Праздничные дни
Последние новости и комментарии
-
29.03.21
Работнику (ему установлена 40-часовая неделя, трудится по графику 5 дней в неделю) установлены оклад, стимулирующие, компенсационные выплаты. Как правильно оплатить ему работу в праздничный день?
1 317
-
17.12.20
Статьей 153 ТК РФ установлены гарантии для работников, которые трудятся в выходные и праздничные дни. Как оплачивается работа в таких случаях, если сотруднику установлен оклад? Что если за работу в праздник он попросил предоставить отгул? Подлежит ли оплате день отдыха? Если да, то в каком порядке?
7 265
-
08.12.20
Теперь депутаты хотят сделать рабочим 8 января, а нерабочим - 31 декабря.
4 4 086
-
26.11.20
Таким образом, россияне лишаются одного лишнего нерабочего дня (который мог бы иметь место в мае) только в следующем году.
3 676
-
29.10.20
Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728
7 489
-
27.10.20
Не более 5 лет, так как они никак не влияют на исчисление трудового стажа сотрудника, разъяснили в Росархиве.
525
-
21.10.20
Письмо Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
1 507
-
24.08.20
Как нерабочие дни в марте, апреле, мае и 24 июня 2020 г. влияют на порядок расчета отпускных? Как нерабочий день 1 июля 2020 г. влияет на норму рабочего времени?
4 205
-
06.08.20
Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд случаев, когда за работником сохраняется средний заработок. В данной статье поговорим о том, как начислить и выплатить отпускные, какие выплаты учитываются для расчета среднего заработка, а какие нет, каковы нюансы учета премий при расчете отпускных. Также ответим на вопрос, учитываются ли период нерабочих дней. (с 30 марта по 8 мая 2020 года) и сохраненная за этот период заработная плата при расчете отпускных.
13 368
-
05.06.20
Там сообщили, что работу оплатят в одинарном размере.
1 378
-
23.04.20
Письмо Минфина России от 06.03.2020 N 03-04-06/16878
1 800
-
08.04.20
Нередко возникают сложности при отражении и выплате сумм понесенных затрат. Ответим на часто задаваемые спорные вопросы.
3 078
-
30.03.20
В соответствии с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты. Применение Указа на практике вызвало определенные трудности, связанные с использованием понятия «нерабочие дни» в столь важном для страны нормативном акте.
4 52 440
-
26.03.20
Двойная оплата тем, кто останется "в строю", скорей всего, не положена. В отношении тех, кто работать не будет – у работодателя есть способ сэкономить: оформить очередные отпуска или период простоя. Во втором случае сохраняется лишь 2/3 зарплаты.
12 29 957
-
27.12.19
Если работник получает оклад, зарплата не должна уменьшиться в связи с праздничными днями, отметили в ведомстве.
1 884
-
26.12.19
Все документы должны быть оформлены заранее, говорит Роструд.
1 493
-
20.12.19
Власти 37 регионов - и это число растет с каждым днем - объявили 31 декабря выходным.
813
-
11.12.19
Комментарий к Постановлению КС РФ от 13.11.2019 № 34-П.
34 839
-
29.11.19
На официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также в иных изданиях имеющих статус официального публикатора нормативно-правовых актов опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П (далее – Постановление), из которого следует, что для целей расчета выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата, нельзя исключать нерабочие праздничные дни. Поскольку если праздничные дни не включаются в расчет, нарушаются конституционные принципы равенства и справедливости.
3 082
-
28.11.19
Представители ЛДПР хотят сделать выходным днем 31 декабря, но – не безвозмездно.
1 077
-
14.11.19
Работодатель этого делать не обязан, сказал Роструд.
5 848
-
19.09.19
Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
77 964
-
14.05.19
В очередной раз граждане обратились в Конституционный суд с просьбой разъяснить, что же входит в понятие «минимальный размер оплаты труда» (МРОТ). Вопрос непростой, поскольку даже судебные инстанции разошлись в своих мнениях, вынося противоположные решения. Важность рассматриваемого постановления заключается в том, что выявленный конституционно-правовой смысл взаимосвязанных положений ст. 129, 133 и 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике. Им же должны руководствоваться и работодатели. Все подробности и выводы – в предложенном материале.
20 271
-
08.05.19
Правительство намерено ограничиться минимальными переносами выходных, в основном, почти все и без того удачно складывается.
