отгулов, если сотрудник захотел присоединить их ... удержаний» – «Учет отсутствий» установлен флажок «Отгулы». Такая позиция заполняется всеми накопленными ... отгулами сотрудника и может меняться вручную. ...
  • Оплата труда в выходные дни и праздники
    ... быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже ... работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм ...  выходной (праздник), если работник выбрал отгул.  [1] Утвержден Постановлением Правительства РФ ...
  • Оформление в «1С» отпуска в связи с болезнью
    ... настроек организации). Закладка « Дополнительные отпуска, отгулы » заполняется, если сотруднику вместе с ... был предоставлен дополнительный отпуск или отгул. Ознакомиться более подробно с результатами ...
  • Увольнение за прогул: спорные моменты
    ... трудового договора; самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в ... по делу № 33-2890/2016 Отгулы за отработанные дни в период ...
  • Оплата праздничных и выходных дней в «1С:ЗКГУ 8»
    ... способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе ... дни» необходимо указать способ компенсации – « Отгул ». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ ...
  • Начисляем оплату за работу в выходной или праздник
    ... способ компенсации – повышенная оплата или отгул. При необходимости в данном документе ... дни» необходимо указать способ компенсации – «Отгул». Расчет оплаты в «1С:ЗКГУ ...
  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?
    ... доплачивать деньги или предоставлять дополнительные отгулы. Важно: минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого ...
  • Резерв предстоящих расходов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет
    ... того, что не все работники отгуляли положенный отпуск, поэтому «отпускной» резерв ...
  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника
    ... отпуск предоставляется авансом, а работник, отгуляв положенные дни, в последующем увольняется ...
  • Чем «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, лучше прошлых версий
    ... зарегистрировать и оплатить (при необходимости) отгулы (в т.ч. внутрисменные), переработки ...

Отключить мобильную версию