Как долго после вступления в брак можно претендовать на отпуск за свой счет
© anekdotov.net

Работодатель вправе установить срок, по истечении которого работник не вправе требовать такой отпуск, в своих локальных актах.

Статьей 128 Трудового кодекса установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск за свой счет. Продолжительность – по соглашению.

При этом установлена обязанность работодателя предоставить подобный отпуск до пяти календарных дней – в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Если, конечно, работник подал письменное заявление.

Законодательство не ограничивает срок, в течение которого работник имеет право на отпуск за свой счет в связи с регистрацией брака. Этот срок работодатель вправе закрепить в колдоговоре или локальном нормативном акте (письмо от 13 января 2023 года N ПГ/32716-6-1).