доплата в ночное время
Последние новости и комментарии
-
25.12.24
Как правильно оплачивать ночные часы при сменном графике работы и при сверхурочной работе? При расчете исходить из тарифной ставки или из всех выплат (оклад, стимулирующие, компенсационные)?
1 520
-
11.11.24
Как начисляются стимулирующие выплаты на доплату за вредные условия труда, доплату за работу в ночное время, доплату за работу сверхурочно, а также доплату в выходные и нерабочие праздничные дни? Какие существуют правовые нормы в отношении того, начисляются или не начисляются стимулирующие выплаты на те или иные выплаты?
1 746
-
29.09.22
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день, повременная (окладная) система оплаты труда. Как оплатить работу в выходной день, если сотрудник был привлечен к работе на сутки?
6 025
-
20.09.22
Отвечает Ольга Пьянова, и.о. заместителя руководителя Линии Консультаций ГЭНДАЛЬФ.
1 726
-
30.06.21
В соответствии с трудовым законодательством работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращена на один час по сравнению с продолжительностью ежедневной работы, а также установлены ограничения по допуску к работе ночью. На кого распространяются эти правила? Какие смены считаются ночными? Как сокращенная продолжительность ночной смены влияет на норму рабочего времени? Как оплачивается работа в ночное время? На эти и другие вопросы ответим далее.
20 645
-
20.05.19
Конституционный суд в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П вынес решение по делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133 ТК РФ, а также ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ. Суд признал, что названные положения не противоречат Конституции РФ, однако на практике нарушается их конституционно-правовой смысл. Можно ли, по мнению КС РФ, учитывать доплату за работу в выходные и ночью при сравнении зарплаты с МРОТ? Принимаются ли в расчет при сравнении зарплаты с МРОТ доплаты, которые произведены по нескольким основаниям для повышения оплаты труда (например, когда работник трудится ночью сверхурочно)?
13 450
-
27.03.19
Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной (еженедельной) работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток – учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.
63 781
-
12.12.18
После увольнения работник добился в суде взыскания надбавки с работодателя, считавшего, что и так ее платит в составе зарплаты.
856
-
21.03.13
В данном случае сотруднику также положены две доплаты. Первая — за работу в ночное время, вторая — за сверхурочный труд. Минимальная доплата за ночной труд составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а за работу сверхурочно ее начисляют с коэффициентом 1,5 (за первые два часа работы) и 2 (за последующие часы работы) от этих же показателей.
1 10 846
-
19.03.13
Возможна ситуация, когда сотрудник работает в праздничный или выходной день, причем в ночное время. Как мы говорили, за работу в праздник (выходной) ему положена доплата. Она же полагается и за труд в ночное время. Поэтому в данном случае компания обязана начислить и первую, и вторую доплаты. Напомним, что минимальный размер доплаты за ночную работу составляет 20 процентов от часовой (дневной) тарифной ставки или оклада, а работа в выходной или праздник оплачивается в двойном размере.
25 087
-
12.03.13
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за ночной труд не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
3 20 745
-
01.12.11
В компании Положением об оплате труда и коллективным договором предусмотрены доплаты за работу в ночное время, а также за многосменный график работы. Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы на выплату работнику одновременно доплаты за работу в ночное время и за многосменный режим? В Минфине России не увидели для этого препятствий. Главное, чтобы такие доплаты были предусмотрены трудовым или коллективным договором (письмо от 09.11...
979
-
18.11.11
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы. Эта норма установлена постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 и закреплена в статье 154 Трудового кодекса.
Сумму такой компенсации компания может включить в состав расходов на оплату труда (п. 3 и п. 25 Налогового кодекса). Причем даже в том случае, если установит размер доплаты выше, чем...
959
-
12.05.11
Правительство РФ признало недействующим на территории России постановления 1987 года о переходе предприятий на многосменный режим работы для устранения противоречий со статьями Трудового кодекса о нормах оплаты труда в ночной и вечерний период и других правовых актов.
Документом правительства от 28 апреля признается недействующим в РФ постановление ЦК КПСС, совета министров СССР и Всесоюзного центрального совета профсоюзов от 12 февраля 1987...
1 2 288
-
17.03.11
В ночь с 27 на 28 марта надо последний раз перевести часы на час вперед. Работники, смена которых попала на этот период, отработают на один час меньше. При суммированном учете рабочего времени оплачивают фактически отработанное время. А вот если такого учета нет, как оплатить потерянный час работы, не ясно. На практике используют два варианта расчета.
2 017
-
15.01.10
Сегодня мы продолжим тему оплаты труда за работу в праздничные дни. И поговорим о доплатах в условиях, отклоняющихся от нормальных. Расскажем, каким образом оплачивается сверхурочная работа. Нужно ли вести учет переработки, выпавшей на праздник. Как рассчитать размер доплаты за часы, приходящиеся на ночное время. Следует ли заранее оговаривать с сотрудниками предстоящие выплаты. Можно ли повышенную оплату заменить отгулом.
26 176
-
09.09.09
Как регламентируется привлечение к работе в выходные и праздничные дни? Каково налогообложение связанных с этим дополнительных выплат? В статье рассказано также о ненормированном рабочем дне, расчете сверхурочных, доплате за работу в вечернее и ночное время.
6 661
-
15.09.08
Чиновники предложили выгодный порядок начисления амортизации по частично ликвидируемому имуществу...Бланк строгой отчетности, разработанный организацией, не нужно утверждать в Минфине или другом госоргане...Изменился перечень доходов, с которых платят алименты...При возврате товаров перечислять НДС отдельными платежками не надо...ФСС вправе брать штрафы во внесудебном порядке...Расходы на поиск персонала, который не принес результата, нельзя учесть при расчете налога на прибыль...Разрешив размещать на своем имуществе рекламу, компания не становится плательщиком ЕНВД...
1 2 495
-
31.07.08
До недавнего времени нормативного правового акта, устанавливающего единый для всех сотрудников минимальный размер надбавки за работу в ночное время суток, не было. С советских времен остались лишь нормы для некоторых видов деятельности, по большей части для бюджетников. И вот правительство решило восполнить данный пробел
1 11 110
-
19.05.08
Пожалуй, одним из самых популярных видов коммерции можно назвать круглосуточные магазинчики. Да и законы конкуренции вынуждают предпринимателей работать далеко за пределами нормального рабочего дня. Круглосуточный доступ для клиента, постоянный или только в определенные дни, например в праздники, следует правильно оформить. На этот случай трудовым законодательством установлен ряд ограничений.
8 231
-
13.11.07
Трудовым законодательством, в частности, статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
4 400
-
30.10.07
Трудовым законодательством, в частности статьи 149 ТК РФ, установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
41 017
-
14.09.07
10 893
-
14.09.07
7 073
-
27.07.07
15 516
-
29.05.07
20 666
-
08.03.07
10 310 022
-
29.01.06
16 580
-
21.07.03
1 18 371
Отключить мобильную версию
