Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Тест фирмы по ИНН (бесплатно)
Бухгалтерский учет. Налоги. Аудит
Регистрация
Подписка на новости

Коллективный договор

Последние новости и комментарии

  • 13.05.22
    19 апреля 2022 года Роструд опубликовал очередной доклад по профилактике нарушений трудового законодательства. На этот раз в обзоре за I квартал 2022 года разбираются требования законодательства, связанные с работой в ночное время и ее оплатой. Как всегда, чиновники проводят анализ требований законодательства РФ и с учетом этих требований отвечают на наиболее актуальные вопросы по данной теме. В статье предлагаем ознакомиться с разъяснениями Роструда. 4 905
  • 29.04.22
    Надо ли указывать в локальном акте разовые премии (к юбилейным датам, к 8 Марта, по итогам экономии)? Входят ли разовые премии в расчет среднего заработка? 2 736
  • 14.04.22
    В соответствии со ст. 335 ТК РФ, пп. 4 п. 5 ст. 47 Закона об образовании педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Об особенностях предоставления такого отпуска расскажем в статье. Порядок предоставления длительного отпуска педагогам утвержден Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644 (далее – Порядок № 644). 1 551
  • 05.04.22
    Российская организация применяет упрощенную систему налогообложения с объектом "доходы, уменьшенные на величину расходов." Руководством данной организации было принято решение обеспечивать всех сотрудников бесплатным питанием. Данное решение было закреплено в Положении об оплате труда. Доходы сотрудников в натуральной форме в виде бесплатного питания персонифицированы и облагаются НДФЛ. Расходы на оплату труда сотрудников, занятых приготовлением блюд, учитываются в составе расходов по УСН, остальные расходы (продукты, хозяйственные нужды, оборудование) не включаются в расходы по УСН. Правомерно ли обеспечение сотрудников бесплатным питанием? Возможно ли включение в налогооблагаемую базу по УСН всех расходов, связанных с обеспечением бесплатного питания? 1 941
  • 10.01.22
    Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. В каком случае работодатели обязаны предоставлять дополнительные отпуска работникам? Как они оплачиваются? Можно ли (и как) признать в составе расходов затраты в виде сумм оплаты дополнительных отпусков? 2 578
  • 15.12.21
    В связи с выходом новых разъяснений Роструда в целях профилактики правонарушений предлагаем рассмотреть отдельные вопросы, связанные с установлением различных режимов рабочего времени, а именно гибкого режима рабочего времени и неполного рабочего времени. Какие правовые нормы регламентируют вопросы, связанные с установлением работнику рабочего времени? Какие особенности существуют у режима гибкого рабочего времени? Каковы особенности неполного рабочего времени? 3 909
  • 25.11.21
    При определенном стечении обстоятельств для некоторых сотрудников автономного учреждения устанавливается ненормированный рабочий день. В материале ответим на некоторые вопросы, которые возникают при установлении ненормированного рабочего дня. 3 754
  • 16.11.21
    Для обеспечения питания организация заключила договор на поставку обедов. В коллективном договоре и трудовых договорах льготное питание не прописано, только издан приказ на предоставление льготного питания, то есть часть стоимости обеда удерживается, а часть стоимости предоставляется бесплатно за счет организации. Как отразить в бухгалтерском учете операции по организации льготного питания сотрудников? Подлежит ли налогообложению НДФЛ и страховыми взносами указанное льготное питание? 5 755
  • 27.10.21
    Ни один работник не должен подвергаться дискриминации в трудовой сфере только из-за особенностей его трудовой деятельности. 2 294
  • 03.09.21
    Налогоплательщикам известно не понаслышке, что ФНС рекомендует своим территориальным органам изучать арбитражную практику и придерживаться выводов, сделанных в ходе анализа, во время проверок налогоплательщиков. Такой подход должен минимизировать затраты государственных служб на проверки; нет смысла предъявлять налогоплательщику претензии, которые тот позже успешно оспорит в суде. Однако на местах контролеры не всегда руководствуются подобной логикой. Что же удивительного, если и сами специалисты из центрального аппарата ФНС (да и Минфина) не придерживаются своих же рекомендаций. Для примера приведем письма ФНС России от 05.03.2021 № БС-4-11/2929@ и Минфина России от 15.02.2021 № 03-15-06/10032. 1 485
