Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
дополнительный отпуск
Последние новости и комментарии
-
07.04.25Работнику предоставляется отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда продолжительностью семь календарных дней (минимальное количество дней, предусмотренное ТК РФ). Будет ли зависеть количество дней этого отпуска от времени работы работника на работах во вредных условиях труда? Или же минимальное количество дней (семь дней) отпуска работодатель обязан предоставлять за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными? Предоставлять остальную часть отпуска, превышающую семь календарных дней, работодатель обязан пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда?
-
03.04.25Рассказываем, когда работодатель может устанавливать ненормированный рабочий график, и какие плюсы и минусы ждут работника.
-
02.12.24Правительство РФ поддержало законопроект о предоставлении дополнительного отпуска в 15 суток сотрудникам органов внутренних дел из числа ветеранов боевых действий. Об этом говорится в проекте отзыва кабмина, который есть в распоряжении ТАСС.
-
21.03.23Вниманию читателей представлен обзор положений Отраслевого соглашения между Министерством Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации на 2023–2025 годы (подписано МЧС России, Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ 09.12.2022, зарегистрировано в Роструде 27.12.2022 № 27/23-25) (далее – Соглашение, профсоюз). Данный документ вступил в силу 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года.
-
27.01.23Женщинам с детьми можно было бы предоставить право на дополнительный оплачиваемый отпуск или неполное рабочее время с сохранением средней заработной платы, считает зампред Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. "Если же говорить по поводу того, какие предложения в трудовом законодательстве можно было бы включить для… облегчения положения работающих женщин, это возможное неполное рабочее время с сохранением средней...
-
12.09.22Согласно ст. 26 ТК РФ, тем сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, работодатели должны предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Как оформить такой отпуск в «1С», рассмотрим далее.
-
14.06.22Гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, отпускные выплаты рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В статье напомним основные правила расчета отпускных выплат.
-
07.06.22В материале приведены ответы на вопросы, связанные с предоставлением отпусков.
-
04.02.22С 1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников». Это постановление призвано объединить в себе несколько других документов (принятых еще в период существования СССР), которыми ранее также устанавливались дополнительные отпуска медработникам.
-
25.01.22Рассмотрим особенности регулирования исполнения сотрудником УИС служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 (далее – Порядок) (приведен в приложении 11).
-
13.01.22Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли или исчисления единого налога, уплачиваемого в связи с применением УСНО, суммы оплаты дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, прошедшим вакцинацию?
-
10.01.22Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. В каком случае работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска работникам? Как они оплачиваются? Можно ли (и как) признать в составе расходов затраты в виде сумм оплаты дополнительных отпусков?
-
22.11.21Завершая текущий 2021 год, составляя различные отчеты, самое время вспомнить про график отпусков на предстоящий год. В статье рассматриваются вопросы формы, содержания и порядка составления графика отпусков, а также судебные споры, которые могут возникнуть в связи с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Как составить график отпусков: по какой форме и что в нем нужно указать? В каком порядке составляется документ? Что делают с графиком отпусков после его составления? Какие судебные споры по вопросам соблюдения требований правовых норм о графике отпусков и порядке их предоставления актуальны сегодня?
-
22.11.21Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации"
-
15.11.21Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, скопировав их с законов, принятых в 1930 году. Нововведения касаются продолжительности рабочего дня и порядка расчёта отпусков.
-
21.09.21Большая часть россиян в этом году свой законный отпуск уже отгуляла. Но есть способы получить еще дополнительные выходные или даже мини-отпуска. Право на отдых закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 дней. "Ни в субъектах, ни в отдельных организациях не вправе изменять закрепленные в законе продолжительность и условия предоставления отпуска работникам, – напоминает доктор ...
-
07.09.21Только если допотпуск предусмотрен законодательством - тогда расходы можно учесть.
-
11.11.20Минтруд разъяснил особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем.
-
09.11.20Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911
-
12.10.20Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Формулировки ТК РФ, в частности фраза «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций», вызывает многочисленные вопросы со стороны кадровых и бухгалтерских работников организации. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф.
-
18.08.20Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. В соответствии со ст. 184 ТК РФ связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены работодателем. Словом, при получении травмы на производстве из-за несчастного случая работник помимо пособий по социальному страхованию вправе претендовать на дополнительные выплаты со стороны работодателя, а также на оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения. Но нужно ли облагать НДФЛ оплату этого дополнительного отпуска?
-
07.08.20Надо ли продлевать отпуск в связи с тем, что 1 июля объявлен нерабочим днем? Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Надо ли заполнять график отпусков на работника, срок трудового договора с которым истек в середине января? Должен ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время? Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков работникам?
