Статьи: Журнал "Кадровое дело"
16 ноября 2012
-
15:32
Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией? Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией? Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет? Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет? Как оформить замену отпуска денежной компенсацией?
1 99 361
06 сентября 2012
-
10:24
Во многих организациях вместе с уходящим летом заканчивается отпускной бум. А значит, для кадровиков самое время навести порядок в графике отпусков: проверить, отражены ли в нем фактические отпуска работников, исправить возникшие ошибки. Рассмотрим самые типичные из них.
2 38 824
23 июля 2012
-
18:17
Во многих организациях в летние месяцы фактически нет работы. Причин этому множество: контрагенты уходят в отпуска, продукция компании в летнее время не пользуется спросом, стихийные бедствия срывают поставки товаров и т. д. Главный вопрос, который в таких случаях волнует руководителя и с которым он приходит в отдел кадров, – как оптимально организовать работу сотрудников в период летнего затишья?
19 420
-
16:29
Вправе ли работодатель направлять удаленно работающих сотрудников в служебные командировки? – Да, вправе. Имеет ли удаленный работник право на забастовку? – Да, имеет. Влияет ли расстояние на ответственность работодателя? – Нет, не влияет.
9 557
26 апреля 2012
-
13:20
С 1 июля 2011 года вступила в силу новая форма больничного, и по сей день вызывающая у специалистов множество вопросов. И зачастую многие работодатели заполняют новый бланк неправильно. Поэтому, проводя проверки, Фонд социального страхования все чаще обращает свое внимание на то, как оформлены листки нетрудоспособности. Кроме того, он может не принять к зачету суммы неправильно выплаченного пособия. Вот почему важно вовремя выявить все ошибки и правильно их исправить до того, как в вашу компанию придет проверяющий. На что обращать внимание при проверке прежде всего? Как действовать, если работник принес больничный с ошибкой?
28 540
27 февраля 2012
-
13:17
В каком случае работодатель может попасть под проверку ФСС? - Например, если он часто корректирует расчеты по страховым взносам.
Будет ли ГИТ проверять аттестацию каждого рабочего места? - Да, будет.
Обратит ли ПФР внимание на кадровые документы, проверяя факт уплаты страховых взносов? - Да, обратит (например на трудовой договор работника, приказ о выплате премии и т. д.).
8 173
05 декабря 2011
-
12:24
Приближаются зимние каникулы, и многие сотрудники уходят в отпуск до или после новогодних праздников. Для таких работников нужно правильно рассчитать дни отдыха, а для некоторых из них – назначить дополнительные отпуска. При этом часть сотрудников имеет право на отдых в удобное для них время, а кто-то пытается истолковать закон в свою пользу и «выторговать» у работодателя лишние нерабочие деньки. Давайте разберемся в нюансах.
18 139
08 ноября 2011
-
11:46
Некоторые работодатели отказываются назначать своим сотрудникам пособия. С одной стороны, они пытаются их дисциплинировать и побуждают работать даже во время болезни. С другой – на счетах организации может быть недостаточно денежных средств, чтобы выплачивать пособия и ждать, когда ФСС России возвратит эти суммы. Кроме того, ни одна компания не застрахована от ошибок своих работников, в частности бухгалтеров и кадровиков. Иногда такая помощь от государства может быть не выплачена работнику по его же вине. В каждом ли случае работодатель (кадровик, бухгалтер) будет за это отвечать?
6 896
05 августа 2011
-
16:01
Сможет ли работодатель самостоятельно проводить аттестацию рабочих мест? – Нет, не сможет. Должна ли аттестующая организация проходить процедуру аккредитации? – Да, должна. Изменится ли порядок оформления результатов аттестации рабочих мест? – Да, изменится.
1 19 109
-
15:42
30 июня 2011 года на сайте журнала "Кадровое дело" проводился онлайн-семинар, посвященный ошибкам в кадровой работе. В семинаре приняли участие: 244 подписчика. Было задано: 187 вопросов. Ведущая семинара: Ольга Ерошенкова, государственный инспектор труда, Государственная инспекция труда по г. Москве.
21 031
-
15:33
Какой размер МРОТ установлен в России с 1 июня 2011 года? – 4611 рублей. Может ли фактическая оплата труда быть меньше МРОТ? – Да, для сотрудников, работающих неполное рабочее время. Какие документы нужно изменить при повышении зарплаты до нового уровня МРОТ? – Штатное расписание и трудовой договор.
171 399
05 июля 2011
-
13:21
Зачастую кадровики, получив от работника листок временной нетрудоспособности, мало внимания уделяют проверке его лицевой стороны, прежде чем приступить к заполнению его оборотной стороны. В результате это грозит тем, что ФСС России может принять решение о непринятии к зачету расходов, произведенных работодателем на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов.
1 26 984
-
12:54
Сотрудники компании, включая юристов и кадровиков, недоумевают: что это за документ, должны ли они предоставить сведения о себе для его выдачи и почему работодатель так заинтересован в его оформлении? Станет ли УЭК для работодателя новой возможностью осуществлять контроль за работниками или будущим инструментом для перечисления им зарплаты?
5 17 896
12 мая 2011
-
15:08
Инспекции по труду, руководствуясь нормами Федерального закона, проводят не только плановые, но и внеплановые проверки работодателей. Причиной проверки может стать несоблюдение требований охраны труда, незаконное введение режима неполного рабочего времени, задержка зарплаты и тому подобное.
14 259
08 апреля 2011
-
14:25
Что такое печать отдела кадров и для чего она нужна? Чем отличаются друг от друга гербовая печать, печать работодателя и печать отдела кадров? Какие документы можно заверять печатью отдела кадров?
6 82 423
10 марта 2011
-
15:26
С 1 января 2011 года вступили в силу изменения в порядок исчисления больничного, пособий по беременности и родам и уходу за ребенком*. При этом бланки листов временной нетрудоспособности остались прежними. Как правильно заполнить старый бланк больничного при новых правилах исчисления пособий? Кому листки временной нетрудоспособности могут быть выданы? Какими медицинскими работниками они могут «открываться»?
17 846
-
15:11
Делать что-то впервые, все равно, что пытаться читать текст с чистого листа бумаги. Подобное ощущение возникает, когда перед кадровым работником стоит задача разработать и внедрить систему оценки персонала впервые и своими силами. Не ясно, что делать, с чего начать и чем закончить, каков будет результат и как его оценивать. Для того чтобы такое ощущение не возникало, нужно научиться ставить перед собой нужные вопросы и отвечать на них правильно.
20 612
10 февраля 2011
-
19:28
Обязаны ли организации вести воинский учет? Как часто кадровик должен сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках работников, со сведениями об этих работниках в документах воинского учета военкоматов? Подлежат ли воинскому учету женщины?
101 611
-
19:21
Проблема 1. Как снизить текучесть рабочего персонала? Проблема 2. Что делать, когда материальная мотивация для рабочего персонала не работает? Проблема 3. Как повысить производительность труда работников?
1 28 715
-
19:16
Можно ли уволить беременную работницу в связи с истечением срока действия ее трудового договора? Каждого ли работника можно уволить в случае представления им подложных документов при трудоустройстве? Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке и при этом оно указано в приказе, считается ли работник принятым в компанию с условием об испытании?
13 931
Отключить мобильную версию