В соответствии с ТК, не требуется согласия сотрудника при его перемещении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, в рамках одного работодателя, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора.
Сто миллионов за увольнение
Сотрудница детской поликлиники обратилась в суд, чтобы:
- восстановиться в должности администратора;
- взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 100 000 000 рублей.
Свои требования она мотивировала тем, что увольнение за прогул, имевший место в течение всего рабочего дня, незаконно, ведь в этот день она находилась на своем рабочем месте. Однако суды трех инстанций нарушений при увольнении не выявили и в иске отказали.
Где эта улица, где этот дом
В соответствии с ТК согласия сотрудника не требуется при его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом, если в трудовом договоре (локальном акте) не оговорено конкретное рабочее место, то рабочим местом является то, где сотрудник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В рассматриваемом деле:
- конкретный адрес рабочего места истца в действующей редакции трудового договора не был указан;
- в соответствии со штатным расписанием структурное подразделение поликлиники располагается по двум адресам;
- приказом директора было определено новое рабочее место администратора по другому адресу, функции и другие условия остались без изменения.
Таким образом, имеет место перемещение сотрудника на другое рабочее место, не требующее его согласия. Невыход на работу по новому адресу администратором не оспаривался, соответственнно, увольнение из-за отсутствия без уважительной причины на рабочем месте в течение всего дня законно (определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022).
А если другой регион
По мнению Роструда, изменить условия трудового договора, в том числе перевести на работу в другой регион, возможно и без согласия работника, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан предупредить работника об этом за два месяца. В случае отказа сотрудника трудовой договор прекращается.
