Суд: в день издания приказа о сокращении штата работник отсутствовал - увольнение законно
Гражданин обратился в суд, чтобы:
- восстановиться на работе;
- взыскать с компании зарплату за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
По его мнению, увольнение из-за сокращения штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК) незаконно, так как:
- сначала должность которую он занимал – начальник отдела по выдаче займов преименовали на "заместитель генерального директора";
- затем, должность заместителя генерального директора была исключена из организационно-штатной структуры компании;
- об увольнении его предупредили, однако никаких вакантных должностей не предложили;
- в день издания приказа о сокращении его должности он не находился на рабочем месте.
Суды трех инстанций нарушения прав гражданина при увольнении не выявили, так как:
- о предстоящем увольнении гражданин был своевременно уведомлен;
- вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящих и нижеоплачиваемых должности, работу по которым работник может выполнять с учетом квалификации и состоянии здоровья в компании отсутствовали, о чем работник был извещен;
- право работодателя издать приказ о сокращении штата в тот или иной день, не поставлено в зависимость от нахождения работника на рабочем месте;
- в день увольнения был произведен окончательный расчет, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка.
Таким образом, увольнение произведено с соблюдением гарантий и компенсаций действующего законодательства (определение от 7 июля 2022 г. N 88-10873/2022).
Кстати, при выборе, кого сократить, образование и опыт важнее, чем производительность. Это связано с тем, что низкую производительность труда по сравнению с другими сотрудниками надо доказать, а образование и опыт – весомые аргументы для подтверждения квалификации работника. Если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность сотрудников – то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.
