Если у работодателя нет возможности сравнить квалификацию и производительность - то нет и оснований по преимущественному праву на оставление на работе.
За преимущественным правом и "черной" зарплатой
По мнению гражданки, ее увольнение из-за сокращения численности и штата фирмы было незаконным, так как у нее в семье двое иждивенцев, соответственно, она имеет преимущественное право на оставление на работе. Она обратилась в суд, чтобы:
- восстановиться на работе;
- аннулировать в трудовой книжке запись об увольнении;
- взыскать с работодателя оклад за несколько месяцев + "черную" зарплату;
- компенсировать моральный вред, а также транспортные и юридические расходы.
Суд первой инстанции и апелляция нарушения прав работника не увидели, и в иске отказали. Дело было передано в кассацию.
Сделал все, что мог
При сокращении штата работодатель:
- ознакомил сотрудницу с приказом о сокращении штата под роспись;
- предложил вакантную должность подсобного рабочего, от которой сотрудница отказалась;
- ознакомил сотрудницу с приказом об увольнении;
- в день увольнения произвел окончательный расчет и выдал трудовую книжку.
По мнению кассации, порядок увольнения, установленный действующим законодательством, был полностью соблюден.
Не с кем сравнить
Кроме того, как отметила кассация, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В случае равной производительности и квалификации предпочтение отдается:
- семейным – при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- сотрудниам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
У гражданки отсутствовали основания по преимущественному праву, поскольку она была единственной, кто занимал позицию "менеджера по логистике", и ее компетенции не с кем было сравнивать.
Решения суда первой инстанции и апелляции были оставлены кассацией без изменений (определение 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021).
Вакантная должность или вакантная ставка
Отметим, что предложить сокращаемому сотруднику все имеющиеся вакансии, соответствующие его квалификации, в том числе и на полставки – важнейшая гарантия трудовых прав. Как отметила кассация в одном из других решений: если должность занята только на 0,5 ставки, то 0,5 ставки остаются вакантными.
