Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Подбор кадров, мотивация труда

29 сентября 2017
  • 13:44
    Возможно, вы сталкивались с ситуацией, когда приходят деловые «павлины» со сногсшибательным резюме… Через месяц от пафоса и заявленных мозгов не остается и следа: обычный рядовой, наполовину ленивый и немного продуктивный. Вам жаль потраченного времени, зарплаты, НДФЛ и страховых взносов… К слову о деньгах. Вы можете законно сэкономить приличную сумму, если под впечатлением не побежите заключать трудовой договор с человеком, которого знаете на словах и пару дней. Зачем заморачиваться с договором по ТК РФ, если законом предусмотрена выгодная штука под названием «ученический договор» (ст.199 ТК РФ). В чем экономия? 8 238
  • 13:39
    Прежде всего, нужно понимать, что эффективность всего предприятия зависит от эффективности каждого подразделения, входящего в его состав. В свою очередь эффективность составных частей определяется эффективностью работы сотрудников. Чем четче работник выполняет трудовую функцию, тем более продуктивным и прибыльным становится предприятие. Отдельное внимание стоит уделить вопросу адаптации новичков в организации. Попробуем разобрать все по категориям и предоставить возможные решения этого вопроса. 963
  • 20 сентября 2017
  • 16:56
    С 1 июля 2016 года вступила в силу редакция Трудового кодекса, определяющая обязательность применения профессиональных стандартов. Согласно Трудовому кодексу, применение профстандартов является обязательным в случаях, когда: требования к квалификации работников установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ. Следует отметить, что под иными нормативными актами имеются в виду постановления и распоряжения Правительства РФ, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования, носящие нормативный правовой характер, к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности. 4 170
  • 16:53
    В 2017 году вступил в силу закон «О независимой оценке квалификации (НОК)», который повлек за собой изменения в ТК РФ. Теперь работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификациям работников, установленным в ТК РФ и иных нормативно-правовых актах. На сегодняшний день в реестре действующих профстандартов содержится и профстандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н. Это означает, что обязательной проверке в ближайшее время подвергнутся все действующие и будущие работники бухгалтерии. 7 236
  • 13 сентября 2017
  • 14:08
    Сегодня необходимость формирования собственной системы управления рисками в подразделениях HR является очевидной. Общий риск-менеджмент, если таковой имеется на предприятии, как правило, тесно связан с финансовой службой. Он имеет лишь косвенное отношение к персоналу. Это не позволяет оперативно, эффективно решать актуальные кадровые задачи, связанные с управлением профильными рисками. 2 158
  • 06 сентября 2017
  • 12:50
    Подъёмные для молодых специалистов – это один из способов мотивации выпускников профессиональных учебных заведений к работе по специальности. Как заставить молодого человека предпочесть малопрестижную работу школьным учителем со всей сопутствующей ей нервотрёпкой спокойному труду в каком-нибудь офисном центре в качестве помощника важного босса? Верно: предложить деньги! 42 890
  • 05 сентября 2017
  • 11:06
    Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин. Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру попросила экспертов из разных сфер экономики рассказать, в каких случаях они указывают на дверь. 9 23 038
  • 04 июля 2017
  • 12:47
    Суперспособность, которую точно захотел бы каждый руководитель и HR-специалист, — способность предсказать увольнение сотрудника. Вместе с экспертами Консалтингового центра HeadHunter мы собрали все признаки того, что сотрудник недоволен работой: возможно, это поможет предотвратить хотя бы одно увольнение. 1 273
  • 20 июня 2017
  • 13:50
    Каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с рекрутером, который обещал, но не перезвонил. Или HR-менеджером, который направляет автоотказ на резюме, которое на 100% соответствует вакансии. При этом коллеги невидимого HR-фронта нередко проделывают просто титаническую работу: порой, чтобы закрыть одну вакансию, приходится провести не менее 100 интервью — и не факт, что выбранный кандидат примет предложение о работе. Редакция hh.ru спросила HR-экспертов, с какими кандидатами им сложнее всего сотрудничать. Делимся откровениями в нашей подборке. 1 007
  • 13:41
    Как распознать сотрудников, которые не работают, и что с ними делать. 3 402
  • 13:29
    Заканчиваются памятные многим из нас «госы» и защиты дипломных проектов у бакалавров, вот-вот к этому рубежу подойдут магистранты. И тысячи дипломированных выпускников выходят на рынок труда со своими надеждами и набранными за годы учёбы профессиональными компетенциями. Что сегодня представляет из себя этот новый класс российских дипломированных работников? Михаил Гольдберг, директор центра делового обучения «Сфера», ответит на этот вопрос. 1 550
  • 01 июня 2017
  • 11:52
    «Из шести человек нужно уволить четверых. При этом все хороши на своем месте, каждый по своему, и каждый имеет какие-то внепрофессиональные бонусы. Совершенно не важно, кого решено уволить, всех жалко, все отличные. Но беседа на безболезненное увольнение будет для всех разной», — Наталья Огурцова, директор КИА «Перфект», на конкретных примерах показывает как составить с сотрудником разговор об увольнении, учитывая его мотивацию. 1 383
  • 31 мая 2017
  • 13:14
    Постоянный штат ключевых сотрудников – HR-цель многих современных компаний. В текучке бизнес-структуры не заинтересованы по нескольким причинам. То, что она негативно влияет на общие показатели эффективности деятельности компании, ни для кого не секрет. Что дает постоянство кадров? Прежде всего, речь идет об оптимальном общем уровне компетенций. Сотрудники, работающие в компании длительный срок, имеют возможность изучить подконтрольные, смежные бизнес-процессы от А до Я. Также в соответствии с актуальными потребностями они могут оптимизировать свою деятельность. 3 792
страницы


Отключить мобильную версию