Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Фин. данные 2 млн фирм - проверь свою!
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Подбор кадров, мотивация труда

12 мая 2017
  • 11:05
    Рассмотрена задача определения показателей потенциального экономического эффекта трудовой деятельности человека, как наёмного работника, так и индивидуального предпринимателя. Трудовая деятельность человека на протяжении его жизни поделена на три периода: допрогнозный, прогнозный и постпрогнозный. Для каждого из этих периодов предложены методы оценки годовых и интегрального значений рассматриваемых показателей труда человека. Представлены формулы для расчёта показателей потенциального экономического эффекта трудовой жизни человека в разные периоды времени его деятельности. Указано важное направление практического применения оцениваемых показателей для определения уровней несоответствия фактических значений этих показателей их нормативным значениям, что позволяет принимать соответствующие управленческие решения, обеспечивающие сближение контролируемых показателей факта и нормы по величине, т.е. систематически повышать экономическую эффективность своего труда. Статья предназначена научным работникам, менеджерам производства, экономистам и социологам, которым эта тема покажется заслуживающей внимания и дальнейшего развития в теоретическом плане и для практического применения. 3 405
  • 14 апреля 2017
  • 12:58
    Бюджетным организациям, которые осуществляют приносящую доход деятельность, следует научиться работать с недовольными клиентами, поскольку при неумелых действиях недовольный клиент из потенциально полезного может превратиться в реально опасного. 3 711
  • 11 апреля 2017
  • 11:10
    Когда подчиненные приходят просить о повышении зарплаты, то для руководителя это непростой момент: надо сохранить мотивацию подчиненного, и не дать ему лишнего. Рассмотрим типичные ошибки в этой переговорной ситуации. 2 402
  • 06 марта 2017
  • 12:41
    Геймификация заключается в следующем. По итогам закрытия каждого периода управление фи­нансового учета и отчетности в штаб-квартире оценивает работу бухгалтерских подразделений компаний группы на предмет своевременности предоставления, аккуратности и полноты подготавливаемой финансовой информации. Оценка осуществляется по ряду критериев на основании собственных наблюдений и оценок смежного финансово-планового управления. По итогам финансового года выявляются лидеры среди бухгалтерий, которым вручаются символические призы. Награды не имеют большой материальной ценности, бухгалтерские команды соревнуются за профессиональную репутацию. Результаты, продемонстрированные каждой бухгалтерской командой в конкурсе, а также их динамика, наблюдаемая от периода к периоду, доводятся до сведения региональных финансовых директоров, в ведении которых находятся соответствующие бухгалтерские подразделения. Учитывать или не учитывать эти результаты при принятии кадровых решений, включая решения о выплате премий и пересмотре заработной платы, — зависит от усмотрения региональных финансовых директоров. 2 584
  • 27 февраля 2017
  • 11:54
    Опытные кадровики говорят: «Работников тысячи, а причины для увольнения у всех одни». Действительно, уйти с «насиженного» места бывает непросто, но жизненные обстоятельства порой не оставляют выбора. Хотите узнать почему люди увольняются и как сгладить неприятные нюансы этого процесса? Тогда читайте дальше. 14 628
  • 22 февраля 2017
  • 11:53
    Идеальность кандидата, несомненно, показатель динамичный. Правильнее будет сказать, что идеальность сотрудника зависит от конкретной задачи (комплекса задач) на определенном временном промежутке. Конечно, хотелось бы, чтобы был универсальный способ для вычисления «того самого» кандидата. Но, увы, так не бывает – одной линейки для всех позиций не существует. Все же есть несколько универсальных советов, которые помогут отделить тех, кто точно не подойдет. 1 2 707
  • 15 февраля 2017
  • 11:49
    Как попросить повышения в должности или увеличение зарплаты? Каждому из нас тяжело прийти к начальству с такой просьбой. Но как же поступить в ситуации, когда ваши достижения просто не замечают? Уже давно закончились времена, когда зарплату увеличивали, только при получении повышения. В этой статье мы по пунктам разберём, как же начать подобный разговор. 999
  • 14 февраля 2017
  • 11:53
    Это удивительно, как часто я слышу жалобы руководителей на то, что их лучшие сотрудники уходят из компании. И действительно есть о чем жалеть — мало что так дорого и разрушительно, как уход грамотных и продуктивных сотрудников. Руководители склонны винить за это всех и вся, но только не себя! При этом они полностью игнорируют суть вопроса — лучшие сотрудники не уходят от работы, они уходят от конкретного руководителя. Самое печальное, что этого легко избежать. Все, что требуется от руководителя —посмотреть со стороны на себя и стиль управления собственными сотрудниками. 1 2 822
  • 01 февраля 2017
  • 11:22
    С 1 января 2017 года действует Закон «О независимой оценке квалификации». О его содержании и предназначении важно знать кадровику, а также юристу, бухгалтеру и руководителям. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека той работе, которую он делает или на занятие которой претендует. Важно понимать, что собой представляет эта новая процедура, кого и в каком случае на нее отправлять, обязательно это делать или нет и какие юридические последствия влечет прохождение данной независимой оценки для работодателя и работника. Ответы на эти вопросы в Актуальной теме. 20 586
  • 20 декабря 2016
  • 11:44
    Медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности. 53 450
  • 15 декабря 2016
  • 11:36
    Критика — это конструктивный анализ проделанной работы с оценкой. А теперь задумайтесь, всегда ли Ваша критика сотрудника построена на объективных доводах и конкретных показателях? Закралось сомнение? Давайте разбираться в чём же дело. 1 227
  • 02 декабря 2016
  • 11:21
    Какие виды аккредитации установлены и для кого? Где и в каком порядке она проводится? Как оформляются ее результаты? Как формируется аккредитационная комиссия? Что такое аккредитация медработников, с какой даты она возможна? Что делать медработникам, у которых еще не закончился срок сертификата специалиста? Какой документ в настоящее время подтверждает право вести медицинскую деятельность? 34 420
  • 22 ноября 2016
  • 11:34
    Большинство медицинских организаций, в том числе частной системы здравоохранения, оказывают своим пациентам услуги скорой медицинской помощи. Отметим, что этот вид деятельности является лицензируемым и требует получение лицензии в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утв. Постановлением Правительства РФ № 291 от 16 апреля 2012 года. Наличие автомобиля скорой медицинской помощи предполагает и наличие водителя. 42 612
  • 11:26
    На практике не редко возникает вопрос: должен ли единоличный исполнительный орган и фактический руководитель медицинской организации иметь медицинское образование и профессионально разбираться в вопросах основной деятельности клиники или же ему достаточно быть способным администратором и разбираться непрофильных областях. Обратимся к законодательству и практике его применения. 76 694
  • 18 октября 2016
  • 14:52
    Минфин считает, что новые технологии оставят бухгалтеров без работы, — при каких условиях профессия уйдет с рынка. 15 536
  • 11 октября 2016
  • 12:52
    Что такое независимая оценка квалификации работников, для чего она нужна? Кто может инициировать такую оценку и за чей счет? Кем она проводится? Какими полномочиями наделены ее участники? Каков порядок осуществления оценки? Какие гарантии предоставляются работникам в связи с введением этой процедуры? Какие налоговые льготы установлены для работников и работодателей в данной области? 14 445
страницы


Отключить мобильную версию