Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Праздничные дни
Последние новости и комментарии
-
21.11.23Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Январь 2024 года начнется с длинных выходных. Это связанно с тем, что по закону с 1 по 8 января – нерабочие праздничные дни. Учитывая, что 1 января в следующем году – понедельник, у...
-
02.11.23Новогодние выходные в России в этом году продлятся десять дней, с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года, за счет того, что два последних дня года выпадают на субботу и воскресенье, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. "В соответствии с частью первой статьи 112 Трудового кодекса РФ, 1-8 января — Новогодние каникулы — являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации. <…> Таким образом,...
-
01.11.23Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
-
18.09.23Госдума отклонит законопроект о сокращении новогодних каникул и увеличении числа нерабочих праздничных дней в мае до пяти: с 1 по 5 мая. Об этом «Известиям» 18 сентября рассказали в профильном комитете ГД по труду, социальной политике и делам ветеранов. Там также сообщили, что законопроект стоит в плане рассмотрения нижней палаты на пленарное заседание в этот вторник, 19 сентября. «Законопроект получил отрицательный отзыв правительства. Кроме ...
-
12.05.23В том числе, если сотрудник взял за это отгул. Также ведомство разъяснило, как считать нормы рабочего времени.
-
24.04.23Сотрудник самостоятельно, без ведома и распоряжения работодателя, выполнял дополнительную работу в выходной или праздничный день и теперь требует оплаты в повышенном размере. Обязан ли работодатель удовлетворить данное требование?
-
14.04.23Таким образом, согласно предложению депутатов, один раз в год россиянам будет гарантирована шестидневная рабочая неделя вместо пятидневной.
-
05.04.23Внесенный в Госдуму законопроект предусматривает перенос на май четырех дней из новогодних праздников.
-
02.03.23Россияне на майские праздники в целом будут отдыхать семь дней. РБК Life рассказывает, когда будут выходные и о каких особенностях рабочего времени стоит помнить во время Дня труда и Дня Победы.
-
29.12.22Данную тему мы уже рассматривали год назад. Но поскольку интерес подписчиков не угасает, было решено к ней вернуться. Итак, ответим на следующие вопросы. Что такое норма рабочего времени и для чего она необходима? Как соблюсти норму рабочего времени в месяцы, в которых есть праздники? Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени, если сотрудник работал неполный месяц (заболел, ушел в отпуск, сдал кровь, использовал выходной для ухода за ребенком-инвалидом и т. д.)?
-
14.12.22Дни с 1 по 7 января являются и праздничными, и предпраздничными одновременно. Роструд напомнил общие правила, установленные для работы в выходные.
-
07.11.22Партия «Коммунисты России» направила в кабмин предложение ввести праздничные дни в стране с 4 по 7 ноября. Об инициативе сделать еще один выходной день сообщил председатель партии Сергей Малинкович, передает РИА Новости. «С учетом новых задач специальной военной операции и усилением давления Запада нам необходимо обеспечить консолидацию российского общества перед этими вызовами. Поэтому возникла идея восстановить праздник 7 ноября как День...
-
02.11.22Это снизит ВВП и увеличит финансовую нагрузку на работодателей.
-
29.09.22Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда. Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?
-
30.08.22Правительство России определило график переноса выходных дней в 2023 году. Согласно этому решению новогодние праздники продлятся с 31 декабря по 8 января, майские — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая, сообщается 30 августа в Telegram-канале кабмина. Соответствующее постановление подписал председатель правительства Михаил Мишустин. «В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести...
-
25.05.22Работникам некоторых категорий приходится трудиться, когда все отдыхают. Такой труд является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и должен оплачиваться в повышенном размере. Правда, конкретных правил по расчету оплаты труда за работу в дни отдыха трудовым законодательством не установлено. Судебной практикой определено как минимум три возможных варианта расчета. Подробности – далее.
-
29.04.22Предстоят две череды майских праздников по 4 дня отдыха с захватом обычных выходных: с 30 апреля по 3-е мая (вторник) включительно и с 7-го по 10 мая (подробнее). В этой связи думские специалисты рассказали о возможности привлечения к работе в выходные и праздники. В числе указанных дней отдыха есть нерабочие праздничные дни, названные таковыми в Трудовом кодексе – 1 мая и 9 мая. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней...
-
26.04.22Сотрудники, которых привлекут к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на не менее чем двойную оплату фактически отработанных часов либо полноценный отгул, рассказала РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
-
04.03.22Комментарий к Письму Роструда от 07.12.2021 ПГ 35544-6-1.
