Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Узнать состояние фирмы по ИНН
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Дополнительный отпуск

Последние новости и комментарии

  • 14.06.22
    Гражданскому персоналу, работающему по трудовым договорам, отпускные выплаты рассчитываются по общим правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). В статье напомним основные правила расчета отпускных выплат. 757
  • 07.06.22
    В материале приведены ответы на вопросы, связанные с предоставлением отпусков. 1 082
  • 04.02.22
    С 1 января 2022 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 20.12.2021 № 2365 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников». Это постановление призвано объединить в себе несколько других документов (принятых еще в период существования СССР), которыми ранее также устанавливались дополнительные отпуска медработникам. 1 508
  • 25.01.22
    Рассмотрим особенности регулирования исполнения сотрудником УИС служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 (далее – Порядок) (приведен в приложении 11). 2 554
  • 13.01.22
    Можно ли учесть в целях налогообложения прибыли или исчисления единого налога, уплачиваемого в связи с применением УСНО, суммы оплаты дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка работникам, прошедшим вакцинацию? 1 090
  • 10.01.22
    Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. В каком случае работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска работникам? Как они оплачиваются? Можно ли (и как) признать в составе расходов затраты в виде сумм оплаты дополнительных отпусков? 2 809
  • 22.11.21
    Завершая текущий 2021 год, составляя различные отчеты, самое время вспомнить про график отпусков на предстоящий год. В статье рассматриваются вопросы формы, содержания и порядка составления графика отпусков, а также судебные споры, которые могут возникнуть в связи с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков. Как составить график отпусков: по какой форме и что в нем нужно указать? В каком порядке составляется документ? Что делают с графиком отпусков после его составления? Какие судебные споры по вопросам соблюдения требований правовых норм о графике отпусков и порядке их предоставления актуальны сегодня? 5 819
  • 22.11.21
    Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ "О внесении изменений в статью 263 Трудового кодекса Российской Федерации" 2 880
  • 15.11.21
    Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс РФ, скопировав их с законов, принятых в 1930 году. Нововведения касаются продолжительности рабочего дня и порядка расчёта отпусков. 2 8 835
  • 21.09.21
    Большая часть россиян в этом году свой законный отпуск уже отгуляла. Но есть способы получить еще дополнительные выходные или даже мини-отпуска. Право на отдых закреплено в Конституции и Трудовом кодексе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определена в 28 дней. "Ни в субъектах, ни в отдельных организациях не вправе изменять закрепленные в законе продолжительность и условия предоставления отпуска работникам, – напоминает доктор ... 810
  • 07.09.21
    Только если допотпуск предусмотрен законодательством - тогда расходы можно учесть. 487
  • 11.11.20
    Минтруд разъяснил особенности предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам с ненормированным рабочим днем. 832
  • 09.11.20
    Письмо Минтруда России от 13.10.2020 N 14-2/ООГ-15911 1 369
  • 12.10.20
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Формулировки ТК РФ, в частности фраза «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций», вызывает многочисленные вопросы со стороны кадровых и бухгалтерских работников организации. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф. 2 19 832
  • 18.08.20
    Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. В соответствии со ст. 184 ТК РФ связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены работодателем. Словом, при получении травмы на производстве из-за несчастного случая работник помимо пособий по социальному страхованию вправе претендовать на дополнительные выплаты со стороны работодателя, а также на оплату дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения. Но нужно ли облагать НДФЛ оплату этого дополнительного отпуска? 9 937
  • 07.08.20
    Надо ли продлевать отпуск в связи с тем, что 1 июля объявлен нерабочим днем? Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Надо ли заполнять график отпусков на работника, срок трудового договора с которым истек в середине января? Должен ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время? Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков работникам? 4 178
  • 08.07.20
    У руководителя отпуск 28 календарных дней. За много лет накопился неиспользованный отпуск. Можно ли ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не увольняется? 14 309
  • 25.06.20