3 441
-
30.04.19
Майские праздники с учетом выходных дней в 2019 году будут самыми длинными за всю историю новой России, и продлятся 12 дней. Праздничное настроение уже царит в офисном пространстве. Но не будем забывать, что в эти дни будут продолжать работать кафе и рестораны, торговые и развлекательные центры, летать самолеты, ходить поезда метро и ect., а значит, сотрудники этих компаний и заведений будут работать в каникулярные дни, если их смены попадают на майские праздники.
9 789
-
02.04.19
Пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф" попросил разъяснить порядок оплаты ночных часов в праздничные дни. Должна ли оплачиваться в повышенном размере доплата за каждый час работы в ночное время, оплачиваемая согласно статье 154 ТК?
Да, должна, ответили консультанты Роструда. При оплате работы в ночное время в праздничные дни должна учетываться надбавка за работу в ночное время, а также – надбавка за работу в нерабочие праздничные дни.
...
4 420
-
27.03.19
Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток – учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.
18 047
-
20.03.19
Пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф", живущий и работающий в Татарстане, спрашивает, как поступать, если отпуск выпадает на региональный праздник. В Татарстане есть официальные праздничные выходные дополнительно в общероссийским. Согласно указу президента Татарстана, если татарстанский праздник выпадает на обычный выходной, этот выходной не переносится. Нужно ли продлевать ежегодные отпуска на региональные праздничные дни, если они выпали на...
2 233
-
24.01.19
Новый год всегда начинается с праздничных, нерабочих дней. Но кто‑то из работников в эти дни все же будет трудиться, а оплатить такую работу надо в двойном размере. И если вопрос о том, что в эту плату, кроме окладной части, нужно включать компенсационные и стимулирующие выплаты, с середины 2018 года уже не стоит, то другие вопросы у работодателей остались. В частности, все ли стимулирующие выплаты должны учитываться при оплата труда в выходные или праздничные дни? Брать ли в расчет, например, квартальные или ежегодные премии? И если брать, то когда производить оплату? Попробуем разобраться.
22 369
-
21.01.19
Какие дни в новогодние каникулы оплачиваются в двойном размере: 1, 2 и 7 января или с 1 по 8 января?
11 968
-
20.12.18
В локальных актах надо учесть двойную оплату с учетом стимулирующих – согласно позиции КС.
1 718
-
20.12.18
Письмо Минтруда от 02.11.2018 г. № 14-1/В-872
3 783
-
14.12.18
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
3 567
-
12.12.18
Позади квартальные отчеты, до сдачи годового отчета еще есть время. Когда выгоднее взять отпуск работнику, чтобы получить максимальную сумму отпускных?
10 978
-
22.11.18
Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616
2 693
-
28.09.18
Если последний день "налоговго" срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день, напомнила ФНС.
Перечень нерабочих праздничных дней установлен в статье 112 ТК. При этом органы государственной власти вправе по просьбам религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными)...
615
-
27.09.18
Письмо Федеральной налоговой службы от 10.09.2018 г. N БС-4-11/17565
748
-
26.09.18
И. был уволен из компании в связи с сокращением штата в ноябре 2016 года, а в январе 2017 году трудоустроен в другую фирму.
Затем И. обратился в суд насчет взыскания задолженности по среднему месячному заработку за второй и третий месяц поиска работы и компенсации. Основанием явилась неполная выплата среднемесячного заработка – в него не включена оплата за январские праздничные дни.
Бывший работодатель полагает, что положения части 4...
924
-
06.09.18
На сайт онлайн-инспекции труда продолжают поступать вопросы о постановлении КС от 28.06.2018 № 26-П, которое теперь при расчете зарплаты за выходной предписывает учитывать также компенсационные и стимулирующие выплаты.
В постановлении речь идет о гражданском персонале воинских частей, вместе с тем, указано, что толкование статьи 153 ТК, которое дал КС, является общеобязательным. КС предписал внести уточнения в статью 153 ТК, однако этого пока ...
1 589
-
03.04.18
Е. работала в компании экономистом по трудовому договору. Ей был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье; рабочее время – 36 часов в неделю. В связи с производственной необходимостью она неоднократно привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Оплата труда производилась в одинарном размере, дни отдыха работница не получала. В июне 2017 года Е. уволена по собственному желанию....
