Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Отпуск за свой счет

Последние новости и комментарии

  • 24.01.24
    Зарплата должна выплачиваться работнику за фактическую работу, также напомнил Роструд. 6 690
  • 18.12.23
    По итогам третьего квартала 2023 года число работников крупных и средних российских предприятий, побывавших в отпуске за свой счет, составило 3,44 миллиона человек. Этот показатель стал рекордным как минимум за последние 10 лет, сообщает РБК со ссылкой на данные аналитиков аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В сравнении с тем же периодом 2022-го показатель вырос на четыре процента. Вместе с этим по итогам июля-сентября 2023-го в 2,4... 619
  • 19.09.23
    В 2022-м и начале 2023 года каждый 10-й россиянин, уходя в отпуск, делал это за свой счет, говорится в исследовании НИУ ВШЭ. Это антирекорд за последние 12 лет. В условиях антироссийских экономических санкций некоторые компании усиливают давление на работников и вынуждают их уходить на отдых без оплаты, объясняют эту тенденцию эксперты. В Роструде напомнили, что неоплачиваемый отпуск — законная опция, но инициатива должна исходить от сотрудника, ... 802
  • 11.08.23
    Роструд ответил на ряд вопросов, связанных с прохождением медосмотров, освидетельствований и диспансеризации. 2 925
  • 17.04.23
    Не важно, что работник знал, что день должен быть рабочим, и отгул взял по своей инициативе. 1 219
  • 10.02.23
    Работодатель вправе установить срок, по истечении которого работник не вправе требовать такой отпуск, в своих локальных актах. 989
  • 11.11.22
    Роструд не видит препятствий для того, чтобы такой отпуск был использован работником позже наступления самого события, явившегося причиной. 1 321
  • 22.04.22
    Суд: аудиозаписи разговоров, показания свидетелей, отсутствие уважительных причин для отпуска и "массовость" заявлений помогут оспорить навязанный неоплачиваемый отпуск. 1 793
  • 15.01.19
    Работник 17 дней был в отпуске без сохранения зарплаты. Минтруд разъяснил, повлияет ли это на ежегодный оплачиваемый отпуск. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается в том числе время отпусков за свой счет, но не более 14 календарных дней в течение рабочего года. В рассмотренной ситуации при расчете стажа для отпуска не учитываются календарные дни начиная с 15-го дня "за свой счет" – то есть, окончание рабочего года... 2 120
  • 05.12.17
    В каких случаях нужно писать заявление за свой счет, чтобы не оказаться уволенным за прогул? 17 014
  • 10.11.17
    Компания начислила работнице пособие по беременности и родам. По результатам камеральной проверки ФСС не принял к зачету расходы на выплату страхового обеспечения, указав на создание искусственной, экономически необоснованной ситуации для получения пособия за счет средств фонда. Установлено, что Г. работает в компании с июля 2013 года по совместительству (на 0,5 ставки) начальником юротдела. С момента трудоустройства и до конца июня 2015 года ... 3 4 355
  • 15.02.16
    С. обратился с заявлением о предоставлении в период с 10 по 12 декабря 2014 года отпуска без сохранения заработной платы, как работающему пенсионеру, в связи с плохим самочувствием и семейными обстоятельствами. На заявлении была поставлена виза заместителя его начальника. После выхода на работу 12 января 2015 года С. повторно обратился с заявлением о предоставлении в период с 12 по 16 января такого же отпуска по аналогичным обстоятельствам.... 1 887
  • 20.02.13
    Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из: - оклада; - дневной тарифной ставки; - часовой тарифной ставки. В каждом из этих случаев количество отработанных дней (часов) определяют по табелю учета рабочего времени. 65 215
  • 23.07.12
    Во многих организациях в летние месяцы фактически нет работы. Причин этому множество: контрагенты уходят в отпуска, продукция компании в летнее время не пользуется спросом, стихийные бедствия срывают поставки товаров и т. д. Главный вопрос, который в таких случаях волнует руководителя и с которым он приходит в отдел кадров, – как оптимально организовать работу сотрудников в период летнего затишья? 19 384
  • 15.06.12
    За время своей работы сотрудник может уходить в разные отпуска: оплачиваемые или за свой счет. Как это изменит количество дней отдыха, которые ежегодно полагаются работнику? Читайте от этом в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Зарплата». 2 23 155
  • 15.05.12