    Муниципальным служащим ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Он состоит из основного отпуска (30 календарных дней) и дополнительных отпусков, продолжительность которых зависит от условий труда и стажа муниципальной службы. В данной консультации расскажем, как определить продолжительность оплачиваемого отпуска муниципального служащего. Коротко остановимся на порядке определения размера денежного содержания за период отпуска. Кроме того, поговорим об отпусках без сохранения заработной платы. 10 732
  • 15.06.20
    Одной из особенностей трудовой деятельности педагогических работников является предоставление им удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска, который они используют, как правило, во время летних каникул (до начала нового учебного года). Однако коронавирусная инфекция внесла свои коррективы, и, возможно, использовать отпуск в каникулы получится не у всех. В связи с этим Общероссийский профсоюз образования издал Рекомендации по вопросам регулирования ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков и дополнительных оплачиваемых отпусков педагогических и иных работников образовательных учреждений (Рекомендации размещены на сайте www.eseur.ru 22.04.2020) (далее – Рекомендации). Кому предоставляются удлиненные отпуска и что рекомендует профсоюз в сложившейся ситуации, расскажем далее. 29 353
  • 11.02.20
    Работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка установил норму: работникам – женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 6 дней. Является ли такая норма дискриминацией работников-мужчин? Имеет ли право работодатель предоставлять такие отпуска только женщинам, спрашивают на сайте "Онлайнинспекция.рф"?  Консультанты Роструда сообщили, что в ТК прописаны определённые... 1 206
  • 29.01.20
    Творческие работники – одна из немногих категорий, режим рабочего времени которой отличается от остальных. Особенно это касается сотрудников театров и концертных организаций. Режимы рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом, на них тоже распространяются, но имеют некоторые особенности. Таким лицам может быть установлено и ненормированное рабочее время. По какому режиму трудятся творческие работники культуры и в чем заключаются особенности их ненормированного рабочего дня, рассмотрим в статье. 13 676
  • 12.12.19
    Заявление работника для предоставления отпуска не требуется, заверяют в Роструде. 67 885
  • 09.08.19
    Специфика работы на некоторых должностях требует иногда задерживаться на работе. Работодателю считать это время сверхурочным не всегда удобно. Допустим, вместо этого сотруднику устанавливают особый режим рабочего времени – ненормированный рабочий день. Кому этот режим можно установить? Как он оформляется, как компенсируется? Как часто работники могут или должны задерживаться? Могут ли такие задержки быть признаны сверхурочной работой? На эти вопросы ответим далее. 36 645
  • 03.07.19
    Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на дополнительные оплачиваемые отпуска? Можно ли включить премии к отпуску в базу по налогу на прибыль? Каков порядок признания в целях исчисления налога на прибыль расходов на приобретение путевок для работников и их детей? Надо ли начислять на стоимость путевок для работников страховые взносы и какого мнения по этому вопросу придерживаются контролеры и арбитры? Каковы особенности налогообложения материальной помощи, выплачиваемой к отпуску? Нужно ли удерживать НДФЛ и исчислять взносы с суммы оплаты (компенсации) стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно работникам Крайнего Севера? 5 968
  • 24.05.19
    Дополнительные отпуска бывают разными, довел свою мысль Минфин. 1 365
  • 19.03.19
    Роструд опубликовал февральский обзор актуальных вопросов от работников и работодателей, поступающих в онлайн раздел "Дежурный инспектор".  Один из вопросов, затронутых в обзоре, касается прав беременных сотрудниц. Как беременной женщине отпросится у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и необходимо ли ей предоставить какие-либо документы, спрашивают у консультантов ведомства. Выяснилось, что закон не определяет... 3 661
  • 05.03.19
    КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении. 7 579
  • 01.02.19
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией. 3 129
  • 25.01.19
    Сотни миллионов жителей Китая готовятся к новогодним каникулам, которые продлятся семь дней. Однако некоторые сотрудники получат дополнительно еще восемь дней отпуска. 979
  • 11.12.18
    С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее. 61 006
  • 30.11.18
    В конце октября 2018 года Конституционным Судом РФ было вынесено Постановление N38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Данилова, К.В. Кондакова и других», в котором решается вопрос о необходимости выплаты компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Юристы Бейкер Тилли Россия подготовили обзор в виде ответов на основные вопросы, которые могут возникнуть как у работников, так и у работодателей при решении спора о выплате компенсации за неиспользованные в период работы дни отпуска. 30 677
  • 27.11.18
