Подбор кадров, мотивация труда

Постоянная стабильная работа – залог финансового благополучия и уверенности в завтрашнем дне. Но постепенно вы можете осознать, что такой труд выматывает, а перспективы отсутствуют. Согласно опросам, 63% россиян недовольны своей работой. В этой ситуации не стоит превозмогать себя и продолжать трудиться там, где вам не нравится. 607

Найти квалифицированных сотрудников для бизнеса стало настоящей проблемой. Согласно исследованию сервиса SuperJob, спрос на персонал продолжает расти: в 2024 году количество вакансий в Южном федеральном округе увеличилось на 7%. При этом общий рост числа вакансий за два года составил 1,7 раза, темп прироста резюме не успевает за кадровыми потребностями рынка. 228

Мир бизнеса меняется стремительными темпами, и подходы к управлению персоналом и ресурсами трансформируются вместе с ним. Разобраться, в таких подходах делегирования как аутсорсинг и аутстаффинг предлагают аналитики «Макси Стафф». 331

Узнайте, как правильно вести переговоры о зарплате с новыми и текущими работодателями. Советы от финансового эксперта Сьюз Орман и других профессионалов помогут вам добиться лучших условий оплаты труда. 903

Ситуация на рынке труда в России в 2025 году продолжает меняться под воздействием демографических процессов, экономических трендов и международных отношений. Одним из важных аспектов этого процесса является привлечение трудовых мигрантов, которые составляют значительную часть рабочей силы в стране. Ужесточение миграционной политики обострило проблему нехватки кадров – необходимость искать трудовые ресурсы за рубежом не отпала, а сложностей с трудоустройством иностранцев прибавилось. О возможных кадровых стратегиях 2025 года в материале экспертов агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС). 501

Поколение Z, или Zoomers, включает людей, родившихся с середины 1990-х до начала 2010-х. Это поколение, выросшее в условиях глобальной цифровизации, что оказывает значительное влияние на их подход к работе, взаимодействие с коллегами и самоидентификацию. Для работодателей крайне важно понять особенности этого поколения, чтобы создавать мотивирующие условия труда. Подробно о «зумерах» рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. 337

С ростом числа удаленных сотрудников и международных команд, компании сталкиваются с проблемами, связанными с разницей во времени. Эффективное взаимодействие между работниками в этом случае требует специальных подходов и стратегий. Как оптимизировать рабочие процессы и минимизировать негативные последствия часовых различий, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. 315

Первым, кто увидит ваше резюме на джоб-сайте, будет не рекрутер. Роботы плотно вошли в процесс найма — они проверяют и сравнивают резюме и вакансию по сотням параметров, вынося порой неутешительный вердикт — «не подходит». Так сильные кандидаты оказываются в хвосте рекомендованного списка и даже получают отказ. Как написать резюме, чтобы понравиться и роботу, и рекрутеру, рассказывает Екатерина Днепровская, карьерный маркетолог, специалист по SEO-оптимизации резюме и CEO сервиса Re-Action. 355

Квалификационные документы играют важнейшую роль в условиях современного рынка труда. Их влияние на карьерный рост невозможно переоценить. Дипломы, сертификаты, лицензии, разного рода свидетельства, служат не только подтверждением знаний и навыков, но и мощным инструментом для формирования карьерного пути. Как именно квалификационные документы влияют на карьерный рост и какие аспекты необходимо учитывать, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг. 345

Социальные сети стали неотъемлемой частью нашей жизни, как личной, так и профессиональной. Они предоставляют уникальные возможности не только для общения, но и для создания личного бренда, обмена опытом. Как эффективно использовать социальные сети для своего профессионального развития? Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассмотрели несколько ключевых аспектов. 1 322

Эксперты объясняют, что такое one day offer, в каких сферах особенно популярен, и что соискателю стоит знать «на берегу». 233

Воронка найма — это этапы, которые кандидат проходит до того, как вы примете его на работу. О том, какие преимущества она дает рекрутеру и как помогает закрывать вакансии быстрее, мы поговорили с карьерным консультантом Натальей Улисковой: Наталья 10 лет проработала рекрутером и руководителем отдела персонала в сфере производства, образования, оптовой и розничной торговли. 302

Узнайте, как сделать ваш коллектив «антихрупким» и превратить кризисы в возможности для роста. Советы экспертов по развитию доверительной коммуникации, гибкости, поддержке лидерства и вовлеченности сотрудников. Примеры из российской практики. 392

Узнайте, как правильно рассчитывать возврат на инвестиции в HR и другие ключевые показатели, влияющие на доход компании. Статья содержит практические примеры и советы по использованию аналитических инструментов для повышения эффективности HR-отдела. 765

От того, насколько четко и понятно вы сформулируете требования, какие нюансы учтете или проигнорируете, зависит успешность выполнения задачи, а в перспективе — общие результаты подразделения. Мы спросили опытных руководителей, как они ставят задачи, каких правил придерживаются и какие инструменты используют. Все рекомендации и лайфхаки собрали в этой статье. 878

Похвала от руководителя и денежные премии — это еще не все способы мотивации, большинству людей важно знать, что их ценят в команде. Рассказываем про нестандартный способ повысить вовлеченность сотрудников. 796

Чтобы не допустить кадрового голода и не стать участником зарплатной гонки, в 2025 году работодателю придется адаптировать свои стратегии подбора и удержания кадров к новым условиям на рынке труда. Расскажем о российских и международных трендах, которые будут влиять на работу рекрутеров и эйчаров в следующем году, — и поделимся способами повысить привлекательность HR-бренда с учетом этих трендов. 1 080

В последние годы российское правительство предприняло ряд мер по ужесточению миграционной политики, что значительно усложнило привлечение иностранных работников. Изменения оказали влияние на кадровую политику разных компаний, которые, несмотря на высокий спрос на рабочие руки, вынуждены отказываться от услуг мигрантов. Причины кроются как в сложности администрирования миграционных вопросов, так и в страхе перед штрафами и санкциями. О том, как ужесточение миграционных правил повлияло на рынок труда и о возможных решениях для бизнеса в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС). 365

В конце года во многих сферах нагрузка растет, а продуктивность персонала падает. Руководители компаний поделились, как поддерживают команду в тонусе перед Новым годом. 386

Заказчик может работать с самозанятым поваром так же, как и с любым другим специалистом на НПД. Здесь, по сути, имеется один важный нюанс, который важно учесть, – у повара должна быть санитарная книжка и разрешение на деятельность от Роспотребнадзора. Во всем остальном схема сотрудничества не предполагает какой-либо особой специфики. О плюсах и минусах работы с поваром на НПД рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель». 1 515