Это возможно, считает Роструд. Также ведомство напомнило правила выплаты оклада в случае работы в выходной и отгула.

Что такое "заранее непредвиденные"?

Исходя из норм Трудового кодекса, по общему правилу привлечь к работе в выходные или нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия соответствующих работников. Также установлено, что такое привлечение может иметь место в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от результата которых зависит дальнейшая нормальная работа организации. При этом нигде не проясняется, что имеется в виду под нормальной работой организации, а также – под заранее непредвиденными работами.

Соответственно возникает вопрос, который был задан в "онлайн-инспекции". Например, накануне смены заболел работник, который должен был выйти. Поэтому не получилось заблаговременно найти замену и обеспечить нормальный рабочий процесс, а также запросить и получить мнение профсоюза. Могут ли в такой ситуации привлечь работника, который не должен был выходить в этот (выходной) день, с его письменного согласия? Роструд считает, что такие действия со стороны работодателя вполне допустимы.

Есть и особые случаи

Также ведомство напомнило, что в этом случае работодатель должен оформить письменное распоряжение (собственная инициатива работника "не котируется"), а также – что существуют ситуации, когда работников можно привлечь к работе в выходные или праздничные дни без их согласия: для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, в случае военного положения или других чрезвычайных ситуаций.

Лишить положенного отдыха инвалидов или женщин, имеющих детей до 3 лет, можно только в том случае, если это им не запрещено по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работников данных категорий надо под роспись ознакомить с их правом отказаться от такой работы.

Оклад+

Ещё один вопрос, поступивший в последнее время в "инспекцию", касается оплаты за труд в нерабочий праздничный день или в выходной. В частности, если работник на окладе. Если работу в выходной работник компенсировал отгулом в том же месяце, значит, он отработал месячную норму рабочего времени. и значит, оклад выплачивается полностью по норме, и дополнительно при этом оплачивается одна дневная ставка сверх оклада за работу в выходной день. День отдыха дополнительно не оплачивается.

Если отгул предоставляется в другом месяце, соответственно, в том месяце, когда имела место работа в выходной, было отработано сверх месячной нормы рабочего времени. Работник получает полный оклад и оплату одинарной дневной ставки за работу выходной. А в том месяце, в котором взят отгул, выплачивается полный оклад, несмотря на то, что сотрудник работает на один день меньше нормы, считают специалисты Роструда. Такое мнение в "инспекции" ранее уже озвучивалось.

При работе в выходной умножаются на 2 в том числе стимулирующие. Это Роструд взял на вооружение после соответствующего решения Конституционного суда.