-
08.07.20У руководителя отпуск 28 календарных дней. За много лет накопился неиспользованный отпуск. Можно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется?
-
25.06.20Муниципальным служащим ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Он состоит из основного отпуска (30 календарных дней) и дополнительных отпусков, продолжительность которых зависит от условий труда и стажа муниципальной службы. В данной консультации расскажем, как определить продолжительность оплачиваемого отпуска муниципального служащего. Коротко остановимся на порядке определения размера денежного содержания за период отпуска. Кроме того, поговорим об отпусках без сохранения заработной платы.
-
15.06.20Одной из особенностей трудовой деятельности педагогических работников является предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, который они используют, как правило, во время летних каникул (до начала нового учебного года). Однако коронавирусная инфекция внесла свои коррективы, и, возможно, использовать отпуск в каникулы получится не у всех. В связи с этим Общероссийский профсоюз образования издал Рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений (Рекомендации размещены на сайте www.eseur.ru 22.04.2020) (далее – Рекомендации). Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее.
-
11.02.20Работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка установил норму: работникам – женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 6 дней. Является ли такая норма дискриминацией работников-мужчин? Имеет ли право работодатель предоставлять такие отпуска только женщинам, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"? Консультанты Роструда сообщили, что в ТК прописаны определённые...
-
29.01.20Творческие работники – одна из немногих категорий, режим рабочего времени которой отличается от остальных. Особенно это касается сотрудников театров и концертных организаций. Режимы рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом, на них тоже распространяются, но имеют некоторые особенности. Таким лицам может быть установлено и ненормированное рабочее время. По какому режиму трудятся творческие работники культуры и в чем заключаются особенности их ненормированного рабочего дня, рассмотрим в статье.
-
12.12.19Заявление работника для предоставления отпуска не требуется, заверяют в Роструде.
-
09.08.19Специфика работы на некоторых должностях требует иногда задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Допустим, вместо этого сотруднику устанавливают особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Кому этот режим можно установить? Как он оформляется, как компенсируется? Как часто работники могут или должны задерживаться? Могут ли такие задержки быть признаны сверхурочной работой? На эти вопросы ответим далее.
-
03.07.19Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска? Можно ли включить премии к отпуску в базу по налогу на прибыль? Каков порядок признания в целях исчисления налога на прибыль расходов на приобретение путевок для работников и их детей? Надо ли начислять на стоимость путевок для работников страховые взносы и какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры и арбитры? Каковы особенности налогообложения материальной помощи, выплачиваемой к отпуску? Нужно ли удерживать НДФЛ и исчислять взносы с суммы оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера?
-
24.05.19Дополнительные отпуска бывают разными, довел свою мысль Минфин.
-
19.03.19Роструд опубликовал февральский обзор актуальных вопросов от работников и работодателей, поступающих в онлайн раздел "Дежурный инспектор". Один из вопросов, затронутых в обзоре, касается прав беременных сотрудниц. Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и необходимо ли ей предоставить какие-либо документы, спрашивают у консультантов ведомства. Выяснилось, что закон не определяет...
-
05.03.19КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.
-
01.02.19Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией.
-
25.01.19Сотни миллионов жителей Китая готовятся к новогодним каникулам, которые продлятся семь дней. Однако некоторые сотрудники получат дополнительно еще восемь дней отпуска.
-
11.12.18С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.
-
30.11.18В конце октября 2018 года Конституционным Судом РФ было вынесено Постановление N38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В. Кондакова и других», в котором решается вопрос о необходимости выплаты компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Юристы Бейкер Тилли Россия подготовили обзор в виде ответов на основные вопросы, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей при решении спора о выплате компенсации за неиспользованные в период работы дни отпуска.
-
27.11.18На вопросы отвечает бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ» Анастасия Колеганова.
-
21.11.18Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519
-
24.10.18Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях. Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству.
-
26.09.18Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж?
-
21.08.18В партии "Единая Россия" предлагают предоставлять людям предпенсионного возраста дополнительные отпуска, а также воссоздать разрушенную в 1990-х годах систему санитарно-курортного лечения для восстановления здоровья людей. В штаб-квартире "Единой России" в Москве в понедельник проводится совместное заседание Генсовета партии и Совета руководителей фракций единороссов в региональных парламентах. На заседании были представлены предложения,...
-
20.07.18Отпускная пора в самом разгаре. Казалось бы, график отпусков утвержден, процедура отлажена, но все равно возникают некоторые вопросы. Сегодня мы напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и укажем на наиболее часто встречающиеся ошибки, совершаемые кадровыми работниками.
