Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
© anekdotov.net

Суд: работницу, сообщившую о статусе матери-одиночки после уведомления о сокращении, но до даты увольнения, необходимо восстановить в должности.

Гражданка обратилась в суд, чтобы:

  • отменить приказ об увольнении и восстановиться на работе;
  • взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;
  • компенсировать расходы на содержание ребенка в детском саду;
  • возместить расходы на лечение в размере 905 рублей и отправку почтовой корреспонденции в размере 269 рублей.

По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения штата незаконно, ведь она мать-одиночка. 

Суд первой инстанции сотрудницу поддержал, в должности восстановил, а с работодателя были взысканы:

  • средний заработок за время вынужденого прогула;
  • компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду – 6 000 рублей;
  • компенсация морального вреда – 45 000 рублей;
  • судебные расходы – 269 рублей.

Апелляция поддержала решение суда, а работодатель обратился в кассацию, обосновываяя свою позицию тем, что на момент увольнения сотрудницы у него отсутствовали документы, подтверждающие статус одинокой мамы. 

Кассация отметила: сотрудница обратилась к работодателю с заявлением о том, что является малоимущей матерью-одиночкой, после уведомления о предстоящем сокращении штата, но до момента увольнения. Соответственно, работодатель знал о статусе гражданки и мог как проверить данную информацию, так и запросить допсведения. Однако ничего из этого компания не сделала, что привело к незаконному увольнению.

Решения суда первой инстанции и апелляции оставлены без изменения. В том числе, по мнению кассации, размер компенсации морального вреда  отвечает требованиям разумности и справедливости, так как были грубо нарушены трудовые права женщины, являющейся одинокой матерью (определение 3-го КСОЮ от 6.10.2021 N 88-15622/2021).

Кстати, осенью специалисты Госдумы рассказали о правах работников при сокращении штата. Они напомнили, что нельзя сократить:

  • работника на больничном;
  • работника в отпуске;
  • многодетную мать, у которой есть дети до трех лет;
  • мать-одиночку, у которой есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • женщину в декрете или беременную;

О предстоящем увольнении должны предупредить за два месяца. Если же компанию ликвидируют, то уволены могут любые работники, включая названные категории.