-
08.02.22Как правило, работники хотят получить за свой труд в праздничные и выходные дни повышенную оплату. При расчете ее окладной части вопросов не возникает, поскольку ответ на этот вопрос приведен в ст. 153 ТК РФ. А как быть с компенсационными и стимулирующими выплатами? Обязан ли работодатель их тоже включать в расчет в удвоенном размере? Является ли нарушением такая выплата в меньшем размере? Вниманию читателей представляем Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 № 88-17039/2021, в котором был рассмотрен спор между работником и работодателем, касающийся повышенной заработной платы за работу в праздничные дни.
-
01.02.22Закон не обязывает работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, указал суд.
-
25.01.22Рассмотрим особенности регулирования исполнения сотрудником УИС служебных обязанностей сверх нормальной продолжительности служебного времени в соответствии с положениями Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ и Порядка предоставления сотрудникам УИС дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, утвержденного Приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132 (далее – Порядок) (приведен в приложении 11).
-
25.11.21При определенном стечении обстоятельств для некоторых сотрудников автономного учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. В материале ответим на некоторые вопросы, которые возникают при установлении ненормированного рабочего дня.
-
21.10.21Каким будет день 4 ноября 2021 года и следующие - праздничными или нерабочими? Президент включил их в число нерабочих. Но, поскольку кодекс имеет более высокую юридическую силу, чем президентский указ, 4 ноября остается праздничным днем, 31 октября и 7 ноября - выходными: с не менее чем двойной оплатой работающих и другими последствиями. Статус 5 и 6 ноября, а также 30 октября теперь вызывает вопросы.
-
18.06.21Многим сотрудникам приходится работать в выходные или праздничные дни. При этом у бухгалтеров и кадровиков могут возникнуть вопросы. Как оплачивать работу в выходной? Какие выплаты включать в расчет? Как правильно оплатить работу в выходной, если работник берет отгул или находится в командировке? Давайте разбираться.
-
21.05.21Да, здесь действуют нормы, применяемые к общероссийским праздникам, говорит Роструд.
-
29.03.21Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?
-
17.12.20Статьей 153 ТК РФ установлены гарантии для работников, которые трудятся в выходные и праздничные дни. Как оплачивается работа в таких случаях, если сотруднику установлен оклад? Что если за работу в праздник он попросил предоставить отгул? Подлежит ли оплате день отдыха? Если да, то в каком порядке?
-
08.12.20Теперь депутаты хотят сделать рабочим 8 января, а нерабочим - 31 декабря.
-
26.11.20Таким образом, россияне лишаются одного лишнего нерабочего дня (который мог бы иметь место в мае) только в следующем году.
-
29.10.20Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
-
27.10.20Не более 5 лет, так как они никак не влияют на исчисление трудового стажа сотрудника, разъяснили в Росархиве.
-
21.10.20Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
-
24.08.20Как нерабочие дни в марте, апреле, мае и 24 июня 2020 г. влияют на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет на норму рабочего времени?
-
06.08.20Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные, какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных. Также ответим на вопрос, учитываются ли период нерабочих дней. (с 30 марта по 8 мая 2020 года) и сохраненная за этот период заработная плата при расчете отпускных.
-
05.06.20Там сообщили, что работу оплатят в одинарном размере.
-
23.04.20Письмо Минфина России от 06.03.2020 N 03-04-06/16878
-
08.04.20Нередко возникают сложности при отражении и выплате сумм понесенных затрат. Ответим на часто задаваемые спорные вопросы.
-
30.03.20В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.
-
26.03.20Двойная оплата тем, кто останется "в строю", скорей всего, не положена. В отношении тех, кто работать не будет – у работодателя есть способ сэкономить: оформить очередные отпуска или период простоя. Во втором случае сохраняется лишь 2/3 зарплаты.
-
27.12.19Если работник получает оклад, зарплата не должна уменьшиться в связи с праздничными днями, отметили в ведомстве.
-
26.12.19Все документы должны быть оформлены заранее, говорит Роструд.
-
20.12.19Власти 37 регионов - и это число растет с каждым днем - объявили 31 декабря выходным.
-
11.12.19Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
-
29.11.19На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
-
28.11.19Представители ЛДПР хотят сделать выходным днем 31 декабря, но – не безвозмездно.
-
14.11.19Работодатель этого делать не обязан, сказал Роструд.
