Статьи: Журнал "Кадровое дело"

Рынок труда постепенно оправляется после тяжелого кризиса 2008 года. Происходит медленное восстановление экономики страны, растет спрос на рабочую силу, который будет увеличиваться и в следующем году. 2 11 884

Положен ли работнику-иностранцу отпуск по уходу за ребенком? Имеет ли такой сотрудник право на пособия? Возможен ли декрет при срочном трудовом договоре? 44 028

Можно ли работать в России на основании иностранных документов об образовании? Существует ли особый порядок признания иностранного медицинского диплома? Необходимо ли нострифицировать документы об образовании, полученные в странах СНГ? 1 33 790

В данной статье мы рассмотрим новые требования законодательства, подводные камни в практической работе кадровиков и допускаемые ими ошибки. 8 322

Перед любым амбициозным и нацеленным на профессиональный рост специалистом рано или поздно встают вопросы – как построить карьеру, как стать успешным в моей сфере деятельности, что для этого нужно сделать? И несмотря на то что развитием и обучением, мотивацией и адаптацией персонала занимаются именно специалисты сферы управления персоналом, для них эти вопросы тоже актуальны. О том, как построить карьеру в своей отрасли, мы попросили рассказать профессионалов. Вот их карьерные истории. 1 7 553

Нередко работодатели производят организационные изменения в компании с нового календарного года. Чаще всего пересмотру подвергается штатное расписание компании. Кроме того, с нового года в организации может измениться режим труда и отдыха. В этом случае понадобится скорректировать еще один важный локальный акт работодателя – правила внутреннего трудового распорядка. 51 728

Что обычно становится поводом для выездной внеплановой проверки ГИТ? – Жалоба работников. Можно ли назначить ответственного за охрану труда без предварительного обучения? – Нет. Обязательно ли кадровику изучать охрану труда? – Да, если он будет обучать персонал. 52 977

Повод для разговора: Госдума в первом чтении приняла законопроекты, направленные на оптимизацию системы социального страхования. Почему это важно? Предусмотрен ряд изменений, которые коснутся работодателей и работников. На наши вопросы отвечает: Евгений Гонтмахер, доктор экономических наук, член правления Института современного развития (ИНСОР). 2 36 601

Ситуация 1. Сотрудник заболел в свой первый рабочий день. Ситуация 2. На длительный больничный ушел работник, с которым заключен срочный трудовой договор. Ситуация 3. После отсутствия на работе сотрудник принес поддельный листок нетрудоспособности. 43 814

Проблема 1. Почему руководитель становится разрушителем коллектива? Проблема 2. Можно ли избежать типичных ошибок в работе с группой? Проблема 3. Как объединить работников под своим началом? 4 600

Необходимо ли отстранять от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр? – Да. Начисляется ли зарплата сотруднику, отстраненному от работы? – По общему правилу, нет. Можно ли уволить сотрудника, нуждающегося в постоянном переводе, если нет подходящей работы? – Да, можно. 28 639

Нужно ли письменное согласие работника на продолжение трудовых отношений при реорганизации? – Нет. Является ли реорганизация основанием для расторжения трудовых договоров с работниками? – Нет. Считается ли реорганизация сменой собственника? – Нет. 244 258

Проблема 1. Почему способы нематериальной мотивации не работают? Проблема 2. Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета? Проблема 3. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела? 28 651

Должен ли работодатель помогать в восстановлении трудовых книжек? – Да. Кто оформляет дубликат сгоревшей трудовой книжки? – Работодатель по последнему месту работы. Что делать, если документально подтвердить факт работы невозможно? – Опросить не менее двух свидетелей-коллег. 1 30 334

Кто имеет право на лечебно-профилактическое питание? – Работники с особо вредными условиями труда, должности которых указаны в специальном перечне. Как выдавать лечебно-профилактическое питание? – В столовой, в виде горячих завтраков или обедов. Можно ли заменить выдачу молока денежной компенсацией? – Да, по заявлению работника. 26 945

Чем отличаются права и обязанности «срочников» в сравнении с «обычными» работниками? – Ничем. Продлевается ли срочный договор в случае беременности работницы? – Да, до окончания беременности. Кто должен доказать правомерность заключения трудового договора на определенный срок? – Работодатель. 57 312

В жизни каждого человека случаются недомогания, которые препятствуют работе. Сотрудник-россиянин в этом случае берет больничный. Но с иностранными работниками дело обстоит далеко не так просто. Работодатели, у которых в штате есть иностранцы, нередко задаются вопросом: какие гарантии они должны предоставлять таким сотрудникам в случае их временной нетрудоспособности? Как этот вопрос регулируется российским законодательством? Какие сложности могут возникнуть на практике? 34 300

Чтобы освоить новую специализацию и тем более изменить профессию, нужно обладать, по крайней мере, решительностью и смелостью. Ведь в новой должности придется начинать сначала, с самых азов. А это значит – преодолеть страх перед неизвестным, побыть в качестве новичка, освоить новые алгоритмы работы. Как поступить, если обстоятельства жизни требуют подобных перемен? С чего начать и где найти силы? Что делать, если новая профессия требует изменить подход к работе? 1 10 996

С 1 января 2010 года произошли изменения в порядке расчета страхового стажа, уплаты взносов в Фонд социального страхования, а также в порядке проведения проверок. Все эти изменения, несомненно, необходимо отслеживать кадровой службе. Например, от того, насколько правильно вы рассчитаете страховой стаж, будет зависеть, примет ли фонд к зачету выплаченные средства. Рассмотрим основные вопросы, на которые работодателю стоит обратить внимание, чтобы пройти проверку ФСС успешно. 6 555

Часто сотрудники допускают проступки, которые не являются грубым нарушением трудовой дисциплины: опаздывают, производят бракованную продукцию, не соблюдают технику безопасности. На первый раз виновному объявляют замечание или выговор. Однако при повторных нарушениях у работодателя появляется повод уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание, которое может стать основой для такого увольнения, нужно оформлять с особой тщательностью. 6 055