    На вопросы отвечает бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ» Анастасия Колеганова. 6 260
  • 21.11.18
    Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519 1 970
  • 24.10.18
    Недавно Правительство РФ фактически признало, что страховая пенсионная система в стране функционирует с большими проблемами. Эта система в определенной степени будет изменена. Однако остается практически прежней та ее часть, которая устанавливает особенности для работников, трудящихся в опасных и вредных условиях. Работодатели должны избавляться от источников вредных и опасных факторов, тогда не будет оснований для соответствующих пенсионных льгот и самим работодателям не придется уплачивать повышенные страховые взносы. В связи с этим отдельного рассмотрения заслуживает тема занятости на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда работников, оформленных по совместительству. 23 532
  • 26.09.18
    Каковы правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам и как рассчитать необходимый для этого стаж? 30 955
  • 21.08.18
    В партии "Единая Россия" предлагают предоставлять людям предпенсионного возраста дополнительные отпуска, а также воссоздать разрушенную в 1990-х годах систему санитарно-курортного лечения для восстановления здоровья людей. В штаб-квартире "Единой России" в Москве в понедельник проводится совместное заседание Генсовета партии и Совета руководителей фракций единороссов в региональных парламентах. На заседании были представлены предложения,... 1 026
  • 20.07.18
    Отпускная пора в самом разгаре. Казалось бы, график отпусков утвержден, процедура отлажена, но все равно возникают некоторые вопросы. Сегодня мы напомним основные моменты предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и укажем на наиболее часто встречающиеся ошибки, совершаемые кадровыми работниками. 1 22 102
  • 05.03.18
    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Оно гарантируется всем лицам, в том числе военнослужащим, государственным гражданским служащим, работникам, заключившим контракт (трудовой договор) с учреждением-нанимателем (работодателем). В соответствии с ведомственными нормативными актами отпуск предоставляется по графику отпусков, который, как правило, оформляется до наступления календарного года. Графики на 2018 год должны быть уже утверждены. Но мы решили напомнить отдельные моменты оформления и составления графика отпусков, чтобы учреждения в случае обнаружения ошибок могли внести коррективы. 9 568
  • 26.02.18
    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: трудящимся во вредных и (или) опасных условиях; работа которых носит особый характер; с ненормированным рабочим днем; трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. На основании ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет семь календарных дней. 13 964
  • 07.12.17
    Ненормированный рабочий день предполагает труд за пределами рабочего времени. Как правило, о том, что работа будет осуществляться в таком режиме, предупреждают еще до трудоустройства. Действительно, есть должности, на которых не всегда получается распределить нагрузку равномерно в течение рабочего дня. К сожалению, до сих пор нормы Трудового кодекса не совсем четко определяют порядок такой работы, что приводит к ошибкам, а иногда и к злоупотреблениям со стороны работодателей. Чтобы ошибок было как можно меньше, нужно разобраться с некоторыми нюансами. 47 912
  • 15.11.17
    Письмо ФНС России от 03.11.2017 N ГД-4-11/22396@ "О направлении письма Минфина России" 1 010
  • 14.11.17
    Отпускные учитываются в составе расходов на оплату труда. Однако иногда возникают ситуации, когда налоговые органы могут не принять их в подтверждение расходов, соответственно они могут увеличить налоговую базу по налогу на прибыль, доначислить сумму налога, пени и штраф. Следует также учитывать, что отпускные учитываются при расчете страховых взносов, поэтому штрафные санкции могут возникнуть и в отношении этих платежей. 4 702
  • 31.10.17
    Можно ли сотрудникам выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска прошлых лет (продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, дополнительных отпусков в организации нет)? Какой пакет документов в этом случае должен быть (заявления сотрудников, приказы, нужно ли включать в график отпусков, прописано ли в положении и т.п.)? Каков порядок предоставления неиспользованных отпусков? 28 802
  • 11.09.17
    В письме от 18.08.17 № 14-2/В-761 Минтруд ответил на ряд различных вопросов, касающихся трудовых прав работников. Работникам с ненормированным рабочим днем ежегодно предоставляют дополнительные оплачиваемые отпуска. При этом продолжительность такого отпуска должна составлять не менее трех календарных дней. Чиновники считают, что право на дополнительный отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях... 810
  • 24.07.17
