Подбор кадров, мотивация труда

Россияне начали жаловаться на boreout — выгорание от скуки. Оно возникает, когда сотрудник работает долгое время без интересных задач и не развивается. Forbes поговорил с карьерными консультантами и выяснил, когда причина скуки во внешних обстоятельствах, а когда — в нас самих. 415

Согласно докладу ООН о гендерном равенстве, вышедшему в 2025 году, женские рабочие места сильнее пострадают от повсеместного внедрения искусственного интеллекта, чем мужские. Forbes Woman рассказывает, как технологии влияют на занятость и карьерные перспективы женщин и какие решения помогут бороться с неравенством на меняющемся рынке труда. 579

Ключевым требованием бизнеса к рекрутерам остаётся быстрое закрытие вакансий без потери качества. Эксперты облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) провели опрос среди 200 компаний-работодателей, а также проанализировали более 500 реальных кейсов оперативного подбора специалистов и выделили топ-5 способов, которые помогут ускорить найм в 2026 году. 456

Бизнесу выгодно привлекать самозанятых: они сами платят налоги, не нужно соблюдать требования трудового законодательства и обеспечивать им рабочее место. Но иногда предприниматели смотрят только на эти преимущества, не изучая запреты и ограничения. В итоге самозанятый работает как полноценный сотрудник. Такие отношения налоговая переквалифицирует в трудовые и доначисляет налоги и крупные штрафы. А потому юристы рекомендуют грамотно составлять договор с самозанятым и нанимать их только для разовых работ. 3 287

Более половины российских соискателей (54%) считают главным признаком заинтересованности работодателя быстрый отклик на отправленное резюме – в течение 1–2 дней. Причём ровно столько же отмечают, что важным сигналом является сразу полученное приглашение на собеседование с руководителем. Чем быстрее компания реагирует на отклик, тем серьёзнее она выглядит. Об этом говорят данные опроса1, который провели эксперты CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru). 525

В России сегодня более 10 миллионов человек относятся к категориям, которые эксперты называют уязвимыми на рынке труда. Это люди с инвалидностью, матери-одиночки, молодёжь без опыта, мигранты, предпенсионеры, а также те, кто возвращается к жизни после длительного перерыва — ухода за родственниками или заключения. Для многих из них поиск работы превращается в испытание, которое не всегда связано с реальными профессиональными возможностями. И вопрос стоит остро: способны ли рабочие профессии стать для этих людей не временной подработкой, а настоящей социальной опорой? Найти ответ на него попытались эксперты автономной некоммерческой организации «Люди труда», работающей на стыке интересов бизнеса, работников и государства. 431

Вопрос размера заработной платы обычно один из самых эмоционально напряженных моментов собеседования. Стресс возникает потому, что сумма найма воспринимается как индикатор профессиональной ценности и возможности обеспечить себя и свою семью. Многие боятся поднять тему денег, потому что не хотят на первой встрече показаться меркантильными или вызвать недовольство работодателя. 1 036

В 2025 году в США государственные ведомства и частные компании начали сворачивать формат удаленной работы, ставший популярным в 2020–2021 годах из-за пандемии. От этого страдают женщины с маленькими детьми, которым удаленка или гибридный формат позволили совмещать карьеру и родительство. Forbes Woman рассказывает, что об этом говорят исследователи рынка труда и насколько эта проблема актуальна для России. 500

Тимбилдинг — это не просто модное слово, а важный инструмент для формирования сплоченной и продуктивной команды. Так считают ивенторы, которые рассказали «Деловой газете.Юг» о важности создания доверительной атмосферы в команде. 671

В современном бизнесе традиционные методы управления, ориентированные на подстройку сотрудников под жесткие требования компании, постепенно теряют свою актуальность. Мир меняется, меняются и люди — их ожидания, мотивация и потребности требуют нового подхода к управлению командой. Эксперты рассказали «Деловой газете.Юг», почему старые методы управления перестают работать, какие преимущества дает человекоцентричность в компании, как правильно внедрять этот подход и чем грозит нежелание ориентироваться на интересы и способности сотрудников. 575