-
19.09.19Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
-
14.05.19В очередной раз граждане обратились в Конституционный суд с просьбой разъяснить, что же входит в понятие «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Вопрос непростой, поскольку даже судебные инстанции разошлись в своих мнениях, вынося противоположные решения. Важность рассматриваемого постановления заключается в том, что выявленный конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Им же должны руководствоваться и работодатели. Все подробности и выводы – в предложенном материале.
-
08.05.19Правительство намерено ограничиться минимальными переносами выходных, в основном, почти все и без того удачно складывается.
-
30.04.19Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect., а значит, сотрудники этих компаний и заведений будут работать в каникулярные дни, если их смены попадают на майские праздники.
-
02.04.19Пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф" попросил разъяснить порядок оплаты ночных часов в праздничные дни. Должна ли оплачиваться в повышенном размере доплата за каждый час работы в ночное время, оплачиваемая согласно статье 154 ТК? Да, должна, ответили консультанты Роструда. При оплате работы в ночное время в праздничные дни должна учетываться надбавка за работу в ночное время, а также – надбавка за работу в нерабочие праздничные дни. ...
-
27.03.19Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток – учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.
-
24.01.19Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться.
-
21.01.19Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере: 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января?
-
20.12.18Письмо Минтруда от 02.11.2018 г. № 14-1/В-872
-
14.12.18По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
-
12.12.18Позади квартальные отчеты, до сдачи годового отчета еще есть время. Когда выгоднее взять отпуск работнику, чтобы получить максимальную сумму отпускных?
-
22.11.18Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616
-
27.09.18Письмо Федеральной налоговой службы от 10.09.2018 г. N БС-4-11/17565
-
02.03.18По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
-
02.11.17Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921
-
06.09.17С какого возраста допускается заключение трудового договора? Какие изменения внесены в статьи о неполном рабочем времени, продолжительности ежедневной работы (смены), ненормированном рабочем дне, перерывах для отдыха и питания? Как оплачиваются сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом новшеств?
-
03.08.17В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?
-
13.07.17С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Некоторые из них довольно серьезные – они касаются режимов работы, в частности неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни.
-
07.07.17Можно ли установить неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене)? На какой срок устанавливается такой режим работы? Можно ли работать в режиме ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв для отдыха и питания сотрудникам, продолжительность работы которых не превышает четыре часа в день? Как оплачивается работа в выходной или праздник?
-
06.07.17В каких случаях работодатель вправе не устанавливать время перерыва на обед? Какие новые нормы появились в статьях, касающихся оплаты труда сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни?
-
05.07.1729 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся: установления работодателем неполного рабочего времени (ст. 93, 101 ТК РФ); установления времени отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ); оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
-
29.06.17О новом порядке установления неполного рабочего дня и сверхурочной работы.
-
27.06.1718 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом.
-
15.06.17В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.
-
08.06.17При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. 112 и 153.
-
12.05.17Письмо Минтруда от 01.02.2017 г. N 14-1/В-61
-
03.05.17Как правило, большинство работников предпочитают использовать часть отпуска в мае, так как именно на этот месяц приходится много выходных и праздничных дней. В связи с этим напомним об особенностях предоставления отпуска в данном месяце, а также представим расчет отпускных на конкретных примерах.
-
06.04.17Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
-
02.03.17Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848
-
01.03.17Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2016 № 56-КГ16-22.
-
14.02.17Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад?
-
13.02.17При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник? Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? На что обратить внимание при оплате работы в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда? Какие доводы привел ВС РФ в Определении от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 при рассмотрении дела о формировании показателя двойной оплаты работы в выходной день?
-
10.02.17В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя?
-
18.05.16Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351
-
30.09.15Письмо Минтруда от 13.08.2015 г. № 14-1/В-608
-
12.11.14Письмо ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-7/22585@ "О правомерности переноса срока представления налоговой декларации"
-
21.08.14Письмо ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564@ "О порядке учета командировочных расходов"
-
04.07.14"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
-
13.05.14Письмо Минфина от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862
-
08.05.14Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».
-
28.03.14За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме.
-
06.02.14Письмо Минфина от 27.01.2014 № 03-02-07/1/2783
-
29.01.14Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337
-
15.01.14Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.
-
21.10.13Письмо Минфина от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415
-
18.10.13Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1
-
16.10.13Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.
-
16.07.13Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.
-
24.06.13Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу, заместителю руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
-
04.06.13Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"
-
17.05.13Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.
-
25.02.13Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.
-
30.04.08Письмо Минфина России от 27.03.2008 N 03-03-06/1/206
