Суд: в день издания приказа о сокращении штата работник отсутствовал - увольнение законно

Право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения сотрудника на рабочем месте

Гражданин обратился в суд, чтобы:

  • восстановиться на работе;
  • взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

По его мнению, увольнение из-за сокращения штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК) незаконно, так как:

  • сначала должность которую он занимал – начальник отдела по выдаче займов преименовали на "заместитель генерального директора";
  • затем, должность заместителя генерального директора была исключена из организационно-штатной структуры компании;
  • об увольнении его предупредили, однако никаких вакантных должностей не предложили;
  • в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте.

Суды трех инстанций нарушения прав гражданина при увольнении не выявили, так как:

  • о предстоящем увольнении гражданин был своевременно уведомлен;
  • вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящих и нижеоплачиваемых должности, работу по которым работник может выполнять с учетом квалификации и состоянии здоровья в компании отсутствовали, о чем работник был извещен;
  • право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте;
  • в день увольнения был произведен окончательный расчет, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка

Таким образом, увольнение произведено с соблюдением гарантий и компенсаций действующего законодательства (определение  от 7 июля 2022 г. N 88-10873/2022). 

Кстати, при выборе, кого сократить, образование и опыт важнее, чем производительность. Это связано с тем, что низкую производительность труда по сравнению с другими сотрудниками надо доказать, а образование и опыт – весомые аргументы для подтверждения квалификации работника. Если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность сотрудников – то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.