Правительство планирует в 2026 году снизить в России допустимую долю иностранных работников. На федеральном портале проектов нормативных правовых актов размещен для обсуждения проект постановления о введении в 2026 году допустимой доли иностранных работников, привлекаемых к работе российскими компаниями. Эксперт Контур.Экстерна Елена Кулакова рассказывает о нововведении и указывает на действия, которые необходимо совершить работодателям. 1 376

Департамент корпоративного обучения (ExEd) Школы управления СКОЛКОВО и Консалтинговая компания ЭКОПСИ представили первое исследование российского рынка корпоративных образовательных программ для топ-менеджеров. В нем приняли участие СЕО, СЕО-1, HR-директора, руководители бизнес-функций российских компаний с годовой выручкой более ₽ 20 млрд, представляющих 14 отраслей, а также руководители корпоративных университетов. В основу исследования легли более 100 глубинных и количественных интервью. 547

В 2025 году рынок труда остаётся стабильно напряженным: ФОТ растёт вместе с дефицитом кадров. Компании всё чаще делают ставку на удержание, а не на привлечение: темпы расширения штата замедляются вместе с объемом найма. Такие данные были получены в рамках исследования HR-метр, проведённого ЭКОПСИ Консалтинг в первой половине 2025 года среди представителей среднего и крупного бизнеса. 1 735

В последние годы в России фиксируется рост специфического и тревожного сегмента занятости — так называемых «работных домов». Это неофициальные учреждения, где людям предлагают труд за еду и койко-место вместо полноценной зарплаты и социальных гарантий. Явление, по сути, маргинальное, всё же становится всё более массовым. И сегодня требует не только профессионального обсуждения, но и государственной реакции. Подробнее о таких институциях рассказывают эксперты Координационного совета сферы массового персонала (КС СМП), целью которого является создание честного и прозрачного рынка труда, а также формирование условий для эффективного взаимодействия бизнеса, государства и общества в вопросах трудоустройства граждан 821

Многие сотрудники хотели бы повышения своей зарплаты. По данным популярного сервиса по поиску работы, 20% компаний пересматривают зарплаты раз в полгода или чаще, 46% – раз в год, еще 25% – только при необходимости, например, если сотрудник собирается уйти. При этом 9% работодателей не пересматривают зарплаты вовсе. Правда, в этом исследовании, которое проводилось в июне 2025 года, приняли участие лишь 200 крупных компаний. Так что, реальные цифры в масштабах страны могут быть другими. 971

При выборе вакансий 21–27-летние соискатели прежде всего обращают внимание на уровень зарплаты, возможности карьерного роста и гибкий график, показало исследование, проведенное НИУ ВШЭ и агентством «КД». При этом, как выяснили аналитики, молодые люди не готовы жертвовать комфортными условиями труда ради профессиональных достижений. 395

Производственные компании усиливают работу с молодежью — ищут новые подходы к трудоустройству и адаптации, ориентируются на запросы поколения Z. Почитайте статью и берите на вооружение реальный опыт работодателей и HR-экспертов. 989

За 8 лет работы в подборе и сопровождении персонала Дарья Малюк убедилась, что умение увольнять токсичных людей — необходимый для управленца навык. Почитайте, как сделать это «бескровно», спокойно, без разрушительных последствий. 1 1 157

На российском рынке труда сегодня особенно остро стоит вопрос уязвимых категорий работников — людей, чьё положение осложняется правовыми, экономическими и социальными барьерами. Для таких групп официальное трудоустройство является не просто формальностью, а ключевым инструментом защиты и доступа к базовым правам. Подробнее об этой проблеме рассказывают эксперты Координационного совета Сферы Массового Персонала (КС СМП) — структуры, целью которой является создание белого и прозрачного рынка массового персонала и обеспечение условий для оптимального взаимодействия участников рынка и государства. 575

Истории об увольнениях бухгалтеров звучат почти анекдотично. Но, как правило, за ними вовсе не проблема подбора. Это признак более глубокого системного сбоя. Почему специалисты не задерживаются в компании? Вместе с нашим экспертом разбираемся в основных причинах. 881