  • 27.05.21
    На предприятии установлен режим работы с 8.00 до 17.00, обед - с 12.00 до 13.00 (то есть ровно четыре часа работы до обеда и четыре часа после обеда). Каким образом работодатель может изменить время обеденного перерыва работникам? 2 223
  • 25.05.21
    Каким документом установить порядок, сроки выплаты и размеры компенсации за использование принадлежащих дистанционному работнику оборудования, программно-технических средств, а также возмещение расходов, связанных с их использованием? Как правильно отразить это в локальном нормативном акте и трудовом договоре? Можно ли в трудовом договоре с дистанционным работником указать, что размер возмещения расходов составляет фиксированную сумму и не требует подтверждающих документов? 3 066
  • 14.05.21
    Подпунктом 1 п. 1 ст. 420 НК РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности в рамках трудовых отношений. Кроме того, работникам учреждений осуществляются различные выплаты социального характера. Нужно ли их облагать страховыми взносами? Давайте разбираться. 14 650
  • 07.05.21
    Нет, утверждают в Роструде. 2 225
  • 29.04.21
    Учреждение расположено в северном регионе. Сотрудникам и членам их семей один раз в два года компенсируется стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно. Страховые взносы на эту компенсацию не начисляются. При проверке ФСС обнаружила следующее нарушение: неначисление страховых взносов на компенсацию проезда сотрудникам, которые проводили отпуск за границей. В материале ответим на вопрос, правомерны ли действия проверяющих, а также рассмотрим порядок обложения НДФЛ стоимости проезда. 19 155
  • 29.04.21
    С 1 января 2021 г. вступили в силу и подлежат применению новые правила дистанционной работы. Внесение поправок в ТК РФ было вызвано пандемией и вынужденным массовым переводом работников на удаленную работу. В статье подробно расскажем о порядке оформления временного перевода на «удаленку» работу, порядок обмена документами между работодателем и работником, об особенностях режима рабочего времени, времени отдыха и основаниях для увольнения удаленного работника, а также о новых правилах. 9 968
  • 27.04.21
    В случае, если подобное прописано в колдоговоре – да, считает Роструд. 1 110
  • 09.04.21
    "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26.03.2021, протокол N 2) 1 207
  • 25.03.21
    Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 14-2/10/П-1550 (вместе с проектом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях) 1 296
  • 30.12.20
    Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы. Цели поправок – повышение гибкости занятости и применение информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях. Об этих новшествах поговорим далее. 20 774
  • 14.12.20
    В соответствии со ст. 134 ТК РФ, работодатели обязаны регулярно повышать уровень реального содержания оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Рассмотрим, как это делать в «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1. 6 148
  • 17.11.20
    Работник совершил дисциплинарный проступок (своевременно не представил документы в бухгалтерию), из-за чего учреждению была выставлена претензия от контрагента. Вправе ли работодатель за это не начислять работнику премию (снизить ее размер)? Можно ли локальным нормативным актом учреждения урегулировать порядок снижения размера премии в зависимости от вида применяемого к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор)? Как это следует оформить? Прежде всего разберем несколько важных аспектов. Что представляет собой премия? Какие меры дисциплинарного взыскания могут быть применены к работнику? Что понимается под дисциплинарным проступком? 6 963
  • 05.11.20
    Письмо Минтруда России от 12.08.2020 N 14-2/ООГ-12933 "Когда нужно выдать бумажную трудовую книжку" 3 319
  • 29.10.20
    Письмо Минтруда России от 07.10.2020 N 14-2/ООГ-15728 28 940
  • 28.10.20
    Организация планирует компенсировать часть (30%) стоимости питания работников. При этом будет организован персонифицированный учет. Каков налоговый учет данной ситуации (налог на прибыль, НДФЛ и страховые взносы)? 8 075
  • 12.10.20
    Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Формулировки ТК РФ, в частности фраза «эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций», вызывает многочисленные вопросы со стороны кадровых и бухгалтерских работников организации. Разберем ответы по данной теме инспекторов Роструда, размещенные на сайте онлайнинспекция.рф. 2 19 136
  • 11.09.20
    В настоящее время сложилась судебная практика, согласно которой премии, выплачиваемые сотрудникам к праздникам и юбилеям, не являются объектом обложения страховыми взносами. Однако в Постановлении от 16.06.2020 по делу № А55-13178/2019 АС ПО поддержал налоговый орган и доначислил взносы на сумму премии, выплаченную к юбилею организации. Чем руководствовались арбитры? 1 15 541
  • 07.08.20
    Надо ли продлевать отпуск в связи с тем, что 1 июля объявлен нерабочим днем? Как учитываются дни неоплачиваемого отпуска при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Надо ли заполнять график отпусков на работника, срок трудового договора с которым истек в середине января? Должен ли заполнять график отпусков работник, имеющий право на отпуск в удобное для него время? Как учитываются в целях налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков работникам? 4 141
  • 30.06.20
    Роструд: отсутствие индексации, предусмотренной колдоговором, нарушает ТК, следовательно, работодатель привлекается к ответственности по статье 5.27 КоАП. 4 884
  • 26.06.20
    Письмо Роструда от 19.05.2020 N ПГ/24272-6-1 3 679
  • 15.04.20
    В жизни каждого работающего человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд и т.д. При этом некоторые оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск, а другие предпочитают отпуск без оплаты. И в том, и в другом случае все зависит от решения работодателя – он может согласиться, а может и отказать. О том, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, каким образом он оформляется и какие нюансы следует учитывать работодателю, расскажем в консультации. 9 732
  • 24.03.20
    После долгих разбирательств суд решил, что надбавки, премии и повышение оклада индексацией не являются. 4 629
  • 28.02.20
    Работник желает уйти в основной оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней сразу. Имеет ли право работодатель при формировании графика отпусков делить основной оплачиваемый отпуск на две части? 32 981
  • 20.02.20
    Утверждены рекомендации по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год. Рассмотрим некоторые аспекты Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2019, протокол № 11. 6 058
  • 05.02.20
    Нет, но новшество должно найти отражение в коллдоговоре или допсоглашениях, говорит Роструд. 3 110
  • 19.12.19
    Сменный режим работы применяется во многих учреждениях. Обязательным документом при таком режиме является график сменности. Что относится к сменной работе? Каковы правила составления графика сменности? Можно ли вносить в него изменения? На эти вопросы вы найдете ответы в статье. 47 775
  • 27.11.19
    В общем случае этого не требуется, но бывают и нюансы, рассказали в Роструде. 709
  • 27.11.19
    Если это прописано в коллдоговоре или его трудовом договоре, уточнили в Роструде. 1 940
  • 26.11.19
    Это считается сверхурочной работой, говорят в Роструде. 3 358
  • 25.11.19
    Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.10.2019 г. № 14-2/ООГ-8456  2 231
  • 04.09.19
    Инспекторы могут провести проверку, сообщили в Роструде. 2 656
  • 23.07.19
    Обязана ли организация, расположенная в районах Крайнего Севера, компенсировать расходы на проезд работников к месту проведения отпуска и обратно? Вправе ли она учесть эти расходы для целей исчисления налога на прибыль, в том числе если место проведения отпуска не является территорией РФ? Какими документами подтвердить понесенные расходы? 37 417
  • 29.05.19
    В Роструде считают, что такую обязанность работодателя можно прописать лишь в локальном акте. 504
  • 18.04.19
    Водителям многих учреждений выплачивается денежная надбавка за классность. Но не все знают, кому и в каких случаях положена эта надбавка. Результат – частые споры между работниками и работодателями. Прочитав данный материал, бухгалтер сможет в доступной форме разъяснить работнику его права. 79 825
  • 21.03.19