    Вопрос: В соответствии со ст. 22 Закона РФ № 3185-1 медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют, в частности, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно законодательству РФ. При этом данным законом предусмотрено, что такая гарантия предоставляется иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, по результатам специальной оценки условий труда. В связи с этим возникает вопрос: обязана ли медико-санитарная часть, относящаяся к ФСИН, предоставлять дополнительный отпуск медицинскому персоналу (в частности, медсестрам, санитаркам), если по результатам специальной оценки условий труда вредные условия не подтверждены? 3 145
  • 18.07.17
    По общему правилу продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако трудовым законодательством предусмотрены категории работников, которым необходимо предоставлять отпуск в рабочих днях. Напомним о категориях таких работников, особенностях расчета отпускных, а также о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. 41 425
  • 03.07.17
    Статья 97 ТК РФ позволяет работодателю в порядке, определенном Трудовым кодексом, привлекать работника к труду за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для него, для выполнения сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или в случае, если он работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ). Сразу скажем, что работники не всегда правильно понимают, что такое работа в режиме ненормированного рабочего дня. Довольно часто они считают, что работа в названном режиме означает, что они могут приходить на работу и уходить с нее по мере необходимости. Однако это не так. В материале мы расскажем о ненормированном рабочем дне и разъясним, как строится работа в таком режиме. 7 514
  • 31.05.17
    Какие классы и подклассы условий труда на рабочих местах могут устанавливаться при специальной оценке условий труда? Какие гарантии в соответствии с этими классами предоставляются работникам? Какие гарантии действуют по результатам аттестации рабочих мест? Какими нормативными документами руководствоваться работодателям, которые провели спецоценку, а какими – тем, у кого еще действуют результаты аттестации рабочих мест? 3 21 912
  • 10.05.17
    Как поступить работодателю, если на рабочих местах с нормальными условиями труда спецоценка выявила наличие вредных факторов и по заключению комиссии им присвоен класс вредности? Надо ли об этом уведомлять работников и вносить изменения в трудовой договор? С какого момента предоставлять гарантии и компенсации, полагающиеся по ТК РФ работникам, условия труда у которых ухудшились? 80 884
  • 03.05.17
    Как правило, большинство работников предпочитают использовать часть отпуска в мае, так как именно на этот месяц приходится много выходных и праздничных дней. В связи с этим напомним об особенностях предоставления отпуска в данном месяце, а также представим расчет отпускных на конкретных примерах. 9 662
  • 31.03.17
    В каких случаях предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных условиях? Какова минимальная продолжительность такого отпуска? Как рассчитывается стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? К какому выводу пришел Верховный суд в Решении от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 при рассмотрении дела об определении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия труда, при работе на четверть ставки? 41 735
  • 09.03.17
    Пунктом 12 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденной постановлением Совета Министров СССР от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, предусмотрено, что в счет времени работы с вредными условиями труда засчитываются лишь дни занятости на них не менее половины рабочего дня. Б. обратился в ВС (решение от 26 января 2017 г. N АКПИ16-1035) с административным иском о признании... 1 363
  • 07.03.17
    Можно ли неиспользованный отпуск компенсировать во время работы? Как сократить количество дней неиспользованного отпуска? Как посчитать количество дней, подлежащих компенсированию? Правомерно ли предоставление отпуска на выходные? 18 980
  • 03.03.17
    Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 "О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20" 1 895
  • 14.12.16
    Письмо Минфина от 11.11.2016 № 03-04-06/66349 816
  • 29.11.16
    В письме от 18.10.16 № 14-2/В-1045 Минтруд напомнил, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, среди прочего, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы. В стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными... 2 362
  • 28.11.16
    Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045 3 196
  • 25.10.16
    Письмо Минтруда от 06.10.2016 № 14-2/ООГ-8948 1 374
  • 18.10.16
    Какие сроки установлены для оценки условий труда на рабочих местах? В каких случаях работодатель должен провести внеплановую проверку? В отношении кого может проводиться поэтапная спецоценка? Какая ответственность предусмотрена за нарушения порядка проведения оценки? 59 119
  • 27.09.16
