Работница утверждала в суде, что написала заявление под давлением.
"По соглашению" под прессингом
Гражданин обратился в суд, чтобы:
- признать приказ об увольнении незаконным;
- восстановиться на работе;
- взыскать с компании средний заработок за время вынужденного прогула;
- взыскать компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
Со слов гражданина:
- заявлении об увольнении "по соглашению сторон" было написано под давлением;
- с приказом уб увольнении он не ознакомлен;
- кроме того, на следующий день после "как бы увольнения" он ушел на больничный.
Суд первый инстанции и апелляция фактов психологического давления на работника не выявили и в удовлетворении исковых требований отказали. Дело перешло в кассацию.
"По собственному" – это почти то же, но без соглашения
В соответствии с ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, напомнила кассация. При этом такая договоренность должна быть оформлена в письменном виде. Отсутствие письменной договоренности означает увольнение "по собственному", которое может по соглашению сторон состояться ранее установленного двухнедельного срока предупреждения работодателя о волеизъявлении работника.
В рассматриваемом деле:
- в заявлении "по соглашению сторон" предполагаемая дата увольнения отличается от даты по приказу;
- в качестве основания для приказа указано соглашение сторон и личное заявление работника, письменное соглашение сторонами при этом не составлялось и не подписывалось;
- в заявленную работником дату увольнения он находился на больничном.
Решения суда первой инстанции и апелляции отменены, дело отправлено на новое рассмотрение (определение 2-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-20138/2021).
Суды против давления
Суды и раньше выступали против давления на работника.
Еще один пример: почти за две недели до даты увольнения гражданка заявлением отозвала свое увольнение, но работодатель ответил, что это – не основание для аннулирования соглашения. Сотрудница не сдалась и через неделю отнесла работодателю новое заявление, в котором призналась, что соглашение подписала под давлением руководства – то есть вовсе не добровольно. Работодатель этого факта не признал, сотрудница была уволена в оговоренную соглашением дату. И, хотя суды первой и второй инстанции заняли сторону работодателя, кассация отправила дело на новое рассмотрение.