    В редакцию поступил вопрос о согласовании с профсоюзным органом порядка привлечения бухгалтеров учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а также сверхурочно. Учреждение обычно направляло в профсоюз служебную записку о такой необходимости с приложением письменного согласия работника. На этом основании издавался приказ. Однако некоторые сотрудники из профсоюзного органа стали требовать проект приказа о привлечении к работе в выходной день или сверхурочно, ссылаясь на ст. 372 ТК РФ. Правы ли они? Ответим, опираясь на нормы законодательства РФ. 9 255
  • 07.03.19
    В соответствии с нормами налогового законодательства существует общее правило относительно страховых взносов: выплаты в рамках трудовых отношений облагаются взносами, кроме выплат, которые прямо не предусмотрены в исключениях. 12 936
  • 01.03.19
    В коллдоговоре для персонала вместо 36-часовой рабочей недели была прописана 39-часовая. Ошибку при составлении договора допустил  кадровик, который сейчас уже на предприятии не работает. Министерская проверка выявила факт переработки персоналом. Проверяльщики требуют наказать действующего кадровика (он проверяет табели с рабочим временем) и экономиста (насчитывает зарплату на основании табелей исходя из 39-часовой недели). Оба... 1 095
  • 20.02.19
    Письмо Минфина России от 17.01.2019 N 03-15-05/1909 3 561
  • 01.02.19
    По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: На наш взгляд, выплата работнику аванса раньше установленного в организации срока даже по его заявлению будет являться нарушением трудового законодательства. 8 784
  • 24.01.19
    Работа занимает важное место в жизни любого человека. На рабочем месте мы проводим большую часть дня и посвящаем ей времени больше, нежели близким и родным. Компании часто предоставляют работникам дополнительные бонусы, помимо предусмотренных законом выплат и гарантий: частичная оплата отпуска, предоставление права бесплатного проезда до места проведения отпуска, компенсации по обучению, в том числе и детей работников, подарки к круглым датам (и не всегда это осуществляется в отношении работников 50 и более лет), расширенный пакет добровольного медицинского страхования и иное. Отдельным пунктом в таких преференциях, как правило, идут выплаты работникам, выходящим на пенсию. Это событие не только в жизни работника, но и компании, которая лишается опытного сотрудника. Во многих компаниях в качестве благодарности или из иных побуждений предусмотрены повышенные суммы выплат при уходе на пенсию. Но зачастую в отношении таких выплат (а точнее, в обложении таких выплат страховыми взносами) в дальнейшем идут судебные разбирательства. 4 261
  • 28.12.18
    Во многих компаниях компенсируется стоимость посещения спортивных клубов, фитнес-клубов, бассейнов, производится стимулирование отказа от курения и пропаганда здорового образа жизни в целом. Все это, безусловно, благоприятно влияет на продуктивность работников и их благосклонность к компании, улучшает климат в коллективе и влечет за собой исключительно положительные моменты для компании. Некоторые компании производят компенсации не только работникам, но и членам их семей, повышая тем самым уровень жизни всей семьи уже большего круга лиц. Однако у бизнеса есть обязанности по бухгалтерскому учету, а также обязанность платить налоги и взносы в бюджет, в этой части иногда возникают споры и фонд социального страхования доначисляет взносы на выплаты, произведенные бизнесом в пользу работника. 4 557
  • 20.12.18
    Письмо Минтруда от 02.11.2018 г. № 14-1/В-872 4 241
  • 13.12.18
    Как судами разрешаются спорные вопросы, связанные с исчислением страховых взносов? Приведем победные аргументы налогоплательщиков в спорах с Фондами по поводу начисления страховых взносов в распространенных ситуациях. 2 501
  • 29.11.18
    Каков порядок внесения изменений в коллективный договор? Как исключить из коллективного договора одно из приложений - "Положение об оплате труда"? Возможно ли утвердить его как самостоятельный локальный акт? 6 109
  • 29.11.18
    Письмо Минфина от 18.10.2018 г. N 03-03-06/1/74834  960
  • 18.10.18
