Должна иметь место оплата не менее чем в двойном размере или предоставление другого дня отдыха.
Минтруд напомнил, что на время прохождения медосмотра за работниками, обязанными его проходить, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.
Работник имеет право в том числе на отдых. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Так что направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни (письмо от 09.04.2024 N 14-6/ООГ-2091).
Напомним, таковое по закону сопровождается оплатой не менее чем в двойном размере или предоставлением другого дня отдыха. Во втором случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Ранее Роструд разъяснял, что поощрение (в смысле, двойная оплата или отгул) за работу в выходной положено, если было письменное распоряжение начальства, а собственная инициатива работника останется неоцененной. При работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие. Также Роструд на примере объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе.