-
05.03.18Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт (трудовой договор) с учреждением-нанимателем (работодателем). В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на 2018 год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы.
-
26.02.18Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: трудящимся во вредных и (или) опасных условиях; работа которых носит особый характер; с ненормированным рабочим днем; трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет семь календарных дней.
-
07.12.17Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами.
-
15.11.17Письмо ФНС России от 03.11.2017 N ГД-4-11/22396@ "О направлении письма Минфина России"
-
14.11.17Отпускные учитываются в составе расходов на оплату труда. Однако иногда возникают ситуации, когда налоговые органы могут не принять их в подтверждение расходов, соответственно они могут увеличить налоговую базу по налогу на прибыль, доначислить сумму налога, пени и штраф. Следует также учитывать, что отпускные учитываются при расчете страховых взносов, поэтому штрафные санкции могут возникнуть и в отношении этих платежей.
-
31.10.17Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков?
-
11.09.17В письме от 18.08.17 № 14-2/В-761 Минтруд ответил на ряд различных вопросов, касающихся трудовых прав работников. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска должна составлять не менее трех календарных дней. Чиновники считают, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях...
-
24.07.17Вопрос: В соответствии со ст. 22 Закона РФ № 3185-1 медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют, в частности, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно законодательству РФ. При этом данным законом предусмотрено, что такая гарантия предоставляется иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по результатам специальной оценки условий труда. В связи с этим возникает вопрос: обязана ли медико-санитарная часть, относящаяся к ФСИН, предоставлять дополнительный отпуск медицинскому персоналу (в частности, медсестрам, санитаркам), если по результатам специальной оценки условий труда вредные условия не подтверждены?
-
18.07.17По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск.
-
03.07.17Статья 97 ТК РФ позволяет работодателю в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него, для выполнения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или в случае, если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Сразу скажем, что работники не всегда правильно понимают, что такое работа в режиме ненормированного рабочего дня. Довольно часто они считают, что работа в названном режиме означает, что они могут приходить на работу и уходить с нее по мере необходимости. Однако это не так. В материале мы расскажем о ненормированном рабочем дне и разъясним, как строится работа в таком режиме.
-
31.05.17Какие классы и подклассы условий труда на рабочих местах могут устанавливаться при специальной оценке условий труда? Какие гарантии в соответствии с этими классами предоставляются работникам? Какие гарантии действуют по результатам аттестации рабочих мест? Какими нормативными документами руководствоваться работодателям, которые провели спецоценку, а какими – тем, у кого еще действуют результаты аттестации рабочих мест?
-
10.05.17Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились?
-
03.05.17Как правило, большинство работников предпочитают использовать часть отпуска в мае, так как именно на этот месяц приходится много выходных и праздничных дней. В связи с этим напомним об особенностях предоставления отпуска в данном месяце, а также представим расчет отпускных на конкретных примерах.
-
31.03.17В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки?
-
09.03.17Пунктом 12 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденной постановлением Совета Министров СССР от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, предусмотрено, что в счет времени работы с вредными условиями труда засчитываются лишь дни занятости на них не менее половины рабочего дня. Б. обратился в ВС (решение от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035) с административным иском о признании...
-
07.03.17Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Как сократить количество дней неиспользованного отпуска? Как посчитать количество дней, подлежащих компенсированию? Правомерно ли предоставление отпуска на выходные?
-
03.03.17Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 "О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20"
-
14.12.16Письмо Минфина от 11.11.2016 № 03-04-06/66349
-
29.11.16В письме от 18.10.16 № 14-2/В-1045 Минтруд напомнил, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, среди прочего, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы. В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными...
-
28.11.16Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045
-
25.10.16Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948
-
18.10.16Какие сроки установлены для оценки условий труда на рабочих местах? В каких случаях работодатель должен провести внеплановую проверку? В отношении кого может проводиться поэтапная спецоценка? Какая ответственность предусмотрена за нарушения порядка проведения оценки?
-
27.09.16На основании отраслевого соглашения, трудового и коллективного договора компания оплачивала работникам дополнительные дни отпуска, учитывая выплаты в расходах на оплату труда. По результатам выездной проверки ИФНС срезала эти расходы, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Инспекция указала на пункт 24 статьи 270 НК – не учитывается в расходах оплата дополнительных отпусков, предоставляемых согласно колдоговору. Суды трех инстанций...
-
07.09.16Письмо Минфина от 15.08.2016 № 03-04-09/47707
-
29.06.16В письме от 31 мая 2016 г. № 03-03-06/3/31323 Минфин напомнил, что согласно статье 116 Трудового кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; а также в некоторых других случаях. Статьей 117 ТК...
