Автор: Дудоладов И. И., заместитель начальника отдела контроля рассмотрения территориальными органами обращений Роструда

Журнал Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере № 4/2022

Как рассчитать оплату труда работника-подростка до 16 лет, устроившегося на работу во время летних каникул?

Несовершеннолетним работникам устанавливается сокращенное рабочее время, продолжительность которого уменьшена по сравнению с нормальной. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Согласно нормам ст. 92, 94 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю. При этом рабочий день таких работников в возрасте от 14 до 15 лет не может быть больше четырех часов, а от 15 до 16 лет – пяти часов;

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю, при этом рабочий день не может быть больше семи часов.

Таких работников нельзя привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов), к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ).

Статьей 271 ТК РФ определено, что при повременной оплате труда работников в возрасте до 18 лет заработная плата начисляется с учетом сокращенной продолжительности работы, а работникам данного возраста, допущенным к сдельным работам, оплата производится по установленным сдельным расценкам.

При этом работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Таким образом, заработная плата работников в возрасте до 16 лет рассчитывается в зависимости от отработанного времени. Производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы работодатель может, но не обязан.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Необходимо помнить, что оплата труда несовершеннолетних работников должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Таким образом, несовершеннолетним работникам нужно рассчитывать заработную плату исходя из нормы часов, установленной для их возраста, равной 24 или 35 часам (в зависимости от возраста), пропорционально отработанному времени в размере не менее МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ – МЗП), исчисленного пропорционально отработанному времени.

Пример

В июле 2022 года несовершеннолетний работник в возрасте до 16 лет отработал 100,8 ч. при норме рабочего времени 168 ч. в месяц. С 1 июня 2022 года МРОТ составляет 15 279 руб.

Оплата труда с учетом федерального МРОТ составит 9 167,4 руб. (15 279 руб. / 168 ч. х 100,8 ч.).

С учетом вышеприведенных норм:

  • продолжительность рабочего времени не должна превышать максимальную продолжительность для работников в возрасте до 16 лет, то есть 24 часов в неделю;

  • заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Оплата рассчитывается пропорционально отработанному времени с учетом МЗП или МРОТ.