    На основании отраслевого соглашения, трудового и коллективного договора компания оплачивала работникам дополнительные дни отпуска, учитывая выплаты в расходах на оплату труда. По результатам выездной проверки ИФНС срезала эти расходы, доначислила налог на прибыль, пени и штраф. Инспекция указала на пункт 24 статьи 270 НК – не учитывается в расходах оплата дополнительных отпусков, предоставляемых согласно колдоговору. Суды трех инстанций... 928
  • 07.09.16
    Письмо Минфина от 15.08.2016 № 03-04-09/47707 2 476
  • 29.06.16
    В письме от 31 мая 2016 г. № 03-03-06/3/31323 Минфин напомнил, что согласно статье 116 Трудового кодекса ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; имеющим особый характер работы; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; а также в некоторых других случаях. Статьей 117 ТК... 749
  • 22.06.16
    Письмо Минфина России от 31.05.2016 N 03-03-06/3/31323 2 127
  • 06.06.16
    Дополнительный отпуск за выслугу лет государственным служащим будет предоставляться по новым правилам (Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ). Так, установлена следующая зависимость количества дней дополнительного отпуска в зависимости от стажа: при стаже от года до пяти лет – один календарный день; при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;... 2 2 671
  • 18.02.16
    В письме от 02.02.2016 № 03-04-06/5458 Минфин указал, что оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения после несчастного случая на производстве является обеспечением по страхованию, предусмотренным подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 федерального закона 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Поскольку это не компенсационная выплата, она не подпадает... 1 105
  • 17.02.16
    Письмо Минфина России от 02.02.2016 № 03-04-06/5458 2 014
  • 14.08.15
    Нужно ли директору писать заявление о предоставлении отпуска? Какой приказ следует издавать? Кто заменит руководителя на период нахождения его в отпуске? 8 884
  • 16.07.15
    По мнению парламентариев, родители трех и более детей должны отдыхать на девять дней больше остальных граждан. 1 110
  • 01.06.15
    В письме от 12 мая 2015 г. N 03-03-06/27132 Минфин напомнил об изменении с 1 января 2014 года трудового законодательства в части, относящейся к труду работников в особых условиях. Статьей 117 ТК (в редакции закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ), установлено, что минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочих местах ... 1 472
  • 01.06.15
    Письмо Минфина от 12.05.2015 г. N 03-03-06/27132 1 469
  • 10.04.15
    Письмо Минфина России от 17.03.2015 N 03-04-06/14008 1 874
  • 26.03.15
    В письме от 27.02.2015 № 03-03-06/1/10023 Минфин указал, что согласно статье 117 Трудового кодекса работникам, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным 2, 3 и 4 степени либо опасным, ежегодно должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 7 календарных дней. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым... 1 152
  • 25.03.15
    Письмо Минфин от 27.02.2015 № 03-03-06/1/10023 1 334
  • 24.03.15
    Компания провела аттестацию рабочих мест, после чего 31 января 2012 года приказом некоторым рабочим местам был присвоен класс вредности от 3. Работники были ознакомлены с приказом 2 февраля 2012 года.   По иску профсоюза суд 23 апреля 2013 года принял решение обязать компанию установить для рабочих мест с классом условий труда от 3 компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодного... 2 642
  • 19.06.14
    В письме от 20 мая 2014 г. N 15-1/ООГ-486 Минтруд сообщил, что с 1 января 2014 года в связи с введением спецоценки условий труда в статьях 92, 117 и 147 Трудового кодекса появились изменения, вводящие минимальные размеры и дифференцированный порядок предоставления гарантий (компенсаций) в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах согласно результатам спецоценки. В этой связи будет признано утратившим силу... 3 130
  • 19.06.14
    Письмо Минтруда России от 20.05.2014 N 15-1/ООГ-486 6 030
  • 19.06.14
    Работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, полагается дополнительный отпуск. Расходы на его оплату учитываются при расчете налога на прибыль. А продолжительность отдыха регламентируется отраслевыми соглашениями. 3 084
  • 10.06.14
    Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. 4 15 702
  • 13.05.14
    В письме от 8 мая 2014 г. N ГД-4-3/8858@ ФНС сообщила о согласовании с Минфином позиции по вопросу учета в расходах компенсации, выплачиваемой работнику, трудящемуся во вредных условиях, за продление рабочей недели до общеустановленных 40 часов. Норма о возможности продления рабочего времени таким работникам по их согласию (с заменой на выплату компенсации) появилась в статье 92 Трудового кодекса в конце прошлого года. Для такой замены... 1 296
  • 13.05.14
    Письмо ФНС России от 08.05.2014 N ГД-4-3/8858@ "По вопросу учета расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль организаций" 1 725
  • 31.03.14
    Письмо Минфина от 07.03.2014 г. № 03-03-06/1/10060 3 064
  • 27.02.14
    Письмо Минфина России от 24.01.2014 N 03-03-07/2516 3 501