    Тактичность – это умение вести себя в соответствии с этикетом и этическими нормами. Тактичность подразумевает не только простое следование правилам поведения, но и умение понимать собеседника и не допускать неприятных для других людей ситуаций, а также соизмерять собственные поступки, чувства, слова и интонации с поступками, чувствами и интонациями других. Вправе ли работодатель указать в локальных нормативных документах учреждения на обязанность сотрудников вести себя на работе тактично? Можно ли привлечь сотрудника к ответственности за нетактичное поведение – наложить дисциплинарное взыскание или снизить размер премии? 80 910
  • 19.09.18
    Письмо Роструда от 07.08.2018 г. N ПГ/25583-6-1  866
  • 10.09.18
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 25.07.2018 г. N 03-04-06/52245 О налогообложении НДФЛ доходов работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1 744
  • 05.09.18
    28.06.2018 Конституционный суд вынес Постановление № 26-П, в котором дал разъяснения о порядке оплаты труда в выходные и праздничные дни гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. В консультации ознакомим вас с рекомендациями чиновников, которые приведены на сайте онлайнинспекция.рф. 178 686
  • 24.08.18
    Компания привлекает физическое лицо в качестве водителя для выполнения разовых поручений в даты отсутствия персонального водителя директора. Юрист компании предлагает взять его в штат по трудовому договору на должность водителя с фиксированной ставкой 300 (триста) рублей за один час работы. Количество отработанных часов по факту. Бухгалтерия не может рассчитать аванс и отпуск по таким критериям. Как правильно нужно поступить в данной ситуации? 11 490
  • 22.08.18
    Письмо Минфина от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 8 240
  • 01.08.18
    2018 год является уникальным с точки зрения изменений в проведении проверок. Проверки действительно должны проходить по-новому. Были установлены четкие правила риск-ориентированного подхода, приняты чек-листы по различным вопросам трудового права, которые можно успешно использовать во внутреннем контроле. 10 791
  • 31.07.18
    В письме от 03.07.18 № 03-03-06/2/45778 Минфин сообщил, что насчет учета в расходах доплат работникам к больничному пособию до фактического заработка по-прежнему действует позиция ведомства, изложенная в одном из писем от 2014 года. Тогда Минфин пришел к выводу, что суммы таких доплат учитываются в расходах, если такие выплаты предусмотрены трудовым или коллективным договором. ... 1 195
  • 15.06.18
    В недавнем письме ФНС высказала свое мнение по вопросу удержания НДФЛ и исчисления страховых взносов с суммы компенсации питания сотрудников. Точку зрения налогового ведомства разделяет и Минфин: с компенсации стоимости питания работников нужно исчислить НДФЛ и взносы. Вместе с тем имеется судебная практика, где арбитры пришли к выводу, что налогообложение такой компенсации не всегда является обоснованным. 21 600
  • 23.05.18
    Письмо ФНС России от 16.05.2018 N БС-4-11/9257@ "По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами сумм ежемесячной компенсации организацией на основании коллективного договора расходов работников на питание" 2 623
  • 21.05.18
    Письмо Минфина России от 19.04.2018 N 03-15-06/26525 2 774
  • 04.05.18
    Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат? Правомерна ли невыплата премии работнику в связи с его предстоящим увольнением? К каким выводам пришли арбитры при рассмотрении дел о невыплате работникам премий? 21 524
  • 28.03.18
    Письмо Минфина России от 13.03.2018 N 03-15-06/15287 1 891
  • 21.02.18
    Компания на основании колдоговора частично компенсировала работникам занятия физкультурой и спортом. По результатам выездной проверки ФСС указал на занижение базы для начисления взносов, доначислил взносы, пени и штраф. Суды трех инстанций (дело № А21-9840/2016) отменили решение фонда, посчитав, что спорные выплаты не подлежат включению в базу для начисления взносов. Колдоговор был заключен в целях создания системы социально-трудовых... 2 277
  • 19.01.18
    В письме от 26.12.17 № 14-3/В-1135 Минтруд напомнил, что исходя из требований статье 134 ТК обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты должно включать ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Работодатель обязан индексировать зарплату в порядке, установленном колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии со статьей 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных... 4 184
  • 19.01.18
    Письмо Минтруда РФ от 26.12.2017 N 14-3/В-1135 8 006
  • 21.12.17
    Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. В связи с этим у работодателей возникает множество вопросов, связанных с перечислением заработной платы третьим лицам. Рассмотрим ряд таких вопросов. 24 543
  • 19.12.17
    Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 24.11.2017 г. N 03-04-06/78086 О налогообложении НДФЛ и страховыми взносами компенсационных выплат работникам, выполняющим работы вахтовым методом 982
  • 13.12.17
    В письме от 22.09.17 № 03-03-06/1/61518 Минфин напомнил, что Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат - за особые условия труда и в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Предусмотренная коллективным договором денежная выплата работникам на содержание их детей в детских дошкольных учреждениях не относится к компенсационным выплатам в... 2 8 896
  • 13.12.17
    Письмо Минфина от 22.09.2017 № 03-03-06/1/61518 2 340
  • 17.11.17
    Что относится к государственным и общественным обязанностям? Какова компенсация за их исполнение? Как оформить исполнение работником государственных обязанностей? Какие расходы необходимо возместить ему? 26 875
  • 01.11.17
    С 01.01.2017 ПФР совместно с ФСС осуществляет контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты страховых взносов за периоды, истекшие до 01.01.2017 (ст. 20 Федерального закона № 250-ФЗ). Кроме того, он осуществляет проверки представления страхователями сведений персонифицированного учета, в том числе сведений назначения (перерасчета) сумм обязательного страхового обеспечения работников, имеющих льготы в связи с особыми условиями труда (ст. 16 Федерального закона № 27-ФЗ, ст. 13 Федерального закона № 167-ФЗ). Рассмотрим нарушения, выявляемые в ходе проверок. 9 628
  • 31.10.17
    Верховный суд (ВС) может разрешить отказываться от страховки, сопутствующей кредиту, даже если она оформлена в виде присоединения к коллективному договору. До сих пор такой возможности у заемщиков не было, суды вставали на сторону банков. Передача дела в Коллегию по гражданским делам ВС может изменить эту практику и привести к массовому отказу заемщиков от навязанных страховок, отмечают юристы. Завтра Коллегия по гражданским делам ВС... 4 482
  • 18.10.17
    Письмо Минфина России от 26.09.2017 N 03-04-06/62150 3 008
  • 13.10.17
    В комментируемом Определении ВС РФ от 14.08.2017 № 75-КГ17-4 рассмотрен спор между работником и работодателем о месте проведения судебной процедуры. Бывший сотрудник обратился в суд по месту своего проживания (в Петрозаводский городской суд Республики Карелия) о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. 4 276
  • 12.10.17
    В целях оптимизации затрат на поездки принято решение об использовании услуг Яндекс-такси. Такси будет использоваться с целью доставки работников ресторана в ночную (в 02.00) и утреннюю (в 05.00) смены. Денежные средства будут выдаваться под отчет работникам организации, которыми они будут впоследствии рассчитываться за поездку. Каков порядок документального подтверждения затрат на услуги Яндекс-такси в целях налогообложения прибыли (актов оказания услуг, содержащих расшифровку поездок, в данном случае не будет)? 53 799
  • 10.10.17
    В настоящее время режим рабочего времени для всех без исключения работников организации установлен правилами внутреннего трудового распорядка (пятидневная рабочая неделя), которые являются приложением к коллективному договору. Планируется установить на летний период четырехдневную рабочую неделю. Все работники организации согласны на введение такого режима рабочего времени на указанных условиях. Каким образом оформить четырехдневную рабочую неделю? 10 319
  • 09.10.17
    ООО планирует разработать локальный акт, регламентирующий меры по предупреждению и противодействию коррупции. Необходимо ли включение в трудовой договор условия об осуществлении мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции? Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного локального акта? 12 735
  • 28.09.17
    В материале анализируются наиболее распространенные ошибки, допускаемые государственными (муниципальными) учреждениями при начислении и выплате заработной платы своим сотрудникам. 53 179
  • 11.09.17
    Письмо Минтруда от 18.08.2017 № 14-2/В-761 1 733
  • 11.09.17
