По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен такой отпуск, при этом его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Роструд сообщил, что законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения зарплаты. Ведомство напоминает, что по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен такой отпуск. При этом работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности такого отпуска – она определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, существуют случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется, и отпуск за свой счет предоставляется установленной длительности:
- до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
- до 14 календарных дней в году:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
- до 35 календарных дней в году:
- участникам ВОВ.
- до 60 календарных дней в году:
- работникам с инвалидностью.
При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных. Отпуск без сохранения зарплаты может предоставляться и в других случаях.
Недавно в Госдуму внесен законопроект, согласно которому женам раненых участников СВО предложено давать отпуска за свой счет до 35 календарных дней в году.