  • 11.02.14
    Россияне всех специальностей смогут взять дополнительный оплачиваемый отпуск на время учебы. Правительство внесло в Госдуму законопроект о ратификации конвенции об оплачиваемых учебных отпусках, принятой Международной организации труда в Женеве 24 июня 1974 года. Распоряжение об этом, подписанное премьер-министром Дмитрием Медведевым, опубликовано сегодня на официальном сайте кабмина. Основной задачей конвенции является "создание... 1 168
  • 23.12.13
    Если специалист предоставил справку-вызов на сессию, ему полагается ученический отпуск. Причем той продолжительности, которая указана в документе. И уменьшать число дней отпуска нельзя даже по просьбе работника. Это далеко не все нюансы, о которых следует знать, если в учреждении работают сотрудники, которые совмещают работу с обучением. 5 510
  • 24.11.13
    Письмо Минфина России от 24.09.2013 N 03-04-06/39636 1 169
  • 20.11.13
    Минфин считает, что с сумм оплаты дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо платить НДФЛ. Ведь такие суммы не поименованы в перечне доходов, освобождаемых от НДФЛ, который содержится в статье 217 НК РФ. Об этом говорится в письме от 24.09.13 № 03-04-06/39636. ... 935
  • 15.11.13
    Вы, наверняка, уже начали спрашивать своих работников, когда в следующем году они планируют взять отпуск. Ведь график отпусков на 2014 год положено составить не позднее чем за две недели до наступления нового года. Наши коллеги из журнала "Зарплата" рассказали, как это сделать идеально. 1 33 860
  • 08.11.13
    Письмо Минфина от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713 4 509
  • 18.10.13
    Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1 6 954
  • 14.10.13
    Сезонным работникам и работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, ежегодный основной оплачиваемый отпуск (компенсация за него при увольнении) предоставляется из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы. Наряду с основным отпуском у них может быть и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в календарных днях (например, за вредную работу или "северный"). 4 495
  • 14.10.13
    На северян-совместителей одновременно распространяются две нормы ТК РФ. Одной из них установлено, что общая продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается на общих основаниях (ст. 321 ТК РФ). Другой - что гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос, положен ли совместителям дополнительный оплачиваемый "северный" отпуск. 3 958
  • 30.08.13
    Нужно ли при заключении с работником договора о дистанционной работе устанавливать работнику дополнительный отпуск, надбавки за стаж работы, районные коэффициенты, если работник проживает в районах Крайнего Севера? В трудовом договоре с работником место его работы указывать не предполагается. 22 622
  • 09.07.13
    За труд в тяжелых, вредных и опасных условиях, которые в строительстве не редкость, работникам в соответствии с нормами трудового законодательства положены компенсации. Подлежат ли они обложению НДФЛ, в частности суммы оплаты дополнительных отпусков? В письме Минфина России от 6 мая 2013 г. № 03-04-06/15555 даны разъяснения. 1 472
  • 01.07.13
    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Весь ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен только по рабочим дням (за исключением случаев предоставления отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом). Предоставление описанным образом части отпуска, превышающей 14 дней, возможно. 5 041
  • 23.05.13
    Письмо Минфина России от 06.05.2013 N 03-04-06/15555 3 429
  • 22.05.13
    В трудовые договоры работников включено условие об установлении ненормированного рабочего дня с предоставлением дополнительного отпуска (три календарных дня), а также издан приказ, в котором указан перечень должностей с ненормированным рабочим днем. Иных документов, регламентирующих порядок работы на условиях ненормированного рабочего дня, нет. За период с 2011-2013 гг. данные работники к выполнению своих трудовых функций за пределами установленного рабочего времени не привлекались. В настоящее время планируется отменить ненормированный рабочий день для всех работников, должности которых указаны в перечне, кроме директора. Каков порядок отмены ненормированного рабочего дня? 46 411
  • 21.01.13
    Письмо Минфина от 11.01.2013 № 03-03-06/1/3 1 957
  • 17.11.12
    Определение Верховного Суда РФ от 01.11.2012 N АПЛ12-651 5 275
  • 16.11.12
    Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией? Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией? Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет? Как оформить замену отпуска денежной компенсацией? 1 98 265
  • 03.10.12
    Информация Минтруда от 01.10.2012 года "Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда сокращенной продолжительности рабочено времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с п.1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 Г. N 870" 4 795




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию