Источник: Журнал "Зарплата"

Наем человека с ограниченными возможностями требует дополнительных усилий от работодателя, зато на выходе  получаете верного и замотивированного сотрудника. Рассказываем, как правильно трудоустраивать таких соискателей и как их успешно адаптировать. 

Квоты на трудоустройство инвалидов в 2024

С 1 сентября действует последняя редакция ФЗ N565 «О занятости населения в Российской Федерации» от 12.12.2023. Теперь квота 2–4% от среднесписочной численности персонала действует для всех компаний от 35 человек в штате. Раньше она распространялась на федеральном уровне только для компаний от 100 человек, а для организаций от 35 человек квоту не больше 3% мог установить законодатель в регионе. При этом, если в компании есть сотрудник с инвалидностью I группы, то квота считается выполненной на два рабочих места.

Людей с инвалидностью нельзя привлекать к вредной или опасной работе. Поэтому, при расчете квоты, сотрудники, занятые таким трудом, исключаются из среднесписочной численности.

Пример

На заводе работают 200 сотрудников. Из них 100 заняты вредной или опасной работой. Получается, организация должна принять не менее двух сотрудников с инвалидностью. 

Рассматривая таких кандидатов, нельзя забывать о запрете на дискриминацию (ст. 3 ТК РФ). Отказать инвалиду в трудоустройстве можно только если работа, которую предполагает вакансия, противопоказана ему медицинским заключением или если у него отсутствуют необходимые деловые качества.

Прием на работу сотрудника-инвалида не сильно отличается от обычной процедуры. При трудоустройстве работник обязан предоставить медицинскую справку об инвалидности и индивидуальный план реабилитации (ИПР). Но и то, только в том случае, если ему нужны особые условия труда. В остальном оформляется обычный пакет документов. Увольнение, перевод и остранение также происходит по общим правилам.

Рабочее место и льготы работникам-инвалидам

Инвалиды I и II группы имеют право на сокращенную рабочую неделю (35 часов), дополнительные два дня оплачиваемого отпуска и отпуск за свой счет до 60 календарных дней.

Привлекать инвалидов к сверхурочной работе, в ночные часы, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только по их согласию, и если это не запрещено медицинским заключением (ст. 99 ТК РФ).

Работодатель обязан обеспечить сотруднику необходимые условия, если он предоставил ИПР. Например, оборудовать рабочее место так, чтобы работник мог беспрепятственно к нему добираться и исполнять свои обязанности. При этом сам сотрудник может отказаться от исполнения ИПР или какой-то его части. В таком случае лучше получить от него письменный отказ.

Отпуск за свой счет на практике используется редко, так как люди обычно ищут работу, когда готовы к труду. Работодателям может потребоваться создать адаптированные условия для работы людей с инвалидностью, но это зависит от конкретных потребностей сотрудника. Например, компьютер на рабочем месте человека с нарушением зрения должен быть оборудован большим монитором или операционная система должна иметь функцию экранной озвучки. Для людей с нарушением слуха или речи предпочтительней коммуникация по переписке, вместо голосовой.

Владимир Денисов, Менеджер проектов отдела трудоустройства РООИ «Перспектива»

Работники-инвалиды имеют право на налоговый вычет:

  1. 500 руб. в месяц, если это инвалиды детства и инвалиды I и II групп.

  2. 3000 руб. в месяц, если они получили инвалидность в результате ВОВ, аварии на ЧАЭС или при исполнении военной службы.

Как адаптировать сотрудников с ограниченными возможностями

Помимо технических и бытовых потребностей кандидата, о которых вы узнаете из ИПР и беседы с ним, есть социальные. В целом социальная адаптация инвалидов не сильно отличается, разве что следует проявить побольше терпения и открытости. Любому человеку нужна поддержка в первые дни на рабочем месте, но инвалидам ее может понадобиться чуть больше. В идеале закрепить за сотрудником бадди — коллегу, который будет первое время помогать ему во всех задачах. HR должен проявить готовность содействовать в решении трудностей. Например, обсудить с сотрудником, как тот будет добираться до рабочего места, и предложить посильную помощь.

Не стоит при этом жалеть о потраченных ресурсах, потому что в благодарность вы получите высокомотивированного сотрудника, который будет вам предан. Да и другие сотрудники станут более лояльны, увидев, что компания проявляет социальную ответственность.

Татьяна Федорова, руководитель компании по подготовке специалистов «Академия спец», директор ООО ИКЦ АРИНА, сертифицированный фасилитатор:

Мы набираем сотрудников на удаленные вакансии для проведения телефонных переговоров. Это могут быть люди с нарушениями опорно-двигательного аппарата и другими ограничениями, но которые могут говорить и слышать. Так как такие специалисты работают из дома, нам не нужно готовить им адаптированное рабочее место. Требования по продолжительности рабочей недели и освобождению от ночных и сверхурочных работ мы соблюдаем.

Адаптация на рабочем месте для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья у нас такая же, как и для других. Каждому доступно обучение, мы закрепляем за работником наставника. Это помогает выявить слабые места и подтянуть их, увидеть возможности и развить их. Чтобы новый человек «вписался» в отдел, проводим тренинги. Это нужно для всех, кто работает удаленно, поскольку командное взаимодействие при дистанционном формате очень низкое. Нужны дополнительные усилия, чтобы коллектив сложился.

Человек с инвалидностью может успешно строить карьеру. Мы видим у таких сотрудников огромный потенциал. Они высоко замотивированы и часто достигают более высоких результатов, чем другие сотрудники. Создание инклюзивной среды очень сближает коллектив. Происходит принятие себя и своих ограничений через принятие ограничений других. Когда человек видит, как люди с особыми потребностями усердно включаются в работу и показывают высокие результаты, он вдохновляется их примером. Это здорово повышает результативность команды. Если есть возможность взять на какие-то вакансии людей с ограниченными возможностями здоровья, используйте этот вариант. Это обогатит ваш коллектив.