Подбор кадров, мотивация труда

Эксперты hh.ru собрали топ-10 причин, почему работодатели не отвечают на отклики соискателей. В основе анализа – мнения опытных HR-специалистов. 1 103

В 2024 году кадровый голод в России достиг исторического максимума: на 5 открытых вакансий приходился всего 1 безработный. Если в этих условиях бизнес страдает от текучести кадров, то растут издержки. Рассказываем, в чем причины текучки, какие ошибки совершают работодатели и как снизить риск ухода работников. 2 700

Собрали вместе с экспертами подробный гайд для руководителей — как поставить задачу рекрутеру, чтобы закрыть вакансию быстро и точно. Актуально как для заявок в отдел кадров, так и при работе с агентствами. 556

Что происходит, когда руководитель сам толком не понимает функции HR — разбираемся вместе с Марией Цуркан. 558

Толковый чек-лист для амбициозных сотрудников на удаленке — как выстроить общение с руководителем и коллегами, чтобы не остаться навсегда «каким-то парнем, который что-то там такое делает». 583

Предприятия юга России ищут решение проблемы дефицита кадров через активное взаимодействие со студентами и молодыми специалистами. Руководители компаний делятся опытом, как выращивать собственных профессионалов, привлекать поколение Z на производство, преодолевать стереотипы о тяжелой работе и эффективно мотивировать молодежь к выбору производственной карьеры. 451

Психометрические тесты перестают справляться с задачей эффективного подбора кадров, уступая место новому подходу — профайлингу. Узнайте, почему традиционные тесты теряют свою значимость, как правильно оценивать кандидатов и избежать ошибок при найме. 369

Россия сталкивается с парадоксальной ситуацией: ужесточение миграционного законодательства сопровождается ростом спроса на иностранных работников. Сельское хозяйство, строительство и ЖКХ требуют привлечения мигрантов из СНГ, Африки и Южной Америки. Бизнесу грозят миллионные штрафы и проверки, однако альтернативный подход через аутстаффинг помогает компаниям эффективно управлять миграционными процессами и соблюдать требования закона. 329

Почти половина российских работодателей отмечает снижение эффективности денежных бонусов. Как повысить производительность персонала без роста зарплат? Топ-5 проверенных нематериальных методов мотивации сотрудников: карьерный рост, обучение, участие в конкурсах, признание заслуг и комфортные условия труда. 370

Как сформировать соцпакет максимально эффективным. 1 874

Чтобы бизнес работал как часы, а все задачи выполнялись в срок и качественно, в компании должно быть достаточно сотрудников. Но как понять, сколько конкретно людей вам нужно? Для этого есть специальные методики: они помогают рассчитать штатную численность персонала. Рассказываем, как их использовать. 8 181

Современные компании стремятся к оптимизации затрат на персонал, выбирая наиболее эффективные модели управления кадрами. Коротко о трендовых бизнес-моделях рассказывают эксперты агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС). 418

Сотрудничество с самозанятыми – это относительно новый формат взаимодействия между бизнесом и исполнителями услуг, который становится все более популярным в России. Среди самозанятых значительную долю составляют женщины, что обусловлено как социальными факторами, так и удобством режима налогообложения. Об особенностях сотрудничества с дамами на НПД рассказывают эксперты платформы для самозанятых «Наниматель». 748

Российские компании все чаще обращаются к услугам самозанятых специалистов в сфере информационных технологий (IT). Этот тренд обусловлен рядом преимуществ, которые такие специалисты предлагают бизнесу. Эксперты платформы для самозанятых «Наниматель» подробно рассказывают о том, почему выгодно сотрудничать с самозанятыми IT-специалистами, а также о возможных рисках и способах их минимизации. 475

В условиях постоянно меняющегося рынка труда в России многие компании стремятся оптимизировать свои расходы и повысить эффективность работы. Одним из способов достижения этой цели является массовый набор сотрудников. Однако этот процесс таит в себе множество рисков, о которых необходимо знать заранее. В этой статье эксперты «Координационного совета сферы массового персонала» анализируют потенциальные проблемы, с которыми могут столкнуться организации в ходе массового трудоустройства. 429

Мы подготовили простую инструкцию по планированию и постановке целей вместе с Яковом Сайдиным, директором по привлечению и работе с талантами МТС Линк. Прочитайте материал, чтобы сэкономить время, нервы и деньги. 475

Современные реалии требуют нового подхода к управлению массовым персоналом. В статье рассматриваются ключевые вызовы, с которыми сталкиваются компании в условиях экономической нестабильности, включая высокую текучесть кадров, дефицит квалифицированных специалистов и утяжеление работы сотрудников. Предлагаются эффективные стратегии для сохранения и мотивации персонала, внедрения инноваций и поддержания бренда работодателя. 334

Релокация сотрудников становится важным инструментом для привлечения и удержания талантливых кадров. Узнайте, как грамотно организовать этот процесс, учитывая законодательные требования и ожидания кандидатов. 1 444

DIY-индустрия продолжает стремительно развиваться, привлекая как любителей, так и профессионалов, желающих реализовать свои идеи без сторонних исполнителей. Сегодня владельцы компаний и стартапов в DIYпредпочитают управлять офшорным персоналом, не трудоустраивая людей в штат. Почему? Разбираемся в деталях. 349

41% начинающих специалистов в возрасте от 18 до 27 лет сталкивались с нездоровой конкуренцией на старте своей карьеры, выяснили эксперты кадровой компании UTEAM. В большинстве случаев это приводит к сильному стрессу, профессиональному выгоранию, снижению вовлеченности и качества работы, а в отдельных случаях - даже к увольнению молодых сотрудников. 271