1 894
-
02.03.18
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни запрещена. Однако привлечь сотрудника к работе в такие дни все-таки можно. Рассказываем, как оформить и оплатить работу в выходной или праздничный день в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
5 574
-
01.03.18
На сайте онлайнинспекция.рф размещен ответ Роструда на вопросо законности действий работодателя, который требует проходить медосмотр в выходной день.
Нормами действующего законодательства такая ситуация не урегулирована. По мнению ведомства, прохождение медосмотра работником в день, являющийся для него в соответствии с его графиком работы выходным, должно учитывать правила привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные...
1 464
-
16.11.17
Соответствующий законопроект поддержали 238 депутатов Верховной рады.
481
-
02.11.17
В письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921 Минтруд напомнил, что пунктом 5 положения об особенностях направления работников в служебные командировки (постановление 749), установлено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
Как следует из статей 106 и 107 ТК, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни...
2 588
-
02.11.17
Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921
7 106
-
03.10.17
Депутаты от КПРФ внесли в Госдуму законопроект № 274419-7 о внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса. Депутаты считают ежегодные новогодние каникулы слишком длинными, поэтому предлагают сократить их примерно вдвое, оставив в качестве праздничных дней только 1, 2 и 3 января и добавив к этому 31 декабря.
4 ноября предлагается заменить на 7 ноября в качестве дани коммунистическому наследию, День России -– перенести с 12 июня на 28 июля...
1 1 225
-
06.09.17
С какого возраста допускается заключение трудового договора? Какие изменения внесены в статьи о неполном рабочем времени, продолжительности ежедневной работы (смены), ненормированном рабочем дне, перерывах для отдыха и питания? Как оплачиваются сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом новшеств?
3 000
-
03.08.17
В организации установлен вахтовый метод работ с суммированным учетом рабочего времени (по графику). Нужно ли получать письменное согласие работника и оформлять приказ на работу в нерабочий праздничный день, если этот день включен в норму рабочего времени по графику и выпадает на праздничный день (например, вахта - 1-15 марта, 8 марта - нерабочий праздничный день)?
18 645
-
13.07.17
С 29 июня текущего года вступили в силу очередные изменения в Трудовом кодексе, внесенные Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Некоторые из них довольно серьезные – они касаются режимов работы, в частности неполного рабочего времени, оплаты сверхурочной работы и времени отдыха, работы в выходные и праздничные дни.
11 298
-
07.07.17
Можно ли установить неполную рабочую неделю при неполном рабочем дне (смене)? На какой срок устанавливается такой режим работы? Можно ли работать в режиме ненормированного рабочего дня при неполном рабочем времени? Обязан ли работодатель предоставлять перерыв для отдыха и питания сотрудникам, продолжительность работы которых не превышает четыре часа в день? Как оплачивается работа в выходной или праздник?
7 838
-
06.07.17
В каких случаях работодатель вправе не устанавливать время перерыва на обед? Какие новые нормы появились в статьях, касающихся оплаты труда сверх нормы рабочего времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни?
8 688
-
05.07.17
29 июня 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», которым в Трудовой кодекс вносятся поправки, касающиеся: установления работодателем неполного рабочего времени (ст. 93, 101 ТК РФ); установления времени отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ); оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ); оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
27 608
-
29.06.17
О новом порядке установления неполного рабочего дня и сверхурочной работы.
6 218
-
27.06.17
18 июня 2017 года Президент РФ подписал поправки в Трудовой кодекс РФ (125-ФЗ), которые затронули вопросы предоставления неполного рабочего времени, порядок предоставления перерывов для отдыха и питания, особенности установления ненормированного рабочего дня для отдельных категорий и изменения в статьи 152 и 153 Трудового кодекса РФ, регулирующие особенности оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни. Коротко остановимся на каждом изменении и обсудим, что же нового они принесут в организацию работы с персоналом.
9 890
-
15.06.17
В материале «Привлекаем к работе сверхурочно» мы рассказали о том, что такое сверхурочная работа, как оформляется привлечение к ней и какие компенсации для работников предусмотрены трудовым законодательством. Одной из компенсаций является повышенная оплата сверхурочных работ. Сегодня мы разберемся в правилах оплаты в различных ситуациях, поскольку вопросов возникает немало, особенно когда такая работа выполняется ночью или в нерабочий праздничный день.
