Подбор кадров, мотивация труда

Чтобы успешно пройти собеседование, изучите компанию и вакансию, подготовьте короткий рассказ о себе и примеры выполненных задач. Заранее определите зарплатные ожидания и вопросы работодателю. Такая подготовка помогает показать подходящий опыт и понять, устраивают ли вас обязанности, команда и условия работы. 445

Предприниматели всё чаще экспериментируют с ИИ–агентами. Это автономная система на базе искусственного интеллекта, умеющая работать с файлами на компьютере, использовать команды, чтобы вести переписки, анализировать данные из баз, составлять техзадания, обращаться к сторонним программам и приложениям. Инструмент помогает улучшить многие процессы в бизнесе. Но только если грамотно его применять. 134

Каждый из нас хоть раз слышал от начальника: «Главное - расти, развиваться, и все получится». Но, судя по всему, в это верят немногие. Куда важнее, чтобы зарплата приходила вовремя, коллектив не пил кровь, а руководитель не устраивал разборки на пустом месте. Опрос KP.RU показал, что хорошую зарплату ценят 43,1% россиян, дружный коллектив - 37,2%, нормальную нагрузку - 36,4%, адекватное руководство - 32,4%. А возможность расти и развиваться - всего 11% (см. «Конкретно»). Почему так сместились ориентиры, KP.RU рассказала Татьяна Долякова, генеральный директор агентства по подбору персонала. 245

Системная токсичность в компании опаснее низкой заработной платы — она подрывает доверие, снижает производительность и приводит к потере ключевых специалистов. Анализ механизмов токсичной атмосферы, влияния хаоса в процессах, несправедливости в признании и роли руководителей в создании деструктивной рабочей среды 191

Вырастить в собственном коллективе хорошего специалиста, соответствующего всем требованиям конкретной компании, — проще и дешевле, чем искать его на стороне. Особенно в условиях, когда рынок труда продолжает оставаться рынком соискателя, а ключевые компетенции в дефиците. Но когда специалист дорос до нужного уровня, может возникнуть другая проблема: как удержать его и гарантировать, что он не уйдёт к конкурентам? 224

Пошаговые рекомендации по успешному прохождению испытательного срока на работе: изучение трудового договора, активное участие в рабочем процессе, фиксация достижений, соблюдение правил общения с коллегами. Узнайте, кому нельзя устанавливать испытательный срок, какие права есть у работника в этот период, как правильно уволиться самому или защититься от неправомерного увольнения. 223

Каждый год тысячи соискателей становятся жертвами мошенников, публикующих фейковые вакансии. В этой статье - 10 признаков поддельной вакансии и недобросовестного работодателя, которые помогут вам не попасться на уловки аферистов и защитить свои деньги и персональные данные. Вы узнаете, как проверить компанию перед трудоустройством и что делать при столкновении с мошенничеством. 9 130

В 2026 году на российском рынке труда по-прежнему сохраняется дефицит рабочих кадров, специалистов производства, логистики, торговли и сферы услуг. Из этой статьи вы узнаете: какие профессии востребованы в 2026 году без высшего образования, можно ли найти хорошую работу без диплома и сколько можно зарабатывать без высшего образования. 7 516

Признание среди коллег и публичная похвала работают не хуже денег, считает эксперт. 331

Эксперты ПМЭФ-2026 обсудили необходимость комплексного подхода к решению проблем рынка труда через интеграцию вопросов здоровья, образования и демографии. Инвестиции в здоровье сотрудников приносят экономике миллиарды рублей, однако успешное преодоление кадрового дефицита возможно только при совместной работе государства, бизнеса, вузов и системы здравоохранения. 250

Кто такие сотрудники-«единороги», где проходит граница между реалистичной гибридной ролью и избыточными требованиями и как это изменит принцип построения команд — рассказывает CEO сервиса для автоматизации работы с фрилансерами Solar Staff Роман Шинкаренко. 253

Дефицит кадров меняет подход к найму. Компании все чаще нанимают сотрудников старше 40 лет, закрывая ими операционные задачи. Причина — меньше доступных молодых кандидатов, рост стоимости подбора и изменения на рынке труда. Рассказываем, какие факторы формируют тренд и что это значит для малого бизнеса. 872

Компании сокращают число вакансий с удаленным форматом работы. По данным на конец февраля 2026 года, лишь треть работодателей предоставляет сотрудникам возможность трудиться дистанционно, полгода назад их было почти 40%, выяснили аналитики SuperJob. 524

Эксперты hh.ru рассказали, какие ключевые изменения и тенденции ждут рынок труда в 2026 году — от роста спроса на цифровые навыки и повышения производительности до развития бренда и упор в человекоцентричность. 519

Многие руководители считают: повысь зарплату сотруднику — и он будет работать лучше и без остановки. На практике же высокооплачиваемые специалисты часто выгорают за полгода и уходят. Проблема в том, что деньги не единственный стимул для людей. Рассказываем, как грамотно выстроить систему мотивации коллектива, чтобы люди оставались эффективными. 440

Возвращение к работе после длительного лечения — всё более заметная тема на российском рынке труда. Для многих людей этот этап становится попыткой заново выстроить профессиональную и социальную жизнь. Эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства, отмечают: трудоустройство после болезни сегодня можно рассматривать как важную часть реабилитации, а рынок массовых профессий постепенно становится пространством, где этот процесс начинается. 459

Стажировки законодательно будут признаны видом трудовых отношений срочного характера. Такое поручение Правительству дал президент Владимир Путин со сроком исполнения до 15 июля 2026 года. Это значит, что со стажером будут заключать краткосрочный трудовой договор, в котором отражены его права и обязанности, а также станут платить ему зарплату. «Парламентская газета» узнала, как это может быть реализовано на практике. 448

Помимо уровня дохода и карьерных перспектив, удержать россиян на текущем месте работы могут атмосфера в коллективе, удобное расположение офиса и хорошие отношения с руководством. Такие результаты показало исследование Talantix, облачной CRM-системы для рекрутинга (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). 488

Рекрутерам хватает нескольких секунд, чтобы понять, стоит ли вчитываться в резюме. Forbes рассказывает, как его составить, чтобы привлечь внимание работодателя. 640

Более трети российских работников недовольны своей текущей занятостью и намерены искать новое место работы в 2026 году. Основные причины увольнения — низкая оплата труда, отсутствие перспектив роста и высокая рабочая нагрузка. Какие требования предъявляют российские работодатели? Расскажем, как оценивается профессионализм кандидатов, какую роль играют личные качества и цифровые навыки, а также какие этапы проходит соискатель перед получением оффера. 679