Источник: ИА "Гарант"

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда. Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и при наличии в необходимых случаях письменного согласия работников. Выходной день (еженедельный непрерывный отдых) относится ко времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ). Обращаем внимание, что под выходным днем должен пониматься именно календарный день, то есть промежуток времени продолжительностью 24 часа, течение которого начинается в 00 часов 00 минут 00 секунд и оканчивается в 24 часа 00 минут 00 секунд (п. 7 ст. 2, ч. 3 ст. 4 Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ "Об исчислении времени", смотрите также письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1). Это следует из норм ст. 106, 107, 110, 111 ТК РФ. Соответственно, время с 9 часов 00 минут 00 секунд до 24 часов 00 минут 00 секунд является первым выходным днем, в которое работник привлекался к работе, а поскольку время с 24 часов 00 минут 01 секунды до 9 часов 00 минут 00 секунд пришлось на следующий календарный день, то считается, что работник был привлечен и во второй свой выходной день.

Порядок определения размера оплаты труда в выходные дни предусмотрен ст. 153 ТК РФ. Согласно части первой этой статьи работа в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплачивается не менее чем в двойном размере*(1):

  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

  • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Подчеркнем, работа в выходной день должна оплачиваться в повышенном размере по правилам, установленным в ст. 153 ТК РФ, при любом режиме работы.

Напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст. 100, 111 ТК РФ). Очевидно, что работа в выходные дни не может быть запланирована графиком. Она никогда не включается в норму рабочего времени и, следовательно, всегда производится за пределами месячной нормы рабочего времени. Таким образом, выход на работу в выходной день работника, которому установлена пятидневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день (смена), влечет за собой превышение месячной нормы рабочего времени. Поэтому оплата работы в выходной день должна производиться такому сотруднику в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ). Если ни в одном из поименованных в части второй ст. 153 ТК РФ документов конкретный (более высокий) размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья ст. 153 ТК РФ). Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен*(2). Если нормативные правовые акты, на основании которых разрабатывается система оплаты труда у конкретного работодателя, не определяют порядок расчета часовой ставки, такой порядок можно установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, часовую ставку можно определять путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах (смотрите письмо Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1 и письмо Минтруда России от 09.07.2002 N 1202-21) или путем деления оклада на норму рабочего времени конкретного календарного месяца*(3).

При этом следует отметить, что часы, отработанные в выходной день свыше установленной для работника продолжительности ежедневной работы (т.е. более 8 часов), не являются сверхурочными. Как следует из ст. 99 ТК РФ для сотрудников с традиционным учетом рабочего времени сверхурочной признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочее время, но за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены). Выходные и нерабочие праздничные дни в силу ст. 106 и ст. 107 ТК РФ рабочими днями не являются, поэтому установленная для работника продолжительность ежедневной работы на выходные и праздники не распространяется. Как отмечается в судебной практике, правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина (трудовая деятельность и в том и в другом случае осуществляется во время отдыха), оплата в повышенном размере одновременно как на основании ст. 152 ТК РФ, так и ст. 153 ТК РФ будет являться необоснованной (смотрите решение от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, определения Четвертого КСОЮ от 26.11.2020 N 8Г-22910/2020[88-25159/2020], Седьмого КСОЮ от 24.11.2020 N 8Г-16124/2020[88-16989/2020]).
Таким образом, работникам с 8-часовым рабочим днем, которые привлекались в свой первый выходной день на 15 часов и во второй выходной день на 9 часов, все эти часы должны быть оплачены работодателем одинаково - по правилам, установленным ст. 153 ТК РФ для оплаты работы в выходной день. Другими словами, работодатель должен рассчитать часовую ставку из оклада и оплатить фактически отработанные в такие дни часы. Исчислять двойную дневную ставку в рассматриваемой ситуации, на наш взгляд, не следует, поскольку работник привлекался в каждый свой выходной день свыше установленной для него в соответствии с режимом рабочего времени продолжительности 8-часового рабочего дня. Соответственно, руководствуясь ст. 153 ТК РФ, расчет доплаты, к примеру, может быть осуществлен следующим образом: должностной оклад работника делится на норму рабочего времени, затем умножается на количество отработанных часов в выходные дни, полученный результат умножается на два.