61 332
-
08.06.17
При расчете оплаты труда работника за месяц, в котором есть нерабочие праздничные дни, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса, а именно ст. 112 и 153.
26 817
-
12.05.17
В письме от 01.02.2017 № 14-1/В-61 Минтруд рассказал об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
По общему правилу, установленному статьей 113 ТК, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме...
2 673
-
12.05.17
Письмо Минтруда от 01.02.2017 г. N 14-1/В-61
11 772
-
03.05.17
Как правило, большинство работников предпочитают использовать часть отпуска в мае, так как именно на этот месяц приходится много выходных и праздничных дней. В связи с этим напомним об особенностях предоставления отпуска в данном месяце, а также представим расчет отпускных на конкретных примерах.
8 857
-
06.04.17
Основные принципы оплаты труда в выходные и установленные праздничные дни изложены в Статье 153 ТК РФ. Законодательством предусмотрено два варианта оплаты: в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. Право выбора предоставляется сотруднику самостоятельно и не может быть установлено Работодателем в одностороннем порядке. Размер оплаты за работу в праздничный день зависит от системы оплаты труда каждого сотрудника: сдельщикам оплата производится не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
23 018
-
02.03.17
В письме от 31.01.17 № 02-09-14/22-03-848 Минтруд рассказал о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за больным ребенком в праздничные дни.
В соответствии с частями 5 и 8 статьи 6 закона 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие в случае ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу за весь период временной...
1 312
-
02.03.17
Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 N 02-09-14/22-03-848
1 864
-
01.03.17
Комментарий к Определению ВС РФ от 26.12.2016 № 56-КГ16-22.
9 165
-
14.02.17
Какие дни являются нерабочими праздничными? Кого запрещено привлекать к работе в праздники? В каких случаях возможно привлечение? Какие документы оформить, чтобы сотрудник работал в праздник на законных основаниях? Какие гарантии и компенсации полагаются тем, кто работал в праздник? В чем особенность компенсации для работников, получающих оклад?
3 253
-
13.02.17
При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник? Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? На что обратить внимание при оплате работы в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда? Какие доводы привел ВС РФ в Определении от 21.11.2016 № 56-КГ16-22 при рассмотрении дела о формировании показателя двойной оплаты работы в выходной день?
1 70 834
-
10.02.17
В Трудовом кодексе нет указаний о том, как рассчитать плату работникам, для которых установлена «окладная» система оплаты труда, за работу в дни отдыха. Какой вариант расчета является безопасным для работодателя?
11 681
-
19.01.17
Приказами организации были объявлены рабочими днями выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период не предоставлялись. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена без учета компенсационных и стимулирующих выплат за вредность, выслугу лет, премиальных выплат, что явилось основанием для обращения работника в суд.
Суды двух...
1 509
-
12.01.17
Простой большинства отраслей в новогодние праздники обошелся потерями для российской экономики в 1,2 трлн рублей, или 1,5% ВВП. Каждый день отдыха экономисты оценили в 150 млрд рублей. Самыми провальными эти дни были для промышленности и деятельности офисных компаний.
Кто теряет
Формулу вычисления потерь от праздничного простоя экономисты вывели несколько лет назад и теперь за несколько минут могут рассчитать, сколько российская экономика...
774
-
18.05.16
Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351
5 706
-
23.12.15
Член Общественной палаты РФ Султан Хамзаев обратился в Минтруд с просьбой сделать 31 декабря официальным нерабочим днем.
1 465
-
14.12.15
Группа депутатов во главе с В.Жириновским внесла в Госдуму законопроект № 951721-6 с поправками в Трудовой кодекс.
Предлагается оставить лишь три нерабочих праздничных дня в году: 1 января, 9 мая и 12 июня (День России). Вместе с тем, ТК в случае прохождения законопроекта дополнится новой статьей 119.1 "Ежегодный дополнительный десятидневный оплачиваемый отпуск", в которой лишь один короткий абзац: "всем категориям работников предоставляется...
1 266
-
30.09.15
Письмо Минтруда от 13.08.2015 г. № 14-1/В-608
4 463
-
08.07.15
В парламенте хотят провести «культурное импортозамещение» — День святого Валентина заменить днем православных покровителей семьи Петра и Февронии.
