Роструд: зарплата за месяц, когда сотрудник взял положенный день отдыха, начисляется в полном размере. Даже если это не тот месяц, когда имела место работа в выходной.
Ведомство напомнило, что по желанию гражданина, трудившегося в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам, при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Соответственно, по мнению Минтруда, предоставленный день допотдыха исключается из нормы рабочего времени.
Таким образом, независимо от того, когда работник берет день отдыха (в текущем месяце или в последующие):
- за месяц, в котором сотрудник трудился в выходной или праздничный день, нужно заплатить зарплату полностью плюс одинарную дневную часть зарплаты за работу в выходной;
- за месяц, в котором взял день отдыха – зарплата также выплачивается полностью, при этом работник отработает на один день меньше нормы (письмо от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1).