    Письмо Минфина от 10.08.2017 № 03-15-06/51340 3 133
  • 02.08.17
    Какие ошибки чаще всего встречаются при составлении текста договора? Можно ли разработать шаблон договора и использовать его, принимая на работу работников различных категорий? Какие меры ответственности грозят работодателю, не исправившему ошибки, допущенные как при оформлении договора, так и при его заключении? 12 297
  • 29.06.17
    Компания на основании коллективного договора оплачивала работникам проезд к месту отдыха и обратно один раз в три года. По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф, полагая, что любое условие колдоговора – это условие трудового договора «по умолчанию», а оплата компанией за своих работников стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно является доходом в натуральной форме, который подлежит обложению ... 812
  • 24.05.17
    На основании коллективного договора компания компенсировала работникам стоимость путевок на санаторно- курортное лечение и отдых работников и частично оплачивала занятия спортом в платных секциях и группах. По результатам выездной проверки ФСС доначислил страховые взносы, пени и штраф, сославшись на наличие между работниками и работодателем трудовых отношений. Суды трех инстанций (дело № А14-14334/2015, А14-14333/2015) отменили решение... 2 890
  • 12.05.17
    Письмо Минтруда от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 8 980
  • 10.05.17
    В письме от 14 апреля 2017 г. N 03-04-06/22286 Минфин рассказал об НДФЛ и страховых взносах с сумм возмещения организацией связанных со служебными поездками расходов сотрудников, чья работа носит разъездной характер. Согласно статье 168.1 ТК таким работникам работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного... 2 615
  • 05.04.17
    В письме от 16.03.17 № 03-04-06/15198 Минфин рассказал о налогообложении при оплате организацией стоимости проезда сотрудников от места сбора к месту работы и обратно. Оплата за налогоплательщика (полностью или частично) организациями товаров (работ, услуг) в его интересах в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 НК признается доходом, полученным налогоплательщиком в натуральной форме. Таким образом, оплата организацией проезда... 2 067
  • 20.03.17
    Письмо Минфина России от 15.02.2017 N 03-04-06/8562 1 616
  • 15.03.17
    Письмо Минфина России от 20.02.2017 N 03-04-06/10021 1 546
  • 27.02.17
    В письме от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 Минтруд напомнил, что теперь согласно части шестой статьи 136 ТК конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с действующей частью шестой статьи 136 ТК зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в... 1 383
  • 27.02.17
    Письмо Минтруда от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293 2 279
  • 27.01.17
    В письме от 09.01.17 № 03-03-06/1/80065 Минфин разъяснил вопросы налогообложения при предоставлении питания работникам. На оснований статьи 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, в том числе, в натуральной форме, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. В силу пункта 4 статьи 255 НК к расходам на оплату труда... 4 540
  • 20.01.17
    В письме от 16.12.16 № 03-03-06/1/75417 Минфин рассмотрел ситуацию: по условиям трудового договора в пользу работника работодателем заключается договор ДМС (добровольного медицинского страхования), но при этом работник вправе отказаться от заключения в его пользу договора ДМС и получить компенсацию в денежном выражении. Ведомство ответило на вопрос об учете расходов в данной ситуации. Денежная выплата, предусмотренная в случае отказа... 5 546
  • 18.01.17
    В письмах от 6 декабря 2016 г. № 14-1/В-1226, от 28.11.2016 г. № 14-1/В-1180 Минтруд напомнил, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК коллективным ... 908
  • 22.12.16
    Роструд распространил информацию о применении статьи 2 федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ, который, напомним, повысил ответственность работодателей в отношении оплаты труда. В части 6 статьи 136 Трудового кодекса теперь оговаривается, что конкретная дата выплаты зарплаты должна быть установлена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При этом зарплата выплачивается не реже чем каждые... 3 106




пора учиться!
Ещё семинары и курсы
Отключить мобильную версию