2 1 360
-
12.11.14
Письмо ФНС России от 31.10.2014 N СА-4-7/22585@ "О правомерности переноса срока представления налоговой декларации"
1 804
-
21.08.14
Письмо ФНС России от 20.08.2014 N СА-4-3/16564@ "О порядке учета командировочных расходов"
2 778
-
04.07.14
"Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)
4 316
-
13.05.14
Письмо Минфина от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862
3 052
-
08.05.14
Расчет зарплаты за предпраздничный день зависит от учета рабочего времени. Если сократить рабочее время в этот день невозможно, работникам положены компенсации. Подробности вы прочтете в этой статье, ее подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата».
10 735
-
28.03.14
За рабочие дни, приходящиеся на командировку, за сотрудником сохраняется средний заработок, а выходные и праздники оплачиваются иначе. Разъяснения на этот счет привел Минтруд России в своем письме.
5 465
-
06.02.14
Письмо Минфина от 27.01.2014 № 03-02-07/1/2783
2 338
-
29.01.14
Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337
7 421
-
15.01.14
Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.
6 234
-
21.10.13
Письмо Минфина от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415
8 490
-
18.10.13
Письмо Роструда от 12.09.2013 № 697-6-1
6 320
-
16.10.13
Многие сотрудники мечтают увеличить свой отпуск за счет новогодних каникул. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. То есть если взять отпуск до Нового года или сразу после праздников, то можно значительно увеличить новогодние каникулы.
3 105 990
-
16.07.13
Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае.
1 52 363
-
24.06.13
Вот и настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу, заместителю руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
3 8 800
-
04.06.13
Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 г. N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году"
8 58 512
-
17.05.13
Праздничные дни перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа накануне этого дня сокращается на один час. Если сотрудник получает заработную плату по окладной системе, факт наличия в том или ином месяце праздника и сокращение рабочего времени в предыдущий день на размер его заработка не влияет.
1 7 496
-
25.02.13
Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.
10 018
-
08.06.12
Какие сроки новогодних каникул установлены Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ? Что нового в порядке оформления расчетного листка? Каковы изменения в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате?
6 392
-
15.05.12
Работодатель не вправе обязать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, выходить на работу в выходные или праздничные дни. Таких работников на общих основаниях можно привлечь к работе в праздничные дни только с их согласия. Эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия» как правильно оформить и отразить в учете такие операции.
41 668
-
28.12.11
На вопросы наших читателей отвечает Нина Ковязина, замдиректора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития.
4 001
-
21.12.11
Рассчитывая зарплату за январь, бухгалтерам важно помнить о новогодних праздниках. Если сотрудники учреждения работали в праздничные дни, то они должны быть оплачены в повышенном размере. Однако это не все нюансы. В данной статье пойдет речь о порядке оплаты труда в эти дни.
2 57 371
-
28.11.11
Длительные январские праздники не лучшим образом сказываются на работе компаний: задерживаются поставки, платежи. Чтобы не терять партнеров, многие руководители жертвуют законными выходными своих работников. О том, какими документами должен быть оформлен выход на работу во время каникул, нам рассказали ревизоры московской трудинспекции.
10 634
-
21.04.11
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
2 109 558
-
14.12.10
Новогодние каникулы с 1 по 10 января официально являются нерабочими днями. Но если в этот период сотрудник компании поедет в командировку, то ее потребуется оплатить. По общему правилу на время поездки сохраняют средний заработок. Но в Положении об особенностях направления в командировки сказано, что вознаграждение за деловые поездки в выходные и праздничные дни считают по нормам Трудового кодекса (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Как нас заверили в Минздравсоцразвития России, необходимо применять статью 153 Трудового кодекса. А именно: оплатить командировку в выходной или нерабочий праздничный день требуется из оклада, а не среднего заработка.
2 14 244
-
07.12.10
В этом году 31 декабря выпадает на рабочий день, а первые 10 дней в январе все выходные. Выходить на работу надо только 11 января. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Чтобы усеченный график отдыха стал правомерным, необходимо издать приказ. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни.
10 771
-
17.11.10
Кто-то устает отдыхать в новогодние праздники, а кому-то их не хватает для полноценного отдыха. И вот тогда, чтобы увеличить отдых, сотрудники предпочитают взять очередной отпуск. Каковы плюсы и минусы такого решения? Попытаемся разобраться.
4 540
-
30.04.08
Письмо Минфина России от 27.03.2008 N 03-03-06/1/206
2 116
Отключить мобильную версию