Отметим, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. При этом удвоение размера оплаты относится только к тарифной части заработной платы, но не к компенсационным и стимулирующим выплатам. Их учет при оплате работы в выходные и праздничные дни реализуется не посредством увеличения размера доплаты за такую работу, а посредством увеличения размеров самих компенсационных и стимулирующих выплат пропорционально времени, отработанному работником сверх нормы. Учитывать отработанное в выходные и праздничные дни время следует отдельно для каждой стимулирующей и компенсационной выплаты*(4).

Кроме этого, сотруднику, работавшему ночью в выходной или праздник, положены как выплата по ст. 153, так и доплата по ст. 154 ТК РФ. Справедливость данных выводов подтверждается правоприменительной практикой (смотрите определения Сахалинского облсуда от 06.03.2018 N 33-537/2018, Иркутского облсуда от 06.06.2016 N 33-7437/2016, письмо Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353, ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция.РФ"). Статья 96 ТК РФ определяет ночное время как время с 22 часов до 6 часов. В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения установлен постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время*(5). Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть третья ст. 154 ТК РФ).

Напомним, что согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит*(6). Отметим, что в ст. 153 ТК РФ речь идет именно о дне отдыха, а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы в выходной или нерабочий праздничный день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или праздник. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной или праздник часов работнику предоставляется полный день отдыха. Аналогичная позиция изложена в письмах Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728, Роструда от 19.12.2017 N ТЗ/8068-6-1, от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ. Следовательно, отработав в первый выходной день 15 часов (с 9 часов 00 минут до 24 часов 00 минут) и во второй выходной день 9 часов (с 24 часов 01 минуты до 9 часов 00 минут), работник имеет право не на один день отдыха (отгул), а на два дня отдыха (отгула).

Поскольку нормативные правовые акты не устанавливают период, в течение которого необходимо предоставить отгул, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое рабочее время, в том числе и в месяце, следующем за месяцем, в котором сотрудник работал в выходной или праздник. Если работник выразит желание на предоставление одного дня отдыха, а не двух, то оплата одного дня в выходной день производится в одинарном размере (фактически отработанные в выходной день часы), также работнику предоставляется неоплачиваемый отгул*(7). Работа в другой выходной день оплачивается в двойном размере (исходя из фактически отработанных часов).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Странцова Наталья

Ответ прошел контроль качества

15 июня 2022 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


*(1) Более подробно об этом смотрите в материале: Энциклопедия решений. Доплата за работу в выходные и праздники.

*(2) На практике существуют несколько способов:

1) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю;

2) путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника;

3) путем деления суммы n окладов на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев, где n - продолжительность учетного периода в месяцах;

4) путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на 12.

*(3) На основании ст. 91 ТК РФ Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 N 588н.

*(4) Смотрите подробнее в следующих материалах:

- Вопрос: Можно ли оплатить сотруднику выход в нерабочий праздничный день по двойной ставке, но не начислять премию за данный выход? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2020 г.)

- Вопрос: Оплата работы в выходные работникам, получающим оклад (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2021 г.).

*(5) Смотрите также Энциклопедию решений. Доплата за работу в ночное время.

*(6) Из буквального толкования норм ст. 153 ТК РФ следует, что одного желания работника на получение отгула недостаточно. Формулировка "может быть предоставлен" означает, что работодатель вправе отказать в предоставлении другого дня отдыха, если это не отвечает его интересам. В случае невозможности предоставления отгула работодатель обязан оплатить работу в выходной или праздник в увеличенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

*(7) Смотрите подробнее в Энциклопедии решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники сотруднику, получающему оклад, в случае предоставления другого дня отдыха.