При увольнении директора компании подпись в трудовую книжку обязано поставить должностное лицо, заключившее с ним трудовой договор. Однако по решению учредителей может быть установлен другой порядок.
Такие разъяснения дали чиновники Роструда в письме от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.
