Персонал
28 сентября 2023
-
15:59Болезнь в отпуске — неприятное событие, от которого никто не застрахован. Чтобы не тратить дни отдыха на лечение, работник может открыть больничный. О том, как продлить или перенести отпуск, на который он пришелся, и оплачивается ли в таком случае период нетрудоспособности, читайте в материале «Известий».
11 сентября 2023
-
13:45Как правильно рассчитать выходное пособие при ликвидации? Каков общий порядок расчета (пример)?
05 сентября 2023
-
11:48Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 2024 года увеличится сразу на 18,5%. Это означает, что работники с минимальным заработком будут получать на 3000 рублей больше, чем раньше. NEWS.ru рассказывает, кто может почувствовать ощутимую прибавку к зарплате и почему повышение МРОТ не обязательно должно привести к росту дохода.
22 августа 2023
-
13:56Каков порядок налогообложения материальной помощи, выплаченной мобилизованному сотруднику?
16 августа 2023
-
11:19Декретный отпуск по сути подразумевает под собой оплачиваемый больничный по беременности и родам и уходу за ребенком. Он предоставляется всем женщинам, которые оформлены в организации по трудовому договору. Сколько длится декрет, сколько денег получит сотрудница единоразово и сколько ей будут платить каждый месяц, как оформить декрет — рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
-
11:15Работодатели имеют право поощрять своих сотрудников за работу, которая выполнена качественно, или иные достижения на трудовом поприще. В качестве награды могут выступать премии, доплаты, надбавки и прочее. Такой термин как «13 зарплата» в Трудовом кодексе отсутствует, по сути, это обычная премия, которую можно получить в конце года. Каков ее размер, почему ее называют тринадцатой, кто может на нее рассчитывать, а кому эта выплата «не светит», рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
27 июля 2023
-
08:00Рассмотрим последние изменения в программе «1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1» релиза 3.1.25.36.
26 июля 2023
-
08:01Суточные являются частой составляющей расходов предприятия, помимо основных выплат сотрудникам. В статье рассмотрим правила учета и налогообложения суточных при различных видах командировок.
25 июля 2023
-
14:26Сотрудникам выплачивается компенсация за использование личного автотранспорта. В конце месяца сотрудники представляют отчет и путевые листы за каждый день, когда они использовали автомобиль в служебных целях. Можно ли оформлять один путевой лист на месяц с расшифровкой на оборотной стороне дней и маршрута использования личного автотранспорта?
24 июля 2023
-
13:45Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Выходное пособие, выплачиваемое сокращенным работникам, среднемесячный заработок, сохраняемый за второй и третий месяцы после увольнения, отражаются в РСВ и Разделе 2 формы ЕФС-1 и не отражаются в 6-НДФЛ и Персонифицированных сведениях.
21 июля 2023
-
14:08Организация вручила бывшему сотруднику подарок стоимостью более 4000 руб. Кроме подарка, других доходов в 2023 году не было и не будет. Каким образом отражается стоимость подарка в 6-НДФЛ? Какие документы нужно оформить между организацией и физическим лицом?
20 июня 2023
-
14:35Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В правоприменительной практике нет единого подхода к решению поставленного вопроса. При этом наиболее распространенной является позиция, которой придерживаемся и мы, согласно которой надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда не должна включаться в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда (ее следует начислять сверх МРОТ).
14 июня 2023
-
15:45Как оформить пособие на ребенка в 2023 году? Виды пособий на ребенка в России, способы получения новой единой выплаты.
09 июня 2023
-
14:11Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Дохода, облагаемого НДФЛ, не возникает только при безвозмездной передаче членам семьи мобилизованного денежных средств или иного имущества. Иные доходы, получаемые членами семьи мобилизованных лиц, в том числе доходы в виде вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей (зарплата и иные выплаты, связанные с трудовой деятельностью), облагаются НДФЛ на общих основаниях.
02 июня 2023
-
12:521. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает за пределами РФ более 183 дней (то есть статус налогового резидента потерял). Должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем пребывании за пределами РФ, о датах пересечения границы? В случае, когда сотрудник уведомил работодателя об этом, должен ли работодатель сообщить в контролирующие органы, например в налоговую инспекцию, о том, что сотрудник не является налоговым резидентом? Предусмотрены ли штрафы в случае, если работодатель об этом не уведомил налоговую инспекцию? В указанном случае, когда работодатель уведомлен об изменении налогового резидентства, НДФЛ составит 30% с суммы дохода. Продолжает ли работодатель уплачивать страховые взносы за данного работника? Если да, то в каких размерах? 2. Гражданин РФ оформлен по договору в ОАЭ (Дубае). Должен ли он уплачивать с доходов, полученных в ОАЭ, НДФЛ на территории РФ? Если да, то по какой ставке налога облагается данный доход, какие отчеты и в какие сроки данный гражданин РФ должен подать в налоговую инспекцию? 3. Сотрудник оформлен в российском юридическом лице, но находится вне территории РФ больше 183 дней. Фактически проживает в Турции. Помимо НДФЛ, который должен удержать российский работодатель в РФ в размере 30%, должен ли сотрудник уплачивать еще какие-либо налоги на полученный доход в Турции в случае, если у него есть вид на жительство, и в случае, когда его нет?
01 июня 2023
-
11:31Сотрудникам, у которых есть дети-инвалиды, приходится непросто. Это касается и времени, которое тратится на уход за такими детьми, и повышенных материальных расходов. В связи с вышесказанным государство гарантирует данным работникам получение дополнительных выходных дней. Работодатель обязан включить такие дни в общий трудовой график. С 01.09.2023 изменится порядок действий работодателя в подобных случаях.
30 мая 2023
-
13:12Работник находился в служебной командировке. На дату своего увольнения по собственному желанию он не успел вернуться из этой командировки ввиду отсутствия проездных билетов. Окончательный расчет с сотрудником был произведен в установленный срок – последний для него рабочий день. В связи с тем, что за расходы на обратный проезд он на дату увольнения не отчитался, облагается ли сумма таких затрат НДФЛ и страховыми взносами?
15 мая 2023
-
12:41Федеральным законом от 03.04.2023 № 98-ФЗ (далее – Федеральный закон № 98-ФЗ) внесены поправки в ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Федеральный закон № 125-ФЗ) и в ст. 14, 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ). Изменения касаются пособия по временной нетрудоспособности и единовременной страховой выплаты, осуществляемой в ситуации, когда смерть застрахованного лица наступила в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
11 мая 2023
-
13:24У работодателя и работника интересы разные. Порой настолько, что иногда им приходится расстаться. И инициатива при этом может исходить как от работника, так и от работодателя. В отличие от увольнения работника по собственному желанию, увольнение, инициированное работодателем, предусматривает выплату работнику компенсации, гарантированной действующей редакцией ТК РФ. По умолчанию любая выплата работодателя физическому лицу становится доходом последнего. Данный принцип заложен в гл. 23 НК РФ. В то же время выплаты при увольнении могут носить компенсационный характер и освобождаться от обложения НДФЛ.
10 мая 2023
-
12:38Исчисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Частью 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ определено, что данное пособие выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 ст. 5, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Кроме того, оно назначается в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения названных работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
