Минфин считает: да. Также ведомство разъяснило, как оформить направление на медосмотр.
Организовывать обязательные медосмотры должен работодатель – в том числе, оплачивать и выдавать направления, напомнил Минфин. Это касается как периодических, так и предварительных (для тех, кто поступает на работу впервые) медосмотров.
Направление оформляется на основании утвержденного работодателем списка контингентов. В этом документе указываются:
- наименование медорганизации (с которой работодателем заключен договор);
- наименование должности (профессии) или вида работы;
- вредные и (или) опасные производственные факторы;
- вид работы в соответствии с контингентом работника.
Если обязательный медосмотр оплачивает работодатель, страховые взносы в ПФ, ФСС и ФФОМС с такой оплаты не начисляются.
Вариант, когда работник платит за медосмотр, законодательством не предусмотрен, даже если работнику затем компенсировали расходы, считает Минфин. В перечне необлагаемых взносами выплат упомянутая компенсация не значится – по мнению ведомства, с нее надо платить взносы (письмо от 04.07.19 № 03-15-06/49359).
Минфин свое мнение по этому поводу не меняет, ФНС тоже не против содрать побольше, а у судов противоположный подход. Недавно Минфин также разъяснял, что важен срок договора, если медосмотр производится в рамках ДМС, однако и в этом вошел в диссонанс с позицией судов.
.