    Минули длинные майские выходные. Кто-то успел отдохнуть, кто-то не очень. А большинство работодателей, как выяснилось, с неохотой оплачивали затяжной уикенд в последнем месяце весны. Кроме того, есть компании, где сотрудникам предлагали и вовсе взять отпуск за свой счет вплоть до окончания всех майских каникул. Специалисты кадрового центра "ЮНИТИ" поинтересовались у руководителей российских компаний, как они относятся к столь длительным... 2 114
  • 25.10.10
    Ситуация с занятостью населения, в том числе и неполной, в России улучшается: количество уволенных и нанятых на работу практически сравнялось, а тех, кто работал неполное рабочее время или находился в простое, существенно сократилось. Из общего тренда выбиваются только работники, взявшие отпуск за свой счет: их численность на протяжении всего 2010 года остается стабильной, следует из доклада Росстата. В сентябре, по данным статведомства, было... 1 022
  • 22.07.10
    Жара, установившаяся в последнее время, делает рабочий процесс непереносимым для двух третей москвичей, подсчитали в Superjob. Для борьбы с ней работники уходят в отпуск за свой счет, берут больничные и не выходят из дома. Но далеко не все компании готовы идти навстречу своим сотрудникам. Аномальная жара в Московском регионе заставила часть работодателей пересмотреть своё отношение к соблюдению сотрудниками рабочего графика и дресс-кода. К... 3 429
  • 21.04.10
    Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам. 3 554
  • 06.04.10
    Кроме ежегодного оплачиваемого или дополнительного отпуска сотрудники могут взять отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Несмотря на то что отдых за свой счет не оплачивают, неточности при его предоставлении могут повлиять на расчет заработка, основного отпуска или привести к штрафам. Отпуск предоставлен по инициативе компании Отпуск за свой счет может быть только добровольным и его предоставляют по письменному заявлению сотрудника... 2 2 475
  • 11.09.09
    При выплате компенсации за неиспользованный отпуск из расчета месяцев, за которые она положена, необходимо исключить, в частности, период отпусков за свой счет свыше 14 дней и по уходу за ребенком (ст. 121 Трудового кодекса). Но непонятно, по какому алгоритму это делать. На практике существует два варианта расчета. 1 25 304
  • 28.07.09
    Ежегодный оплачиваемый отпуск — законное право работника. Для бухгалтера это еще и обязанность рассчитать и выплатить отпускные, правильно определить период отпуска. В принципе, ничего нового. Тем не менее, на многих предприятиях задача усложняется снижением зарплат в расчетном периоде, переводом персонала на неполный рабочий день и другими факторами. 4 034
  • 06.07.09
    Иногда во время отпуска сотрудник берет больничный листок. Что делать: продлить ему отпуск или перенести? Как быть с документами: скорректировать или оставить без изменения? Однозначного ответа тут быть не может. Многое зависит от того, в каком именно отпуске находился работник. Болел ли сам или ухаживал за заболевшим членом семьи. Был ли закрыт больничный в период отпуска или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим отдельные вопросы, присланные нашими читателями. 55 732 460
  • 05.06.09
    На вопросы отвечает Екатерина Бреева, заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России. 3 207
  • 16.01.09
    Более половины отечественных предприятий принимают меры по снижению затрат на оплату труда... 13 371
  • 23.12.08
    Впереди новогодние праздники, а вместе с ними очередная пора отпусков. Кто-то использует это время, чтобы отправиться в увлекательное путешествие, для кого-то наступит горячая пора зимней сессии. В статье мы рассмотрим нестандартные ситуации, с которыми может столкнуться бухгалтер при оформлении и расчете отпусков. 1 30 898
  • 19.11.08
    Осталось чуть больше месяца, чтобы составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть, расскажем в статье. 2 64 832
  • 10.11.08
    Из-за отсутствия заказов компании вынуждены максимально урезать расходы. В том числе и на зарплату. Работодатели, не желающие сокращать штат, отправляют сотрудников в отпуск за свой счет. Однако в этом случае организации грозит штраф от трудовой инспекции. Но есть способы, позволяющие снизить расходы на оплату труда без санкций. 2 5 534
  • 05.09.08
    На вопросы отвечает Наталья Яловец, начальник отдела Государственной инспекции труда в г. Москве. 3 360
  • 03.07.08
    С уверенностью можно сказать, что нет ни одной организации, в которой бы работники не брали отпуск за свой счет. В статье речь пойдет о том, кому положен неоплачиваемый отпуск, какие гарантии предусмотрены работникам, находящимся в таком отпуске, а также о некоторых нюансах, связанных с его предоставлением. 54 538 337




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию