... если работник взял отгул.
В онлайн-инспекцию Роструда поступил такой вопрос. Работник (оклад, 8-часовой рабочий день) в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом работник решил взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день – в марте.
Уменьшает ли предоставляемый день отдыха норму рабочего времени для работника в обоих месяцах (и в этом случае работник получает полный оклад как в марте, так и в феврале + оплата за работу в выходные дни)? Или же дни отдыха не уменьшают норму рабочего времени, и оплата производится исходя из фактически отработанного времени в марте (неполный оклад) и в феврале (неполный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни)?
Роструд ответил: работнику в этом случае платить надо: за февраль – полный оклад+оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март – полный оклад.
Согласно части 1 и 2 статьи 153 ТК работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если предоставлен другой день отдыха, то работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
