Если же к такой работе привлекли устно, или работник сам проявил такое рвение, то ни повышенная оплата, ни отгул не положены.

Человек отработал в воскресенье по своей инициативе или по устному распоряжению начальства (организовывал мероприятияе, возможно, это было что-то вроде общественной нагрузки). Можно ли требовать у работодателя отгул? – спросили у "онлайн-инспекции".

Консультанты ответили, что в таком случае как-либо компенсировать такую работу работодатель не обязан.

Согласно части 8 статьи 113 ТК привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в один из таких дней, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие. Не так давно Роструд на примере объяснил, как платить за работу в выходной работнику на окладе.