-
22.06.16Письмо Минфина России от 31.05.2016 N 03-03-06/3/31323
-
06.06.16Дополнительный отпуск за выслугу лет государственным служащим будет предоставляться по новым правилам (Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ). Так, установлена следующая зависимость количества дней дополнительного отпуска в зависимости от стажа: при стаже от года до пяти лет – один календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;...
-
18.02.16В письме от 02.02.2016 № 03-04-06/5458 Минфин указал, что оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения после несчастного случая на производстве является обеспечением по страхованию, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 федерального закона 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Поскольку это не компенсационная выплата, она не подпадает...
-
17.02.16Письмо Минфина России от 02.02.2016 № 03-04-06/5458
-
14.08.15Нужно ли директору писать заявление о предоставлении отпуска? Какой приказ следует издавать? Кто заменит руководителя на период нахождения его в отпуске?
-
16.07.15По мнению парламентариев, родители трех и более детей должны отдыхать на девять дней больше остальных граждан.
-
01.06.15В письме от 12 мая 2015 г. N 03-03-06/27132 Минфин напомнил об изменении с 1 января 2014 года трудового законодательства в части, относящейся к труду работников в особых условиях. Статьей 117 ТК (в редакции закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), установлено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочих местах ...
-
01.06.15Письмо Минфина от 12.05.2015 г. N 03-03-06/27132
-
10.04.15Письмо Минфина России от 17.03.2015 N 03-04-06/14008
-
26.03.15В письме от 27.02.2015 № 03-03-06/1/10023 Минфин указал, что согласно статье 117 Трудового кодекса работникам, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным 2, 3 и 4 степени либо опасным, ежегодно должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым...
-
25.03.15Об учете для целей налога на прибыль расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормамПисьмо Минфин от 27.02.2015 № 03-03-06/1/10023
-
24.03.15Компания провела аттестацию рабочих мест, после чего 31 января 2012 года приказом некоторым рабочим местам был присвоен класс вредности от 3. Работники были ознакомлены с приказом 2 февраля 2012 года. По иску профсоюза суд 23 апреля 2013 года принял решение обязать компанию установить для рабочих мест с классом условий труда от 3 компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодного...
-
19.06.14В письме от 20 мая 2014 г. N 15-1/ООГ-486 Минтруд сообщил, что с 1 января 2014 года в связи с введением спецоценки условий труда в статьях 92, 117 и 147 Трудового кодекса появились изменения, вводящие минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах согласно результатам спецоценки. В этой связи будет признано утратившим силу...
-
19.06.14Письмо Минтруда России от 20.05.2014 N 15-1/ООГ-486
-
19.06.14Работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, полагается дополнительный отпуск. Расходы на его оплату учитываются при расчете налога на прибыль. А продолжительность отдыха регламентируется отраслевыми соглашениями.
-
10.06.14Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей.
-
13.05.14В письме от 8 мая 2014 г. N ГД-4-3/8858@ ФНС сообщила о согласовании с Минфином позиции по вопросу учета в расходах компенсации, выплачиваемой работнику, трудящемуся во вредных условиях, за продление рабочей недели до общеустановленных 40 часов. Норма о возможности продления рабочего времени таким работникам по их согласию (с заменой на выплату компенсации) появилась в статье 92 Трудового кодекса в конце прошлого года. Для такой замены...
-
13.05.14Письмо ФНС России от 08.05.2014 N ГД-4-3/8858@ "По вопросу учета расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций"
-
31.03.14Письмо Минфина от 07.03.2014 г. № 03-03-06/1/10060
-
27.02.14Письмо Минфина России от 24.01.2014 N 03-03-07/2516
-
23.12.13Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением.
-
24.11.13Письмо Минфина России от 24.09.2013 N 03-04-06/39636
-
15.11.13Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года. Наши коллеги из журнала "Зарплата" рассказали, как это сделать идеально.
-
08.11.13Письмо Минфина от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713
-
18.10.13Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1
-
14.10.13Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или "северный").
-
14.10.13На северян-совместителей одновременно распространяются две нормы ТК РФ. Одной из них установлено, что общая продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Другой - что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос, положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск.
-
30.08.13Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается.
-
23.05.13Письмо Минфина России от 06.05.2013 N 03-04-06/15555
-
21.01.13Письмо Минфина от 11.01.2013 № 03-03-06/1/3
-
17.11.12Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651
-
03.10.12Информация Минтруда от 01.10.2012 года "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочено времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 Г. N 870"
